満足できるキャリアを築くためには、誰もが無視できないほどにスキルを高めよ | ライフハッカー・ジャパン
Cal Newport氏は米・ジョージタウン大学でコンピューター科学の助教授を務めています。これまで学生向けに3冊の本を執筆しており、売り上げ10万部を超えるベストセラー作家でもあります。 今回はそんなスマートギークなNewport氏による新著『So Good They Can't Ignore You（誰もが無視できなくなるまでスキルを高めよ）』より、これまでのキャリア論の問題とその解決策について紹介します。 ■「自分の好きなことを見つけるべき」という考え方 キャリア形成において最もよく聞くアイデアに「自分の好きなことを見つけるべき」という考え方があります。「自分の情熱に従え」というフレーズに集約もします。私はこの考え方について調べましたが、調べれば調べるほどこのアイデアの危険さに気づきました。この考え方は、世の中には「この仕事をするために生まれてきた」と思えるような素晴らしい仕事があり
素人が増えただけで仕事を失うプロなんて、淘汰されるしかあるまい - シロクマの屑籠
ネットによって文章を書くようになった人たちは消費者でもなくクリエイターでもなかった - Togetterまとめ 上記のまとめを読んでいると、なんとなく、「うんうん、その通りだね。プロの社会的価値を下落させる何者かを、“あるべき顧客の姿”に戻さないといけないね」と頷きたくなる。しかし少し真面目に考えてみれば、他業種・他分野では到底通用しない考え方だと気づかざるを得ない。 他業種・他分野では、“プロの社会的価値を下落させ、顧客を喪失させる何か”の実例はいくらでもある。 例えばマイカーの普及は、馬車の御者や人力車といったプロの仕事を奪い、後にはローカル鉄道や路線バスの採算性をも破綻させた。人々が欲しかったのは、馬車でも人力車でもなく「素早く目的地に到達すること」だった。だから「素早く目的地に到達すること」がマイカーで達成されるようになれば、馬車や人力車やローカル鉄道にお金を払いたいとは誰も思わな
なるほど労働基準法
労働基準法の原則（労働基準法の原則的な考え方、労働者の定義など） 採用（採用するときの手続き、契約内容に関する制限など） 解雇と退職（解雇するときの手続き、解雇が制限されるケースなど） 賃金（賃金の支払い方法、平均賃金の計算方法など） 残業（残業を命じられる条件、残業手当の計算方法など） 労働時間（労働時間の原則的なルール、特殊な労働時間制度など） 有給休暇（有給休暇の付与日数、与え方など） 休憩と休日（休憩、休日の基準、休憩、休日の与え方など） 年少者（18歳未満の年少者を働かせることができる条件など） 女性（妊産婦）（妊娠中、産後1年以内の女性の保護など） 就業規則（就業規則の作成義務、就業規則の位置付けなど） 労働基準法違反（労働基準法違反に対する罰則、労働基準監督署の権限など） 災害補償（仕事が原因で従業員が怪我をしたときに、会社が補償する内容など） 職業訓練（職業訓練をしている場
エンピツとキーボード | アートと書評、ときどきシステム. 最近は、システムの話におされ気味。
どうも。 1年ぶりのブログ更新。 それもこれも、すべてはDevLOVE Advent Calenderのため。 本エントリーは、DevloveAdventCalender7日目のエントリーでございます。 昨日のぽざうねさん、 5年前からすこしずつ成長された結果が大きなdiffとして現在、実っておられるようです。 そういえば私事だけど、ちょうど1年前ぐらいに転職をした。 前職ではWeb広告系のシステムのおもに保守と開発、運用をしていた。 再度、「人の役に立つ」という視点でしっかりとしたシステムを作りたい、と思い、ふたたびSI業界に出戻った。 いわゆるWebのベンチャー企業とは180度異なる環境に再度身を起き始めたので、やはり苦戦する部分があった。 そんなときに、自分を奮い立たせるためにできること、それが、過去の自分とのdiffを取ることだ。 具体的には、毎週KPTやYWTをおこなって、過去の
