近年増えてきている精神疾患の患者は平成23年度時点では300万人にも登ります(厚生労働省：みんなのメンタルヘルス)。うつ病も、精神疾患のひとつです。 しかし、うつ病と聞いても、具体的にどういった状態がうつ病なのかは分かりにくいもの。詳しいことはよくわからない、自分もなるかも？どうなのかしらというのが正直なところ。 うつ病になった場合、働くことはむずかしく、生活すらも困難になることもあります。働けなくなってしまうと、収入がなくなってしまいます。貯蓄があればある程度生活できますが、貯蓄がない人はどうしたらいいのでしょうか。金銭的な不安が、うつ病に対してさらに拍車がかかるかもしれません。 病は気からという言葉もありますから、他の病気になってしまったときの備えも欲しくなるかもしれません。しかし、うつ病患者は保険に加入がしづらいのが現状です。金銭的な不安を和らげるにはどのような方法があるのでしょうか
パート・アルバイト社会保険の適用・加入条件
※「４分の３基準」について （１）１週間の所定労働時間及び１月間の所定労働日数の取扱い １週間の所定労働時間及び１月間の所定労働日数とは、就業規則、雇用契約書等により、その者が通常の週及び月に勤務すべきこととされている時間及び日数をいいます。 （２）所定労働時間又は所定労働日数と実際の労働時間又は労働日数とがかけ離れていることが常態化している場合の取扱い 所定労働時間又は所定労働日数は４分の３基準を満たさないものの、事業主等に対する事情の聴取やタイムカード等の書類の確認を行った結果、残業等を除いた基本となる実際の労働時間又は労働日数が直近２月において４分の３基準を満たしている場合で、今後も同様の状態が続くことが見込まれてるときは、当該所定労働時間又は所定労働日数は４分の３基準を満たしているものとして取り扱われます。 （３）所定労働時間又は所定労働日数を明示的に確認できない場合の取扱い 所定
厚生年金の加入条件 さらに緩和を検討 NHKニュース
厚生労働省は、社会保障審議会の部会で、再来年から月収８万８０００円以上のパートなどの非正規労働者にも拡大される厚生年金への加入条件について、女性の就労を促すため、月収６万９０００円以上にさらに緩和する案を示し、今後、検討を行うことになりました。 パートなどの非正規労働者は現在、おおむね週３０時間以上働いた場合、厚生年金に加入することになっていますが、パートなどの処遇改善を図るとして、再来年１０月から従業員が５００人を超える企業で１年を超えて週２０時間以上働く、月収８万８０００円以上の非正規労働者も加入することになります。 これについて、４日開かれた社会保障審議会の年金部会で、委員から「厚生年金への加入は老後の所得保障に資するもので、さらにパートなどで働く女性の就労促進にもつながるものだ」という意見が出されました。 これを受けて厚生労働省は加入条件を、時給およそ８００円で週２０時間働いた場合
今でこそ個人の働き方は多様化しつつありますが、企業に勤め、社会生活を営む上で、必要不可欠なものの一つが社会保険です。 会社勤めをしていれば、自動的に社会保険に加入するような仕組みになっているので、自分から意識してその内容について調べることはあまり無いかもしれません。 しかし、これから転職をしたり独立したり、フリーで働いたりしようと計画を立てている方にとっては、社会保険について理解する必要が差し迫っていることでしょう。特に、社会保険・国民健康保険と国民年金の違いは把握しておきたいポイントでもあります。 また、2016年10月から短時間労働者の社会保険への加入条件も変更されたため、アルバイト・パートとして働いている方にとっても社会保険は他人事ではない話題です。 今回は、自分の暮らし方をより充実させる手助けとなるよう、非常に複雑でややこしい社会保険について一緒に勉強して行きましょう。 社会保険と
