有給をうまく消化できない - ゆるキャリママの備忘録
２月の始めに、事務の方からメールが届きました。 内容は、「有給取得義務日数のお知らせ」 今まで言われたことがなかったのですが、労基の関係？今年度中に消化しなければいけない有給があるとのこと。 わたしの場合、あと２日！ ３月末までにあと２日分の有給を消化しなければいけません。 もっと早く言っといてよー(-""-;) これがなかなか厄介で、、、 周囲の人のことを何も考えなければ、気楽に好きなタイミングで取ることができるのですが……わたし、こういうとこTHE日本人、なようでして。 わたしが休むことで、周囲に仕事の負担がかかることとか考え始めたら、取れやしないのです。 大企業などで、誰かが休んでもすぐにカバーできるような、人員が潤沢な職場ならよいのですが、わたしは今までそのようなステキな職場に勤めたことがありません。 誰かが休めば、自分の仕事で手一杯なところにその誰かの仕事が少しずつ上乗せされる。
EU最低賃金がやってくる？@『労基旬報』2020年3月25日号 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
『労基旬報』2020年3月25日号 に「EU最低賃金がやってくる？」を寄稿しました。ここにも書いたように、そもそもEUレベルで最低賃金をどうにかしようという議論が出ること自体が、玄人筋的には結構凄い話なんです。 去る1月14日、欧州委員会は「公正な最低賃金に関わる課題に対処する可能な行動」(a possible action addressing the challenges related to fair minimum wages)に関してEU運営条約第154条に基づく労使団体への第1次協議を開始しました(C(2020)83)。この仕組みについては今までいろんな指令や指令案について論じてきましたので詳しくは述べませんが、労働政策について新たな立法をしようとする際には、必ずEUレベルの労使団体に二段階の協議を行い、労使の側が自分たちで交渉するといえばボールはそちらに移り、その結果労働協約
妹がずっと舌を出してて困ってる
癖らしいんだけど、直せと言っても聞かない 「これがウケてるのよ」とのことだが、そんなもんか？ しかも毎日立ち仕事なんだ 店の前で客引き 不憫でならない 舌を出すのをやめさせ、仕事も辞めさせたい まだ6歳なんだ 労基に相談したらいいのかな？
失業保険受給の流れ！キャリアコンサルタントが教える損をしない転職活動 - kazamidorishun’s blog
失業保険は、退職後の欠かせない生活資金となります。 ただし自己都合退職と会社都合退職では、失業保険の条件が異なります。 今回はキャリアコンサルタントが失業保険について、実際に合った驚くべき事例について説明します。 失業保険の受給資格 まず、失業保険の受給資格は以下になります。 ・雇用保険に加入していること ・雇用保険に加入していた期間が、退職前の2年間で12ヶ月以上あること ・失業の状態であること ただし病気や出産など、すぐに就職できない場合は失業保険の受給できません。 また、退職理由によっても資格が異なります。 会社都合退職の場合 会社都合退職は、倒産、解雇、リストラなどです。 パワハラやセクハラなどで会社都合退職になることもあります。 会社都合の場合は、「特定受給資格者」に規定され、雇用保険に加入していた期間が、退職前の１年間に6ヶ月以上あれば、受給資格を得ることができます。 自己都合
「社労士」といえば『資格の大原』。社労士試験の合格率、難易度、勉強方法、勉強時間、独学について、「時間の達人シリーズ社労士24」の評判などをご紹介します。資格の大原 社会保険労務士講座 専任講師 金沢博憲が担当しています。 みなさん、こんにちは。 社労士講師の金沢博憲（社労士24）です。 社労士試験に出そうなただの最高裁判例まとめです。 有名どころから、最新のもの、古いの、ちょいマイナーなものまで幅広く揃えています。 ”毎日判例”にご活用ください。 統計対策と同様、判例もヤマハリ、ダメ、ゼッタイです。 ですが、その中でも重要性が高そうな判例の見出しに★を付けていきます。 判例の出題傾向 最高裁判例は、労基の選択・択一、労災の選択・択一、労一の択一で出題可能性があります。 その中でも、労働基準法の選択式で出題頻度が非常に高いです。 つまり、社労士試験における判例の勉強は、労基選択の１点をもぎ
一人自営業者労働協約ガイドライン案@『労基旬報』2022年1月25日号 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
