フィードフォース全力ブログ 閉鎖のお知らせ 「フィードフォース全力ブログ」にアクセスいただきましてありがとうございます。 誠に勝手ながら、株式会社フィードフォースが運営する「フィードフォース全力ブログ」は2018年9月6日をもちまして閉鎖いたしました。 なお、フィードフォースが発信する情報は「Feedmatic Blog」や「work plus」にて引き続き更新しております。ぜひこちらのサイトをご覧いただけますと幸いです。 今後とも、どうぞよろしくお願いいたします。 マーケティングのトレンドやノウハウを知りたい方へ フィードフォースが企業のマーケティング担当者に向けて、「データフィード」「ダイナミック広告」「ID連携」を軸に、新しいマーケティングのトレンドや実践的なノウハウを発信しています。 読んでみる → フィードフォースの"人"や"取り組み"を知りたい方へ 「働く」を豊かにする。をミッ

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こんにちはばーしーです。 こちらと ba-shi.hatenablog.com こちらの ba-shi.hatenablog.com 続き。 オススメ女子はどこにいる 引き続き独断と偏見で書きます！ 恋人が欲しいといっている女性には2パターンいます。 すごく積極的でどんどんアタックをかける人 消極的でなかなかアタックできない人 すごく積極的でどんどんアタックをかける人が、自分にアタックをかけてこない場合。 あなたはアタックの対象外です。 あきらめましょう。 消極的な女性 消極的な女性は意外と合コンや婚活パーティーには来ています。 ただ、 ①初対面の人と話すのが苦手 ちょっと打ち解ければ楽しく話せるけど、初対面の人と打ち解けるところまで話すのが苦手。 ②集団で話すのが苦手 一対一では話せるけど、集団になると話せない。3人以上で会話が始まると聞き役に徹して言葉を発さなくなる。 ③飲み会が苦手

フィードフォース全力ブログ 閉鎖のお知らせ 「フィードフォース全力ブログ」にアクセスいただきましてありがとうございます。 誠に勝手ながら、株式会社フィードフォースが運営する「フィードフォース全力ブログ」は2018年9月6日をもちまして閉鎖いたしました。 なお、フィードフォースが発信する情報は「Feedmatic Blog」や「work plus」にて引き続き更新しております。ぜひこちらのサイトをご覧いただけますと幸いです。 今後とも、どうぞよろしくお願いいたします。 マーケティングのトレンドやノウハウを知りたい方へ フィードフォースが企業のマーケティング担当者に向けて、「データフィード」「ダイナミック広告」「ID連携」を軸に、新しいマーケティングのトレンドや実践的なノウハウを発信しています。 読んでみる → フィードフォースの"人"や"取り組み"を知りたい方へ 「働く」を豊かにする。をミッ

平素より「Feedmatic Blog」に格別のご愛顧を賜り、誠にありがとうございます。 当サイトは、開設以来、多くの皆様にご利用いただいてまいりましたが、2022年2月24日をもちましてサイトを閉鎖させていただきました。 日頃よりご愛読いただいている皆さまにおかれましては、突然のお知らせとなりましたことを深くお詫び申し上げます。 今後は、より一層、価値ある情報をお届けできるよう弊社各サービスサイトにて情報発信を行ってまいります。 Feedmatic ブログ｜運用型広告を軸にデジタルマーケティングのナレッジを発信LINE公式アカウント徹底活用ブログ｜ソーシャルPLUSがLINE活用の実践知を発信！dfplus.io Blog｜データフィードの旬な話題をお届け！引き続き変わらぬご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。 Feedmatic Blog 運営

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採用担当者の主戦場 採用イベント リクナビ・マイナビなどの大手ナビもオープンして、いよいよ2017年卒の新卒採用活動が本格的に始まりました。 私たち採用担当者にとっての主戦場の1つが、合同企業説明会・逆求人などの採用イベントです。多くの企業が、イベントで学生に直接企業をアピールし、選考を受けてもらうことで採用につなげています。 そこで今日は、私たち採用担当者がイベントに参加する前に用意しておくことのチェックリストを作ってみました。自分自身のためにも。 採用イベント参加前チェックリスト ここでは、配布資料やPC、プロジェクタなどの持ち物ではなく、イベントを成功させるための準備ができているかにフォーカスをあてます。 プレゼンの超絶テクを持っている方や黙っていても学生が応募してくれるような人気ブランド企業の場合はこういった細かな工夫は必要ないかもしれません。 担当者が普通の人だからこそ、知名度の

フィードフォース全力ブログ 閉鎖のお知らせ 「フィードフォース全力ブログ」にアクセスいただきましてありがとうございます。 誠に勝手ながら、株式会社フィードフォースが運営する「フィードフォース全力ブログ」は2018年9月6日をもちまして閉鎖いたしました。 なお、フィードフォースが発信する情報は「Feedmatic Blog」や「work plus」にて引き続き更新しております。ぜひこちらのサイトをご覧いただけますと幸いです。 今後とも、どうぞよろしくお願いいたします。 マーケティングのトレンドやノウハウを知りたい方へ フィードフォースが企業のマーケティング担当者に向けて、「データフィード」「ダイナミック広告」「ID連携」を軸に、新しいマーケティングのトレンドや実践的なノウハウを発信しています。 読んでみる → フィードフォースの"人"や"取り組み"を知りたい方へ 「働く」を豊かにする。をミッ

