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東洋経済オンライン
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男性にとっての産休と育休の違い – 秋元
そろそろ産休期間も終わりに近づいてきました。これから父親になる人で興味のある人もいるかと思うので、今回どういう判断でこの形式の休みを取るにいたったか、考え方の経緯を書いておきます。 # もしかしたら勘違いがあって、もっといいやり方があったと聞けるかもしれないですし 有給休暇を使って産休を取る、と社員ブログの方で書いたときに、「国の仕組みで産休取れるのでは?」という指摘をもらったのですが、日本の父親には制度としての産休はありません。 労働基準法のあらましの23項には、こう書かれています。 産前産後（法第65条） １ 6週間（多胎妊娠の場合は14週間）以内に出産予定（※１）の女性が休業を請求した場合には、その者を就業させてはいけません。また、妊娠中の女性が請求した場合には、他の軽易な作業に転換させなければなりません。 ２ 産後8週間（※２）を経過しない女性を就業させてはいけません。ただし、産後
従業員夫婦が同時に育児休業制度を利用する場合 - 相談の広場 - 総務の森
warajiさん こんにちは 私のわかる範囲内でお話致します。 育児休業法は、原則対象の子供が満１歳までの間 取得する ことが出来ます。理由によっては、１年６ヶ月までです。 これは男女どちらでも取得可能です。また同時に取得できる かということですが、育児休業法では同時取得を禁止して いるわけではありませんので、取得は可能であると思います。 ただ、同時取得をすると収入が極端に下がるのではと 思います。育児休業手当は賃金の3割ですので、両方が受給 できても生活は困難ではないかと思います。 そのため たいていはどちらかが取得するのではと 思います。 また企業で育児休業規程を設けていたり、労使協定を結んで 育児休業は配偶者（男女問わず）が専属して育児が出来る 場合は、取得除外者にするというような項目を設けている 場合があります。専属＝専業主婦であったり、育児休業を 取得していたりということが該当す
みずほ情報総研 - コラム - 「男の産休」を取って考えたこと
「男の産休」という考え方がある。「育休」の間違いではない。首相官邸が今年設置した社会保障国民会議の第三分科会（持続可能な社会の構築（少子化・仕事と生活の調和））が6月に出した中間とりまとめでも使われている言葉である。それは、妻が出産した直後の時期に夫が取る育児休暇（育児休業）を指す。女性が産後休暇を取る時期の育休なので「男の産休」である。マタニティ休暇をもじって「パタニティ休暇」とも呼ばれる。厚生労働省の「今後の仕事と家庭の両立支援に関する研究会」が7月に発表した報告書でも、同様のものが「パパ休暇」の名で提唱されている。 あまり知られていないが、こうした育休は現行法の下でも既に保障されている。育児・介護休業法は、例えば妻が専業主婦だったり育休中だったりして「常に子どもの世話をできる状態」にある場合は夫の育休取得を認めないこともできるとしているが、母体保護のため産休が義務付けられている産後
父親産休を取ります | 秋元@サイボウズラボ・プログラマー・ブログ
産休に入ります。 個人活動は平常どおりです 個人でやっている仕事やプロジェクトは、在宅でできるものが多いので、通常通り行ないます。 すでに一年以上、週四日は自宅でネットサービスを企画したり、英語ブログのAsiajinの運営をしたりという暮らしを続けてきました。それが週七日になると思います。 よろしければ、当ブログ同様、個人ブログのフィードも購読していただけると、たいへん励みになります。 [追記 2009.04.16] 父親にとっての産休と育児休業の違いについてはこちらでまとめたのでどうぞ。 その後、育児休業の方も取得しています。父親育児休業開始、父親育児休業終了 この記事は移転前の古いURLで公開された時のものですブックマークが新旧で分散している場合があります。移転前は現在とは文体が違い「である」調です。(参考)記事の内容が古くて役に立たなくなっている、という場合にはコメントやツイッターで
育児休業者職場復帰給付金 - ママさん編集者のぶらぶら日記
今日、総務から「育児休業者職場復帰給付金」のお知らせが届いた。育児休業者職場復帰給付金とは、雇用保険から「育児休業基本給付金を受給した被保険者が、育児休業を終了したのちに職場復帰し、引き続き６か月以上雇用されている場合に支給され」るもの。職場復帰して半年よくがんばったねとご褒美をもらえる意味合いか。 もらえるお金は「お休みに入る前のお給料の2割×育児休暇期間（月）」。たとえばお休みに入る前の給料が25万円で育児休暇（産休は別）を半年取ったとしたら、 25万円×0.2×6ヶ月＝30万円 支給されるという仕組み。ちなみに5年前のケイくんのときは、「お休みに入る前のお給料の1割×育児休暇期間」だったから、ずいぶん良くなったもんだ。 夏のボーナスもなかった私としては、遅れてきたボーナスといった感じで嬉しい♪ 給付金も嬉しいけど、そろそろ疲れも出るころだから「育児休業者職場復帰休暇」があったらいいな
質問 : 育児休業(出産特別休暇じゃないですよ)を最大で何日取得しましたか？(お子さんのいる男性限定) : アバウトミー : @nifty
育児休業(出産特別休暇じゃないですよ)を最大で何日取得しましたか？(お子さんのいる男性限定)（作者：NI-Lab.）
育児休暇「取りたい」、男性で8割以上
■調査結果はこちら 昔に比べ、育児や家事を手伝う男性が増えてきている昨今、“専業主夫”をする方もいるというが、オリコンでは、20代から40代の働く男性に育児観・結婚観についてアンケート。『子供が産まれたら、育児休暇をとるか』という質問では、【取る】という人が21.7％にとどまったが、【取りたいけれど、取れない】（53.0％）という、取りたい気持ちを持っている男性を含めると8割以上が育児休暇を求めていることが明らかになった。海外に比べて日本ではまだ男性の育児休暇は取りにくい現状にあるようだが、多くの男性の本音は「育児のために会社を休みたい」ということだ。 世代別に見てみると、【取る】と答えたのは20代の男性が最も多く27.5％。30代の17.5％に比べると10ポイント多いなど、若い世代のほうが「取りたい」と考えている人が多い。また、【取りたいけれど、取れない】は58.0％と30代の男性が最も
企業の「節約術」……それは父親の育児参加奨励なのかも？ - 明橋大二 Fan!