パートやアルバイトとして働く中で「社会保険への加入の有無」というのは様々な影響がある要素です。社会保険というのは主に、厚生年金と健康保険の二つを指し、アルバイトやパートとして働く場合でも一定の条件を満たした場合、会社は加入させる義務があります。 保障が充実した社会保険に加入したいと考えているのに、なかなか会社が加入させてくれないというケースもあるでしょう。逆に、配偶者の扶養の関係上で入りたくない方など人それぞれかと思います。 今回はパートやアルバイトにおける社会保険加入の基本と、加入するべき人と加入するべきでない人の違い、加入しないで済む方法や、加入させてくれない会社に対する対応などをまとめます。 社会保険とは何か？ まず、基本です。 社会保険というのは「協会けんぽ（または勤務先の健康保険）」や「厚生年金」のことを指します。よく仕事情報などに「社保完備」などと書かれているかと思いますがこれ
政府が進める「社会保障と税の一体改革」の柱となる年金制度改革に関する厚生労働省原案が18日、明らかになった。改革は2段階に分けて実施。数年後の実現を目指す第1段階では、高所得者向けの給付額を抑制するほか、専業主婦からの保険料徴収なども検討。パート労働者の厚生年金への加入条件を緩和する。給付抑制と無年金・低年金対策の強化を組み合わせ、年金制度の信頼回復を目指す。厚労省は民主党と調整のうえ、5月中
「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」（年金制度改正法）の施行により、2022年10月から短時間労働者（パート・アルバイト等）への健康保険・厚生年金保険の適用が更に拡大されます。 これまで社会保険に加入する必要がなかった方も社会保険の加入が義務化されます。 配偶者の方の扶養の範囲内で働き、社会保険への加入を避けている方も多いでしょう。 社会保険への加入が義務化されると、どのような影響があるのでしょうか？ そこで今回は、社会保険加入義務化で気になる下記ポイントについて解説します。 社会保険への加入が義務化される方の範囲は？ 社会保険加入のメリット・デメリット 働く時間を減らすべきか？ パート・アルバイトとして働いている方や、配偶者が扶養の範囲内で働いているという方は参考にしてください。 パート・アルバイトの社会保険加入条件が変更 現行のパート・アルバイトの社会保険加入
KDDI（au）は、「2年縛り」「4年縛り」と呼ばれる、長期契約することで最新型iPhoneなどの端末代金を割り引く販売方法について、条件を見直すと発表しました。 「2年縛り」は契約解除料不要期間を延長 2年間の長期契約を結ぶことを条件に、スマートフォンの端末代金を毎月割引する「2年縛り」や、4年間の分割払い契約を結ぶと2年後の機種変更時の端末代金残額を免除する「4年縛り」の条件を緩和することを、KDDIの高橋誠社長が8月1日の決算発表会で明らかにしました。 「2年縛り」は、契約解除料（9,500円）なしで解約できる更新月が、現在の2カ月から3カ月に延長されます。 「4年縛り」はプログラム再加入の条件を撤廃 「アップグレードプログラムEX」として実施されている「4年縛り」は、2年経過後の残額免除条件となっている「同プログラムへの再加入」が撤廃されます。 ケータイWatchによると、1年ごと
社会保険の適用拡大まであと6ケ月！2022年10月から社会保険加入条件が拡大します | 働く人に知ってほしい「社会保険・労働法・税金」
4月から新しい仕事に就いた方や、これから探し始める方もいらっしゃる時期だと思います。仕事をするにあたって大事な条件の一つになる社会保険ですが、実は2022年10月から加入条件が変更となります。 2022年4月現在の社会保険加入条件 従業員501人以上の企業に勤務している方で、 ① 1週間の所定労働時間が20時間以上 ② 月額賃金88,000円以上 （年収106万円以上／残業代や交通費などは含まない） ③ 継続して１年以上雇用される見込みがあること