去る1月5日号(新春号)では、昨年12月9日に欧州委員会から提案された「プラットフォーム労働における労働条件の改善に関する指令案」について詳しく紹介しました。これは、フリーランスの労働問題が注目を集める現代日本にとっても極めて重要な示唆を与える指令案ですが、実は同日付で欧州委員会はもう一つのフリーランスに関わる提案を公表していたのです。それは、労働条件の指令案と一つのパッケージにまとめられていましたが、欧州委員会の所管総局は異なります。労働条件の指令案が雇用社会政策総局（日本の厚生労働省に相当）の担当であるのに対し、もう一つの提案は欧州委員会の競争総局（日本の公正取引委員会に相当）から出されたものです。 というと、本紙の読者は昨年1月5日号に掲載された「フリーランスと独占禁止法」を思い出すかもしれません。その前、一昨年7月25日号に掲載した「自営業者の団体交渉権－EUとOECDの試み」では
それはベーシックインカムじゃなくって最低所得 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
ようやく、ピケティの『資本とイデオロギー』の最終章までたどり着きました。第17章「21世紀の参加型社会主義の要素」は、ピケティの理想社会像を全面展開しているところで、ゲルマン型の労働者の経営参加制度と、累進所得税、累進資産税に加えて、「ベーシックインカム」を推奨しているんですが、ここに違和感が。 少なくとも日本で過去十数年間議論されてきている「ベーシックインカム」というのは、その人の所得の如何に拘わらず、どんなお金持ちにも一率に配分されるものという風に理解されていると思うのですが、少なくともここでピケティが言っているのは、そういうベーシックインカムではありません。その証拠に、邦訳898ページでこう述べています。 ･･･ここでは、社会国家と公正な社会の要素としてのベーシックインカムの役割に専念しよう。ベーシックインカム（または最低所得保障）が多くの国、特に西欧諸国に存在しているのは素晴らしい
「ジョブ型」という言葉を最初に使ったのは木下武男さんだが･･･ - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
たまたまネット上で、濱口桂一郎が憎たらしい余りこういうことを口走っている御仁を見つけましたが、 https://blog.goo.ne.jp/21century-world/e/5bf9f0a960e5fef1b147b7b8f0b89375 木下武男『労働組合とはなにか』 岩波書店，2021年３月が発行されたとき，早速購入し読んでみた。しかし，巻末の参考文献には濱口桂一郎の本は挙げられていない，本文中でも「ジョブ型雇用」だとか「メンバーシップ雇用」といった，ちまたにおいては一定限度流通している新造語も相手にされていない。･･･ この御仁は、「ジョブ型」という用語はけしからぬ濱口が作り出した許しがたい用語であり、木下武男さんのようなまともな研究者は、そういうふざけ切った用語には見向きもしないのだ！と言いたくてこう書いているんでしょうな。 ところが，木下武男『労働組合とは何か』2021年３月
人気ラーメン店で起こった２つの事件 有名ガイドブックにも掲載されている人気ラーメン店で暴行事件が起こった。2021年9月に、人気ラーメン店の店主が女性従業員に対して断続的に10時間以上もの暴行を加え、女性は警察に被害届を提出。11月に傷害容疑で逮捕され、その後起訴され罰金刑となったという事件が「文春オンライン」によって明らかとなった。 また2021年11月には、別のラーメン店で元店長によりラーメン店経営者が提訴される騒動が起こった。経営者から蹴られたりスタンガンを自分の顔に押し当てるよう命じられたというパワハラが明らかにされ、未払いの残業代やパワハラ被害の慰謝料などを求めている。会社側の代理人弁護士は「暴力やパワハラはなかった」と否定している。 いずれの行為も雇用する店の代表者が従業員に対して行ったものであり、その内容も非人道的であり絶対に許されることではない。飲食業はただでさえ過酷な職場
企業にはね、頭の悪いワンマン経営者や経営層の暴走を防ぐ為に、牽制機能が必要不可欠なんだよ。 そう考えると「美樹ちゃん」が経営者に復帰した「ワタミ」は死亡フラグが立ったな 変化する世相や背景の先見性が完全にズレちゃってる会社は、本当に潰れるよ 先日、この様な記事を見つけて笑わせてもらった 「鬼滅の刃より」 「ワタミの執行役員が残業要求。月45時間を超えても構わない」 タイトル通りの事。 私が「ワタミ終わった」と思ったのは、何度もブラック問題になったのに、執行役員がこの様な事を簡単に言えてしまう、 つまり“牽制機能”が何処にも無い社風って事 そして 渡邉からは、当該執行役員に対して今回の発言は誤解を生む表現であり、適切ではないと厳しく注意がなされました 更に…… この渡邉美樹氏の“厳しく注意”の文章だ 最初の発言はね、宅食事業本部長はこの様な事を言うと「渡邉美樹氏」が喜ぶと思っていたし、事実喜
