非童貞を殺す言葉 - Everything you've ever Dreamed
かつての恋人が言ってくれた「内臓の位置が変わっちゃう！」という言葉を胸に抱いて死んでいきたい。言葉の主は、お嬢様大学を卒業後、外資系企業に勤務していた女性で、別れの原因はボタンの掛け違いという言い回しが大袈裟に聞こえるほど些細なものだった。性格。ルックス。収入。勤務先。将来性。乗用車。趣味。性癖。ビジョン。たったそれだけのことで僕らは別れてしまった。彼女は今でいうところのキラキラ女子だった。彼女との記憶の美しさは、マイナスな意味で使われがちな「キラキラ女子」に、ポジティブなイメージを与え続けている。 彼女と出会う前の僕は、極端にいえば女性が怖かった。憎んでいたのかもしれない。ずっと昔の話。「こういう迷惑メールを送ってくるの。恥ずかしくないのかな」これは僕が送ったデートのお誘いメールに対する返事だった。相手は会社の後輩で、今思えば独りよがりだったのだけれどイイ関係にあると僕が思っていた相手。
名古屋グランパスの新スタジアム構想、名古屋駅近くの白川公園を有力候補地に :
サッカーＪ１の名古屋グランパスが、新スタジアム構想の有力候補地として、白川公園（名古屋市中区）をあげていることが３日、関係者の話で分かった。グランパスが筆頭株主のトヨタ自動車など中部の企業や市民から寄付を募り、最大収容人数を３万人規模とする計画だ。栄や名古屋駅エリアに近い「都心型スタジアム」が実現すれば、集客力アップにもつながりそうだ。（以下略、全文はリンク先で） 白川公園は名古屋市中区に位置し、最寄り駅は名古屋市営地下鉄の伏見駅か大須観音駅。 どちらも徒歩3分程度。 名古屋市の中心部で、名古屋駅からも近く、アクセスはかなり改善されます。 スタジアムはガンバ大阪の吹田サッカースタジアムと同じ、企業や市民から寄付を募る方式のようで、スポンサーのトヨタ自動車も参加するということなので、計画の推進力としてもかなり期待できそうですね。 科学館・美術館もあるし規制がどうのこうので反対する勢力が多そう
ピクサーアニメ – ピクサーアニメの世界
見出し： 世界に飛び出す日本の人気アニメ 日本の人気アニメが世界を席巻する 子供も大人も日本も世界も夢中になる日本の人気アニメ 日本で初めてアニメーション映画が公開されて100年を迎える「アニメ100年」の年です。日本アニメーションの創設者と呼ばれる3名、下川凹天、北山清太郎、幸内純一が、国産アニメーション映画を発表したのが1917年のことでした。 その後、時代と技術の発展と共に日本のアニメーションは進化してきました。その中で、日本でもお馴染みである人気の3作品『ワンピース』、『進撃の巨人』、『NARUTO』を紹介します。 『ワンピース』 『ワンピース』は、1997年から「週刊少年ジャンプ」に連載が開始になったマンガで、現在も連載中の人気作品です。作者は、漫画家の尾田栄一郎です。同じ年に単行本の発売も開始になり、現在84巻まで発売されています。 1999年からはテレビアニメーションが放映開
松本山雅FCがFW阿部吉朗の現役引退を発表 :
Twitter: 55 Facebook LINEでおくる B! Bookmark 更新通知を受ける 松本山雅FCは1日、FW阿部吉朗が今季限りで現役を引退することを発表しました。 阿部選手はFC東京、湘南、磐田などでプレーし、今季松本へ加入。今季は公式戦32試合に出場し、5ゴールを挙げていました。 [松本公式]阿部吉朗選手 現役引退のお知らせ http://www.yamaga-fc.com/archives/42822 この度、松本山雅FCに所属しております阿部吉朗選手が、2015シーズンをもって現役を引退することとなりましたのでお知らせ致します。 □阿部吉朗選手プロフィール 【氏名】 阿部 吉朗（あべ よしろう） 【ポジション】 FW 【生年月日】 1980年7月5日 【身長／体重】 174cm／77kg 【出身地】 愛媛県 【経歴】 常総学院高校 ⇒ 流通経済大学 ⇒
「モンスター社員をうつ病にさせる方法」で物議の社労士 「ダメージ与えて真人間に立ち直させるのが真意」と釈明｜キャリコネニュース
企業でのストレスチェックが義務化され、従業員のメンタルヘルス管理が重要視される中、「モンスター社員」をうつ病に罹患させて退職に追い込む方法を指南する社労士ブログが、物議を醸す事態となっている。 筆者は、社労士の木全美千男氏。「モンスター社員を解雇せよ! すご腕社労士の首切りブログ 」というブログを運営しており、11月24日付けで「社員をうつ病に罹患させる方法」という記事を更新した。 「モンスター社員に精神的打撃与えることが楽しくなりますよ」 エントリーはＱ＆Ａ形式となっており、「上司に逆らう」「遅刻する」「タバコさぼり」といったモンスター社員に悩む企業が「なんとかうつ病にして会社から追放したいのですが、いい方法ありますか。もちろん会社が法的に責任取らなくていい方法に限ります」と質問する。 木全氏は、まず社員に罰を与える根拠を就業規則に盛り込むことを指導。この場合は「上司に文句を言うことの禁
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
絶対に食べたい！激うまスタジアムグルメ３選！鹿島コンビ重、讃岐カマコロ、九州北部ミンチ天