端末3台分まで保証される モバイル保険では、主端末1台に加えてあと2台副端末として追加できます。つまり、合計で最大3台までの端末を登録することができます。 最近は、スマホだけでなくタブレットやPCなど、複数のモバイル機器を持つ人も多いと思います。2015年の時点では、1人あたりのモバイル機器の所有数は平均3.47台とのこと。 モバイル保険を活用すれば、複数の端末で破損などのトラブルが起きても補償されるので安心です。 主端末と副端末で保証金額が異なる モバイル保険の補償金額を見て気づいた人も多いと思いますが、モバイル保険は主端末と副端末で保証される金額が大きく異なります。 主端末は修理可能なら最大100,000円まで可能で、修理不能でもモバイル保険に登録している端末の購入代金か25,000円のいずれか低い金額は保証されるなど手厚いので、購入金額や修理代金が高い端末を主端末にしておくことをおす
菅直人首相は５日、税と社会保障の一体改革を議論する集中検討会議で、「非正規労働の人たちに社会保険に入ってもらうことは、ほとんど合意ができている。全力を挙げてやってみたい」と述べた。会社員が対象の厚生年金の加入条件を緩め、非正規雇用の労働者にも対象を広げる考えを示したものだ。 雇用の流動化や就職難から、パートの主婦に加え、最近は若い世代にも非正規労働者が急増している。本来は自営業者を対象にした国民年金加入者のうち、今では雇用されている労働者が４割を占める。そこで将来の不安を減らすためにも、老後に受け取る年金額が比較的多い厚生年金への加入を促す狙いがある。 与謝野馨経済財政相は５日の会議後の記者会見で、「非正規労働者が社会保障から取り残された存在になると、将来の無年金、低年金を作り出してしまう」と強調した。 現行制度では、非正規労働者でも労働時間が正社員の４分の３（通常週３０時間）以上な
パートやアルバイトとして働く場合、年収や労働時間などによって社会保険の加入対象になる人とならない人がいます。今回はパートやアルバイトに関係する社会保険（健康保険・厚生年金）に加入するメリット・デメリット、損をしないための働き方についてご紹介します。 ◆2023年10月以降の最低賃金の上昇に伴い、社会保険の加入や扶養を外れる人がいます。厚生労働省より、106万円での社会保険加入、130万円での扶養を外れることに対し、手取りを減らさない「年収の壁・支援強化パッケージ」を公表しています。 （参照）厚生労働省「年収の壁・支援強化パッケージ」 社会保険とは 社会保険とは、年金保険、医療保険、介護保険、雇用保険、労災保険の5種類を指す国が運営する公的な保険制度のことですが、一般的に社会保険というと、会社勤めなどの雇用者を対象にした健康保険（けんぽ等）と厚生年金保険の2つを示すことが多いです。 社会保険
「どうやら年金のみでは老後生活できないらしい」と不安に思っている方も多い現代。何となく心配なだけで、実際の月々の年金額はご存じない方もいるでしょう。 今のシニア世代の厚生年金の平均額は、月14万4268円（国民年金部分も含む）です。ただ女性はひと月の平均が10万3159円と、平均より約4万円低くなっています。 厚生年金は会社員や公務員の方が加入するものですが、パートの方にも一定条件のもと厚生年金への適用が拡大されています。子どもを育てながらパートをしている方の中には、「厚生年金に加入しようかな」と悩まれている方もいるでしょう。 現代のシニアの実際の厚生年金の受給額を眺めながら、パート主婦の厚生年金について考えていきましょう。 【関連記事】まだ遅くない？40歳からつみたてNISAで老後資金を作るには 今のシニア世代、厚生年金ひと月の受給額は？ まずは厚生労働省年金局の「令和元年度 厚生年金保
「雇用保険」の基礎知識。加入条件、手続き方法を解説
労働者の雇い主は、雇用保険加入の対象となる労働者を必ず雇用保険に加入させなければなりません。 また、会社、団体、個人事業主といった業態の別を問わず、雇い主自身も、雇用保険の適用事業所として届出をする必要があります。 それでは、雇用保険に加入する際に雇い主としてはどのような対応をしていけばよいのでしょうか。 そこで、雇用保険制度の意味や役割から加入条件、必要な書類、手続きの方法等の一連の流れについて詳しく解説していきます。 「雇用保険」が担う役割雇用保険とは、労働者が失業して所得がなくなった場合に、生活の安定や再就職促進を図るために失業給付などを支給する保険をいいます。簡単に言い換えると、「仕事がなくなったときに備える公的保険」のことです。 失業者の生活の安定を図る役割例えば、学生や主婦（夫）など、稼ぎ頭が他にいるため自身はお小遣いや家計の足し程度に働く短時間のパートやアルバイトであれば、仕
