東急リバブル、セプテーニ、エムステージなど15社 厚生労働省後援「第7回 日..（「日本HRチャレンジ大賞」事務局(ProFuture株式会社) プレスリリース）
東急リバブル、セプテーニ、エムステージなど15社 厚生労働省後援「第7回 日本HRチャレンジ大賞」授賞企業決定！～9月19日に赤坂インターシティコンファレンスで授与式開催～ プレスリリース発表元企業：「日本HRチャレンジ大賞」事務局(ProFuture株式会社) 配信日時: 2018-06-01 10:00:00 ProFuture株式会社(本社：東京都港区、代表取締役社長 兼 CEO：寺澤 康介)は、後援する「第7回 日本HRチャレンジ大賞」の授賞企業が決定し、2018年9月19日(水)に授与式を開催することをお知らせいたします。 画像1: https://www.atpress.ne.jp/releases/157586/LL_img_157586_1.jpg 第7回 日本HRチャレンジ大賞ロゴ 「第7回 日本HRチャレンジ大賞」オフィシャルページ http://www.hrpro.c
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事業開発・事業企画に転職するために必要なスキルや能力とは？
「事業開発や事業企画に転職をしたいけれど、どんなスキルや能力が必要なのだろう？」と疑問に思われていませんか？ 営業やエンジニアと違い募集自体あまり見かけないので仕方がないかもしれませんが、私は大手転職エージェントで事業開発・事業企画の転職支援を数多くサポートしてきました。 実際に転職された方々からは、 「事業企画を提案されたときは驚いたが、経験が活かせるのでやりがいを感じている」 「経営者の近くで仕事ができるため刺激的な毎日を送っています」 などと、嬉しいご報告を数多くいただきました。 キャリアアップ・年収アップにつながる事業開発・事業企画への転職は珍しいことではなく、最初は事業開発・事業企画でのキャリアを考えていなかった人でも、能力やスキルが合致すれば転職することが可能です。 ここでは事業開発・事業企画への転職を成功させるためのノウハウを徹底的に解説、転職を考える人だけでなく、経営者を目
４０代の転職どころか５０代での転職でも成功するのか？｜転職活動で何から始めるのか分からない人へ｜年収をアップさせる転職術
この前４０代の転職が厳しいよーーー っていう記事を書きましたが、 ５０代の転職は当然もっと厳しいですね。 なんでこんな事を書いているかと言うと 今度、５０歳の方と面接をする事になっているからです。 で、４０代・・・以上っていう括りにさせて頂いた上で 話を進めます。 正直、今度会う方もコレが出来なければ、アウトの予定です。 ハッキリ言います！ 面接まで進むのも珍しいです。 しかも、やっぱり第一印象で勝負して欲しいです。 スキルとかは、面接でいくら説明されても ソコソコやってれば同じです。 仕事してみなきゃ分かりません。 転職活動を続けて疲れているかもしれませんが 若々しく、元気であって欲しい！！！ まず、コレ１番です。 ２番目 あなたは新卒ではありません。 多少偉そうでも構いません。 今までやってきた事に自信と誇りを持って下さい！！！ ３番目 今までの会社の悪口・・・ 絶対言わないで下さい！
元LINEの森川氏が社外取締役に就任。トークノート、ネオキャリア、マネーフォワード、ヴォラーレの4社｜ベンチャータイムス
ベンチャー企業5社は、LINE株式会社元代表取締役社長の森川亮氏が社外取締役もしくは戦略顧問に就任したことを発表した。 社内SNSサービスを提供するトークノート株式会社(本社 : 東京都港区、代表取締役 小池温男 http://talknote.co.jp/）、就転職・派遣・求人広告の株式会社ネオキャリア（本社：東京都新宿区、代表取締役 西澤亮一 http://www.neo-career.co.jp/）、お金のプラットフォームを提供する株式会社マネーフォワード（本社：東京都港区、代表取締役社長CEO 辻庸介 http://corp.moneyforward.com/ ）、SEOサービスなどを提供するヴォラーレ株式会社(本社：東京都品川区、代表取締役社長 高橋飛翔 http://www.volare.jp/) 以上4社については、社外取締役に就任、また、遺伝子検査などを行なうスマートフ