「ベンチャー企業が節約するための17の方法」という楽しい記事がありました。 よく見れば、これは「節約術」という表面的な金銭コストよりも、業務効率を考えた全体コストの節約について書かれたものですね。 これが実際に数値で示されれば、導入する企業も多いでしょうが、そうもいかないでしょうね、これ。 ともあれ、 2.全員デュアルディスプレイに。作業時間の節約になり、かつ、社員が幸せになります。 4.テーブルは安いものをそろえましょう。一方、椅子はいいものを買いましょう。 11.素敵なエスプレッソマシンを買いましょう。スタバに行く時間とお金の節約になります。 12.冷蔵庫にはジュースなどの飲み物を補充しておきましょう。買いにいく時間がもったいないです。 ここらへん、みんなが幸せな気分になれそうです。 作業効率はともかく、仕事のモチベーション、と言いますか、仕事に対する感情というものは、成果に大きく関係
少子化は進む……育児休業が取れない厳しい現実 - 明橋大二 Fan!
最近、妻子による心中事件というのを、よく耳にします。 その理由はそれぞれあるのでしょうが、育児ノイローゼも一つの大きな要因でしょう。 仕事に忙しく、なかなか育児に参加しない夫。核家族で相談できる相手もなかなか無く、なかなか泣き止まない乳児を前に途方にくれ、育児疲れのイライラが精神を蝕む……。 やはり、育児には、夫の協力は不可欠です。 「協力」というか、育児は妻の仕事ではなく、夫婦で行なうものですね。 まあ「亭主元気で留守がいい」という考えの奥さんも少なくはありません。母親としても、必ずしも男性に育休まで取って欲しいとは願っていないという声もありますし、逆にしっかり仕事をして、ちゃんと給料を稼いでほしい……それが本音の昨今かもしれませんが、やっぱり子育ての現場に父親の愛情は必要ですよ。 （そこらへん、父親が育児に参加すると、子どもの自己評価が高まる、という記事を以前書きましたけどね） そこで
未来育て：第１部・男と少子化／１ 「育児休業？前例ないだろう」「やる気あるのか」 - 毎日ｊｐ(毎日新聞)
未来をいっぱい持ち、未来を担う子どもたち。だが、出生率は多少の上下はあっても、低水準のままだ。日本人が子どもを欲しがらなくなったわけではない。阻んでいるものは何か、欠けているものは何か－－。「男の働き方」を手始めに、シリーズで追う。 ◇罵声、報復人事…企業社会で煙たがられ 「男で育休を取るつもりか。前例はないだろう？ まあ無理だな」。兵庫県の元運輸会社社員の男性（３８）は０３年末、上司の人事課長に育児休業を願い出たが、却下された。当時長女は１歳。妻（３７）は病気で、選択肢は限られていた。 会社の従業員は約５００人で、創業は大正。女性でも育休を取りにくく、古い会社だと思っていた。そんな風土に風穴を開けたい、という思惑もあった。 ３カ月後、この課長から突然、人事異動を告げられた。異動先は会社が事業の委託を受けている接客関係の職場。勤務時間が不規則で、「明らかに報復人事だった」。 自分を買ってく
michi's weblog: 男の育児休暇
前回の日記にも書いたのだけれど、 実家への里帰りから自宅に戻ってからの１ヶ月間、 ダンナが育児休暇をとってくれました。 子育て超ビギナーがふたりになった、というだけなのですが、 それでも、里帰りを終えてひとり立ちを始める一番不安な時期に、 一緒にオロオロと振り回されてくれるというだけで、それはそれは心強いもので（笑 そもそも夫婦ふたりで子育て、といっても、 おっぱい保持者というだけで母親の存在＆責任は絶対だし、 睡眠不足でも夜中のお世話ができるのは、出産後の母親には 「赤子タイムに合わせたちょこちょこ寝だけで睡眠を補えるホルモン」 なるものが出ているかららしかったりもしたりして、 ダンナがヨメと同じ立場で満点育児、なんて幻想だとは思う。 なので、育児休暇をとる、と聞いた時には 産まれて間もないムスコが外の世界に馴染んでいく特別な時間を 一緒に観察（？）できるだけで十分、まあ一週間で音を上げ
株式会社ワーク・ライフバランス
経営戦略としての ワーク・ライフバランス 福利厚生の一環ではなく、企業業績向上のために。 現代の社会構造に適応し、人材が結果を出し続ける環境を構築する「サスティナブルな働き方改革」のプロフェッショナル集団です 2006年 創業 働き方改革関連法案が成立する10年以上前から業界の草分けとして取り組んできました。社会の動きと沿革をご覧ください。 About Us 担当実績 3,000社以上 1,000社以上の企業・団体へとコンサルティング提供経験があり、あらゆる業種や組織への対応が可能です。 実績一覧 累計講演 2,600回以上 働き方についての講演回数は2,600回を越えました。知見や情報を得るための最初の選択肢としてご利用いただいています。 講演について
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未来育て：第１部・男と少子化／４ 従業員３４人 男性２人が育休取得… - 毎日ｊｐ(毎日新聞)
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