アルバイトは学生がやるものというイメージがありますが、最近ではフリーターなど、生計を立てるためにアルバイトをしている人も多くいます。アルバイトによる収入でも、ある程度以上になれば税金がかかります。また、社会保険にも加入することになります。 所得税は年収103万円を超えたら、住民税は年収100万円程度から アルバイトの収入は、給与所得として税金がかかります。個人の所得に対してかかる税金は、国に納める所得税、自治体に納める住民税の2つ。アルバイトの場合、この2つの税金を納めるべき人はどのような人でしょうか？ アルバイトの収入（給与所得）だけの場合だと、所得税を支払わなくてはいけないのは年収103万円を超えた時です。言い換えれば、年収103万円までは所得税を払わなくてもいいということですね。 ただし、学生の場合は、「勤労学生控除（27万円の控除）」が適用され、年収は130万円までは所得税は非課税
![アルバイトの税金と社会保険！いくらから？加入条件は？ [仕事・給与] All About](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/b9cb34bbfb7306b0a2c147ce5f2729d5c93a39bb/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fimgcp.aacdn.jp%2Fimg-a%2F1200%2F900%2Faa%2Fgm%2Farticle%2F4%2F0%2F5%2F1%2F0%2F7%2F1585249687%2Ftopimg_original.jpeg)
社会保険に加入義務がある従業員の範囲は？加入条件は？パートも加入可？健康保険をはじめとした社会保険はそれぞれ加入条件が異なり、加入義務のある従業員の範囲も異なります。特にパートなど非正規型従業員の加入は誤解が多いようです。平成28年10月、平成29年1月、平成29年4月の改正により、社会保険の加入対象が大きく広がりました。加入条件を整理しましょう。 社会保険は以下の4つに区分けされます。 労災保険 雇用保険 健康保険 厚生年金 この他「介護保険」もありますが、健康保険の中で保険料の徴収がされるので、健康保険の中に含めて考えます。今回はこの4つについて、加入させるべき従業員の範囲、加入条件・要件を押さえましょう。 制度内容が異なることから、加入させる従業員の範囲も異なります。加入すべき従業員を非加入のままにしていると、従業員側に不利益が生じるので、採用時に適正な手続きをしましょう。 「労災保
![社会保険に加入義務がある従業員の範囲は？加入条件は？パートも加入可？ [社会保険] All About](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/e9ac21f4b919f5b3f3620c801ce9ba387768182f/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fimgcp.aacdn.jp%2Fimg-a%2F1200%2F900%2Faa%2Fgm%2Farticle%2F3%2F8%2F3%2F1%2F0%2F6%2F201711011811%2Ftopimg_original.jpg)
加入条件：社会保険労務士法人 HMパートナーズ