求人掲載数ナンバーワン／ネオキャリアの介護人材派遣サービス 「ナイス！介護」TV-CMを9月25日（月）からオンエア／放映エリア：関西地方、札幌・静岡・広島 画像を拡大して見る 介護領域の人材派遣事業を行う「ナイス！介護」は、初のTV-CM「野花に込めて」を2017年9月25日（月）から放映します。 ■概要・背景 「ナイス！介護」は、介護領域に特化した人材派遣サービスです。スピーディーな対応力に定評があるほか、資格・経験を問わない介護職に意欲的な人材の受け入れ、介護業界に新たな人材の創出・育成を進めています。慢性的な人材不足を課題としている介護業界に、営業拠点とサービスのバリエーションを拡充することで、2017年8月現在、営業拠点が全国49支店、求人掲載数ナンバーワン（当社調べ 9月20日現在、53,041件）月間の応募者数が3,000名を超える規模にまで成長いたしました。 今回「ナイス！
2021年01月05日21:00 二日間で成長企業100社の最新ツールを知ろう！2021年新春デジタルベンチャーサミット カテゴリITビジネスイベント 昨今の状況下、イベント開催が緩和されたものの展示会を開催しても人数が集まらず、各社の課題解決に繋がる最新ツールの情報が入手しにくくなっている。 そうした状況を踏まえ、株式会社インフォマートは新年早々のオンライン展示会として、『新春デジタルベンチャーサミット』を企画した。本イベントは無料で、二日間で100社もの最新ツールを知ることができる。 ■新春デジタルベンチャーサミット3つの特徴 1. 2021年新年早々二日間に亘る大型オンライン展示会 2. 100社×3分登壇 3. 費用無料 ■主催からのコメント 当社は「BtoBプラットフォーム」によって、企業と企業を、人と人をつないで結ぶことで会社経営、ビジネススタイルを大きく変えることを目指してい
メッセージングツールの業務利用が浸透。ビジネスパーソンのオンラインコミュニケーションについての調査 | 未来プロジェクト〜新事業創造と既存産業のアップデート〜
Marketing メッセージングツールの業務利用が浸透。ビジネスパーソンのオンラインコミュニケーションについての調査 2018.10.19 株式会社ネオキャリアの子会社である、株式会社ネオラボ（本社：東京都新宿区、代表取締役：酒井 佑介、以下、ネオラボ）は9月14日（金）、「ビジネスパーソンの「生産性」に関する調査」を実施し、結果を公開した。 調査概要（以下リリースより抜粋） ●日常的に複数のコミュニケーションツールを利用する回答者のうち、ツール別の利用実績のトップスリーは、「eメール」「LINE／Facebookメッセンジャー（プライベートアカウント）」「SMS（ショートメッセージ）」の順。このうち、役職別の利用状況のトップは、役職別の利用状況では、経営者と取締役／執行役員は「Facebookメッセンジャー（プライベートアカウント）」 、それ以外は「eメール」がトップ。トップマネジメン
広告プラットフォーム事業を展開するマイクロアドの関連会社でデジタルサイネージソリューション事業を手掛けるマイクロアドデジタルサイネージ（以下、MADS）は2015年12月16日、インターネットを用いてリアルタイムに屋外広告やさまざまなコンテンツの配信を可能にするサービス「外テレ（ソトテレ）」の提供を開始した。 関連記事 デジタルサイネージ広告の国内市場、2020年には4.7倍に 富士キメラ総研は『デジタルサイネージ市場総調査 2015』を発行。デジタルサイネージのシステム販売／構築、コンテンツ制作／配信サービス、広告などについて現状分析と将来予測を発表した。 求人募集を効果的に：ネオキャリアとマイクロアドデジタルサイネージが業務提携――新卒採用広告を共同で配信 新卒採用支援事業を手掛けるネオキャリアと、マイクロアドデジタルサイネージ（以下、MADS）は3月24日、業務提携を締結したことを発
