#アイスをいただきます 僕は自他ともに認めるアイス好きです。お酒飲まないけど、ラーメン食べてアイスを食べるので、周囲の酒飲みに「お前の方が多分不健康だ」と言われる日々なのですが、来月の健康診断で決着つけてやろうと思ってます。 さて、お仕事でもお世話になってる id:nabeharu がこんなエントリを書いてました。 これを読んだとき、「あ、やられた」って思ったわけですよ。これは僕が書くべきエントリだよな、と（笑 でもしっかり僕のエントリも紹介してくれてたので、これは僕へのバトンだと受け止めました。一番の問題は野球に詳しくないっていうこと。一番熱中したのは小学校時代。巨人が中畑や篠塚を要していた時代ですね。なので、打線自体にどうこう言われるとまああれなんですが、組んでみたいと思います。 まあ、たくさんの数食べてますけど、僕基本的になんでも美味しいって言っちゃうタイプなので、異論はもちろん認め

突然ですが、アイスが好きです。夏は1日2つ以上食べます。 というわけで、俺的オススメコンビニアイスで打線を組みました。異論は認めます （写真はすべてそれぞれの公式サイトから） 1番 センター 爽 冷凍レモン味（ロッテ） 今年の夏に出た爽 冷凍レモン味。ミカンより冷凍ミカン、レモンより冷凍レモンのほうがグっとくるのは私だけですかね？ 冷凍レモンと爽のさわやかさがベストマッチで、一口食べると清涼感が体を巡り、俊足の1番バッターを任せるに相応しいです。レモンピールも入っていて思った以上にレモン感を楽しめます。 2番 セカンド BLACK（赤城乳業） 赤城のロングセラー商品BLACK。甘すぎずほのかな苦みのあるチョコ味で、シンプルゆえに飽きのこない、毎日でも食べられる一品です。派手ではないけど着実に自分の仕事をしてくれそうな2番に抜擢。 そして何より素晴らしいのは、税込75円という安さ。コストパフ

「ベンチャー企業の採用にはWantedlyが良いらしい」と聞いて始めてみたもののどう活用すればいいかよく分からなかったので、Wantedlyを活用して100人以上を採用し、Wantedly大賞を受賞された株式会社モンスター・ラボの村上有基さんにWantedly活用ノウハウを聞いてきました！ 聞き手 渡邉 康晴（カバー写真左）株式会社フィードフォース 人事部マネジャー。前職は大手SIerの採用担当。 2014年7月にフィードフォースにjoin。採用・人事制度などを担当。 Wantedly初心者。 話し手 村上 有基（カバー写真中央）株式会社モンスター・ラボ コーポレート本部マネジャー。前職は衆議院議員秘書。 2013年10月にモンスター・ラボにjoin。採用を中心とした人事業務全般を担当。 2015年6月に開かれたWantedly AwardsでWantedly大賞を受賞。Wantedlyを

会社で採用管理システムの導入を検討しているので、その検討ポイントをまとめてみました。 自分用のメモですが、これから採用管理システム導入を検討している企業の方に参考になるかもしれません。 拡大する採用管理システム市場 ひと昔前は採用管理・人事管理システムといえば富士通・日立・東芝などの大手システム会社が高額のパッケージで提供していましたが、今は多数のクラウドサービスが存在します。 hcm-jinjer.com 上記まとめによれば全41サービス！モノにもよりますが、金額帯は大体月3～10万円程度。機能や用途は多種多様なので、「採用管理システム導入で実現したいこと」と「そのために必要な機能」の要件をまとめておかなければ、適切なサービスの選定はできなそうです。 採用管理システムで実現したいこと まずは、何故・何のために採用管理システムを導入するかをまとめてみます。 やりたいことはたくさんあるのです