労災保険の加入条件 正社員、契約社員、パート、アルバイト等雇用形態のいかんを問わず、全ての労働者が加入の対象となります。 ただし、一人ひとり加入や脱退の手続きをするわけではなく、年に1回、対象期間中の賃金の総額と平均人数を申告することにより手続きを行います。 雇用保険の加入条件 正社員、契約社員、パート、アルバイト等雇用形態のいかんを問わず、以下に該当する労働者はすべて加入の対象となります。 ・1週間の所定労働時間が20時間以上であること ・31日以上継続して雇用が見込まれること ・65歳に達した日以後に新たに雇用される者でないこと ※原則、法人の役員は雇用保険に加入できませんが、兼務役員として、同時に従業員の身分を有する場合は雇用保険に加入できることがあります。 社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入条件 正社員、契約社員、パート、アルバイト等雇用形態のいかんを問わず、以下に該当する労
仕事の上で、パートタイマー・アルバイトで働いている人や、中小零細企業さんからよく聞かれるのが、「パートやアルバイトで働く場合、社会保険に入らないといけないの？」という質問です。 その疑問の根底には、社会保険はフルタイムの人（一般的に正社員と呼ばれる人）だけが入るものといった認識からくるものだと日々感じています。 ここでは、複雑な社会保険加入条件を社労士が解説します。 １ そもそも社会保険とは？「社会保険」とは、一般的に「年金」制度と「医療保険」制度を指しています。社会保険は、広い意味では「労災保険」と「雇用保険」を含みますが、今回は省きます。他の医療保険制度である共済組合も除きます。 企業で働く人が加入する年金制度と医療保険制度は、「厚生年金保険」と「健康保険」は手厚い保険給付が備わっている公的制度です。このページでは、社会保険を厚生年金保険と健康保険として考えていきます。 １－１ 厚生年
ペット保険の保障と加入条件
ペット保険の保障と加入条件では、家族の一員であるペットのペットの為の保険の説明と、ペット保険の保障の種類、そして保険の対象となるペットの種類や加入年齢の条件等を紹介しています。また最後に、ペットの飼い主として安心できるおすすめのペット保険会社を紹介しています。ペット保険の保障と加入条件では、ペット保険の保障の種類やペット保険の加入条件等を紹介しています。最後にはおすすめのペット保険会社を紹介しています。 ペット保険て何？ ほとんどの動物愛好家にとって、ペットはただの愛玩物ではなく、 れっきとした家族の一員です。 飼っているワンちゃんや猫ちゃんに、まるで自分の子供に対するように話しかけ、 愛情を注いで世話をしている飼い主の方は決して珍しくありません。 それだけ愛情を注いでいるからこそ、ペットの病気には非常に敏感に反応してしまい ますよね。お腹を壊したというので慌てて病院に駆け込んだ経験
ローラさんの父親を国際手配 海外療養費詐取の疑い http://www.asahi.com/national/update/0625/TKY201306250084.html 組織犯罪対策１課によると、ジュリップ容疑者は２００９年１２月、知人のバングラデシュ人の調理師の男（４５）＝同容疑で逮捕＝と共謀し、調理師が母国で約１カ月入院したと偽って世田谷区役所に国民健康保険の海外療養費を申請し、８７万５千円をだまし取った疑いがある。 民主党政権の時、外国人が国民健康保険に加入できる条件を大幅に緩和していた。 http://blogs.yahoo.co.jp/cosmo20b_type_e/24684164.html 2泊3日で日本に観光に来た中国人も国保加入可能で、その後5年間はそいつが中国で治療等をしても、 日本の税金からお金が支払われるということに。 【重要・緊急拡散】日本の国民健康保険が中
そもそも社会保険とは？ 社会保険とは、けがや病気、休業、失業、障害、老齢、死亡などのリスクを社会全体で支え合う仕組みです。厳密には健康保険、介護保険、厚生年金の3つが社会保険（狭義の社会保険）に、労災保険と雇用保険の2つが労働保険に当たりますが、求人情報にある「社会保険完備」の「社会保険」はこれら5つすべてを指します（広義の社会保険）。社会保険は誰もが必要となりうる必要最低限の保険ですので、要件を満たす人は必ず加入しなければなりません（強制保険）。 2. 健康保険（公的医療保険）の種類 「誰もが公平に」「いつでも必要なときに」医療サービスを利用できるよう、日本は国民皆保険制度を採用しています。そのため日本に居住するすべての人がなんらかの健康保険（公的医療保険）の被保険者や被扶養者になっています。 健康保険（公的医療保険）の種類は健康保険（健保）と国民健康保険（国保）に大別され、勤め先や働き