1週間の中で気になったものを魚拓系ニュースにしているページです。 すぐにリンクは切れると思いますが、日付をさかのぼったりするのに使っていただければ。 必死で助けを求めていたのに…自宅玄関で転倒し足を骨折して動けなくなった85歳の母親を一晩そのまま"放置"…59歳娘を保護責任者遺棄容疑で逮捕 10/12 https://news.yahoo.co.jp/articles/49f2ecb1bcc5addd8e5da1f564ce8827664de66b 年金14万円・80代の高齢女性「もう、ここにはいたくない…」老人ホーム退去を決断も「2度涙した」ワケ 10/12 https://news.yahoo.co.jp/articles/52d6136085228f864c129d4fe60f351b1cc9f825?page=1 ひきこもりに苦しむ人を「親に迷惑をかける困った人」と放送するTVの都
エンジニアの不足が叫ばれている一方で、育てたとしてもすぐに辞めてしまうエンジニアが多いのも事実です。では、エンジニアとしてキャリアを積むには、どのような手段があるのでしょうか。また、それに対して企業はどのように対応すべきなのでしょうか。 多様化するエンジニアの働き方について、『転職2.0』『稼ぎ方2.0』の著者である村上臣氏と、派遣エンジニアという働き方を提供しているラクスパートナーズ社取締役の森大介氏が、それぞれの立場からエンジニアの働き方と企業側の向き合い方について語ります。ここからは、これからのエンジニアの働き方と、それに併せて企業ができることについて。前回はこちらから。 オーナーシップを持ってキャリアを考えることが大事 ーー日本のエンジニアの働き方が徐々にではあるものの欧米に近づき、これからより近づくとなると、将来的にはそれこそレイオフされたりもあり、いつ自分が働けなくなるかわから
サブロク協定を破ってもバレない会社の話【すべてを突破】
勤めていた会社がめちゃくちゃブラック企業だった。 私の勤め先はサブロク協定を守りつつ、毎月実質45時間以上残業できるロジックを開発していた。労基が入ってもバレなかった 一般的には9-18時が定時で固定給が払われ、それ以外が残業になる。 45時間に抑えるためには、残業は平均1日2時間、勤務時間は平均9-20時になる計算 一方弊社は裁量労働制が採用されており、9-18時の固定給+20時間分のみなし残業代が付く。 この裁量労働制は、「5-22時まで自分の裁量で好きな時間働いてよい」というものだ。 もし22-5時の間に働くと、深夜残業代が出る。 この裁量労働制と深夜残業を使い、実質45時間以上残業させるロジックを作る 「弊社の残業は深夜残業しかありません」というロジックだ(すごい！) するとびっくり！深夜残業しかカウントしなければ「毎日5-22時+2時間」働けることになる！ この方法でサブロク協定
日経に「健康診断見直しへ 厚労省、女性疾患追加やX線廃止検討」という記事が載ってたので、 厚生労働省は働く人が会社で受ける健康診断の内容を見直す。女性に特有の疾患を問診に加える。結核の把握を目的に始まった胸部エックス線を廃止し、心電図は年齢が高い人のみの受診に絞るといった方向で議論する。女性就業率の上昇や疾患の変化に対応し、効果を高める。 今秋に新たな検討会を立ち上げる。･･･ そもそも職場で義務づけられてる健康診断というのは、戦時体制下の結核予防問題から始まったんだよな、という感慨が湧く人も若干いるかも知れません。 先日、『労基旬報』の6月25日号に「健康診断の労働法政策」という小文を寄稿したところですが、そこでも労働安全衛生法の健康診断の源流が陸軍軍医総監小泉親彦の結核への懸念であり、職場健康診断には最初からツベルクリン検査やX線撮影が含まれていたことを書いています。 健康診断の労働法
暴かれた宝塚、秘密の花園 〝すみれコード〟にかからない規制行き渡らせていたが…労基が立ち入り、ブラックな実態明らかに（夕刊フジ） - Yahoo!ニュース
ついに労働基準監督署が立ち入り調査に踏み切った。宙組のタカラジェンヌ（当時２５）の急死が〝秘密の花園〟の蓋を開けた形だ。 【表でみる】女性が急死する直前の主な一日のスケジュール 「当初、宝塚ファンからの苦情も多く届きましたが、歌劇団が会見を開いて以降はがくんと減りましたね」と週刊誌記者。「代わりに情報提供、タレコミが増えました。旧ジャニーズ問題でも会見後にタレコミが増えましたが、それと同じ現象です。不完全な会見がさらに世論を逆なでしてしまう典型でしたね」 これまで外部漏れに裏切りのレッテルを貼り、〝すみれコード〟にかからない規制を行き渡らせていた宝塚だが、労基署の立ち入りで、ブラックの実態がいずれ明らかにされる。闇はどこまで深掘りされるのか。 （業界ウオッチャーＸ）
