結局今回のアルバムにも入らんかったですね、残念。 (歌詞) 嘘つきなんだもん あなた いつも君が心配だとか 優しい言葉の裏で スケジュール帳に 暗号がある この歳になるとズルさとは 生き残る知恵だって 諦める事ができるから 喧嘩しない 泣いたりしない 私も うそつき 幸せになるための我慢は いくつでも呑み込んでしまおう 理想とは違っても理性じゃ 止められない恋だから (2番略) この気持ちに嘘はない
奥井 亜紀 うそつき
結局今回のアルバムにも入らんかったですね、残念。 (歌詞) 嘘つきなんだもん あなた いつも君が心配だとか 優しい言葉の裏で スケジュール帳に 暗号がある この歳になるとズルさとは 生き残る知恵だって 諦める事ができるから 喧嘩しない 泣いたりしない 私も うそつき 幸せになるための我慢は いくつでも呑み込んでしまおう 理想とは違っても理性じゃ 止められない恋だから (2番略) この気持ちに嘘はない
肉欲企画。: 宮崎あおいクライシス
なんだか宮崎あおいが結婚した！というニュースが激震となりて日本列島を駆け巡っておるようだけれども、僕くらいのプロになるとそんなことでは動じぬ、その姿はまさに山のフドウ。 ピンチはチャンス、って言葉があるけれど、今回はまさに千載一遇のチャンスなんだ！とどうして思えないんでしょうかね。なぜならば、宮崎あおいは人妻にジョブアップした、ってそういうことでしょ。しかも若妻、幼妻だぜ。これにはもうチンポが勃つに任せる他ないではありませんか。ロリ顔奥さん、不徳の昼下がり！～泣き叫ぶ団地～みたいな、そのくらいの想像力は具備してしかるべきだろ。 ハッキリ言って『人妻＝欲求不満、チンポ大好き』という公式は古代ユダヤ王朝時代から囁かれている覆し難い事実です。そこに『宮崎あおい＝人妻』という図式を思い出すと、自然と『宮崎あおい＝チンポ大好き』ということに反論はあるまいな。さらにここにサラリと『肉欲の』という修飾語
眠る開発屋blog｜最新オンラインカジノのニューカジノ情報
もしもこの世から「残業」が完全になくなったら ３年ぐらい前に読んだ本を思い出した。 １９８０−９０年代の話ですが、残業について、 「時間外・休日労働の弾力的運用が我が国の労使慣行の下で雇用維持の機能をはたしている」（１９８５年労働基準法研究会報告）とか、「我が国の労働慣行の実情に合うような上限設定が可能かどうか定かでない」（１９９２年同報告）と、雇用維持の為のコストとして恒常的な長時間労働を是認する考え方が主流でした。 需要の低下に応じて、生産水準を下げなくてはならなくなっても、バッファがあるから解雇せずに大丈夫でしょ、という。。。 まぁ、 ところが、その後、労働法政策が内部労働市場の雇用維持から外部労働市場における移動促進に徐々にシフトしていったにもかかわらず、この長時間労働哲学には疑問が呈されないまま２１世紀に至っているのです。 と著者は問題視しているわけだけど。 話変わって、最近友人
Prototype.js → jQuery.js
ブロガー ジェフ・リバウスキ エントリ検索 検索フォーム（ブログ） カテゴリ ありません。 最近のエントリ ありません。 最近のコメント ありません。 Feed RSS 2.0
ウノウラボ Unoh Labs: 携帯開発向けに便利な支援ツール/サイト
どーも8makiです。 ウノウでは携帯サイトの開発も行っています。 携帯サイトの開発ってPC用のものと比べて制限が多かったり、面倒くさいことが目白押しです。そこで開発に便利なツール・サイトをリンク集的にまとめてみました。 ～～～～～～ツール編～～～～～～ ■必須ツールi 絵文字 ドコモの絵文字が入力/表示できるようになります。 User Agent Switcher (Firefox 拡張) User Agentを書き換えて携帯になりきることができます。 インポート用の各種端末のUser Agentリストを作成していただいたので皆さんもご利用ください。 useragentswitcher.xml ■あると便利なツールiモードHTMLシミュレータIIiモードHTMLシミュレータOpenwave SDK(au) ウェブコンテンツビューア(ソフトバンク)MediaCoder .
日本経団連の提言 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
日本経団連が「豊かな生活の実現に向けた経済政策のあり方」と題する提言を公表しています。「経済政策」といっていますが、内容的には労働社会政策に関わるところが大きいものになっています。 http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2007/051.pdf 基本的な認識は「日本は依然として、国際的にも豊かで、また、経済的な格差も比較的小さい社会である。しかし、先行きを楽観視してばかりもいられない。少子高齢化などによる成長力の低下、就職氷河期に不安定就業化・無業化した若年者の問題など、将来に向けて懸念される課題は多い」というものです。 具体的には、「若・中年者の不安定就業化・無業化の影響」については、 >将来に向けて懸念される第２の問題は、いわゆる就職氷河期に社会に出た若年者が、不安定就業化あるいは無業化していることによる影響である。90 年代後半以降、日
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