菅首相は５日、首相官邸で開かれた社会保障改革に関する集中検討会議で、パートや派遣社員など非正規雇用者の厚生年金への加入拡大について、「ほとんど合意はできている。事業主の理解を得られるように全力を挙げたい」と述べ、実現を急ぐ方針を表明した。 国の基準では、非正規雇用者は労働時間や労働日数が正社員の４分の３以上でなければ、厚生年金に加入できない。厚生年金は保険料を事業主と労働者が折半していることを踏まえ、首相は「過去の政権ではパートの多い職種、スーパー関係などの反対が強くて実行できなかった」と語り、事業主の理解を得て加入条件を緩和する考えを示した。 与謝野経済財政相も会議後の記者会見で、「相当数の方が低年金、無年金の世界に自動的に追いやられてしまうのが正しいのか。公平性、将来の社会コストの両面から考えないといけない」と強調した。
雇用保険は国の社会保険制度で、事業所で雇用される人や失業した人の生活を保障するものです。条件を満たせば雇用形態に関わらず被保険者となり、パートやアルバイトでも失業した際に給付が受けられる場合があります。この記事では、雇用保険の加入条件やメリット、失業保険受給の条件、受給までの流れなどについて紹介します。 失業保険とは 失業保険とは、失業中の生活維持のために国から給付される手当を一般的に指し、正しくは「雇用保険の加入者」が失業期間中に受給できる「雇用保険の失業等給付の基本手当（以下「失業給付」）」と言います。 雇用保険の加入期間や退職理由などの条件を満たせば、パートやアルバイト、正社員などの雇用形態に関わらず失業給付を受給することができます。 雇用保険とは 雇用保険とは、失業して仕事を探している人、育児や介護、本人の病気などで働くことが難しい人、再就職先での収入が大きく下がった人、スキルアッ
厚生年金加入条件緩和に賛否 NHKニュース
厚生年金加入条件緩和に賛否 10月24日 16時31分 パートなどの非正規労働者への支援策を検討している、厚生労働省の審議会が開かれ、企業が保険料の半分を負担する厚生年金などへの加入条件を緩和することについて、スーパーマーケットなどの企業側からは慎重な意見が出された一方、母子家庭の母親らで作る団体は緩和の実施を求めました。 厚生労働省は、パートなどの非正規労働者が増えていることから、企業が保険料の半分を負担する厚生年金や被用者保険に非正規労働者が加入しやすくなるよう、条件を緩和するなどの待遇の改善策を検討しており、２４日の社会保障審議会の部会で、企業や、母子家庭の母親らで作る団体などから意見を聞きました。このうち、スーパーマーケットや百貨店などの企業が加盟する団体は、サラリーマンの妻の専業主婦は、保険料を支払わずに基礎年金を受け取ることができることに関連して、「パートの中心を占める専業主婦
加入の条件が違う 雇用保険(労災保険は強制加入です)と社会保険では、加入の条件が違います。後述しますが、簡単に説明すると、雇用保険の加入は厳しい条件で義務付けられており、社会保険は幾分緩い条件になっています。 ですので、非正規社員の方には雇用保険には加入しているけど、社会保険には未加入ということもあり得ます。正規社員の方は、普通、どちらの条件にも当てはまるので、両方に加入していることが一般です。 以前の管轄が違う なぜ、大きく2つに分けられているかと言うと、以前の管轄がそれぞれ違ったからです。労働保険は以前、労働省が管轄していました。一方、社会保険は、厚生省が管轄していました。 2001年に労働省と厚生省は、厚生労働省に統合されましたが、以前の労働保険と社会保険の管轄の違いが今も名残として残っているのです。 雇用保険と社会保険に加入させる義務が生じる条件 雇用保険・社会保険は、労働者がある
「社会保険」とは？加入条件から会計処理までをわかりやすく解説