｢東南アジア」で就職しやすい国
セブの語学学校でのインターンの業務中に留学生から「東南アジアで就職したいんです」という相談をされたことがあります。 私は業種を選ばず、東南アジアのどこでも良いなら就職できるのではないでしょうか？と答えました。 現在、東南アジアで求人の多い国はベトナム（ハノイ・ホーチミン）やタイ（語学学校）やインドネシア（ジャカルタ）、マレーシア、シンガポールなどでしょう。 私が働いていたフィリピンも求人自体は多いです。就職専門媒体（エージェント）もあります。｢ネオキャリア」のセブ求人情報雑誌ジョブポット、アジトラなどジャンル別に様々な海外就職エージェントがおりまう。 こういった媒体に情報を載せている企業は、はエージェントが介入しているので審査も少し厳しく、選考結果も遅くなりがちです。また応募者も多いため英語力などに自身が無い場合、自分で（エージェントに出稿していない）企業を探して履歴書を送るのもアリだと思
自分のUST配信は1300回だけど UST配信を見るのは珍しい(笑) イーンスパイアの横田です。 http://www.enspire.co.jp 先日そんな経験しました。 艶子の部屋というUSTREAMの番組で https://www.ustream.tv/channel/tsuyako0518 ゲストのSBS新潟(株)長井剛さんを 応援しに配信現場へ駆けつけました。 その時のアーカイブご覧ください。 https://www.youtube.com/watch?v=eikLaNglQ6Q 僕も少し出ています。 さて、そんな先日くらいからニュースで 格安スマホ(スマートフォン)が騒がしい。 格安スマホ(スマートフォン)など通信端末を 随時更新でリンク付きで、まとめて行きます。 2024.2.23 [主要MVNO各社の音声通話付き料金プランまとめ【2024年2月号】] https://k-t
仕事アプリナビ 6月第4週ランキング
イオンモバイルのお得度を検証 “大容量を家族でシェア”がお得、ただし損する場合も （2024年05月26日） 日本通信が「ネオキャリア」で実現するサービスとは？ 福田社長が語る“音声接続”で広がる可能性 （2024年05月27日） 「iPhone 13 mini」販売終了で小型スマホ派はどうすべき？ 4つの選択肢を考えた （2023年09月29日） 「Leitz Phone 3」を今、選ぶべき理由 ライカの“濃厚な世界観”に浸れるのはこの機種の特権だ （2024年05月28日） Honda「CIVIC TYPE R」のスマホケースに「FL5」カラーを追加 「FREED」「NSX Type S」ケースも （2024年05月27日） ダイソーが“激安スマホアクセサリー”を女性向けに展開したワケ 1100円のオーディオ製品はどうやって生まれた？ （2024年05月28日） 貼り付ければOK、配線
世界第一位の総合通信企業である日本電信電話（ＮＴＴ）は売上高10兆円を超えており、1985年の民営化から依然トップに君臨しています。次いで国内2位のＫＤＤＩ，国内3位にソフトバンクが入ります。 通信業界は大きく固定通信と移動通信に分けられています。これら通信業界を牽引するのは個人向けブロードバンド通信、企業向けデータ通信、第三世代携帯電話の３つと言われており、こうしたIT技術の進歩は他業界にも大きな影響を与えています。 固定回線においてはインターネット利用人口が年々増加する中、ブロードバンドの普及が急速に進み、通信回線も電話線を利用したADSLから、より大容量の情報が送信できる光ファイバーが主役となりつつあります。そのため光ファイバーを利用したIP電話が需要を伸ばし、交換機を必要とする一般回線からも移行が行われています。 光ファイバー事業はインフラ投資費用がかかり、現時点では赤字事業となっ
求人 ネオキャリア 官公庁データ入力業務 河辺駅 徒歩10分 ９：３０～１４：３0 時給1233円以上 - Google 検索
【バイトル】河辺駅の株式会社ネオキャリアのバイト・アルバイト・パートの求人情報です。短期や単発、高時給、日払い、掛け持ちのなど、たくさんの求人情報の中から、 ...