「もし1人になってもサイト運営できる人」--クックパッドが求めるクリエイター像
企業もクリエイターも、自らを成長させるために最良のパートナーを探している。日々めまぐるしく変化するネット業界において、企業が優秀な技術者を惹きつけるには、またクリエイターが自らのスキルを活かして活躍できる企業と出会うにはどうすれば良いのか。 本連載では、企業のクリエイター採用担当者と、そこで活躍するエンジニアやウェブデザイナーといったウェブクリエイターに話を聞くことで、双方に求められることとは何なのかを探っていく。 第1回はクックパッドで人事部 副部長 エンジニア統括マネージャを務める井原正博氏と、サービスデザイン部 デザイン・UIグループの池田拓司氏。ここ2年間で社内クリエイターを4倍以上に補強したマネージャと、クックパッドUIデザイン開発環境の再構築という大役を任せられたクリエイターだ。 新入社員が任された仕事は「開発環境の一斉整備」 クックパッドは現在、45名ほどのクリエイターを社内
組織も自分もダメにする「自分大好き」という病
標準化、効率化、コスト削減を実現するための真のポイントは、組織体制やITツールの使い方ではなく、従業員1人1人の心の中にあるのかもしれない。 「能力が高くセンスもあり優秀なのに、なぜか昇進はできなかった。同期入社のBはすでに課長である。悔しさもあるが、妬んでも仕方ない。やるべきことをやるのみだ。ただ最近、体調が悪いのが気掛かりだ。それでも、今日も懸命に残業をこなすのであった」。その一方で、「いつも定時で帰ることで有名になってきたBさん。ただ出社も早く、やるべき仕事はきちんとこなすので誰も文句は言わない。むしろ、Bさんをマネる人も出始めた。先日課長に昇進した」――「いかがでしょうか？ 言うまでもなく、Aさんは『自分でやった方が早い病』にかかっています」。 本書「自分でやった方が早い病」は、「周りよりデキてしまうから」、あるいは「お願いが下手だから」、あらゆる仕事を1人で抱え込んでしまい、「な
転職ノウハウ
転職成功ガイド 転職検討のポイント、転職活動を始めるのに知っておくべきこと、 効果的な応募書類の作り方、面接対策、円満退職のコツなど、成功に導く転職ノウハウをご紹介！ 転職する？ しない？ 転職する？ しない？ 辞めたくなる時は？ 人間関係で辞めたい 3年は働くべき？ 新卒だけど辞めたい 適職診断 もっと見る 転職活動を 始める 転職活動を始める 転職に有利な時期 転職にかかる期間 退職と転職活動、どちらが先？ 失敗談に学ぶ転職術 もっと見る 応募企業を 探す・選ぶ 応募企業を探す・選ぶ 企業選びの落とし穴 求人用語や略語解説 未経験職種への転職成功術 何社応募すべき？ もっと見る 職務経歴書・ 履歴書を書く 職務経歴書・ 履歴書を書く 履歴書の書き方 職務経歴書サンプル 自己PR例文 志望動機の書き方 職歴書・履歴書ダウンロード もっと見る 面接対策を する 面接対策をする 定番質問＆回
会社を辞めたい……そう感じる人が多い業種
会社の社員であることに誇りを感じていますか？ ネットマイルの調査によると、「電力・ガス・水道」の業種で働いている人は「誇りを感じている（強くそう思う＋そう思う）」（50.7％）との回答が最も多く、次いで「専門コンサルタント系」（40.2％）、「団体・連合会・官公庁」（38.7％）という結果が出た。一方、「誇りに思わない（全くそう思わない＋そう思わない）」と答えた人が最も多かった業種は「商社系」（31.7％）、以下「流通・卸・小売系」（31.5％）、「IT・通信・情報系」（31.4％）。ちなみに同社が2007年に実施した調査によると、誇りに感じているのは「団体・連合会・官公庁」（31.5％）が最も多く、逆に「マスコミ・広告・出版・印刷系」（63.7％）は誇りに感じていない人がトップだった。 目標に向かって組織が一丸となっていますか、という質問に対し「電力・ガス・水道」で働いている人は「そう思
