キャノン株式会社の新卒採用活動及び大学院教育に関する見解について：文部科学省

2009年5月18日 キヤノン株式会社 採用センター 標題の件につきまして、弊社の新卒採用活動における人材要件及び大学院教育における人材育成に関する受入企業側としての見解を記載いたします。 1．弊社が新入社員に求めている能力 （1）教育歴に関わらず、全ての入社者に共通して求めている能力 1. 三自の精神（弊社行動指針） 自発：何事にも自ら進んで積極的に行うこと。 自治：自分自身を管理すること。 自覚：自分が置かれている立場・役割・状況をよく認識すること。 2. コミュニケーション能力 自分の考えていることを相手に伝え、説得して、行動を起こさせる力。 チームワーク（人の和）を重視し、集団の中で自分も周りも活かすことができる力。 3. 「創造力」と「想像力」 クリエイティビティとイマジネーションを豊かにして仮設を立て、その仮説を様々な手段を用いて検証していく力。 （2）修士号および博士号取得者

[nyamadandan]

求められてるのはモノづくりの力

[netarou0815]

「（1）教育歴に関わらず、全ての入社者に共通して求めている能力」の抽象性が、このキヤノンという会社の採用力の低さを物語っている気がする。

[hush_puppy]

表記や発音でキヤノンとキャノンが混ざってしまって失敗した気持ちになり、いつもほんの少しイライラして、ほんの少し不幸せな気分になる

[hati50]

キヤノンが博士号持ちに求める能力：新しい未知の分野の開拓者として、指導者がいなくとも自ら率先して課題を抽出し、自身の高度専門知識を用いて解決することのできる、自律した強い個人であることが必要となります

[nminoru]

研究職が少なければ博士も開発に使えばイイジャン。博士は修士の上位互換なんだから。現場でキワモノ扱いされるのは分かるが。/キヤノンの人事も博士は新卒ではなく中間採用扱いなんだろうか？

[zokkon]

キヤノンじゃなくてキャノンと書いてあるぞーさあみんな文部科学省をdisれ

[yyamaguchi]

「企業側が求める「高度な専門知識を有する人材」とは「博士号取得者」レベルとなります。加えて、入社の段階で高度な専門知識を必要とする研究職は、日々の企業活動を担う製品開発職に比べて需要は多くありません」

[kiku-chan]

企業との共同研究が多く、ビジネス的な側面が大きい研究室出身の学生はここで言う「基礎能力」を鍛えられていたりするが、遠回りに「大学での研究は、産業界で即使える物意外は必要ない」と言っているようなもの。

[hiromark]

「ものづくりの基礎能力」の解釈の幅が広すぎてよくわかんない。

[narita_seiki]

方針が提示されただけでしょ。受けたい人が受ければ良いのじゃないの？

[elm200]

まあキヤノンに行きたい人は行けばいいのでは？ただ、有名企業というのは、もうピークを過ぎていることが多いけどねえ・・・。20年前の JAL でも想像したらいい。

[mamoruk]

至極まっとうなことを言っているように思いますが。。。

[achakeym]

就活の面接での禁句

[sus-edu]

体の良い「スーパー院生以外採りません」宣言

[scicom]

確かにそうかもしれませんね。RT @Yh_Taguchi: 学生がこれ読んだら、多分、「ああ大学院で勉強しても（キャノンみたいな）有名企業には入れないな」ってやる気をなくしかねないとおもうんだよねえ。