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リンク www.gyomusuper.jp 業務スーパーすすきの狸小路店 - 店舗案内｜プロの品質とプロの価格の業務スーパー 全国の業務スーパーを住所やキーワードから検索いただけます。各店舗の営業時間、駐車場、クレジットカードのご利用、地図などの情報をご紹介しています。業務スーパーは「毎日がお買い得」をコンセプトに、直輸入食材や国内自社工場のオリジナル商品などをご提供しています。 1 user 9 須田 光照 @sudamitsuteru 【速報】本日13時から東部労組エス・インターナショナル支部は社長らによる会社破産の策動に対抗し労働者の雇用を守らせるための無期限ストライキに突入。子会社が北海道で運営している「業務スーパー」7店舗は臨時休業に。労働者を犠牲にして私腹を肥やす経営陣は即刻退任せよ！組合は最後まで闘う！ pic.twitter.com/WiwizY3Vem
いやそれはパワハラじゃなくて不当労働行為なんだが - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
かつて本ブログで、なんでもかんでもハラスメントにしてしまう傾向を批判したことがありますが、 http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2015/09/post-0136.html （妊娠を理由とする解雇の公表） 明日の新聞が「初のマタハラ公表」とか見出しを打ったら、「ハラスメントじゃないよ、解雇だよ」と言ってやりましょう。 なんでもハラスメントといえばいいわけじゃない。 (星取表) ・産経新聞 http://www.sankei.com/economy/news/150904/ecn1509040014-n1.html （「妊婦はいらない」茨城の医院“マタハラ”で初の実名公表） 「マタハラ」だけで、「解雇」も出てこない。 ・毎日新聞 http://mainichi.jp/select/news/20150905k0000m040028000c.ht
","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"
モジモジ on Twitter: "維新が十年何してきたか、ちゃんと踏まえて発言してほしい。不当労働行為で裁判連戦連敗、その後、維新の態度が改まりましたか？ むしろ、これから八つ当たり的な粛清が行われるんじゃないかと危惧すべき。 https://t.co/dy1AEp2EqP"
維新が十年何してきたか、ちゃんと踏まえて発言してほしい。不当労働行為で裁判連戦連敗、その後、維新の態度が改まりましたか？ むしろ、これから八つ当たり的な粛清が行われるんじゃないかと危惧すべき。 https://t.co/dy1AEp2EqP
昨年末に乗務員らがストライキをして欠航が相次いだ格安航空会社（LCC）ジェットスター・ジャパン。乗務員らが3月に再びストの構えを見せると、同社は「正当性のないストには懲戒処分を含め対応を検討する」と通告。最終的に全面ストは実施されずに事態は収束した。日本労働弁護団幹事長と常任幹事を長く務め、2008年の「年越し派遣村」の開設に尽力するなど、労働問題に詳しい棗（なつめ）一郎弁護士の一連の騒動に対する見解は。【聞き手・藤沢美由紀】 ――昨年末に実施したストで、乗務員らが加入する労働組合は「48時間前まで、もしくは前日午後6時まで」に実施の有無を通告する方針でした。3月にストを構えた際には「適切な時期に通知する」と期限を決めない姿勢に転じたところ、会社は前回の方針の踏襲を求めました。これが「懲戒処分」の根拠となりましたが、労働協約で定められたものではありません。 ◆労組が会社側と結ぶ労働協約など
特定の労働組合にだけ掲示板設置を認めなかったり、事務所の部屋を貸与しなかったりしたのは組合間差別に当たるとして、大阪府労働委員会が近畿大（東大阪市）の不当労働行為を認定したことが29日、分かった。再発防止を約束する文書を組合に提出するよう命じた。26日付。 救済申し立てをした近畿大学教職員組合や府労委の命令書によると、組合は2014年、東大阪市のキャンパスの事務所に加え、奈良市のキャンパスでも部屋を貸与するよう要求。大学は…
日本財団・笹川保健財団を相手方とするハンセン病資料館不当労働行為事件、都労委で調査開始 : 東京法律事務所blog
弁護士の今泉です。 私が小部正治弁護士とともに代理人をつとめている、国家公務員一般労働組合（国公一般）国立ハンセン病資料館分会不当労働行為救済申立事件について、9月2日、東京都労働委員会にて第一回調査期日が実施されました。公益委員は水町教授です。当事者のおふたりと国公一般の川村委員長が意見陳述をしました。 ハンセン病資料館での組合結成（2019年9月） 本件は、国立ハンセン病資料館に長期に渡り勤務してきた学芸員らが、職場環境の改善を求めて労働組合を結成して活動していたところ、同資料館の運営が2020年4月1日をもって日本財団から笹川保健財団へと委託変更されるに伴い、労働組合の中心的な役割を担っていた2名の組合員が不採用となったという事案です。 国立ハンセン病資料館では、2016年より厚労省から委託された日本財団による運営のもとで、ハラスメントなどの問題が生じており、2019年9月24日に国
