生産性とガバナンスを両立したグループ管理のため、SmartHR上の属性情報を元に擬似的なABACシステムを構築した話 #ベッテク月間 - LayerX エンジニアブログ
すべての経済活動を、デジタル化するために、すべての業務活動を、デジタル化したいコーポレートエンジニアリング室の @yuya-takeyama です。 7月はBet Technology Monthということでブログがたくさん出てくる月です。 そして7月といえば、第二四半期の始まりですね。 今月から転職や異動によって新しい環境で働き始める方も多いのではないでしょうか。 LayerXでは毎月のように入社・異動があるため、その度にやらないといけないことがあります。 それは、各種グループのメンバーの更新です。 LayerXにおけるグループメンバーの管理 LayerXではID基盤としてMicrosoft Entra IDを利用しています。 また、SCIMプロトコルを利用した自動プロビジョニングにより、そこから各種SaaS (Google Workspace, Slack, Notion, AWS,
採用プロセスにおける、”現年収を聞かないポリシー”を見直しました。｜株式会社SmartHR
こんにちは、SmartHRのVPoHR薮田（@yabucccchi）です。 これまで、SmartHRの給与制度についてnoteに書くことはあまり多くありませんでした。 会社の魅力は給与だけでなく、働きやすさ、賞賛のされ方、今後の会社の成長など、いろんな魅力で構成されていると考えています。 給与の話だけをnote等で打ち出しすぎてしまうと、どうしても給与情報が目立ってしまい、「給与が高い会社」と、組織のイメージが誤った形で独り歩きしていしまう。そういう誤解を避けたいと考えていました。 とはいえ、SmartHRにご応募いただく皆さまにとっても、従業員にとっても給与は会社で働く上での重要な要素の一つです。誤解を避けるだけでなく、SmartHRの給与の考え方や現状制度について正しくご理解いただくことで、SmartHRのことを深く知っていただくきっかけになると考え、今回noteを書くことにいたしまし
SmartHRのアプリストア「SmartHR Plus」のこれまでとこれから。｜Hideaki ISEKI
〜パートナーセキュリティマネージャー（戦略立案・実行）を募集〜こんにちは。 SmartHRでプラットフォーム事業を担当している井関です。 この記事ではSmartHRのプラットフォーム事業についてご紹介をします。 SmartHRは大きくは労務管理、タレントマネジメントを柱とするSaaS事業とプラットフォーム事業の２つを行っています。 プラットフォーム事業とは、いわゆるアライアンス事業で、SaaSベンダーであるSmartHRの周辺を他社のSaaSパートナーさんと協力して、ユーザー企業の課題を解決することを目的とした事業です。 サービス名称は「SmartHR Plus」として2023年の12月に正式リリースしました！ SmartHR Plusは主にアプリストアの機能を提供しており、現在35の連携パートナーさんのアプリを掲載しています。 コンセプトは「SmartHRをもっと便利にするアプリストア」
SmartHR API 仕様書について｜SmartHR
対象読者:管理者・担当者向け対象プラン:労務管理人事・労務エッセンシャルプロフェッショナル¥0タレントマネジメントHRストラテジー SmartHR APIの仕様についてのドキュメント「SmartHR API仕様書」（以下、API仕様書という）について説明します。 API仕様書では、仕様確認のほか、実際にAPIのリクエストを試すことができます。 ［RESPONSE SAMPLE］［RESPONSE SCHEMA］について 画面右にある［Show samples </>］をクリックすると、［RESPONSE SAMPLE］と［RESPONSE SCHEMA］の項目が表示されます。 区分値の物理名と論理名の対応は、SmartHR API 区分値リストをご確認ください。 画像を表示する ［RESPONSE SAMPLE］は、リクエストした際のレスポンスのサンプルです。 ［RESPONSE SCHE
SmartHR API の設定がより細かく制御できるようになります｜お知らせ｜SmartHR
新機能やメンテナンス・障害など、SmartHRからのお知らせを確認できます。
