大学4年の秋に「内定なし」でも危機感ゼロ!?親公認で就活から逃げた“正統派ゆとりちゃん”の生態
ロスジェネ世代(1981年生)の編集・ライター。フリーライター、編集プロダクション勤務を経て2008年より株式会社プレスラボを起ち上げる。著書に『エレベスト』（戎光祥出版）。web上のニュースサイト「下北沢経済新聞」編集長。「GetNavi」（学研）誌上で『コンビニ研究室』連載中。他に「日経トレンディネット」「COBS ONLINE」「R25」「サイゾー」など主にネット媒体で執筆中。起業したのは旺盛な独立心と言うよりも、むしろサラリーマンの職場における煩わしい人間関係から逃げるため。 ツイッター：@umeda_kazuhiko バブルさんとゆとりちゃん 職場は世代間ギャップの宝庫だが、そのなかでも他の世代から槍玉に挙げられやすいのが「バブル世代」と「ゆとり世代」。そんな2つ世代の職場での生態を解き明かすとともに、彼らとの上手な付き合い方を探っていく。 バックナンバー一覧 周囲から見て「困っ
asahi.com（朝日新聞社）：理系や女子、際立つ苦境ぶり １０月時点の大学生内定率 - 社会
文部科学省と厚生労働省は１６日、来春卒業予定の大学生の１０月１日時点の就職内定率を正式に発表した。理系や女子大生の苦境ぶりが際立っているほか、地域格差も鮮明になっている。 調査は全国の国公私立大６２校を抽出し、就職希望者に対する内定者の割合を調べた。 大学生全体の内定率は５７．６％（前年同期比４．９ポイント減）。「就職氷河期」と呼ばれる２０００年前後でも６０％台を維持していたが、調査を始めた１９９６年以降で最低となった。０８年秋のリーマン・ショック後、この２年で１２．３ポイント減という急落ぶりだ。 文系が５７．４％（３．８ポイント減）、理系が５８．３％（１０．２ポイント減）で、いずれも過去最低。急落した理系の下落幅は過去最大で、製造業などの採用が落ち込んでいるほか、「企業は大学院生を優先して採用し、大学生の内定に遅れが出ているのではないか」（文科省）との見方もある。 男子の５９．５
２ちゃんねる瓦版 ざまあああああああああああああああ就職内定率 前【速報】年を下回る氷河期あああああああああああ
ざまあああああああああああああああ就職内定率 前【速報】年を下回る氷河期あああああああああああ 1 ： 京急くん(チベット自治区)：2010/10/23(土) 00:33:49.68 ID:UysrSTX+0 昨年以上の厳しさ 2011年3月卒業予定学生の就職内定率76.9％ http://news.livedoor.com/article/detail/5090187/ 2010年10月22日16時57分 / 提供：日本人材ニュースCarrera 日本人材ニュースCarrera 2011年3月に卒業予定の学生就職内定率が76.9％にとどまっていることなどが、 就職情報会社のディスコ（東京都文京区、夏井丈俊社長）が、10月1日〜11日の期間、 大学生（現大学4年生、修士2年生）モニター 2000人を対象に（回答数923人）インターネットで実施した就職活動状況調査から分かった。 多くの企
来春の新卒採用５割の企業「減少」 景気は「緩やかに拡大」６割 主要企業アンケート (1/2ページ) - MSN産経ニュース
産経新聞社が主要企業１２５社を対象に実施したアンケートで、国内景気の現状について「緩やかに拡大している」と回答した企業が最多の６２％を占めた。ただ、雇用拡大には依然慎重で、来春の採用を減らす見込みの企業が５割を超えた。政府の経済政策は３分の１が評価しておらず、景気を本格回復させる成長戦略の具体化を求める指摘が相次いでいる。 景気の現状が「踊り場にある」とした回答は３４％で、昨年末の前回アンケート時の５２％よりも大幅に減少。「後退している」との見方もなく、景気が最悪期を脱したとの認識が浸透してきたことが分かる。ただ「拡大している」とした企業は１社もなく、多くの企業はいまだに成長の手応えを感じていないようだ。 こうした景況感を反映し、雇用関係では厳しい見方が目立った。来春の新卒採用計画を立てた９８社のうち、今春より採用数（大学院・大学・短大・高専・高校卒含む）を減らす企業は５２％に達した。逆に
新卒採用開始は４年生の夏以降に - MSN産経ニュース
日本経団連幹部は２４日、新卒採用選考の開始時期を、４年生の夏以降に徹底するよう申し合わせる方針を明らかにした。雇用情勢の悪化を背景に学生の就職活動が年々早まっているため。経団連が加盟企業向けに策定している新卒採用のための「倫理憲章」にも盛り込み順守を呼びかける。早ければ１０月中旬の正副会長会議で正式決定する。 大学生が就職活動では、多くの学生が３年生の秋に就職活動をスタートする。大手企業では、４年生の４月ごろに採用試験を実施。ゴールデンウイーク前に内々定を出す会社も珍しくなくなった。 内定を得られない学生はそれ以降も就職活動を続け就活に要する時間が大学生活の半数以上を占めるケースも少なくない。長期化する就活期間に大学側は「学業がおろそかになる」と強い懸念を示している。企業側も「優秀な学生とそうでない学生とが二極化している」（大手メーカー）と学習経験が十分でない学生が増えていると指摘している
キャノン株式会社の新卒採用活動及び大学院教育に関する見解について：文部科学省
2009年5月18日 キヤノン株式会社 採用センター 標題の件につきまして、弊社の新卒採用活動における人材要件及び大学院教育における人材育成に関する受入企業側としての見解を記載いたします。 1．弊社が新入社員に求めている能力 （1）教育歴に関わらず、全ての入社者に共通して求めている能力 1. 三自の精神（弊社行動指針） 自発：何事にも自ら進んで積極的に行うこと。 自治：自分自身を管理すること。 自覚：自分が置かれている立場・役割・状況をよく認識すること。 2. コミュニケーション能力 自分の考えていることを相手に伝え、説得して、行動を起こさせる力。 チームワーク（人の和）を重視し、集団の中で自分も周りも活かすことができる力。 3. 「創造力」と「想像力」 クリエイティビティとイマジネーションを豊かにして仮設を立て、その仮説を様々な手段を用いて検証していく力。 （2）修士号および博士号取得者
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