株式会社ネオキャリア（本社：東京都新宿区 代表取締役：西澤亮一 以下「ネオキャリア」）は、グローバル採用事業を行うジョブテシオ株式会社（本社：東京都新宿区 代表取締役社長：松原良輔 以下「ジョブテシオ」）の全株式を2017年1月31日（火）付で取得して子会社化することを決議し、株式譲渡契約を締結しました。 ■両社について ネオキャリアは2011年に海外事業を開始し、日本人向けの海外人材紹介サービスや、日本人の海外就職を支援する求人情報サイト「ABROADERS CAREER（アブローダーズ キャリア）」の運営を通じて、国外での就職を希望する個人・企業のマッチングを行ってまいりました。海外現地法人として2011年に設立したREERACOEN（リーラコーエン）は、現在では9カ国18拠点を展開しております。近年では、日本で働きたい日本語スピーカーやエンジニアの海外新卒・中途外国人採用サービスも開
資格ニュース2015 - 資格の王道
受験資格などの資格の概要はもちろん資格の難易度、就職先、仕事内容まで詳しく紹介！ ＨＯＭＥ>> 2015資格ニュース 実用英語技能検定 2016年度第1回からのリニューアルのお知らせ - (2015/12/25) - CNET Japan 公益財団法人 日本英語検定協会は、ただいま実用英語技能検定の全級の４技能化に向けた取り組みを推進しており、来年度、2016年度 第1回検定より、「2級」にライティング※、「4級」、「5級」にスピーキングテスト※をそれぞれ導入いたします。さらに、国際基準規格のCEFRと関連性を持たせたユニバーサルなスコア尺度、 「CSE2.0」におきましても、来年度、2016年度 第1回検定より成績表に反映させてまいります。 教員免許更新制における申請期限の到来及びその他の留意事項について - (2015/12/17) - 文部科学省 教員免許更新制については本年8月にも
人材サービスのネオキャリア（東京・新宿）は今夏、地方の大学3年生向けに1泊2日の「仕事体感ツアー」を都内で開く。地理的に不利な地方学生に配慮し、上京にかかる片道の交通費と宿泊費を全額補助するのが特徴。食品メーカーや小売会社などの人事担当者から話を直接聞き、就職活動に備えた業界研究などに役立ててもらう。8月の9～10日、24～25日の2回、同業の日本キャリアセンター（
フィッシャーズの年収・月収は？【最新版】現役YouTuberが暴露
子供から大人気のYouTuberといえば「フィッシャーズ」でアスレチックジムを作って遊び場で提供する6人組のフィッシャーズの年収はいったいどれほどなのでしょうか？ フィッシャーズの年収は「8億3800万円」でした この記事ではフィッシャーズの年収の内訳や稼いでいる仕組みについて詳しく書いていきます。 今の年収に満足していますか？年収をあげられる転職サービス 10代・20代のえらぶ就職転職満足度No.1【第二新卒エージェントneo】 ∟ 最短3日で内定獲得の利用者様も、無料相談 ∟ おすすめNo.1 ∟ 運営会社：株式会社ネオキャリア未経験から無料でプログラマーに転職できる【GEEK JOB】 ∟ 転職成功率は95.1%、無料体験付き ∟ 高年収エンジニアに未経験から転職できる ∟ 運営会社：グルーヴ・ギア 株式会社10代～20代に特化した就職サポート【ウズキャリ】 ∟ ブラック企業の紹介は
ハンJ速報 日本の風土と文化を愛し、皇室を尊ぶ愛国系まとめブログです。本当の意味で日本を愛することの大切さを発信していきます 韓国の文在寅（ムン・ジェイン）大統領が法相候補に指名した最側近のチョ国（チョ・グク）前大統領府民情首席秘書官（５４）の疑惑が次々と噴出している。長身、イケメンで「ポスト文」の呼び声も高かったが、家族ぐるみの不正がむいてもむいても出てきたことで「玉ねぎ男」と呼ばれるようになった。「反日」の急先鋒（せんぽう）でもあるチョ氏に検察の捜査が入り、文政権を揺さぶっている。 チョ氏の法相起用に関する韓国議会の聴聞会は２、３日に予定されていたが、与野党の対立で開催のめどが立っていない。 チョ氏は釜山（プサン）出身で、名門のソウル大から米カリフォルニア大学バークレー校に留学。ソウル大教授を務めた。 文政権発足後の２０１７年５月には大統領府の民情首席秘書官に就任。政府高官の監視と司法