GCPへの大規模移行に伴いセキュリティ診断を実施。クラウドとアプリケーションはセットで診断すべきと考えていたのでFlatt Securityを選んだ | Flatt Security
GCPへの大規模移行に伴いセキュリティ診断を実施。クラウドとアプリケーションはセットで診断すべきと考えていたのでFlatt Securityを選んだ 株式会社SmartHRは2013年1月に設立され、2015年11月よりクラウド人事労務ソフト「SmartHR」の提供を開始しました。2019年に関西支社を設立したことを皮切りに、2020年には九州支社、東海支社にも拠点を拡大しました。2021年にはシリーズDラウンドで海外投資家などから約156億円を調達。累計調達額は約238億円となり、創業から8年で企業価値が10億ドル（約1100億円）以上のユニコーン企業になりました。 4万社以上が利用しているクラウド人事労務ソフト 「SmartHR」は、雇用契約や年末調整などの人事・労務業務のペーパーレス化、従業員サーベイや分析レポートなど蓄積された情報を活用する人材マネジメントなど、さまざまな人事・労務
グループ全体を守るセキュリティ体制へ。SmartHRセキュリティユニットの挑戦 - SmartHR Tech Blog
近年ますます重要性が高まる情報セキュリティ。 クラウド人事労務ソフトを扱うSmartHRにとって、お客さまに選ばれ続けるためにもセキュリティ体制の強化は欠かせません。SmartHRのセキュリティマネジメントの現在地や、今だからこそ感じられるやりがいについて、2022年に入社しセキュリティユニットで働く2人に聞きました。 佐々木さん（@sasakki-） MSS（Managed Security Service）からクラウドサービスの開発、小売業のセキュリティ担当を経て、2022年4月にセキュリティエンジニアとしてSmartHRに入社。 中西さん（@nakanishi_a.k.a_doc） 複数のIT企業にて、全社的なセキュリティ体制の構築、インシデント対応などのセキュリティマネジメント業務を経験。2022年8月、情報セキュリティマネージャーとしてSmartHRに入社。 会社全体のセキュリテ
チームのテストフローを見直して、実装時間を2倍に増やした話 - SmartHR Tech Blog
こんにちは！SmartHRで基本機能の開発を担当している、エンジニアのwakasaです。2023年の1月から半年かけて、自チームのテストフロー見直しを行い、実装時間を大幅に増やすことができました。今回はその取り組みをご紹介します。 見直し前のチームの状態 私の所属するEチームは、SmartHRの基本機能の中でも、従業員情報やマスターデータの履歴データ管理周りの機能開発を主に担当しています。2023年8月現在、エンジニアが6名、プロダクトマネージャーが1名、プロダクトデザイナーが1名所属しており、QAエンジニアは所属していません。以前はQAエンジニアがチームに所属していましたが、2022年10月にチームを離れました。QAエンジニアがチームを離れたあとはエンジニアがテスト業務を兼務しています。 今回の取り組みを始めるきっかけとなったのは、2022年の年末に実装にどのくらい時間を使えているのか計
監査ログとは｜SmartHR
対象読者:管理者・担当者向け対象プラン:労務管理人事・労務エッセンシャルプロフェッショナル¥0タレントマネジメントHRストラテジー SmartHRでは従業員情報の作成・変更・削除や、マイナンバーの閲覧・編集など、重要な操作を［監査ログ］として保持しています。 ［監査ログ］を確認することで、誰が・何を・いつ・どのように情報変更したかがわかります。 ［共通設定］>［監査ログ］から確認できます。 1. 画面右上のアカウント名 >［共通設定］を押す 画面右上のアカウント名 >［共通設定］を押すと、画面左側に［共通設定］の一覧が表示されます。 画像を表示する 2.［共通設定］>［監査ログ］を押す ［共通設定］>［監査ログ］と押すと、監査ログ一覧が表示されます。 画像を表示する 3. 監査ログを確認したい項目を押す 一覧から、確認したい項目名を押してください。 画像を表示する 監査ログの見方 従業員情
Jamf ProでMacのゼロタッチデプロイをやってみた話 - SmartHR Tech Blog
