全ての企業に告ぐ 『障害者雇用』は宝の山！ 「金のわらじ」を履いてでも探せ！！ - だいちゃん.com
2014-04-22 全ての企業に告ぐ 『障害者雇用』は宝の山！ 「金のわらじ」を履いてでも探せ！！ 障害者 スポンサードリンク 出典 厚生労働省http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/shougaisha/dl/120620_1.pdf このブログの記事は、他人の論文のコピペで書かれています。嘘です。 どうも、だいちゃん(∀)です。 消費税増税時にはメディアは盛大にその話題を取り上げているのに、１年前に障害者の法定雇用率が上がったことは殆ど報道されませんでした。一体、マスコミは何をやっているのでしょうか。 現在、障害者雇用率は民間企業で約2％。50人に一人は障害者を雇わないといけません。しかし、このパーセンテージをちゃんと埋めているかといえば、ちゃんと採用出来ていないのが世の中の現状です。 何故なら、「障害者を出来るだけ雇いたくない」と考えているのが、企業の本
「障害者に優しい企業」アピールしている会社が『障害者を追い出し部屋に追いやっている』現実 - だいちゃん.com
2014-04-24 「障害者に優しい企業」アピールしている会社が『障害者を追い出し部屋に追いやっている』現実 障害者 就活 スポンサードリンク photo by °°] 地べたでも眠ることが出来る体質のに、夜は不眠症です。わけが分からん！ どうも、だいちゃん(∀)です。 だいぶ前に、「ユニクロ」を展開する「ファーストリテイリング」や「楽天市場」でお馴染みの「楽天」が社内の公用語を「英語」にする。出来ない奴はクビにする、みたいなことを言ったことが話題になりましたよね。 この会社達の言い分は、 「英語が出来ないとグローバル化の世の中に取り残される」 ということなのでしょうけれど、外部に目を向けるのも悪くはないのですが、まずは国内の活用できていない人材に目を向けるべきではないでしょうか。 例えば、社員全員が英語が使えます、なんて外国では当たり前なんですよ。日本だけですよそれが出来ていないのは。
ＮＹに猫カフェがオープン、里親探しに貢献
ニューヨーク（ＣＮＮ） 米ニューヨーク・マンハッタン南部に２４日、期間限定の猫カフェがオープンし、愛猫家が長い行列を作った。店では里親探しの猫１６匹が客を出迎え、この日のうちに引き取り手が決まった猫もいた。 猫カフェは食品大手ネスレのペットフードブランド「ピュリナワン」が、２７日までの期間限定で運営。ニューヨーク州で保護施設を運営する団体と提携し、同施設などが保護している１６匹を選んで店でくつろいでもらうことにした。 ピュリナワンの担当者は、「犬の場合は散歩に連れて行って公園で愛犬家同士の交流ができるけれど、猫の飼い主にはそれができない。そこで愛猫家も猫に囲まれて猫の健康について話し合える場を設けた」と話す。 猫の健康管理や里親探しについて認識を高めてもらう目的で、猫行動心理学者や獣医師といった専門家のセミナーも予定している。 猫たちは客のひざに乗ったり寝床で丸くなる姿を見せたりして客たち
すき家のアルバイトがワンオペで睡眠し業務放棄ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ:ハムスター速報
TOP > すき家 > すき家のアルバイトがワンオペで睡眠し業務放棄ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ Tweet カテゴリすき家 すき家の経営陣がアルバイト一人に店内業務全てを押し付ける「ワンオペ」をやらせた結果→店内が悲惨な状況に…人を雇うよりも強盗されたほうがいいと考えるブラック企業ゼンショー http://hamusoku.com/archives/8331784.html すき家の鍋定食のひどさにバイトが逃亡→穴だらけのシフト表がネット上にアップされすき家死亡確認 http://hamusoku.com/archives/8306359.html 0 ：ハムスター２ちゃんねる 2014年4月25 12:25 ID：hamusoku すき家泉区和泉店まじ終わってる 15分くらい待っても誰もでてこないから他のお客さんと厨房見に行ったらイヤホンして寝てやがった https://twitter.