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“コンパクトスマホ”は絶滅するのか？ 変わりゆく「小型の定義」と「市場ニーズ」 （2024年05月26日） イオンモバイルのお得度を検証 “大容量を家族でシェア”がお得、ただし損する場合も （2024年05月26日） 「iPhone 13 mini」販売終了で小型スマホ派はどうすべき？ 4つの選択肢を考えた （2023年09月29日） 日本通信が「ネオキャリア」で実現するサービスとは？ 福田社長が語る“音声接続”で広がる可能性 （2024年05月27日） KDDIがGoogleメッセージを標準アプリとして採用へ――4000万人の＋メッセージユーザーはハシゴを外されたのか （2024年05月26日） 「Pixel 8a」は「Pixel 7a」「Pixel 8」と何が違う？ どんな人向け？ スペックを比較しながら考える （2024年05月24日） 「マイナンバー法等の一部改正法」の一部が5月2
「アビバ」を運営するリンクアカデミーとネオキャリアの子会社でIT事業を展開するアクサスが事業提携ITスキルの習得から就業サポートまでをワンストップで実現！プログラミングコース Java講座（Java Quest）を開講 株式会社ネオキャリア（本社：東京都新宿区、代表取締役 西澤亮一 以下、ネオキャリア）の子会社であるアクサス株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役 西澤亮一 以下、アクサス）と株式会社リンクアカデミー（本社：東京都中央区、代表取締役社長 小栗隆志 以下、リンクアカデミー）は業務提携を行い、IT業界で働きたい方の就業を支援する講座・サービスとして、プログラミングコース Java講座「Java Quest」を開講いたします。 「学ぶ」と「働く」の相関図 独立行政法人の情報処理推進機構が発行した「IT人材白書2015」によると、「IT企業の87％以上が人材不足を感じている」という
株式会社サイバーフロント｜ネオキャリア就職ナビ2009
1959年生まれ。 大学卒業後、キヤノン株式会社入社。1989年に渡米してMBAを専攻し、在学中にCAP取得。その後、日本AT＆T株式会社にて新規事業企画室長等を歴任し、1993年株式会社セガに入社し事業部長として活躍。1998年に独立し、株式会社サイバーフロントを設立する。モットーは「決断の後は、愚直にやり続ける」こと。パワーリフティングでは、全日本実業団の日本記録を樹立。
【マネーフォワード×LITALICO】10年以上続くサービスを展開する2社が語るリニューアル時の成長痛と未来への開発戦略 #イベントレポート | LITALICO Engineers
本記事では、ポテンシャライト社主催の株式会社マネーフォワードと株式会社LITALICOの技術責任者2名が登壇したウェビナーの内容をイベントレポートとしてお届けします。（開催日:2022年4月26日） 確定申告用の個人事業主向けサービスと、自社ならびに福祉施設向けの業務支援サービスという、一見市場も特徴も異なるシステムを持つ2つの会社。実は、10年以上続いたシステムを大規模にリニューアルした経験があり、どちらも短期間で法改正の影響を受けやすい事業ドメインだという共通点がありました。 ウェビナー冒頭のLT（Lightning Talk）形式のセッションでは、リニューアルでの苦労話や当時の課題感をざっくばらんにご紹介。後半では参加者からの質疑応答をもとに、リニューアル後も長く運用されていくシステム構築のための新しいアーキテクチャ戦略から、チームマネジメントの思想まで、幅広くディスカッション形式で
ネオキャリア、従業員の前払い給与サービス「enigma pay」
ネオキャリアの子会社である、enigma(エニグマ)は6月1日、従業員の福利厚生を目的とした前払給与サービス「enigma pay(エニグマペイ)」を発表した。 enigma pay(エニグマペイ)は、勤怠打刻データ、給与データをもとに、従業員からの前払い給与申請を、エニグマが企業に代行して支払う、FinTechサービス。企業側のサービス導入・システム運用などにかかる費用は無料、また従業員側は一定の手数料を支払うことにより、サービスを利用することができる。 申請は、PC、スマートフォン、フィーチャーフォンの各種デバイスから可能。受け取りにあたっての特定口座や専用口座は必要なく、従業員自身の銀行口座に振り込むことができる。午前9時25分までに申請手続きが完了すれば、当日中に受け取ることが可能で、利用時の事前申請は不要だ。 前払給与サービスは2007年頃から存在していたが、企業としては導入・運
国内HRTechニュースまとめ50件（2020年4月20日〜4月26日） | HR Techナビ|HR Techに関する国内外の最新のトレンドをキャッチアップ
