前回記事「なぜ日本企業の管理職は「死亡率」が高いのか…欧米ではありえない「罰ゲーム化した管理職」のヤバすぎる実態」では、日本の管理職の「罰ゲーム化」により、死亡率の逆転現象が起こっていることを紹介しましたが、深刻な影響はそれだけではありません。 『罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法』(集英社インターナショナル)によれば、管理職の「罰ゲーム化」が女性活躍推進を阻む大きな壁になってしまっています。 「罰ゲーム化」が女性活躍のハードルに 管理職は「特に誰にとって『罰ゲーム』に見えるのか」という視点について、さらに解像度を上げてみると、「罰ゲーム化」のさらなる悪影響が見えてきます。会社のメンバー層の中で「罰ゲーム」の状況に最も影響を受けるのは、他でもない「女性」です。 ここまで見てきた管理職の負荷をめぐる状況の多くは、性別に限らず一般的に起こっている現象です。しかし、それでもこの「罰ゲ