2022年10月に育児介護休業法が改正されました。近年頻繁に法改正が行われている育児介護休業法ですが、今回の改正は特に「男性の育休取得率を上げたい」という政府の方針が表れているといってもよいでしょう。 なかでも、妻がより家族のフォローを必要とするタイミングである出産時や退院時に、「夫が柔軟に育児休業を取得できるように」という意図で新設された「出生時育児休業(産後パパ育休)」の制度や、特に理由がなくとも育休の分割取得が可能となるなど、法改正のポイントはいくつかあります。 そこで、今回は実際に法改正が施行された後の企業の対応や、男性育休の実態について解説していきます。 そもそも労働者は制度を認知しているのか 従業員が男性のケースでは、会社に申告をしない限りパートナーの出産予定を把握することはできません。今回の法改正に先立ち、22年4月に会社は「本人または配偶者の出産を申し出た従業員に対し、育児
![法改正から3カ月 男性育休を増やすために、企業が本当にやるべきこととは?](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/afecfdf41a6bf1fe271e9c3bda3b88c474c993f6/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fimage.itmedia.co.jp%2Fbusiness%2Farticles%2F2302%2F01%2Fcover_news023.jpg)