HR Techナビでは、国内外のHR Techに関する最新トレンド、活用事例などHR Techに関わる人にとって役に立つ情報をお届けいたします。 2020年4月20日から4月26日かけて発表された、国内HR Tech（HRテック）関連のニュースをご紹介します。今月掲載したニュースは50件、内訳は以下のとおりです。 ①サービスのローンチ・新機能 25件 ②業務提携 0件 ③実績・導入実績 2件 ④イベント関連 0件 ⑤資金調達 0件 ⑥調査 11 件 ⑦人事 0件 ⑧買収 0件 ⑨新型コロナウイルスへの対応 10件 ⑩その他 2件 ミツカリ、HR Brainが発表した、研修やコンサルティングサービスは、今後他のHR Tech事業者でも同様の動きが見られてくると予想されます。 新型コロナウイルス の対応も、期間限定でサービスを無料にするというような対応ではなく、マイナビ社の共同リリースのように
業務委託で働く方の報酬をプリペイドカードに即時チャージ！誰でも即時発行可能なVisaプリペイド「ultra pay カード」をリリース
業務委託で働く方の報酬をプリペイドカードに即時チャージ！誰でも即時発行可能なVisaプリペイド「ultra pay カード」をリリース「enigma pay」との連携で、業務委託の方のキャッシュフローをサポート 株式会社ネオキャリア（本社：東京都新宿区、代表取締役：西澤 亮一）の100％出資会社である株式会社ＵＬＴＲＡ（本社：東京都新宿区、代表取締役：竹谷 直彦、以下：「ULTRA」）は、プリペイドカード発行事業において株式会社オリエントコーポレーション（本社：東京都千代田区、代表取締役会長：河野 雅明、以下：「オリコ」）と提携し、Visaプリペイドカード『ultra payカード』（以下：「本カード」）の発行を開始いたします。 （図：ultra pay カード のアプリTOP画像） 本カードは、株式会社enigma（本社：東京都新宿区、代表取締役 CEO：小口 敦士）が提供する「enig
1972年生まれ、神奈川県出身。大手通信会社に入社し、インターネット戦略を企画する部署に配属される。その後ITベンチャー企業に出向し株式公開を経験。その後、無料ホームページ作成サイト「魔法のiらんど」の運営会社である株式会社ティー・オー・エス（現・株式会社魔法のiらんど」）に転職し、のちに取締役に就任。そして2006年10月、各業界のプロフェッショナルを集めて株式会社フューチャースコープを設立し、代表取締役社長に就任。座右の銘は「失敗は成功の母」。
創立までの想い
サブスクリプションビジネスをもっと多くの人に 私自身、システムの受託開発事業という労働集約ビジネスを１０年以上営んでいました。事業が拡大するにつれ、 属人的になり、利益率が下がり、受注失注に一喜一憂する日々の中でこのような事業形態で経営を継続することに 疑問を覚えました。そこで私は自社製品をサブスク型で販売するモデルに転換しました。 最初はとても苦労しましたが、やがてお客様が増え、損益分岐を越えると、毎月継続的に収入があることのありがたさ に本当に感謝しました。計画投資がしやすくなり、銀行はじめ投資家からの評価も高く、 2017年には上場するに至りました。 このような素晴らしいサブスクリプションビジネスをもっと世の中に広めたいと強く思うようになったのが本振興会設立 の想いです。 Hayato Sagawa 佐川 隼人 テモナ株式会社 代表取締役社長 日本サブスクリプションビジネス振興会ファ
【ニュースレター】jinjer HR Tech総研 ウィズコロナ時代の働き方を発表！新しい時代の幕開け、HR TechからWork Techへ
【ニュースレター】jinjer HR Tech総研 ウィズコロナ時代の働き方を発表！新しい時代の幕開け、HR TechからWork Techへ HRに関するコラムやニュースの配信、新サービス開発などを通じて社会課題を解決する「jinjer HR Tech総研」（事務局：株式会社ネオキャリア内、本社：東京都新宿区、所長：松葉治朗)は、HRに関する2020年上半期の振り返りおよび2020年下半期の展望に関するレポートを公開いたします。 ■リモートワーク時代の到来 新型コロナウイルスの感染拡大により、世界中で企業のリモートワーク化が進み、日本においてもリモートワーク時代への突入を余儀なくされました。そのことから、多くの企業は、バックオフィスの業務効率化を目的に、採用、勤怠、経費精算、コンディション管理、コミュニケーションなど、ツールの見直しを図りました。新型コロナウイルスの感染拡大は企業の人事と
ネオキャリア、介護職専門の常用型派遣事業「ケアリート」6月1日（木）からスタート～潜在介護士を社員雇用し、多様なキャリア形成の実現へ～
