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はてなグループの終了日を2020年1月31日(金)に決定しました - はてなの告知
はてなグループの終了日を2020年1月31日(金)に決定しました 以下のエントリの通り、今年末を目処にはてなグループを終了予定である旨をお知らせしておりました。 2019年末を目処に、はてなグループの提供を終了する予定です - はてなグループ日記 このたび、正式に終了日を決定いたしましたので、以下の通りご確認ください。 終了日: 2020年1月31日(金) エクスポート希望申請期限:2020年1月31日(金) 終了日以降は、はてなグループの閲覧および投稿は行えません。日記のエクスポートが必要な方は以下の記事にしたがって手続きをしてください。 はてなグループに投稿された日記データのエクスポートについて - はてなグループ日記 ご利用のみなさまにはご迷惑をおかけいたしますが、どうぞよろしくお願いいたします。 2020-06-25 追記 はてなグループ日記のエクスポートデータは2020年2月28
The Programming and Management Blog » PHP Interview questions from YAHOO
If you're new here, you may want to subscribe to my RSS feed. Thanks for visiting! A friend recently got some pre-interview questions from YAHOO for a PHP job. Following up my previous post about programmer questions I thought I would post them to give people examples of what a large corporation like YAHOO asks. 1. Which of the following will not add john to the users array? 1. $users[] = 'john';
アイデンティティはオープンソースプログラマ ― ＠IT自分戦略研究所
自分のキャリアを考えることは、自分のアイデンティティを考えることにほかならない。自らのアイデンティティを「オープンソースプログラマ」と定め、オープンソースと自分の可能性を追いかけるために海を渡ったITエンジニアがいる。今回、そのITエンジニアが転職の経緯を語った。 ■自己紹介 皆さんこんにちは。オープンソースプログラマのかずひこです。大学では建築を専攻しましたが、卒業後はグラフィックデザインの会社に就職し、その後、オブジェクト指向言語Rubyの作者まつもとゆきひろさんが勤める会社であるネットワーク応用通信研究所に転職。そして2007年4月にオープンソースERP「ERP5」の開発で世界的に知られるフランスのNexediに転職し、現在に至ります。 今回はそんな私の転職の経緯をご紹介します。皆さんの参考になれば幸いです。 ■Nexediとの出合い NexediのCTO（最高技術責任者）は、おくじ
まったく新しい職業：発想七日！：オルタナティブ・ブログ
仕事が海外に流出し続けているアメリカ。一方では「まったく新しい職業」が産み出されている ― "The new new careers"(Business2.0)より。どんな職業かというと… Disease Mapper Robot Programmer Information Engineer Radiosurgeon Second Life Lawyer 『奇商クラブ』入会を目指す僕にとっては面白い記事でした。 似たフレーバーで、雑誌「週刊ダイヤモンド」に「転→展→天職」というコーナーがあります。大きなキャリアチェンジを果たした方にインタビューをして、生活や年収、やりがいの変化などを1ページにまとめたレポート。 ここに登場する方々は、セカンドライフ上の弁護士(5番目)のように、意図的に新しい職業を開拓しようとしているケースもありますが、好きなことを突き詰めていったらお声が掛かるようになり
みんな給料は比較的どうでも良いらしい - A Successful Failure