昨年末に購入したJINS MEMEをようやく試すときがきました！頑張っちゃいマックス！ おさらい：ウェアラブルメガネ、JINS MEMEとは 内なる自分を知ることができるウェアラブルメガネ、JINS MEME。 内臓されている「3点式眼電位センサー」「3軸加速度センサー」「3軸ジャイロセンサー」により、集中力や活力、ボディバランスやマインド年令・ボディ年令を測定することができます。 昨年末、なべはる家にサンタさんが来てプレゼントしてくれました。買った経緯については下記記事を参照のこと。 nabeharu.hatenablog.com ももクロのライブにJINS MEMEをかけて参戦した結果 というわけで（？）鋼の意志で仕事を調整して行ってきました、ももクロのライブ。5大ドームツアー第一弾、名古屋ドームへ走れ！ ライブに参戦したのはあくまでJINS MEMEをかけてももクロのライブに行ったら

セクハラでもパワハラでもない、退職ハラスメント セクハラ・パワハラ・モラハラ等、数多くの「○○ハラスメント」があります。 昨年流行った（？）のがオワハラ（就活終わらせろハラスメント）ですが、今日はそれよりももっと悪質な退職ハラスメントについて考えてみたいと思います。 退職ハラスメントとは、退職を申し出た際に会社から何らかの嫌がらせを受けることです。 私自身、転職エージェントと人事での経験を合わせて100名あまりの退職・転職を見てきましたが、実に多くの人（体感では半数近くの人）が何らかの退職ハラスメントを経験しているようです。その種類と実態についてまとめてみました。 退職ハラスメント（嫌がらせ）の種類 １．過度の引き止め おそらく一番多いのが、過度の引きとめ・慰留です。 会社にとって必要な人材だからこそ引き止められるのでしょうから、引きとめられること自体は一概に悪いこととは言えないかもしれま

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世の管理職の皆さんの共通の悩みの1つに、「部下が中々報告・連絡・相談（ホウレンソウ）してこない」というものがあると思います。 今回のブログでは、部下から報告・連絡・相談されやすい上司になるための心構えをまとめてみます。 ↓こんな記事もあります。皆さん悩んでますね↓ president.jp ※私の会社では、「上司・部下」という言葉は使わずに「マネジャー・メンバー」と言っていますが、記事内では分かりやすいように「上司・部下」を使います。 上司の思う10倍、部下は上司に話しかけづらい まずは大前提。貴方が思っている10倍、部下は貴方に話しかけづらいと思いましょう。 「自分は部下との仲も良好だから、話しかけやすいだろう」と思っている貴方も（私も）含めてです。 ウソだと思うならGoogleで「上司　話し」と打ったときのサジェスト結果をご覧ください↓ ホウレンソウの責任は上司にある 「話しかけやすか

パパエンジニアたちがホンネを語る「hitomedia night Vol.7」に潜入！子育て中の方はもちろん、「子育てなんて想像も…」「結婚すらまだ…」という方も必見。エンジニアたち自身の言葉で語られた、リアルな「夫婦生活」「子育て」とは！？ 子育てってぶっちゃけどうなの？ 少子化が進んでいると言われていたり、結婚したい若者の減少というニュースがあったり。とはいえ、20代の後半から30代にかけて少しずつ結婚や子育てについて考える世代。これはWebの世界でも例外ではないですよね。 「こんなに忙しいのに子育てとか無理ゲー」 「そもそも自分に子育てなんて…」 「子どもはいるけど…子育てに参加できていない」 特に、残業で帰りが深夜になってしまったり、エンジニアだと急なシステム障害に対応したり…。仕事の忙しさもあって「子育てと仕事」のバランスに不安を感じる方もいるのではないでしょうか。そんな悩みに対

久しぶりに読書レビューです。今回の本はコチラ。 『小説 上杉鷹山』童門冬二 著 文庫で684ページとかなり長いですが、時代モノの割りにスイスイ読めるので是非読んでいただきたい名作です。 ケネディが最も尊敬する日本の政治家 上杉鷹山 1961年、35代米国大統領に就任したジョン・Ｆ・ケネディが日本人記者団からの「日本で最も尊敬する政治家は誰ですか？」という質問に対して「上杉鷹山です」と答えたらしいです。 残念ながら記者団の中に上杉鷹山を知っている人はおらず、皆ぽかんとしてしまったとのこと。 今日は、そんな上杉鷹山の魅力をご紹介します。 破綻していた米沢藩の財政を立て直した上杉鷹山 上杉家といえば戦国大名の上杉謙信が有名ですね。武田信玄のライバルとしてよく描かれます。 上杉鷹山は上杉謙信から数えて10代目の当主で、謙信と直接血のつながりのない、義理の子孫です。 鷹山が藩主就任前の上杉家は、関が

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こんにちは。新規広告開発部所属エンジニアのレオ（@lchin）です。 ここ2年ほどは、大きな事業部のなかの小規模なエンジニアチームのリーダーを務めてきました。エンジニアリーダーとしては、1人のエンジニアとしてソフトウェア開発をしつつ、チームのメンバーの力をまとめて、事業部のゴールを推進しました。事業部のマネージャほど、マネジメント業務が中心になるわけではありませんが、多くのエンジニアが苦手な人間関係スキルはエンジニアリーダーにも必要です。 メンバーは何か大きな不安を抱えていないのか？ポテンシャルを発揮できていないメンバーにどうフィードバックするのか？メンバー間に何かトラブルはないのか？見えないところで仕事の妨げはないか？チームでソフトウェア開発を行う上のよくある悩みだと思いますが、皆さんはどう解決していますか？私は、個人面談はこういった悩みを解消するための大変有効な手段だと思います。 なぜ

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