産業雇用安定助成金（仮称）のご案内（2021年1月18日現在） 厚生労働省は、コロナ禍において事業活動の一時的な縮小を余儀なくされ、労働者の雇用を在籍型出向により維持するため労働者を送り出す事業主及び当該労働者を受け入れる事業主に対して、出向中に要する経費の一部を支援する助成金を創設する予定です。 詳細は添付の弊社リーフレットをご確認ください。 ※正式な決定には、第三次補正予算の成立、厚生労働省令の改正等が必要であり、現時点はあくまで予定ですのでご留意ください。
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産業雇用安定助成金（仮称）のご案内（2021年1月18日現在） 厚生労働省は、コロナ禍において事業活動の一時的な縮小を余儀なくされ、労働者の雇用を在籍型出向により維持するため労働者を送り出す事業主及び当該労働者を受け入れる事業主に対して、出向中に要する経費の一部を支援する助成金を創設する予定です。 詳細は添付の弊社リーフレットをご確認ください。 ※正式な決定には、第三次補正予算の成立、厚生労働省令の改正等が必要であり、現時点はあくまで予定ですのでご留意ください。
適用事業報告書・３６協定の提出 - OKWAVE
下請けで建設現場に入場する際、上位会社より、 現場のある監督署に、適用事業報告書と３６協定 （時間外報告書）を提出するように指示されました。 その書類に関して、知識不足だったため、 会社で質問しましたら、会社の地域の監督署に 提出したもの自体も数年前のもので、会社でも 問題になってしまいました。 その二つの書類に関する知識が全くないので、 以下の点で教えて下さい。 (1)今回の場合に書類に記載する情報は、 この建設現場に関する情報（現場に行く人数・住所等） で良いのでしょうか？ また、会社単位で作成した物で対応する事は 不可でしょうか？ （現場と会社では監督署の管轄が違います） (2)この書類は、仮に変更がなかったとしても、 １年毎に提出するものなのですか？ 何か有効期限のようなものはあるのでしょうか？ (3)この書類は、事業所ごとに管轄の監督署に提出 するものなのでしょうか？ （現場に限
年収１００万円以下のパートがどういう人か分かっていて書かない人たち - 常夏島日記
年収２００万円以下が７４％ NHKニュースを読んで思ったこと。 この調査は、パートや契約社員など期間を定めて働く非正規労働者の労働条件を調べようと、厚生労働省がことし７月に５４００人余りを対象に行ったものです。それによりますと、年収１００万円以下の人が４１％に上ったほか、１００万円から２００万円までの人が３３％となっており、合わせると非正規労働者の４人に３人に当たる７４％の人が年収２００万円以下の厳しい条件で働いていることが分かりました。 では、年収100万円以下の人というのがどういう人かということを、国税庁の資料で見てみましょう。2010年、昨年のデータです。資料の22枚目、18ページと銘打たれているところを見てください。年収100万円以下の層ですが、男性715千人に対して、女性2896千人、人数比１：４。同じ資料の25枚目、21ページを見れば、年収100万円以下の層で最も従事者が多いの
戸籍や住民票の提出義務は？ | 労働基準法違反を許すな！労働者
会社に勤めることになった場合、履歴書だけでなく、経歴や身分を証明するための書類を提出しなくてはならないことがよくあります。 場合によっては住民票や戸籍謄本など、かなりプライバシーの要素が強い書類の提出を要求されることもあるようです。 戸籍謄本や住民票などの提出を求められた場合、労動者には応じる必要があるのでしょうか？ 必要な情報は伝える必要アリ 会社は労動者と契約をするに当たって、住所や氏名などの基本的な情報を管理する必要があります。 「名前は聞いてるけど、それが本名かどうかは証明できません。」 というような状況では、法律で義務となっている労動者名簿を作ることできないでしょう。 このため、会社が労働契約を結ぶ労動者に、例えば住所や氏名、家族構成などの情報を確認・証明するための書類を提出させるのは仕方が無いことです。 社宅や社員寮などに社員を入れる場合はもちろん、家族手当や通勤手当などを支給
無料証明－なるほど労働基準法
労働基準法 第１１１条 労働者及び労働者になろうとする者は、その戸籍に関して戸籍事務を掌る者又はその代理者に対して、無料で証明を請求することができる。使用者が、労働者及び労働者になろうとする者の戸籍に関して証明を請求する場合においても同様である。 【無料証明】の解説です 従業員又は入社しようとする者は、市区町村の役所に対して、無料で戸籍の記載事項の証明を受けられます。会社が従業員又は入社しようとする者について、戸籍の記載事項の証明を受ける場合も同じです。
平成22年度個別労働紛争解決制度施行状況 ｜報道発表資料｜厚生労働省
平成23年５月25日 大臣官房地方課 労働紛争処理業務室 室長 志村 幸久 室長補佐 橋本 和隆 （代表電話） 03-5253-1111（内線7738） （直通電話） 03-3502-6679 労働関係についての個々の労働者と事業主との間の紛争を円満に解決するための「個別労働紛争解決制度」は、平成13年10月の法律施行から今年で10年の節目を迎え、職場での紛争解決に大きな役割を果たしている。このほど平成22年度の状況をまとめたので公表する。 【平成22年度の相談、助言・指導、あっせん件数】 ・ 総合労働相談件数 113万234件 （前年度比 0.9％減） ・ 民事上の個別労働紛争相談件数 24万6,907件 （前年度比 0.2％減） ・ 助言・指導申出件数 7,692件 （前年度比 1.1％減） ・ あっせん申請受理件数 6,390件 （前年度比 18.3％減） （１）相談、助言・指導件数
鹿沼のクレーン事故。雇っていた会社の責任は？
鹿沼のクレーン事故。雇っていた会社の刑事罰、民事罰は？ 鹿沼でのクレーン事故。６名の幼い命が奪われた事件ですが、 本人は、癲癇の発作とのことで、意識はなく 会社は、持病を隠され、事故前日も休日で過重労働をさせていたわけではない。 こんな状況の重大事故。 遺族の陰に隠れていますが、柴田容疑者を雇っていた会社も 柴田容疑者に、持病を隠され、その上社名もデカデカと報道され かなりの損害を受けていると思います。 この会社の損害は、誰が補償してくれるのでしょうか？ この会社の社名をデカデカと放送したテレビ局には、 その損害をその会社が訴えても勝てないのでしょうか？ 無責任に社名も隠さず報道しているマスゴミには、腹が立ちます。 もちろん、会社がこの病気を知りながら働かせていれば同罪だと思いますが この会社は、容疑者に持病を隠され、持病に関しては把握していなかったようですし。 また、癲癇を見抜けずに免許
懲罰委員会規程 : Wordで使える！就業規則・労務管理書式Blog
2008年04月08日00:00 カテゴリ諸規程 懲罰委員会規程 従業員の懲戒処分を実施する際に公正な取扱いを行うために設置する懲罰委員会の設置に関する事項を定めた規程のサンプル（画像はクリックして拡大）です。 重要度：★★ [ダウンロード] Word形式 choubatuiinkai.doc(27KB) PDF形式 choubatuiinkai.pdf(8KB) [ワンポイントアドバイス] 懲戒処分を行う際には公正な取扱いが確保される適正な手続きに則り、これを進めることが重要です。懲戒解雇や諭旨退職、減給など、被懲戒者に具体的な不利益が生じる懲戒処分を課する際には懲罰委員会を開催し、本人に弁明の機会などを与えることが求められます。 関連blog記事 2008年4月7日「懲戒処分通知(その2 譴責処分の例)」 http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/arch
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