株式会社ネオキャリア（本社：東京都新宿区、代表取締役 西澤亮一 以下、ネオキャリア）は、介護職専門の常用型派遣事業「ケアリート」を2017年6月1日（木）に東京都から開始いたします。 （URL：http://valuelab.co.jp/care-elite/ ） 介護職専門の常用型派遣事業「ケアリート」 ※常用型派遣とは 常用型派遣とは、正社員や契約社員など常用雇用という形で「社員雇用」し、派遣先企業のニーズに応じて派遣されるというしくみです。当社との雇用関係は、退職するまで無期限に続きます。 ケアリート サイトTOP ＜「ケアリート」とは＞ ■安定した環境と、介護職のスペシャリストを目指す機会を提供 「ケアリート」とは、ネオキャリアが手がける介護職専門の常用型派遣事業です。採用される方はネオキャリアの介護職正社員として入社し、介護職のスペシャリストを目指します。「ケアリート」では、就業
画像出典元：O-DAN 候補者情報の管理や面接のスケジューリングなど、採用に関する業務を効率化する採用管理システム。かつては大量採用を行う大企業だけのものでしたが、今では費用を抑えたサービスが増え、中小企業での導入も一般的になりました。 今回は、数ある採用管理システムのなかで、おすすめのシステムを目的に合わせたフローチャート付きで選び方から分かりやすく解説します。 ※起業LOGの資料請求フォームに遷移します 採用管理システムとは？ 採用管理システムとは、応募から採用に至るまでの業務をシステムによって一元管理し、人事担当者の採用業務の効率化を図るシステムのことです。英語で「ATS」とも呼ばれています。 具体的には複数の求人媒体の応募者の個人情報をはじめ、応募件数や選考の進捗、さらには合否の結果、内定通知など求人案件に関する業務を同一システム内で完結できるようになります。 これにより、従来の応
ホワイトプラスの2019年の新卒採用データを公開。2019年新卒採用を振り返る。 | ADVENT CALENDAR2018
この記事はWHITEPLUS Advent Calendar 2018 - Qiita 11日目になります。 こんにちは。ホワイトプラス（WP）で人事を担当している高見です。主に新卒採用、採用PR、組織活性化などを担当しています。最近はTwitterを始めました、「たかみゆいき」もしくは「ホワイトプラス」で検索すると出てくると思います。よかったら覗いてみてください。 さて、WPのアドベントカレンダーということで、何を書こうか悩みましたが、去年の年末に新卒採用について書いてたことを思い出しました。最近だとガイアックスさんも新卒採用のデータを公開していますね。 今回は人事向けにホワイトプラス（WP）の2019年の新卒採用のデータを公開し、2019年新卒採用について振り返ってみたいと思います。（長くなってしまったので、学生向けにはまた別で書くことにします）長くなりますが、感想やご意見などSNSで
株式会社グロービス・キャピタル・パートナーズ等のベンチャーキャピタル3社 及び 株式会社マイナビ、株式会社リンクアンドモチベーション等から 総額8億円の第三者割当増資と株式異動の実施に関するお知らせ - neo career
TOP ▪ 株式会社グロービス・キャピタル・パートナーズ等のベンチャーキャピタル3社 及び 株式会社マイナビ、株式会社リンクアンドモチベーション等から 総額8億円の第三者割当増資と株式異動の実施に関するお知らせ 株式会社ネオキャリア（東京都新宿区、代表取締役：西澤亮一、以下 ネオキャリア）は、株式会社グロービス・キャピタル・パートナーズ（東京都千代田区、代表取締役：堀義人、以下 グロービス）、みずほキャピタル株式会社（東京都千代田区、代表取締役社長 川端雅一、以下 みずほキャピタル）、SMBCベンチャーキャピタル株式会社（東京都中央区、代表取締役社長：石橋達史、以下 SMBCベンチャーキャピタル）に加えて、株式会社マイナビ（東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行、以下 マイナビ）、株式会社リンクアンドモチベーション（東京都中央区、代表取締役：小笹芳央、以下 リンクアンドモチベーション）等
経団連による就活ルール撤廃。だからこそ、当事者である大学と学生、企業で就活の未来を考える。経済産業省後援「就活未来会議」を開催
経団連による就活ルール撤廃。だからこそ、当事者である大学と学生、企業で就活の未来を考える。経済産業省後援「就活未来会議」を開催 2018年、経団連は就活ルール廃止を宣言しました。21卒以降は政府主導での就活ルールに切り替わり、大きな潮目となることは想像に難くありません。世の中が大きく変わるなか、就活はどうあるべきなのでしょう。 その疑問について企業や大学関係者だけでなく学生も含め考えるための場、「就活未来会議（後援：経済産業省、at Will Work）」を2月18日に実施することを、2月5日に発表いたしました。 競合から協働へ。本会議を主催する就活未来会議実行委員会は新卒採用に携わる21社で構成しています。事業者も当事者として新卒採用の課題に一丸となって取り組んでまいります。また、新卒採用の報道に関わるメディアも6社に協賛いただいています。 就活未来会議は、就活の様々な問題を解いていく場