毎日コミュニケーションズは12日、2007年度大学就職人気企業ランキングを発表した。先日の給料から見た勝ち組の条件でも取り上げた［特集］日本人の全給料−最新版！から生涯給料を調べて、就職人気企業ランキングとjoinしたのが下の表である。 文系順位 企業名 生涯給料 理系順位 企業名 生涯給料 1 資生堂 - 1 トヨタ自動車 30,224 2 JTBグループ - 2 日立製作所 25,632 3 ANA(全日本空輸) 32,832 3 資生堂 - 4 JAL(日本航空) 29,798 4 サントリー - 5 三菱東京UFJ銀行 36,939 5 カゴメ 25,223 6 みずほフィナンシャルグループ 31,913 6 松下電器産業 26,167 7 サントリー - 7 NEC(日本電気) 25,921 8 トヨタ自動車 30,224 8 三菱重工業 25,424 8 ベネッセコーポレーショ
livedoor ニュース - 昔に戻りたい!? ライブドア現役社員座談会（前編）
コンプライアンス重視や残業代支給もいいけれど、がむしゃらだったあの頃が懐かしいーー。今もなおライブドアに勤務する現役社員が語る、ライブドア今昔物語!! 堀江貴文元社長ら旧経営陣が逮捕され、平松庚三氏が代表に就任して約1年、株式の上場廃止や子会社の売却が続き、もはや解体は不可避ともささやかれるライブドア。世間の風当たりも厳しい中、なおも同社で働く3000人弱の社員は今、何を思うのか? 男性社員A（以下、A） ライブドア（以下、LD）って、世間の目には「終わったも同然の過去の会社」と映るようですけど、今でもちゃんと給料をもらってる身としては、複雑な気持ちです。 男性社員B（以下、B） ポータルサイトの広告営業チームも、事件から昨年6月ぐらいまでの間にほぼ全員辞めたしね。でも、その後みんな結構いい会社に転職してるんだよね。 A もともと優秀な人が多かったですから。もっとも事件後は、ネットビジネス
kazhik.tech:開発者がカネ以上に欲する9つのこと - livedoor Blog（ブログ）
プログラマのモチベーションを高める9の事項を読んで、元ネタのNine Things Developers Want More Than Money（開発者がカネ以上に欲する9つのこと）を知った。Rob Wallingという人が書いたブログの記事だ。 ベースになっているのはFrederick HerzbergのTwo Factor Theory。Wikipediaやe研修ネットによれば、アメリカで203人の会計士とエンジニアにインタビューした結果に基づき、仕事に対する不満は「衛生要因」から生じ、満足は「動機付け要因」から生じる、と主張する理論だ。衛生要因は給料や作業環境や人間関係からなり、動機付け要因は仕事の面白さや責任からなる。 この理論に基づき、Rob Wallingは衛生要因のひどさを補ってあまりある動機付け要因を9個挙げている。プロジェクト計画が適切、マネジメントが優秀、新しいことを
最速インターフェース研究会 :: そろそろライブドア事件について一言いっておくか
今から1年前2006年1月16日はライブドアに強制捜査が入った日で、その日自分が何をしていたかというと社長面接を受けに行っていた。たかだか面接に大げさなもので、六本木ヒルズの周辺には報道陣が詰めかけており、張り詰めた空気の中、何も知らずに六本木ヒルズに突入すると、こんな状況ですいませんと茶菓子も出されずに真っ直ぐ家に帰された。全くひどい会社である。俺の面接と強制捜査とどっちが大事なのか、冷静に考えてみれば分かる話である。 (以下ノンフィクションに一部誇張を交えてお送りします) 強制捜査なんてものは言ってしまえば良くある話で、それに対して俺が面接を受けるとなると世紀に一度あるかないか惑星直列ぐらいの確率である。てっきり報道陣もそっちを取材しに来たのかと思ったらスルーである。全力スルーである。この手の事件に関するマスコミのスルー力ときたら大したもので、唯一かまってくれたのはスポニチだけだった。
3年で辞めてもいいのでは？辞める勇気も大事：きょこ コーリング：オルタナティブ・ブログ
会社を3年以内に辞める若者が多い、3年で辞めない転職を！みたいなことが言われていますが、入った会社の状況によっては、3年以内での退職もありではないかと思います。もちろん3年以上勤務できるような会社を探すことも必要だと思いますが、入ってみなければわからないこともあると思うのです。なお、最低限事前にチェックしてほしいのは以下の事柄です。 事前にインターネットの匿名掲示板でも内情をチェックする。就職・転職サイトの先輩の声だけを鵜呑みにしない 友人知人のネットワークを駆使してできる限りの情報を集める BS/PL、株価をチェックする 頻繁に大量に採用していないかどうか、チェックする（社員数が急増していないのに、いつも募集している会社は、大量に辞めている証拠です） 働いてみたら理想とは違った、苦手な人がいた、という状況で辞めてしまうのは反対ですが、（この手の理由で辞めると、次の会社でも同じことが起こり
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