鈴木陽介 2016年中途入社 UX/UIデザイナー 社内で一人目のUX/UIデザイナーとして入社 前職ではWebデザイナーとして働いていたのですが、ある案件を通して「ユーザーに愛され長く使われ続けるプロダクトを作りたい」と強く思うようになったことをきっかけに転職活動を始めました。そして、自社プロダクトを持っていてなおかつ自分の成長を通して貢献できる環境があるフィードフォースへ入社しました。 現在はデータフィード最適化ツール DF PLUS の開発チームに参加し、管理画面のUX/UIデザインを担当しています。このプロダクトが機能開発メインのフェーズからいよいよお客様へ提供するフェーズを迎えるにあたり、サービス全体を俯瞰してよりわかりやすく使いやすいプロダクトにするための改善作業を行っています。 ユーザーの体験を考えて、はじめてUIが成り立つ 「UI/UXデザイナー」と呼ばれることが多い職

した。 ISUCONに初出場して大爆死した話 from Shumpei Saiki www.slideshare.net 内容自体はブログに前々回ぐらいに書いたものとそんなに変わらない、はず。 ISUCON気になるけど参加するのはなー、怖いなー、って思ってる人が気軽に参加できるようになればいいな。

経歴岡戸 ・広告運用コンサルタント　2015年中途入社 新卒3年目で転職を決意した、その思いとはフィードフォースは2社目で、前職でも広告運用に携わっていました。 前職では多くの他社サービスを扱って広告運用をしていたのですが、もう少しひとつのサービスに深く関わっていきたい気持ちが生まれ、自社サービスを扱っている会社で働きたいと思ったことがきっかけで、転職を決意しました。 転職先はいくつか見ていたのですが、「転職するなら最先端のアドテクの知見を貯めて、より専門性を高めたい」と考えていたので、新しいサービスを展開しているフィードフォースへの入社を決めました。 フィードフォースのことは学生時代の就職活動をしていた頃から知っており、全く知らない会社というわけではなかったのでそういったことも後押しの一つになったかもしれません。 「アドテク業界で専門性を身につけたい」国内最先端の広告運用手法に挑戦仕事内

経歴谷垣進也DF PLUSマーケティング責任者 2015年中途入社 入社後、自社サービスのマーケティング、インサイドセールスチームの立上げ、国内初のデータフィード専門イベントであるFeedTechの責任者等を経験。 インサイドセールスは、お客様の「お悩み相談員」のような役割インサイドセールスはマーケティングチームとセールスチームの間に立って活動する内勤のセールスのことを指します。 マーケティングが得た見込客情報をもとに見込客の課題や悩みをより明確にした後、商談としてセールスチームに引き渡すのが仕事です。 顧客の状況をしっかりとヒアリングすることが重要となる業務であるため、僕はお客様の「お悩み相談員」のような役割だと解釈しています。 インサイドセールスの立上げ、目指すは「顧客に寄り添うマーケティングの実現」インサイドセールス立上げへの想い立ち上げを中心的に推し進めたマーケティングチームで常に

多くの人に使われるWebサービスを作り、育てるためにフィードフォースにjoin 経歴 木村 大智 フロントエンドエンジニア 2014年中途入社 以前はシステムエンジニアとして、銀行系のシステムや自治体のシステムなどを作っていましたが、「もっと多くの人の目に留まるものを作りたい」という思いがあったので、Web業界に転職しました。 しかし、転職した先は制作会社だったため、一旦納品した制作物の運用に関わることは難しく、「関わったサービスを自分の手で育てたい！」と考えて自社サービスを開発しているフィードフォースにたどり着きました。 今の仕事内容/利用技術 フィードフォースではプロダクトごとにインフラ、サーバーサイド、フロントエンド･･･とチームを組んで開発しています。 そこで私はフロントエンドエンジニア、正しくはJavaScriptエンジニアとして、SPA(シングルページアプリケーション)の開

