本当は怖い「人的資本開示」 正しく対応しない企業はどうなるのか？
人的資本情報の開示がいよいよ日本でも義務付けられる。第一弾として、2023年3月期決算の有価証券報告書から大手企業を中心に開示が始まる。 金融庁は22年11月7日、「企業内容等の開示に関する内閣府令」を改正。具体的な開示項目は（1）女性管理職比率（2）男性の育児休業取得率（3）男女間賃金格差――の3つだ。 実はこの3つのうち男女間賃金格差についても女性活躍推進法の開示必須義務（22年7月施行。事業年度の開始後3カ月以内）となった。また、男性の育児休業取得率は「改正育児・介護休業法」により、23年4月から従業員1000人以上の企業は公表が義務付けられている。 それにもかかわらず、投資家向けの有価証券報告書でも開示しなくてはならない理由は何か。人的資本経営が叫ばれ、競争力の源泉である人材投資が企業の持続的成長に不可欠であることが投資家にあらためて認識されているからだ。 なぜ今、「人的資本」が注
アドラー心理学は子育てにも活かせる？『嫌われる勇気』著者・岸見一郎さんに聞く、対等な親子関係の大切さ|学習と健康・成長|朝日新聞EduA
（きしみ・いちろう）哲学者。1956年、京都生まれ。京都大学大学院文学研究科博士課程満期退学（西洋哲学史専攻）。著書に『嫌われる勇気』、『幸せになる勇気』（ダイヤモンド社。古賀史健氏との共著）などがあり、シリーズ世界累計売上は900万部を超えている。 まずは親子で対等な信頼関係を築くこと ――岸見さんは子育ての最中に、アドラー心理学と出会ったと伺いました。 そうです。息子が1歳になったときから、保育園の送り迎えをもっぱら私がしていました。成長するにつれて、思い通りに動いてくれなくなり、手強くなりました。イライラしてしまうこともありました。 悩んでいたときに、精神科医の友人からアドラー心理学を教わりました。当時は翻訳がほとんどなく、ドイツ語や英語で書かれた原書を読んだところ、「こんな考え方があるのだ」と衝撃を覚えました。 ――アドラー心理学を知り、どんな変化があったのでしょうか？ 例えば、保
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