EUの賃金透明性指令案@『労基旬報』2021年4月25日号 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
去る3月4日、欧州委員会は「賃金透明性と施行機構を通じた男女同一価値労働原則の適用強化に関する指令案」(COM(2021)93)を提案しました。これはもちろん男女均等法制の一環ではありますが、企業に対して賃金透明性を要求するという点で賃金法制としても興味深いものがあり、もっぱら非正規労働との関係で同一労働同一賃金が論じられている日本に対しても何らかの示唆があるかもしれないという観点から、紹介しておきたいと思います。 まず現行法の枠組ですが、EU運営条約第157条に男女同一労働／同一価値労働同一賃金原則が規定されており、これを受けて雇用及び職業における男女の機会均等及び均等待遇の原則の実施に関する指令(2006/54/EC)第4条に同一労働／同一価値労働に対する差別の禁止が規定されています。同指令の第4条第2項は「特に、賃金決定に職務評価制度が用いられている場合、男女同一の基準に基づき、性別
イジメ自殺組織『宝塚歌劇団』新たな理事長が自殺した遺族に『イジメの証拠を見せてみろ』と恫喝 1 名前：名無しさん＠涙目です。：2023/11/15(水) 21:32:34.04 ID:+JZewrdS0●.net 【「死人に口なしってか」宝塚新理事長 遺族に「証拠をお見せいただけるよう」発言でイメージは最悪に】https://t.co/cMBKCsJBIu #いじめ #宝塚歌劇団 #急死 #記者会見 #遺族 #女性自身［@jisinjp］— 女性自身【公式・光文社】 (@jisinjp) November 15, 2023 「死人に口なしってか」宝塚新理事長 遺族に「証拠をお見せいただけるよう」発言でイメージは最悪に https://news.yahoo.co.jp/articles/053ff9570563ead0ae515bc38b1093e5e1b619c1 宝塚歌劇団の宙組に所属す
三菱電機は、2019年8月に同社の男性新入社員の自死が発生するなど、社員の命や心身の健康にかかわる労務問題が発生していることを受け、「職場風土改革プログラム」をはじめとする再発防止策を発表しました。 三菱電機 同社では2014年以降、社員の自死や精神障害の発症といった労務問題が多発。そのため、1年でもっともブラックだった企業を決める「ブラック企業大賞」では、2018年、2019年と2年連続で大賞を受賞（子会社のメルコセミコンダクタエンジニアリング含む）しており、今後の取り組みについて注目が集まっています。 同社は、労務問題が発生するたびに再発防止策を講じるも同様の問題が発生している現状から、「これまでの取り組みが十分でなかった」と深く反省したとして、今回新たな施策も含めた再発防止策を発表。「パワーハラスメント行為を絶対に許さない職場づくり」に注力するとして、社長直轄のプロジェクト「職場風土
こんにちは、2022年も半分が終わりましたが皆さんお元気ですか。 まずは謝罪から入らなければならない。ごめんこのタイトルは正直ちょっと盛った。 というかこの文章誰が読むんだろうと思ってるけど、私が面白すぎるので書くね。ごめん。私もまさか4年前に一度流した日記を今書くことになるとは思っていなかった。その理由は後述するので、このページ開いちゃったのが縁だと思ってちょっとつきあってください。 ameblo.jp 4年前にこのニュースを聞いたとき（ご結婚されたのは5年前だが、発表されたのは2018年であった）私は大パニックに陥っていた。 純烈の小田井涼平さんとLiLiCoさんがご結婚されましたと。 えっそんなことある？？？？ 昨今ではムード歌謡グループ純烈のメンバーとしてご活躍なさっている涼平さんですが、役者としての活動もされていて、かつて『仮面ライダー龍騎』の北岡秀一というキャラクターを演じてお
マルクスの労働思想（を取り上げない理由）@『労基旬報』2020年4月25日号 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