メルカリの石黒卓弥さんが主催している人事ミートアップイベントに参加してきました。 HR Meetup Tokyo “The War for Talent”とは 採用に悩んでいない会社はない！他社の良い取り組みを自社にも活かそう！ということで、メルカリの石黒 卓弥さんが主催している人事ミートアップイベント“The War for Talent”に参加してきました。 イベントの主旨をイベントページから引用すると、 「人事はもっと発信しよう」と思ってこの集まりを作ってみようと思いました。 人事や採用に関する情報は世の中に多くあふれていますが表面的な情報が多く、「現場での実行」となると途端に見えにくくなります。採用や組織についてもっともっと学びたいと思いませんか？ 「現場で実行している人」の「実行している中身」を「お互いにアウトプットしながら学ぶ場」を作ることにしました。 とのこと。ワクワクしかあ

平素より「Feedmatic Blog」に格別のご愛顧を賜り、誠にありがとうございます。 当サイトは、開設以来、多くの皆様にご利用いただいてまいりましたが、2022年2月24日をもちましてサイトを閉鎖させていただきました。 日頃よりご愛読いただいている皆さまにおかれましては、突然のお知らせとなりましたことを深くお詫び申し上げます。 今後は、より一層、価値ある情報をお届けできるよう弊社各サービスサイトにて情報発信を行ってまいります。 Feedmatic ブログ｜運用型広告を軸にデジタルマーケティングのナレッジを発信LINE公式アカウント徹底活用ブログ｜ソーシャルPLUSがLINE活用の実践知を発信！dfplus.io Blog｜データフィードの旬な話題をお届け！引き続き変わらぬご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。 Feedmatic Blog 運営

釣りタイトルですみません。 でもね、世に言う「UXマン」っているじゃないですか。 いかにも自分は上流工程だと言わんばかりに様々なフレームワークや聞こえはいい理論を振りかざしているにも関わらず、自分では手を動かしてモノをつくらないし、いざつくってもらったらアチャーなアウトプットだす人たち。 そもそも「UXデザイン」には色んな解釈があったところに、“つくってなんぼ”のWeb業界にそういう人たちが少なからずいる（し、えてしてなぜかデカイ顔をしている）もんだから、もはやUXデザイナーという職そのものが胡散臭いと思われていることが多いんですよね。 前職の話になりますが、当初「UX推進部」という部署に属していたので、勤務外にもUX系の勉強会にはたくさん参加してみたけれど、ほとんどくっそ当たり前のことしか言ってない講演とか、Sketchはいいぞ〜って永遠に言ってるだけの集まりとか、本当に参加する価値がな

日程： 2024/09/25日（水） 12:00~12:50 提供： 株式会社ジェイック、株式会社VOLLECT

平素より「Feedmatic Blog」に格別のご愛顧を賜り、誠にありがとうございます。 当サイトは、開設以来、多くの皆様にご利用いただいてまいりましたが、2022年2月24日をもちましてサイトを閉鎖させていただきました。 日頃よりご愛読いただいている皆さまにおかれましては、突然のお知らせとなりましたことを深くお詫び申し上げます。 今後は、より一層、価値ある情報をお届けできるよう弊社各サービスサイトにて情報発信を行ってまいります。 Feedmatic ブログ｜運用型広告を軸にデジタルマーケティングのナレッジを発信LINE公式アカウント徹底活用ブログ｜ソーシャルPLUSがLINE活用の実践知を発信！dfplus.io Blog｜データフィードの旬な話題をお届け！引き続き変わらぬご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。 Feedmatic Blog 運営

平素より「Feedmatic Blog」に格別のご愛顧を賜り、誠にありがとうございます。 当サイトは、開設以来、多くの皆様にご利用いただいてまいりましたが、2022年2月24日をもちましてサイトを閉鎖させていただきました。 日頃よりご愛読いただいている皆さまにおかれましては、突然のお知らせとなりましたことを深くお詫び申し上げます。 今後は、より一層、価値ある情報をお届けできるよう弊社各サービスサイトにて情報発信を行ってまいります。 Feedmatic ブログ｜運用型広告を軸にデジタルマーケティングのナレッジを発信LINE公式アカウント徹底活用ブログ｜ソーシャルPLUSがLINE活用の実践知を発信！dfplus.io Blog｜データフィードの旬な話題をお届け！引き続き変わらぬご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。 Feedmatic Blog 運営