【悲報】新條まゆ先生、今度はマガジンを入れ忘れる！！！ : ガハろぐNewsヽ(･ω･)/ｽﾞｺｰ
1： 張り手(茸)＠＼(^o^)／：2014/04/25(金) 14:06:53.95ID:Z9T2PfI30●.net
麻生財務相、TPP「オバマにまとめる力ない」 - 日本経済新聞
麻生太郎副総理・財務・金融相は25日午前の閣議後の記者会見で、環太平洋経済連携協定（TPP）を巡る日米協議が大筋合意に至らなかったことについて「オバマ（米大統領）が国内でまとめきれる力はいまないだろう」と語った。オバマ政権が11月に中間選挙を控えていることを指摘し「いま協議がまとまったとしても米国の議会で通る保証はない」と主張。「5、6カ月あるから、いろんな話を継続していくということでいいのでは
旅客船沈没 バラスト水減らし過積載か NHKニュース
韓国の旅客船沈没事故で、この船は安全が確保される貨物量の３倍余りを積載し、代わりに、船を安定させるために船底に積み込むべきバラスト水を減らしていた可能性があることが分かり、捜査当局はこの結果、傾いた船が元に戻ろうとする力が損なわれたおそれがあると見て事故原因の解明を進めています。 この事故は今月１６日、高校生３００人余りを含む乗客乗員４７６人を乗せて、韓国南部の沖合を航行中だった旅客船セウォル号が（６８２５トン）沈没したもので、これまでに高校生など１８０人の死亡が確認され、１２２人の安否が分かっていません。 この事故ではセウォル号が傾き出したあと元に戻らず、そのまま転覆していることから、「復原力」に問題があったと見られています。 韓国政府の当局者はＮＨＫの取材に対して、船会社が行った増築で重心が高くなったため、検査を行った「韓国船級」が、船を安定させるために船底にバラスト水を常に最大限積み
残業代0の世界
先月で残業代０の会社で働いて３年が経った。 いわゆる裁量労働の年棒制というやつだ。 前職はいわゆる普通の中堅企業のホワイトカラー。 当時は残業代はバッチリ付いていたので、 今の会社に転職する時は正直ブラックなんじゃないかと ビクビクしてた。 で、実際に入ってみたら今まで働いてきた環境と 全然違ってた。良くも悪くも残業代があったころよりも 充実してたりする。正直、今では自分は残業代の無い 仕事のほうが向いてるなと思っている。 もちろん今の会社が自分にとって良いだけで、 世間一般にはブラックは山ほどあるんだろうけど 残業代０でも楽しく働けるんだ。というのを書いてみる。 ◯残業代あると、自分の賃金を残業代込みで考えてしまう。 前職では、残業代を含めた上で年収を計算していた。 なので、残業禁止令が出た時には社内は皆ブーイングの嵐。 実際に年収が１００万近く下がるという衝撃もくらった。 にも関わらず
自分が生まれた年の流行語を調べたら、さっぱり分からなかったでござる……。 - 灰色の棚
私は1988年生まれです。昭和63年の4月に生まれました。 自分が生まれた当時の社会のことが気になって、1988年の流行語*1を調べてみました。ですが、みても今ひとつ想像がつかない……。 どんな言葉があったか、紹介します！ とりあえず一覧 ペレストロイカ ハナモク トマト銀行 遠赤（効果） カイワレ族 「今宵はここまでに（いたしとうござりまする）」 ドライ戦争 シーマ（現象） アグネス論争 ５時から（男） しょうゆ顔・ソース顔 一村一品／ヒューマン・ブランド 「ユンケルンバ ガンバルンバ」 「ふつうは“汚職”と申します」 うん、全然分からん。 かろうじて分かるもの ぎりぎり分からなくもないのは、「ペレストロイカ」「遠赤（効果）」「しょうゆ顔・ソース顔」かなぁ。 ペレストロイカは聞いたことあるし、遠赤とは遠赤外線のことらしく、これなら分かる。しょうゆ顔・ソース顔はテレビで聞いたことあるかなぁ
junku's slideshow on Flickr
