ドワンゴの入社試験有料化、その是非をどう考えるべきか（THE PAGE） - Yahoo!ニュース
大手IT企業のドワンゴの入社試験有料化に対して、厚生労働省が行政指導を行いました。入社試験に受験料を課すことについては様々な意見があるようですが、これはどのように解釈すべきなのでしょうか？ 厚労省が行政指導を行った意図は？ 厚労省が行政指導を行った背景には、お金を払える人だけが採用試験を受けられるという状況が広がっていくことへの懸念があると考えられます。またネット上で賛否両論が戦わされたことも大きく影響しているでしょう。 ドワンゴの受験料は2525円とそれほど高いものではありません。しかし、低額とはいえ、受験料を課す企業が増えてくると、何十社も受験する人にとっては大きな負担になってきます。お金に余裕のある人は多数の企業を受験でき、そうでない人は受験できる数が減るという事態が生じる可能性はあるといってよいでしょう。 一方でドワンゴは地方からの受験生には受験料を免除するなど、機会の均等にはそれ
減らした賞与半額、社員に返還へ パナソニック （朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース
減らしすぎたようなので、返します――。パナソニックは、業績不振を受けて２０１３年度に組合員の賞与を２割カットした額の半分を、今年４月支給の給与に上乗せして返す。業績が急回復し、１３年４〜１２月期の純利益は過去最高に。このため、従業員に還元して意欲向上を図る方針に転換した。管理職についても、年俸の１割としたカット分の４分の１を戻す。 対象は、パナソニックの本体と一部のグループ会社の従業員計約６万人。総額は１００億円程度になるとみられ、単純計算で１人当たり１７万円前後になる。 パナソニックは、１３年３月期まで２年続けて７５００億円超の赤字を計上。このため、賞与カットなどで１３年４〜１２月期に計約６００億円の人件費を圧縮した。しかし、この間にあげた純利益は２４３０億円に達しており、一部を返還することにした。 今春闘でパナソニックは、６年ぶりにベースアップに相当する賃金改善に応じる方針も固め
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