健康保険や年金保険など、国民の生活を保障してくれる「社会保険制度」。私たちの多くは社会保険に加入し保険料を納めていますが、給与所得者の場合は保険料は給与から天引きされているため、自分で保険料を負担しているという実感はあまりないかもしれません。そこでこの記事では、一般的に「社会保険料」と呼ばれている健康保険と年金保険の基礎知識から、事業者・経理担当者の方向けの会計処理について解説します。 目次 社会保険とは社会保険は、国民の生活を保障するために設けられた公的な保険制度です。社会保険に加入し保険料を負担することで、病気や怪我、失業時など、生活が困難になった際に保険給付等の保証、あるいは定退職後の生活の糧となる年金が受けられます。 社会保険には広義と狭義があり、広義の社会保険は以下の5種類のことを指します。 公的医療保険公的年金介護保険雇用保険労災保険狭義の社会保険はこの中の公的医療保険（健康保
それぞれ簡単に説明します。 １．「１週間の所定労働時間が20時間以上」の条件について 例えば、パートさんとの雇用契約が、1日あたり4時間で週3日勤務だとすれば1週間あたりの所定労働時間は12時間ですので、適用条件を満たしませんので加入の必要はありません。 この条件が、1日あたり4時間で週5日勤務だとすれば1週間あたりの所定労働時間は20時間となって、上記の条件を満たすことになります。 ちなみに、この所定労働時間は、「雇用契約書」で確認します。 そのため、雇用契約書で1週あたり12時間の場合で、たまたま忙しい日々が続いた結果、1週あたり20時間を超えたとしても加入の対象になりません。 ただ、1週あたり20時間を超えることが普通の状態になった場合は、会社と本人が話し合って、契約変更を行うことによって雇用保険に加入することになります。 実は、このあたりの線引きは明確なものがありません。 そのため
韓国がTPP＝環太平洋パートナーシップ協定の加入の申請を目指す方針を表明したことについて、松野官房長官は閣議のあとの記者会見で、まずは韓国が加入条件を満たす用意ができているか、見極める必要があるという認識を示しました。 韓国政府は13日、日本を含む11か国が参加するTPPの加入の申請を目指す方針を表明しました。 これについて松野官房長官は、閣議のあとの記者会見で「現時点で韓国からの加入申請は行われていないと承知している。TPP11は市場アクセスの面でも、電子商取引や知的財産などのルールの面でも高いレベルの内容となっており、それを完全に満たす用意ができているか、まずはしっかりと見極める必要がある」と述べました。 そのうえで「わが国は、引き続き新規加入に関心を示す経済圏の動向を注視しつつ、戦略的な観点や、国民の理解も踏まえながら対応していく。なお、本件に関し、わが国は韓国との間でこれまで協議を
働き方が多様化する中、政府はパートなどで働く短時間労働者が厚生年金に加入しやすいよう加入条件を緩和するなどとした年金制度改革関連法案を３日の閣議で決定しました。 具体的には、現在の従業員「501人以上」から、再来年10月に「101人以上」に、2024年10月には「51人以上」まで２段階で引き下げるとしています。 また、働いて一定の収入がある高齢者の年金を減らす「在職老齢年金」制度について、就労を促すため年金が減らされる収入の基準額を60歳から64歳の人は今の28万円から47万円に引き上げるとしています。 さらに、高齢者の就業機会の延長にあわせて現在60歳から70歳までとなっている年金の受給開始年齢の選択肢の幅を75歳まで拡大するとしています。 一方、老後の資産形成に向けて公的年金に上乗せする「個人型」の確定拠出年金＝「ｉＤｅＣｏ」については「企業型」の確定拠出年金に加入している会社員が、本
毎年のようにおこなわれる法改正ですが、今年はどのような変更があるのかまるっと知りたい！という方も多いのではないでしょうか。人事労務に携わる方は「ミスが許されない」環境ではありますが、膨大な情報量に疲弊しているケースもあるかもしれません。本資料では、HR領域に関連した法改正について、2024年に施行されるものを中心にまとめております。限られた時間の中で集中的に正確な情報収集をしたい方は必見です。