『労基旬報』2020年4月25日号に「マルクスの労働思想（を取り上げない理由）」を寄稿しました。 わたしは株式会社ニッチモが刊行する人事関係の季刊誌『HRmics』に、2015年8月号（第22号）から「原典回帰」という連載をしています（まだ続いています）。第一回のウェッブ夫妻の『産業民主制論』から始まって、取り上げた本は既に英米独仏日5か国の12冊に及びます。ところで、この連載には、編集長の海老原嗣生さんのアイディアで「マルクスなんてワン・オブ・ゼム。労働イデオロギーの根源を探訪」という魅力的なサブタイトルがついていますが、これまでのところ、まだマルクスの本もマルクス主義の本も取り上げていません。正直言うと取り上げる気があまりしないのです。とはいえ、ワン・オブ・ゼムといいながらナン・オブ・ゼムではサブタイトルに反するではないかとか、もっとまじめに、マルクスこそ労働思想の最高峰なのに、それを
ジョブ型雇用社会への小さな一歩？@『労基旬報』2023年11月25日号 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
『労基旬報』2023年11月25日号に「ジョブ型雇用社会への小さな一歩？」を寄稿しました。 もうかなり前のことなので記憶から薄れつつあるかもしれませんが、今年の3月30日に、労働条件の明示に係る労働基準法施行規則の改正が行われました。また、今年の6月28日には募集時の労働条件明示に係る職業安定法施行規則の改正も行われています。これら改正省令はいずれも来年2024年4月1日から施行されることになっています。こうした改正がどういう流れで導入されることになってきたのかをごく簡単に振り返ってみましょう。 まず、2012年末の総選挙で自由民主党が大勝し、第2次安倍晋三内閣が成立してすぐの2013年1月に規制改革会議が設置され、同年3月には雇用ワーキンググループが置かれました。同WGが示した検討項目には、解雇規制の項とは別立てで「勤務地や職務が限定された労働者の雇用に係るルールを整備することにより、多
希流さんが、拙著に関わってこう呟いていますが、 濱口桂一郎『ジョブ型雇用社会とは何か』を読んで思わず目からウロコが落ちたかのように思わず実感させられたのは、労働者の健康診断を使用者に義務付けるのはメンバーシップ型雇用の発想だというくだり。これは本来公衆衛生の領域だという。 労働者個人の健康管理を使用者がするのは当然だと正直思い込んでいましたが、やはりこれは違うか。職場の労働安全衛生については使用者が責任を持たなければならないが、基本的に個人の健康管理を企業が行うというのはやはり違うでしょうね。有害業務とかだとまた話は違うのでしょうが。 この日本独特の職場健康診断の問題は、昨年の日本労働法学会でも取り上げられましたが、その堀江正知さんが最近、『労働判例』のコラム「遊筆」で、次のように述べています。 会社の定期健康診断には、医師が驚く2つの特徴がある。労働者に受診義務を課していることと、その結
米国株ETFまとめ速報
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「17歳はクソババア」14歳の現役JCレスラーが初の王座挑戦も17歳のおねえさんが返り討ち！ 1 ：朝一から閉店までφ ★：2024/03/10(日) 13:30:24.82 ID:cToblE+09.net 「17歳はクソババア」14歳の現役JCレスラーが初の王座挑戦も17歳のおねえさんが返り討ち！ | バトル・ニュース https://t.co/mX3pyyVa5z— jetalone (@jetalone21) March 10, 2024 2024-3-10 9日、神奈川県・横浜武道館にてスターダム『CINDERELLA TOURNAMENT 2024〜開幕戦〜』が開催。吏南が美蘭を制してフューチャー・オブ・スターダム王座の7度目の防衛に成功した。 引用元 https://battle-news.com/?p=112482 2: 名無しさん＠恐縮です 2024/03/10(日) 1
本日、食したカップラーメンはこちら！ NISSIN 湯切りで作る！ あったかチキンスープ付いてます！ コクと香りのスパイシーソース 「日清ソース焼そば 」 これがあるからやめられない チキンコンソメスープ付き だぁぁぁぁぁぁ！ 早速！ いただきます！ なんか最近、焼ソバばっかりだなｗｗｗ だけど、今日の焼きそばは、粉末ソース。 液体ソースとは違うのだ。 私は、この粉末ソースの方が好き。 というのも、味が液体ソースに比べるとしっかりとしているのだ。 だが、難点は粉末ソースはダマになりやすいこと。 全体的に散らして粉末をかけても、必ず、どこかでダマになる。 もうね、粉末ソースでダマにならない方法とか開発できないんですかね…… この技術、焼きそば以外にも、いろいろなシチュエーションで応用できると思うのですが…… なんか、そう考えると金の臭いがしませんかｗｗｗ 開発部にいる焼きそばオタクの天才さん