ゆるくディスカッションベースでキャリア形成や意思決定の基準、ビジョンなどキャリアを軸にざっくばらんに皆様と交流します。 国際協力のキャリアへの悩みや全然国際協力に関係ない学部に所属している方にはもってこいのイベントです。 ⚫︎角田 弥生（つのだ みお）さん エンドレス株式会社取締役/NPO法人Pass on副理事 学生時代から途上国計35か国の病院・薬局・保険センターを視察訪問。トビタテ留学Japanでは、エジプト・英国にて薬学留学。 薬剤師免許取得後、株式会社ネオキャリア海外事業部で外国人材支援、法人営業として従事。現在は独立し、タンザニアでのバイオマス事業・アフリカと日本を繋ぐマッチングプラットフォーム事業を展開。
【2023年最新版】おすすめの転職エージェントを元転職エージェントが厳選紹介！特徴やそれぞれの違い&利用した時のメリットについてご紹介
「株式会社ネオキャリア」への出資のお知らせ プレスリリース発表元企業：株式会社リンクアンドモチベーション 配信日時: 2014-12-12 17:00:00 インキュベーション推進室 経営コンサルティングの株式会社リンクアンドモチベーション（以下LM）は、2014年11月13日に締結した出資に関する基本合意書に基づき、株式会社ネオキャリア（代表取締役 西澤亮一 本社：東京都新宿区）の第三者割当増資を引き受け、2014年12月12日付で同社に出資いたしました。 株式会社ネオキャリアは、2000年設立の総合人材サービス会社です。新卒・中途の正社員領域における広告代理事業と人材紹介業に加え、国内26拠点に展開した人材派遣事業も手がけております。近年では、エンジニア領域とヘルスケア領域を重点領域と定め、特に介護施設向け派遣事業や保育士紹介事業では、いずれも短期間で国内有数のサービスカンパニーへと成
2007年06月18日のニュースまとめ
2007年06月18日のニュースまとめ この日にネットで話題になったニュース一覧です。 天空の城ラピュタ 2つの別のエンディングの正体（テレビ放映＆劇場公開） http://park3.wakwak.com/~romulus/kiwame/gase.html 異性をほぼ確実に落とす方法 http://finalf12.blog82.fc2.com/blog-entry-511.html 住民税凄すぎワラタ。 http://www.kajisoku.com/archives/eid1458.html Googleの7つの変なページ http://web-marketing.zako.org/google/strange-google-links.html 「翔さん披露宴で歌わせてくれない」 宇多田ヒカルがブログで毒づく http://www.j-cast.com/2007/06/180084
韓経：２３％ｖｓ０％…韓日の雇用格差、製造業が明暗分けた
「希望する企業に入れなかった人はいても就職できなかった仲間はいません」。今年早稲田大学商学部を卒業し修士課程に入学した韓国人留学生（２７）が伝えた日本の大学の風景だ。日本で就職を心配する大学生は消えて久しい。 文部科学省の最近の発表によると今年日本の大卒就職率は９８％だ。就職の意志がある大卒者１００人中９８人が就職したという話だ。体感失業率は事実上「０％」だ。統計庁が先月発表した韓国の青年層体感失業率（拡張失業率２３．４％）とは比較にならない。 日本が青年雇用を心配しなくなったのは２０１２年に安倍晋三首相が経済活性化政策であるアベノミクスを本格推進してからだ。投資拡大策などに力づけられ業績が改善した企業が採用を増やした上に急速な高齢化で退職者が増加したことも青年層の新規採用が多くなった要因だ。いま日本では「就職競争」ではなく企業の間で「採用競争」が起きている。 韓国は正反対だ。急上昇する青
日本通信は10日、NTTドコモに対し音声通信網の相互接続を申し入れしたことを発表した。データ通信網の相互接続は2007年に実現していたが、音声通話網との接続は携帯電話番号に関する規制の問題があったことから今まで実現できていなかった（日本通信リリース、ケータイ Watch、ITmedia）。 しかし、2021年12月に政府により、これまで付与されてこなかったMVNOに対して携帯電話番号を付与する旨の方針が示されたことにより、MVNOもこれまで実現できなかったさまざまなサービスを開発・提供できるようになる。リリースで同社は携帯基地局以外の機能を全て保有することにより、携帯キャリアと同一のサービスの提供能力を持つ「ネオキャリア」を目指すとしている。
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