こんにちは、今年入社した新卒エンジニア5人の内の一人の雪田です。社内では「おとうふ」と呼ばれています。入社して早三ヶ月が過ぎますが、社内で私の本名を知る人が何人いるんだろうと不安に思う日々を過ごしています…。 今年、フィードフォースには10名（総合職5名、エンジニア5名）の新卒社員が入社しました。私たち新卒エンジニア5名は約2ヶ月間の新卒研修を無事に終え、今は各サービスのチームに配属され、チームの1メンバーとしてバリバリ活躍しています！ そんな中、我々の師であり弊社の新卒エンジニア受け入れ担当でもある @a_know 師が、今年の新人研修を運営する側の視点で振り返って当ブログの 2016年度の新卒エンジニア受け入れを終えて という記事にまとめて下さいました。 そこで今回は、新人研修を受けた弟子（新卒エンジニア）の視点から、研修内容や学んだこと・思ったことなどを簡単にまとめたいと思います。フ

就職活動も本格化して数か月。多くの企業が会社説明会を実施していることと思います。 今日は、会社説明会で必ずといっていいほどあるコンテンツ「質疑応答」の満足度を高めるちょっとした工夫について人事目線でお話しします。 就職企業説明会での質疑応答の問題点 よくある説明会では、一通り事業内容や仕事内容を説明したあとで、「それでは質問のある人は手を挙げてください」と質疑応答の時間をとることが普通です。 こういった質疑応答の時間を設けることは、企業側が一方的に説明するのではなく学生の知りたいことにも答えようという姿勢として良いと思うのですが、有効に機能させようとすると中々難しいものです。 従来型の質疑応答には、ざっと下記のような問題点が考えられます。 中々質問が出てこない 【人事】 「それでは質問のある人はどうぞ。聞きにくいことでも答えますので、どんな話題でもかまいません」 【学生】 しーん… 人事と

この記事は下記に移転しました。 https://note.com/nabeharuj/n/n6009c7b34f6d

新卒採用の仕事に関わるようになって8年ほど。数多くの学生と接してきました。 そんな中で、個人的にひっそりと気をつけていることをまとめてみます。 「こうじゃない採用担当者はけしからん！」という趣旨ではありませんのであらかじめご了承ください。 学生を子ども扱いしない 普段接する学生は年齢でいうと20代前半。30を越えてお腹の出てきた私たちおじさんからすると若いです、まぶしいほどに。あいつら、オールで飲んだ翌日にバイトの早番とか入れられる体力あるんですよ、きっと（偏見）。 とはいえ、私たちから見れば若いとはいえ、彼らはもう成人した大人でもあります。自分の意志でこれまでの人生を生きてきて、自分の意志で今後の進路を決めようとしている一人の大人です。 採用担当者と学生は、「おじさん⇔若者」「採用する側⇔される側」という、採用担当者の上から目線が許される勘違いを起こしがちな構図ですので、うっかり上から目

Home > セミナー > 【初心者向け】ゼロからわかるデータフィード&ダイナミック広告講座 ～まだ間に合う！基本をおさらいしておこう～ 広告のご担当者様なら知っておいて損はない、データフィード&ダイナミック広告。昨年のデータフィード専門イベント『FeedTech2015』以降、もはや実施するのが当たり前といっていいほど広がりを見せており、その注目度はますます高まってきています。 そんなトレンドの中、フィードフォースでは今年も『FeedTech2016』を開催します！2016は「Datafeed Everywhere!」をテーマに、分散型メディア時代のデータフィード・最新トレンドについて学べる一日となっています。昨年よりも利用者がグッと広がったダイナミック広告については、より実践的な、効果を高めるテクニックや事例紹介を中心に、また今後関連が予想されるチャットボットや記事コンテンツの配信とい