ソフトバンクモバイルは、iPhoneほか基本パックの加入条件を8月1日から変更する。携帯電話の新規回線契約／機種変更、USIM単体契約と同時の場合のみ可能とするため、現在加入中のユーザーが8月1日以降にサービスを解除した場合は携帯購入時まで再び加入できなくなる。 また、サービスに加入中のユーザーが機種変更の際に継続を希望する場合は、再度加入が必要だ。 対象サービス サービス名 セット内容 iPhone 基本パック
キヤノン EOS 5D Mark4を年末に買ったばかりのつるたまです。 さて、一ヶ月してないんですがMark3でずっとエラーしていた内容が、じつはMark4でも一部起きていることがわかりまして、キヤノンだけに頼ってたらちょっと怖いなと。 そんなわけで、万が一キヤノンにトラブルがあったときにでも対応できる様に、2017年につるたまが加入しておきたいソニーと富士フィルムプロサービスの加入条件と購入検討している機材を調べて見ました。 （今回の内容はプロ向けになり、一般だと難しい可能性があります） 富士フィルムプロフェッショナルサービス Embed from Getty Images 加入審査必要条件 職業写真家を証明するための名刺 過去 1 年以内に、職業写真家として本申込者が制作に携わり撮影者のクレジットが入った 成果物（雑誌、ポスター、パンフレットなどの写真印刷物または画像）を３点以上 富士
小額短期保険業を営む『さくら小額短期保険㈱』5月13日から『モバイル保険』を開始しました。この保険はスマホ最大3台までの修理代を年間最大10万円を上限に補償するという保険です（保険料は毎月700円）。今回は、この保険の補償内容のポイントを簡単にみていきたいと思います。（5/14追記：内容誤記部分訂正） 1.補償される場合とされない場合 2.登録できる端末と保険金額 3.保険料 参考資料：サービス内容/会社概要/重要事項等説明書/普通約款 1.補償される場合とされない場合 『モバイル保険』で補償されるときというのは以下のような場合。 ・外装破損 ・損壊 ・水濡れ全損 ・故障 ・盗難 このような事由で修理費用を負担したとき（もしくは修理不能だった場合）に保険金が支払われます。 （通信端末修理費用補償保険普通保険約款 第2章 第5条 2 より） 保険金が支払われない場合 逆に以下のような場合だと
社会保険（厚生年金保険・健康保険）の加入条件
世間一般の会社や事業所の多くは社会保険、つまり健康保険と厚生年金保険に加入しており、そこで働く労働者もほとんどが社会保険に加入しています。 全ての事業所が無条件に社会保険に加入できるわけではなく、一定の加入条件があります。条件を満たす事業所は法律によって加入が義務付けられています（強制加入）。 また、労働者についても社会保険に加入している事業所で働いていれば無条件に社会保険が適用となるわけではなく、勤務時間と勤務日数について一定の条件を満たしている場合に加入が義務付けられます。条件を満たさない場合は加入することができません １．社会保険の加入条件（事業所） 1-1．強制加入となるケース 以下のどちらかにあてはまる事業所は、社会保険に加入しなければなりません(強制加入)。 法人事業所である個人事業所であり、常時５人以上の従業員を使用している(例外あり) 法人事業所の場合 法人事業所とは、株式
雇用保険制度の改正を議論している労働政策審議会（厚生労働相の諮問機関）の雇用保険部会が２５日、開かれた。人員整理が相次いでいる非正規労働者について、雇用保険の加入条件を「１年以上の雇用見込み」から「６カ月以上の雇用見込み」に緩和するなど、失業への備えを手厚くするよう求めた報告書をまとめた。 厚労省は、企業のリストラのしわ寄せを受けている派遣社員ら非正規労働者への支援強化を柱とした雇用保険法の改正案などを来年の通常国会に提出し、早期成立を目指す。原則、来年４月１日に改正法を施行したい考えだ。 保険制度の改正では、再就職が困難でハローワーク所長が必要と認めれば、３年間の暫定措置として原則９０～３３０日となっている失業給付の日数を一律、６０日間延長する。
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