[Getty Images] www.gettyimages.com/Search/Search.aspx?assettype=image&am... [airborne cats Blog] junku.blog58.fc2.com/ [airborne cats Book] Release: 2007/11/2 YesAsia.com global.yesasia.com/en/PrdDept.aspx/code-j/section-books/p... Amazon.co.jp amazon.co.jp/o/ASIN/4844324802/airbornecats-22/ref=nosim “Airborne cats”, one of the hottest blog in the photo-sharing website “Flickr”, makes laugh and su
フェリー沈没事故と韓国の内省 「文化」は過ちを犯した当局者の言い訳にはならない：JBpress(日本ビジネスプレス)
韓国南西部珍島沖で、沈没した旅客船の場所を示す浮標（ブイ）のそばで不明者の捜索活動の準備をするダイバーら〔AFPBB News〕 大きな悲劇に見舞われた瞬間は、しばしば国家的な内省を引き起こす。先週の韓国フェリーの惨事もそうで、事故を受け、悲嘆と怒りだけでなく自己嫌悪に近い感情も噴出した。 「これは安全性に対する韓国社会の無関心がもたらした典型的な人災だ」。ある社説はこう断じ、さらに軽蔑するかのように「これは一体どんな国なのか」と問いかけた。別の社説は「韓国社会を変えなければ、今後どのような悲劇に見舞われるか知る由もない」と論じた。 最終的に300人以上の人命（その多くが10代の生徒）を奪うかもしれない事故の原因を解明する試みの中で、韓国人は様々な方向に目を向けている。最も厳しい目にさらされている人の中には、船を見捨てたとされるフェリー船長と、先月の航空機失踪後のマレーシア政府と同様に、対
「信頼と活力のある社会」の実現｜公益財団法人日本生産性本部
日本生産性本部が提供する研修・セミナーを、テーマ別・階層別に検索いただけます。 テーマから探す 人材育成 エグゼクティブ 次世代リーダー・経営人材育成 ビジネススクール・ 長期研修 コンサルタント養成 （中小企業診断士、キャリアコンサルタント） グローバル人材育成 経営課題 経営戦略 組織開発・組織活性化 リーダーシップ・ マネジメント 生産性向上 業務改善 経営品質・顧客満足 労働組合・労使関係 働き方改革・ ワークライフバランス 企業倫理・ コンプライアンス ダイバーシティ・ 女性活躍 キャリアデザイン ヘルスケア・ メンタルヘルス DX人材育成 スキル コミュニケーション 人事・労務 賃金・評価・考課 会計・財務 部下育成・コーチング ロジカルシンキング・ 問題解決・発想力 ファシリテーション・ プレゼンテーション ビジネスディベート・ 交渉力 ビジネスライティング 営業・マーケティ
裁量労働制度は何故長時間労働の温床になり形骸化するのか問題 | Kousyoublog
裁量労働制ってあるじゃないですか。実情としては残業代不払い、長時間労働のエクスキューズとして使われているような制度で、近年も裁量労働制度を発展させたホワイトカラーエグゼンプション導入の是非を巡って激しい議論になっていたアレです。 以下、菅野先生の「労働法第八版」より。 労働法 第八版 (法律学講座双書) 本来、裁量労働の制度趣旨としては、 所定の業務について労使協定でみなし労働時間数を定めた場合、当該業務を遂行する労働者については、実際の労働時間数に関係なく協定で定める時間労働したものと「みなす」制度だが、法定労働時間をこえる場合、三六協定の締結・届出、割増賃金の支給が必要。 このみなし制が妥当であるとされるには ・当該業務が高度に専門的ないし企画的なものであって労働時間を拘束することが労働者の能力発揮の妨げとなる ・当該業務遂行については高度の自律性が保障されること ・割増賃金不払いを補
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