職業別労働組合が奨学生を支援するといいんじゃないの: 極東ブログ
ネットで学費援助を募集するというような話題がこのところネットにあって、公的なセクターが関わる話でもなさそうなので、私にはあまり関心が向かない。なので、そうだったら、関連した話なんかも書かなくてもいいじゃないかとも思うのだけど、まあ、雑談くらいにちょっとだけ。 以前、米国の職業別組合みたいなのものに所属していて、それなりに面白い体験でもあった。団体のプレジデントとか選ぶときも、米国の大統領選挙みたいな仕組みだったりした。規約の改定の手続きともかも、宗教的な大義みたいなものを打ち出したりして、米人は奇妙な考え方をするもんだなとか思った。そんななかで、組合のミッションとして、「今年の奨学生」というのもあった。組合で奨学生を選出して支援しているようだった。 他の組合というかユニオンがどうなっているのか知らないし、ざっとネットで調べた感じだとよくわからないのだが、そこのユニオンだと、将来学生がその職
出世街道を下りる独身者たち ワーク・ライフ・バランスは既婚者だけの問題ではない （ウォール・ストリート・ジャーナル） - Yahoo!ニュース
アン・マリー・ボウラーさんは先週、仕事を終えて、友人とオープンカフェでの食事を「陽が沈む前に」楽しんだ。最近、ボウラーさんはチャリテーゴルフの集まりに参加するため、会社を抜け出した。また夕暮れ時に、時間をかけてセントラルパーク内を自転車で走るのが好きだ。 前の職場でこんなことは決してできなかった。 ボウラーさんは何年も、朝9時から夜9時まで、もしくはもっと遅くまで、ニューヨーク市内の大きな法律事務所で働いた。気の遠くなるような仕事を抱え、ボウラーさんはしばしば友人との計画や、ジムのキャンセルを余儀なくされた。ボウラーさんはもっと時間を自分で管理したかった。30歳のとき、ボウラーさんと育児休暇から戻った同僚は仕事を辞め、自分たちの法律事務所を始めた。 顧客の案件に没頭し、長時間働くことがまだよくあるが、現在36歳のボウラーさんは「私はただ働くだけじゃない、豊かな人生を送りたかった」と話
完璧な上司は部下にとって不要という事実 : ITコンサルジャンキー
5月17 完璧な上司は部下にとって不要という事実 Tweet よく雑誌の特集なんかで理想の上司についてランキングされていたりする。 部下にとっての理想の上司は「いざという時に頼りになる」というのがもっとも多い意見だろう。僕自身もこれには同意である。 部下を持てば、慕われるような上司になろうとか頼りになる上司になろうとか考える人も多いだろう。 ただ、部下にとって上司とは先ほど行った通り「いざ」という時に絶対安心感を誇る存在であって欲しく、常に威力を発揮されては困るのである。つまり理想の上司はサッカーで言うと攻守ともに素晴らしい長友ではなく、最後の砦となって後ろから見守ってくれるドイツワールドカップ時のオリバー・カーンなのだ。 例えばアプリ開発の現場で考えてみよう。ここでいう部下とはプログラマのことであり上司とはプロジェクトマネージャのことである。完璧な上司は、ユーザとの仕様の確認・工数の交渉
The Workaholics
このたび、「THE WORKAHOLICS」は、2013年9月24日をもちまして終了させていただきました。 これまで、ご愛顧いただき誠にありがとうございました。 すでにお知らせしておりますとおり、「THE WORKAHOLICS」は、 「夕刊ガジェット通信」に統合されております。 これに伴い「夕刊ガジェット通信」はこれまで以上に充実した内容となっておりますので、 今後は「夕刊ガジェット通信」をご覧ください。 ■夕刊ガジェット通信 http://get.nifty.com/ 今後とも、夕刊ガジェット通信をよろしくお願いいたします。 THE WORKAHOLICS編集部
システムの中でどう生きるか？ 4つの働き方の違い
