シャープが経営再建策の柱に位置付ける希望退職の応募者が3234人にとどまった。3年前に会社を去った2960人は上回ったが、目標の3500人規模に届かなかった。平成28年3月期に予定していた約150億円の人件費削減は確保したとして、希望退職の追加募集は見送られる見通しだが、新中期経営計画の重点戦略で掲げた固定費削減策の目玉がいきなり“目標未達”となった。 「職場の雰囲気が良いわけがない。みんな表面的には静かですが、ギスギスしている」 希望退職の募集中の7月末、50代の男性社員は、こう打ち明けた。 シャープでは6月下旬から、希望退職の対象となる45〜59歳の社員全員に対し部門ごとにトップが個別に面談。1回目は会社の方針や退職金などを説明。2回目以降に対象者の意向を確認。部門ごとに人員削減の目標人数を設定し、5段階評価の人事評価で一定以下の対象者で退職を希望しない人には3回目以上の面談が続
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