こんにちは、コーポレートエンジニアの小石(@koipai)です。 この記事では、毎月10〜20人が入社してくるSmartHRにおいて、従業員PCにかかる初期セットアップを自動化して、オンボーディングをちょっと楽に、そしてリモートワークにも対応できるシステム構築をした話をしたいと思います。 なにが課題だったのか まず、前段となる話、つまり僕がSmartHRに入社してJamf Proを触り始める以前の話をすると、僕が入社した2019年11月時点、SmartHRでは既にJamf Proが導入済み、ゼロタッチデプロイっぽいことはやっていた、という感じでした。 SelfServiceによる「なんちゃってゼロタッチデプロイ」 Jamf ProにはSelfServiceという、Jamf独自のアプリ配布用アプリが存在します。 そして、SelfServiceでは管理者によって登録されたアプリを従業員が任意で
労務相談専用のSlackプライベートチャンネルができました！｜SmartHRオープン社内報｜株式会社SmartHR
みなさま、お疲れ様です。人事労務 研究所の副島（そえじま）です。労務相談専用のプライベートチャンネルが作成できるようになったのでお知らせです！ 概要Slackで「 /roumu_soudan 」とコマンドを打って送信すると、送信したご本人と労務担当者だけのプライベートチャンネルが立ち上がります。 # lab_労務 のオープンチャンネルで相談しにくい内容は「 /roumu_soudan 」でプライベートチャンネルの作成をお願いします！ 経緯副島にはこんな悩みがありました。 そもそも労務系のご相談は、オープンチャンネルでは言いづらい内容が結構あったりします。SmartHR社は情報のオープンを推奨していますが、センシティブな情報を大いに含む労務系の相談まで「オープンにいこうぜ！」なんて求めません。 そんなことから「労務相談はDM歓迎！」としていたのですが、実は意外にもたくさんの方からDMをいただ
SmartHRからの通知をチャットツールに連携する｜SmartHR
対象読者:管理者・担当者向け対象プラン:労務管理人事・労務エッセンシャルプロフェッショナル¥0HRストラテジー 通知連携できるチャットツール 現在、SmartHRは以下のチャットツールと通知の連携ができます。 Slack Chatwork Microsoft Teams 事前準備 SmartHR側の事前準備 チャットツールで通知を受け取るには、［通知設定］の各通知が［通知する］に設定されている必要があります。 通知の設定を確認・変更する チャットツール側の事前準備 設定にあたって、チャットツール側からWebhook URLもしくはアクセストークンを取得する必要があります。 チャットツール側の管理者から必要な情報を入手した上で、設定してください。 Slack での Incoming Webhook の利用 | Slack APIトークンを発行する | Chatwork 受信 Webhook
エンジニア向けの体験入社制度ができました - SmartHR Tech Blog
こんにちは、SmartHR で人事をしているぷりんたいです。 このたび「期間限定」で人事チームに異動のもと、エンジニア採用強化に向けた制度作りや採用プロセスのシステム化などを行っております。今回は以前からケースバイケースで実施していた体験入社という取り組みを社外にも公開できるように制度として整備しましたのでご紹介をさせていただきます。 まえがき 共にプロダクトを開発してくれる仲間と出会えず涙ぐましく空回りしていた上半期、サイゼリアで行った歓迎会の練習会が功を奏したのかは不明ですが、幸いなことに下半期では本日時点でエンジニアチームに新たに7名が入社してくれました 🎉 入社後のメンバーからもオープンな社風・文化については良い評価を頂いていますが、これって入社して中の人になってみないと実感できない部分がどうしてもあると思います。特に企業内におけるエンジニア組織って、会社によって位置づけや文化が
SmartHR会社紹介資料 / We are hiring - Speaker Deck
SmartHRの会社紹介資料の掲載場所を変更しました。 最新の会社紹介資料は以下のページからご覧ください。 SmartHR会社紹介資料：https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1
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