「ちきりんの“社会派”で行こう！」とは？ はてなダイアリーの片隅でさまざまな話題をちょっと違った視点から扱う匿名ブロガー“ちきりん”さん。政治や経済から、社会、芸能まで鋭い分析眼で読み解く“ちきりんワールド”をご堪能ください。 ※本記事は、「Chikirinの日記」において、2010年9月14日に掲載されたエントリーを再構成したコラムです。 階級といえば“資本家VS.労働者”とか、“経営者VS.使用人”という構造がよく言われますが、最近、働く人の中に4つのグループがあると感じています。 次図では、淡い水色から濃い水色まで4種類の働く人を示しています。 一番上の（1）の人は“システムを作る人”です。ビジネスシステムを作る人のほか、福祉・行政制度など国のシステムを作る人もいます。 ここでいうシステムとはITのことではなく、「物事の仕組み」ということです。「こういうビジネスをやろう！」とか「こう
サラリーマンの悩みのほとんどにはすでに学問的な答えが出ているらしい
「天職」という考え方 本書で一番共感した内容。出世したり、成功するためには、「天職」を見つけることが大切だということです。ポジティブ心理学という分野の研究結果です。 人生の基本は「暇つぶし」だと思っています。一週間くらい寝なくても、お金がもらえなくても、ひたすら没頭できるような仕事を見つけることができれば、お金を使う暇がないので、お金は必要なくなりますよね。 暇な時間ほど苦しい時間はありません。走るよりも同じ場所にずっと立っていることの方が辛いのと同じで、何か熱中できる仕事や趣味があれば、人生が楽しくなります。成功も転がり込んできます。好きでやっている人にはかなわないのです。 高次元で目的を持つ ポジティブ心理学者たちは、病院の清掃員にも、「汚れたものを片付けること」ではなく、「困難な状況にある人たちに美しいものを提供して勇気づけること」を仕事としているひとと答えた人がいたと明らかにしまし
フリーランスは自由とは違う｜フリーに必要なものとはなんだろうか
こんにちは。 フリーランス歴1年目のぺーぺーです。正確には高校卒業して1年くらい起業して失敗してるので合計2年だろうか。まぁ今は32にもなるのでリベンジといったところかもしれないけど。 今回は1年間実際に一人でやってみて気がついたことをいくつかお話してみようかと。 色んな人がおる フリーランスになると、とにかくフリーランスの方々や、社長さんやエライ人と出会う機会が、数十倍くらいに増えました。これは私が意図的にそういう出会いを求めているからではないかとも考えてますが、おそらくフリーになるというのはそういう事なんだと思います。 ただ、フリーな方々には本当に様々な考えを持つ人がいます。タイプ別にすると以下の様な。 自分がやりたい事だけをしたい人自分がなりたい人になるためにやる人人の下で働くのが嫌な人人と関わるのが嫌いな人人と関わるのが無理な人遊んでくらしたい人お金の為に仕方なくやってる感じの人
IT業界ではこんな人材が引く手あまた--売り手市場の10職種 - CNET Japan
IT業界には、必要となる能力を持った人たちが潤沢にいるため、買い手市場となっている職種と、必要な人材を確保するのがほとんど不可能という職種がある。本記事では、採用担当者をやきもきさせている10種類の職種を紹介する。 IT業界は、現在のように経済状況が厳しい時であっても、一般的に売り手市場となっている。しかし、そういったなかでも特に人材確保の難しい職種がある。以下では、新たな人材を採用しようとした企業が、その難しさに驚くことになる10種類の職種を挙げている。 ＃1：ITトレーナー ITトレーナーたちはITの世界において独特の役割を担っており、その職種を遂行するうえで固有のスキルセットが必要となる。このため、ITトレーナーという職種の人材募集自体が一筋縄ではいかないものとなっている。また、ITトレーナーの仕事は一般的なIT職のそれと比べるとさまざまな面で異なっており、出張も頻繁に行う必要がある
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