5/16の夜、はてなブログからお知らせが飛んできた。 はてなブログの細かい内容を理解していないため、このお知らせがなんのことだかわからなかった。 私は、この素敵な方のブログがお休みされるという記事にびっくりした。だから拝読した瞬間、戸惑ってしまった。 私自身もブログを続けることは難しいのでやめようかと何度も考えたことがあった。 素敵なブログをお休みする。これは記事を書くよりつらいこと、できない環境があるのだろうなぁと考えてしまった。 だから「おつらいでしょうが戻ってきて下さい」という素直な気持ちをブックマークに込めた。 その後30人の方々がブックマークアクセスをした。 こういうことなんだなぁとしみじみ思った。 私の場合は、あちらこちらで頑張っている昔の仲間や関わる方々に私の生活をお伝えすること、あのおばちゃんが変わらずに暴れているよ🤗と知らせたい。この手段がはてなブログだった。 Twit
iPhone 14 こんばんは、今日も一日お疲れ様でした 今日もお立ち寄りいただきありがとうございます 昨晩は遅い晩御飯を食べながら、録画してあった大河ドラマ「光る君へ」を観ました。なるべくため込まないようにしないとね。それに今回の大河は展開が今のところおもしろいので、ついつい引き込まれて観てしまいます その後、洗い物をしてからBUMPをBGMにブログ巡り。またもいつも通り、時間が足りなくて遅くなってしまって、床についたのは1時半過ぎでした 起きたのはまたうっかり7時40分。10分で準備をして何とかいつもの時間に部屋を出ました が、昨日の雪がまだたくさん残っていて、歩きにくいのなんの…いつもの電車に乗るのもギリギリでした ただ、電車は遅れてなくて、いつも通りの時間にバイト先の会社に到着 朝、休憩スペースで休んでいると、同僚MさんからLINEが。今日、人事の人と面談ということで、一応出社する
人生オワタ
双極性障害。それが俺に付けられた病名だ。 もともとプログラムが好きで、子供のころからBASICなんぞでゲームを作って遊んでいた。好きが高じて大学もコンピュータ系の学部に進み、大学院まで出た。当然のように就職先もSIerだった。 30を過ぎた頃、炎上プロジェクトに投入された。2000年代初頭だ。この頃、残業規制など今ほど厳しくなく、残業時間は年間1000時間弱。月平均で80時間。立派に過労死ラインだ。月80時間残業しようとすると、大体土日も出勤するようになる。それでいて、平日は普通に出勤だ。 最初の症状は不眠だった。もともと仕事が増えると寝つきが悪くなる傾向にあったのだが、それが常態化し始めた。それで、不眠に効くというメラトニンの錠剤を個人輸入して服用し始めた。これのおかげで、何とか眠れるようにはなった。 それがかえって良くなかったのかもしれない。炎上プロジェクトは炎上し続け、俺のチームは朝
いやぁ今日寒いっすねぇ。 🍦ではなく 🌽コーンクリームスープ🌽 飲んじゃいましたよ。温かいやつ。 思わずホッとしましたね。 HOTなだけにホッと.... あ〜もうええ、もぅええ！ でぇ今日のテーマはなんやねん？ 早よ言えや❗️ 本日のテーマは『パワハラ』です。 ♫パラパラパラ恋のダンス𓀞𓀟𓀠𓀡𓀢𓀣𓀤𓀥♫ﾌｩ〜 違ゃう。 パパァ..腹減ったぁ。 パパハラ。 違ゃう。 パパカツ。🩱 騙すな！。 ババ勝つ！ ジャイアント〜馬〜場〜 ぽぉ✋ カピバラ。 噛むな！ パワーハラスメント... あ〜もう！うっるっさい‼️‼️‼️‼️‼️‼️ あ、...合っとるや....ないかい.... ソレや、早よ言えや。 前にいた職場のリーダー。 最近話題の パワハラを絵に書いた様な奴。 も〜なんか言い出したら誰も言い返せない。 自らを神だと
立憲杉尾「長野市内の会社に伺い、午後の休憩時間を利用して従業員の皆さんにお話しをさせて頂きました : 痛いニュース(ﾉ∀`)
立憲杉尾「長野市内の会社に伺い、午後の休憩時間を利用して従業員の皆さんにお話しをさせて頂きました 1 ：ライオン(愛媛県) [ES]：2023/07/01(土) 18:49:39.35 ID:RKPQx6ue0●.net いつも応援を頂いている長野市内の会社に伺い、午後の休憩時間を利用して従業員の皆さんにお話しをさせて頂きました。今国会でどんな事が話し合われたのかを説明すると共に、若い皆さんが安心して結婚し、子育てできる環境を作ること。 pic.twitter.com/lwKen6S6en— 杉尾ひでや 参議院議員 長野県選出 (@TeamSugioHideya) June 30, 2023 4: ターキッシュバン(茨城県) [CA] 2023/07/01(土) 18:50:51.96 ID:ZrjEOE9e0 はい公選法違反 7: ジャガー(茸) [FR] 2023/07/01(土) 1
