ウーバーの「AIによる解雇」は違法、英国の労働団体が提訴 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
ギグ・エコノミーの労働者たちを保護する英国の労働団体が、ドライバーを解雇するアルゴリズムの使用をめぐり、ウーバーに対して訴訟を起こした。 ADCUという名の組合（App Drivers & Couriers Union）は、配車アプリで働くドライバーや宅配業者たちの権利保護に取り組んでいる。彼らはウーバーが国際本部を置くオランダで訴訟を起こし、4人のドライバーらが「AIによって解雇された」と訴えた。ドライバーの国籍は、3人が英国人で、1人がポルトガル人とされている。 ドライバーらは、ウーバーのアプリから「不正行為」を通知された後に自動的に解雇され、反論する機会を与えられなかったという。ウーバー側はこの件が報道された後に、問題のドライバーらは「ロボットではなく、人間による評価を経て解雇された」と述べた。 ADCUはウーバーのアルゴリズムを用いた解雇が、GDPR（EU一般データ保護規則）が定め
プロジェクトマネジメント業務の80％は、2030年までにAIが肩代わりしてくれる。米ガートナーの予想
米調査会社のガートナーは、2030年までにプロジェクトマネジメントの業務の80％はAIが肩代わりすることで削減される、という予想「Gartner Says 80 Percent of Today’s Project Management Tasks Will Be Eliminated by 2030 as Artificial Intelligence Takes Over」を発表しました。 同社は現時点でAIを用いたプロジェクト管理ソフトウェアが登場し始めていることを指摘しています。それが進化することで2030年にはプロジェクトマネジメント業務（プログラムマネジメントおよびポートフォリオマネジメント：PPM）の主要な部分がAIによって肩代わりされるようになり、人間が行っていた業務は大幅に削減できるようになると予想しています。 特にプロジェクトマネジメント業務の中で大きな部分を占める、デ
機械の登場によって人間の職業分布はどのように変化したのか？ - GIGAZINE
時代の移り変わりによって、職業人気や社会の需要は大きく変わります。特に、技術の進歩と機械によって人間は労働の場を奪われていったといわれています。1850年代から2010年代まで、アメリカで職業がどれだけ増えてどれだけ減ったのかを10年単位で確認できる4種のグラフが公開されています。 How Machines Destroy (And Create!) Jobs, In 4 Graphs : Planet Money : NPR https://www.npr.org/sections/money/2015/05/18/404991483/how-machines-destroy-and-create-jobs-in-4-graphs まず示されているのが、大まかに職業の割合分布の推移を示したグラフ。Farming(農業)に従事する人は150年かけて減少し続けています。一方で大きく割合を伸ば
トランプ政策の皮肉な副産物
「米国第一主義」という旗印の下、移民に対して抑制的な政策を打ち出しているトランプ政権。不法移民の国外追放や取り締まり強化、専門的な技能を持つ外国人に発給される「H-1B」ビザ審査の厳格化、外国人起業家に門戸を開くためにオバマ政権が導入した「スタートアップ・ビザ」の実施延期など、様々なレベルで締め付けを強化している。その狙いの一つは米国人の雇用確保だが、足元で起きている状況を見ると、トランプ大統領の認識とは少し異なる。（下の動画をごらんください）（ニューヨーク支局 篠原匡、長野光） 五大湖の一つ、ミシガン湖に接する米中西部ウィスコンシン州。酪農やチーズ生産が盛んなことで知られているが、一方で衛生陶器のコーラーやバイク製造のハーレーダビットソンが同州に本拠を置くなど製造業の集積も進んでいる。最近は同州出身のポール・ライアン下院議長や、トランプ大統領の首席補佐官を務めるラインス・プリーバス氏の関
AIが採用面接する「SHaiN」8月から優先利用申し込み開始
タレントアンドアセスメントは6月28日、独自の戦略採用面接手法「T＆Aメソッド」を取り入れたAIによる採用面接サービス「SHaiN」の優先利用申し込みを受け付けると発表した。 SHaiNは、企業が求める人物像や採用基準に基づき、AIが人間の代わりに採用面接を実施。候補者の資質を分析して診断結果データを提供するサービスだ。 T＆Aメソッドは、企業が求める人物の資質・能力を分析し、必要な能力要件のリスト（スキル・ディメンンション）を作成。スキル・ディメンションごとに面接時の質問を設計し、職務に必要な能力要件を引き出すための面接を実行。面接後、得られた行動例を根拠に候補者の資質・能力を討議し、複数の面接者の合議によって評価するというもの。 同サービス提供により、従来の採用面接に費やしていた人件費や時間を削減することができるという。また、人間による採用面接で課題視されてきた評価のばらつきを改善し、
ソフトバンク、新卒採用選考でIBM Watsonを活用 | IoT NEWS
ソフトバンク株式会社は、応募者をより客観的に、また適正に評価することを目的に、本日5月29日より新卒採用選考のエントリーシート（※）評価にIBM Watson日本語版を活用すると発表した。 過去のデータを学習させたIBM Watsonに応募者のエントリーシートデータを読み込ませると、IBM WatsonのAPIの一つであるNLC（Natural Language Classifier、自然言語分類）により、エントリーシートの内容が認識され、項目ごとに評価が提示される。合格基準を満たす評価が提示された項目については、選考通過とし、それ以外の項目については人事担当者が内容を確認し、合否の最終判断を行うという。IBM Watsonによる評価をエントリーシート選考の合否判断に活用することで、統一された評価軸でのより公平な選考を目指すとしている。 また、今回のIBM Watsonの活用により、人事担
会議時間を27％短縮 無駄な時間の削減、AIが手助け
「その会議、義理で招待されていませんか？ Aさん主催の会議で他の作業をすることが多いです」「先週は、自分が主催する会議中に頻繁にメールをしていました。集中力を維持しましょう」――。日本マイクロソフトは、人工知能（AI）が社員の業務内容を分析し、こうしたアドバイスを行う仕組みを導入している。 同社が使用しているのは、AIを導入した「MyAnalytics（マイアナリティクス）」と呼ぶ分析ツール。社員のスケジュールと、PC上の業務用ツールの使用状況を照合することで、会議に要する時間、メールを打っている時間、集中して作業している時間、残業時間など、社員の時間の使い方を可視化できる。（関連記事） 社員のデータは相互に連携しているため、共同作業時間が長い人を一覧で表示することも可能。特定の社員と会議で同席することが多い場合は、「29％の会議がBさんと一緒でした。分担することで、両方の予定表に余裕がで
ゴールドマン・サックス、 自動化でトレーダー大幅減 3割がエンジニアに
As Goldman Embraces Automation, Even the Masters of the Universe Are Threatened ゴールドマン・サックス、 自動化でトレーダー大幅減 3割がエンジニアに 世界最大級の投資銀行ゴールドマン・サックスは金融取引の自動化を進め、全社員の3分の1がエンジニアになった。2000年には600人いたニューヨーク本社の株式トレーダーは、今では2人しかいない。 by Nanette Byrnes2017.02.08 4844 3578 345 3 ニューヨークにあるゴールドマン・サックス本社の米国株の取引部門には、最盛期の2000年に600人のトレーダーが在籍し、大口顧客の投資銀行の注文に応じ、株を売買していた。現在、この部門にはたった2人しか残っていない。 株式売買の自動化プログラムが、他のトレーダーの職を奪ったのだ。プログラム
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採用活動で活躍し始めた「AI面接官」