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東京ユニオン on Twitter: "ゆにクリエイトhttps://t.co/rDGODtLBKQという会社が業務委託契約であることを理由に団体交渉を拒否。東京都労働委員会に不当労働行為の救済申立を行いました。業務委託契約であることは団体交渉を拒否する理由にはなりませ… https://t.co/kT8vi8ThpV"
ゆにクリエイトhttps://t.co/rDGODtLBKQという会社が業務委託契約であることを理由に団体交渉を拒否。東京都労働委員会に不当労働行為の救済申立を行いました。業務委託契約であることは団体交渉を拒否する理由にはなりませ… https://t.co/kT8vi8ThpV
全日本建設運輸連帯労働組合関西地区生コン支部の組合員らが運送業者の業務を妨害したとして、2018年に大阪府警に威力業務妨害容疑などで逮捕された事件を巡り、大阪府労働委員会は29日までに、使用者がうち2人を逮捕後に解雇したのは不当労働行為に当たると認定し、解雇を無効とするよう命じた。命令書交付は28日付。 命令を受けたのは浪速建資産業（大阪市東淀川区）と、グループ会社のナニワ生コン（大阪府茨木市）。両社は「命令書の内容を精査し、対応を決めたい」としている。 命令書によると、2人が逮捕された翌日の18年9月19日に組合側が求めた団体交渉に応じず、10月31日と11月18日に懲戒解雇。通知はいずれも浪速建資産業の名義だったが、ナニワ生コンも使用者としての地位があったと判断した。 府労委は「組合員らに十分な弁明の機会を与えるなど、懲戒解雇に相当するような行為があったか否かを確認することなく解雇が行
※本件は、中央労働委員会が和解認定したことにより失効したため、申立人及び被申立人を匿名化しています。 神奈川県労働委員会（会長 盛誠吾）は、標記の事件について、本日、申立人の不当労働行為救済申立てについて救済する命令を発しましたので、お知らせします。概要は次のとおりです。 1 当事者 申立人 X1（組合） 被申立人 Y1こと行政書士A 2 事件の概要 本件は、Y1の代表を務める行政書士Aが、組合から申入れのあった組合員Bの雇用問題等を交渉事項とする団体交渉を拒否したことが、労働組合法第7条第2号に該当する不当労働行為であるとして、救済申立てのあった事件である。 3 命令の概要 (1)主文（要旨） 【1】 行政書士Aは、組合が平成30年4月24日付けで申し入れた団体交渉に誠実に応じなければならない。 【2】 行政書士Aは、本命令受領後、速やかに陳謝文を組合に手交しなければならない。 (2)本
派遣社員の契約打ち切りを巡る団体交渉を拒否したとして、大阪府労働委員会は大阪市の朝日放送グループホールディングス（HD）の不当労働行為を認定した。「直接雇用を避けるため派遣制度を利用した」として、同社が派遣社員の実質的な使用者だったと認定し、団交拒否に正当な理由はないとした。 命令は3日付。団交に応じることや、再発防止文書を労働組合側に渡すよう命じた。 同社は「労働者派遣法に基づき適法に対応したが、主張が認められず遺憾。期間満了で派遣契約を終了した次第で、当社への責任は何ら生じない」とコメント。中央労働委員会に再審査を申し立てるとしている。 この記事は有料記事です。 残り352文字（全文626文字）
近畿大（東大阪市）が教職員約90人で組織する近畿大教職員組合との団体交渉を正当な理由なく拒否したなどとして、大阪府労働委員会は不当労働行為と認定し、大学側に対して再発防止を約束する文書を組合に提出するよう命令した。 6日付の命令書では、大学側は2019年3月、団交拒否を通知。それまでの団交で組合側から「（担当）職員の頭は筋肉」といった中傷発言があったとして、謝罪を団…
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北海道の業務スーパーがストライキ、原因は経営者のパワハラや不当労働行為か「穏やかじゃないな…」「穏やかでないのは経営者」
「組合が謝罪しないと団交応じない」近畿大学の対応を不当労働行為と認定 大阪府労委 - 弁護士ドットコムニュース
ハンセン病資料館学芸員の不採用は不当労働行為 都労委が救済命令：朝日新聞デジタル
「スト参加で懲戒」は不当労働行為？ 重鎮・棗弁護士の見解は | 毎日新聞
特定労組への部屋の貸与拒否は差別 近畿大の不当労働行為を認定 大阪府労働委 | 毎日新聞
「労組抜ければ不祥事握る」は不当労働行為 JR東の傘下会社に命令：朝日新聞デジタル
逮捕後解雇に不当労働行為の認定 解雇無効を命じる - 社会 : 日刊スポーツ
Ａ不当労働行為救済申立事件の命令について - 神奈川県ホームページ
朝日放送の不当労働行為認定 派遣打ち切り巡る団体交渉拒否 大阪府労委 - 毎日新聞
近畿大の不当労働行為認定「正当な理由なく団交拒否」 大阪府労働委 | 毎日新聞
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