ちづかやの看板＠『労基旬報』2022年10月25日号 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
労働政策研究･研修機構の一階には労働図書館があり、労働に関する膨大な図書文書資料を集めています。いつも何人かの労働研究者や労働関係ライターの方が資料を探しに来ています。しかしその一角に、図書でも文書でもないある歴史的物件が展示されていることをご存じでしょうか。雑誌を展示してある閲覧室の片隅に、奇妙な木製の看板が無造作に立てかけてあります。「千束屋」と書かれたその看板に関心を向ける人は殆どありませんが、これは実は江戸時代から大正時代まで200年にわたって民営職業紹介事業を営んでいた千束屋（ちづかや）の看板なのです。この看板の裏側には、ひらがなで「ちづかや」という字も書かれています。
解雇の金銭救済制度はなぜねじれにねじれるのか？@『労基旬報』2021年2月25日号 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
『労基旬報』2021年2月25日号に「解雇の金銭救済制度はなぜねじれにねじれるのか？」を寄稿しました。 過去20年間、労働時間法制や非正規労働法制など大きく変わってきた分野に対比して、議論ばかりが繰り返されながらほとんど何も進展がなかった分野が解雇法制、とりわけその金銭解決(補償/救済)制度です。2003年の労働基準法改正時には国会提出直前に蹉跌し、2007年の労働契約法制定時にはもとになった研究会報告でかなり詳細な制度設計をしながらも労政審の審議でいつの間にか消滅しました。その後「日本再興戦略」を受けて、2015年10月から「透明かつ公正な労働紛争解決システム等の在り方に関する検討会」で議論され、2017年5月に一旦その報告書が出されたものの、2018年6月からさらに「解雇無効時の金銭救済制度に係る法技術的論点に関する検討会」を設置して、前記報告書が提起した金銭解決制度の法技術的論点の検
実は日本って国自体がブラックなんじゃね62
0002名無しさん＠引く手あまた垢版 | 大砲2019/01/30(水) 01:56:31.08ID:TIB31ohV0 【アベノミクス偽装】実質賃金はマイナスだった 安倍首相が世界に大ウソ https://fate.5ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1548420444/ 【社会】公務員の給与が5年連続で増え続けるワケ https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1545484700/ 【笑いが止まらない】移民法、水道民営化…2つの悪法に共通する“竹中平蔵利権” http://fate.5ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1544143995/ 【自民党】小泉進次郎(衆神奈川11)「『現役』の定義を18～74歳に変えます。定義を変えれば現役世代の割合は30年後も変わりません」
スタートアップ界隈に思い入れはありますが、誰でも勧められるものじゃないですというお話｜久松剛／IT百物語の蒐集家
私自身、2012年に学術からビジネス領域に移ってきてからというもの、合計3社の社員数50-1000名規模のベンチャーを渡り歩き、今でも開発組織構築のお手伝いなどをしているため、だいぶスタートアップ寄りの人生です。 ここに来て、スタートアップが若い人たちに人気だという話がありました。 スタートアップへの転職に関する質問では「条件次第ではしたい」が58%と最多。「積極的にしたい」も9%だった。「どちらかといえばしたくない」は22%、「したくない」は7%だった。 エン・ジャパン調査 スタートアップそのものは日本政府も後押しするように、新しい産業を作るという点では結構なことだと感じています。しかし手放しで誰にでもお勧めできるかというと違うなというのが個人的な見解です。今回はスタートアップをキャリア選択に入れるという点でアンチパターンや適性についてお話しします。 有料設定していますが、最後まで無料で
1週間たたずに会社をやめた話
過去の最短記録は3か月。 急に叫びだしたりブツブツ言いだすやばいおっさんのセクハラとパワハラに耐え切れず試用期間で退職した。（仮にA社とする） 今回はそれより更に早い期間でやめた。 コロナの影響で仕事がなくなり、転職活動をしている最中に即日で採用されたところだった。 でもやめた。 もっと短い期間でやめた人なんていくらでもいるだろうけど、それでもさすがに一週間はやばいよなとも思ったけど、会社までの行きも帰りも勝手に涙が出てくるようになって、銃で頭を撃たれて即死したドラマのワンシーンを見て（いいなあ）と思ってしまった自分にショックを受けた。 胃痛や嘔吐、食欲不振などのよくある症状をはじめ、会社に行くと過呼吸気味になったり難聴になったのに幻聴が聞こえたりしだした。 持病もぶり返した。 A社は2か月くらいかけてじわじわ具合が悪くなっていったのに対し、今回の会社（仮にK社とする。クソのK）は体調不良
髪も眉毛もある内に遊べ - 氷の上のさかな
都立高校では「事件や事故に巻き込まれる可能性がある」ことにより校則に禁止事項として記されていたが、岐阜市のおじさんにとってはきっと安全な髪型であろうツーブロックにまたしてもして来た。それも今回はかなり鋭角にえぐりこむように打つべし、じゃなくて前額髪際隅部に届く勢いでバリカンを入れた。なに？前額髪際隅部がわからない？ググれ。因みに読み方は「ぜんがくはっさいぐうぶ」なので念の為。 バリカン跡を手で触ると気持ちがいい。ほら、君も触ってごらん。正真正銘ウールだよ。 全国理容衛生同業組合連合会に属していない店なので、基本、正月を除き年中無休だ。いつも髪をカットしてくれる店長に話を聞いた。 「８時半開店から早くても７時、遅ければ８時に終わります。正月休みと週一しか休みはありません」 だそうだ。完全に労基から逸脱している業界だな。飲食業界もそれにほぼ等しいけど。 「岐阜に理容師学校ってあるの？」 「いえ
いなば食品、一般職の9割が入社辞退の異常事態。入社直前の給料減額など同族企業の悪弊が続々露見も“大スポンサーへの忖度”で大手メディアはスルーか | マネーボイス
缶詰やペットフード等の製造で著名な食品メーカー「いなば食品」において、今春の一般職採用の新入社員19人のうち少なくとも17人が入社を辞退する、“異常事態”になっていると週刊文春が伝えている。 入社を辞退した女性によれば、当初は真新しい社員寮が完成していると聞いていたものの、実際に社宅として会社に案内されたのは古い一軒家ばかりで、そこに新入社員同士2～4人に分かれて共同生活を送ることを迫られたとのこと。 また給料についても、入社直前になって、募集要項に明記してあった額よりも3万円ほど少ない額を提示されたという。 同社の現役社員が語るところによれば、社員の待遇を指示しているのは社長夫人で現在は取締役を務める人物だといい、社内では「逆らうと、どうなるかわからない」と恐れられる人物だという。 新入社員への共同生活強制は社長の強いこだわり故か フレーク状になったツナ缶の先駆けとなったとされる「いなば
今年はFP２級の試験を受けます ライフプランニングと資金計画 セクション１：FPと倫理 セクション２：ライフプランニングと資金計画 セクション３：教育資金計画 セクション４：住宅取得資金計画 セクション５：社会保険 勉強を終えての雑感 今年はFP２級の試験を受けます ↓この記事で目標設定したように、 www.midorineko.work 私は今年の５月にFP２級を受験することにしました。ということで、さっそく届いた教科書と問題集を使って勉強開始！ せっかくなので知識の整理を兼ねて、勉強したことを記事に残していきたいと思います。 ちなみに使用している教科書＆問題集は、有名な↓のシリーズ。解説が非常に丁寧で図表がふんだんに使われているため、知識０の人でもスラスラ頭に入るとの触れ込みで、使ってみた印象としてはまさにそのとおりかと。おススメです。 2019-2020年版 みんなが欲しかった！ F
※この記事は特定の人物、会社を非難中傷しようとする意図は一切ございません。 こんにちは、ポコポン高橋(@pkpn_stadium2)です。今回は以前公開した2つの記事について不透明だった部分を説明しようと思います。なぜ真実を今になって公開しようと思ったのかについても順を追って説明します。 まだこちらの記事を読んでいない方は先に目を通してもらえるとわかりやすいかと思います。 https://note.com/pkpn_stadium2/n/n91981c16abd3 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ①なぜ急に真実を公開したのか 自分(ポコポン高橋)とだっちーが2023年12月末まではお店に在籍しており、お店を去る日(12月8日)に元店長の炎上に繋がるようなネガティブなツイート等はしないでほしいとオーナーに言われていたからです。そのため先日のツイートも控えてい
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