この無駄にゲームして過ごした時間を勉強に充てたら中国語もペラペラになるんじゃね～の！と思ったので1年間やった - どぶろくソロリティ血風録
いつも心に谢谢您……（葱抓餅の袋より） なんとなく中国語をやってみるか、と思い立ったのが確か2021冬ぐらいなんだけど、独学で勉強を始めて概ね１年でHSK3級（体感だと中学英語ぐらいのレベル）に合格したのでその話を書きま～す。 最初に書いちゃうと、合格までにメインで使った教材は主にNHK中国語講座「まいにち中国語（2022年の”言いたいことから中国語”）」で基礎の基礎～文法を覚えて、HSK対策にSPRIX社のHSK単語トレーニングアプリで単語を補強した感じです。 NHKのテキスト6か月分 3,180円とアプリの1級～3級あわせた課金 1,610円。合計5,000円ぐらいなのでかなりお得に勉強できたと思う。 ちなみにどんぐらいできるようになったかというと、ワイの残念なお脳では1年ではペラペラにはならなかったものの、台湾旅行で簡単な注文のやりとりをしたり「オデ、コレ、ハンブンダケ、ホシイダケド
退職引き留めに応じるな 死ぬぞ
絶賛死亡中社員が語るぞ 実際にあった事ベースで書くから見づらいかもね 業界シェアトップを走るメーカーで間接部門(名目上の肩書では情報システム部)におる 聞こえはいいが大手が直接生産を管理するほどの市場ニーズが無いニッチな産業を狙って手を出し大手に製品を卸し続けるスタイルなので実質常に下請け状態だ 今年の頭からエージェントに依頼し転職活動を始め5月頃に地方局ではあるがテレビ局から内定を貰った 有給諸々の消化を含め上司に退職相談を行った時にすんなり辞めさせてくれると思ったら部長まで出てきての退職引き留めの交渉が始まった 細かい内容を全部書くと尋常じゃない文書量になるので完結な引き止め交渉の内容としては ・転職先の方が給与が高い(年収比1.2倍くらい) →今後昇給に+でのっけるから残って ・昇格要件を満たしているはずなのに昇進できない →実は記載が無い物の暗黙の了解で年齢の制限がある、昇進できる
「子育てと仕事の両立はしんどい」VS「子持ち様は迷惑」
子育てと仕事の両立。 いまや多くの企業の悩みの種であり、子育て世代の最大の関心ごとであるこのトピック。 どうにか両立を可能にしようとリモートワークや時短ワークの導入、男性の育児休暇推進などをしてはいるものの、「しんどい」という声はなくならない。そればかりか、どんどん大きくなっている気さえする。 もうみんな、うすうす気づいてるんじゃないだろうか。 子育てと仕事の両立が、そもそも不可能だということに。 「妻がちゃんと働けば2億円得をする」が炎上 『羽鳥慎一モーニングショー』が「妻の働き方で世帯の生涯収入 最大 ”2億円の差” 都が試算」と報じ、炎上した。 そもそも妻の年収を600万円で計算しているあたり現実味のない試算なわけだが、「扶養内に収めるために妻が『働き控え』をしても、夫が受けられる優遇は計670万円しかない」という委員会の主張に対し、「働き控えってなに？ ケンカ売ってんの？ 働きたく
残業が多くて困ってるという人に業務棚卸しをしてもらったら、10h/月の業務しかでてこなくて困惑してた。→なんで俺は忙しいんだ？？
さと@経理 @satovba7 大企業総務▶︎中小企業経理。給料が減り残業が増えました 。VBAで作業を効率化し、定時退社してVBAを極める。業務改善や経理DXのヒントになるようなことをつぶやいています/税制対応/簿記二級/ExcelVBAスタンダード/MosExcel/PATPOST公式アンバサダー #Excel #経理 excel725.com さと@経理 @satovba7 残業が多くて困ってるという人に業務棚卸しをしてもらったら、10h/月の業務しかでてこなくて困惑してた。 3日で終わる仕事を20日間+残業45hかけてやっている。他に何してたかは覚えていないらしい。 2024-04-30 20:38:57 さと@経理 @satovba7 トラブル対応中に発生したトラブルの対応が上手くいかずさらにトラブルが…。という対応に延々追われ、業務内容が「〇〇のトラブル対応」になってた。 20
Slackが「仕事に集中できるのは4時間だけ」「時間外労働で生産性が20％低下」「15時～18時は生産性が急落」など生産性の最大化に役立つ調査結果を公開
コミュニケーションツール「Slack」の開発元であるSlackが、1万人以上の従業員に対して労働時間や生産性に関する調査を行い生産性最大化に役立つ情報をまとめたレポート「Workforce Index」を無料公開しています。 The surprising connection between after-hours work and decreased productivity | Slack https://slack.com/intl/en-gb/blog/news/the-surprising-connection-between-after-hours-work-and-decreased-productivity Slackは2023年8月24日から9月15日にかけて、アメリカやオーストラリア、フランス、ドイツ、日本、イギリスの従業員1万333人を対象に労働時間や生産性に関する調
税務官僚だった頃の思い出 Part3/3
思い出⑤ 転職を決意した時 40代前半になり、管理職を意識した仕事の進め方（実務中心→マネジメントへ）を検討しはじめた頃だった。ずっと同じ部署で働いていたわけではないが、新卒からほぼずっと法人課税一本だった。 そんな折、数個年上の同僚のひとりであるN君が「今年度いっぱいで辞めて転職するから」と言ってきた（ビットコインの件で苦しんでいた人だ）。職場の飲み会の帰りで、飲み直しで別の店に入った時だった。少しばかり仕事で縁のあった会計コンサルの内定を得たという。 「なんで辞めるの？」と聞くと、「昨年課長にはなったけど、どこまでいっても組織の歯車で、それだったらまだいいけど……国民のために役に立っているとは思えない。だったら民間の方がいい。自分の仕事力は、広く社会のために使いたい」といった答えが返ってきた。「上司と人事には退職の旨を話してある」という。 私は、そこまで高邁なことを考えるタイプではない
Twitter（X？）で、「200時間残業」という強いことばが拡散されていたので、目に留まりました。 200時間残業やれとはまったく思わないけど定時退社生活してて200時間残業10年やってたオレたちに同じ場所で勝とうとは思うなよとは思う — メン獄さん (@uudaiy) August 4, 2023 書籍も紹介されていたので、読んで見ると、ツイートの主は2009年から2021年までの12年、コンサルティング会社で働いていたのだといいます。 なるほどー。 私もちょっと時期はズレますが、2001年から12年半、コンサルティング会社に在籍していたので、「確かにそんな感じだったなー」と、思い出しながら、「つい最近まで同じようなカルチャーだったのかぁ」と苦笑してしまいました。 もちろん、世間様の反応は様々です。 これ。 残業200時間をしてる人間に、してない人間ってのは絶対に勝てません。明確に、数
フジコ @ogoogoyakitori ここはあたくしのインターネット。FM814アナウンサー。株式会社オリオン代表取締役。折紙サイクロン氏のスポンサーになりたくて起業しました。カフェオリオン @cattimenara オーナー。推しハーブティー通信講座。ライター。大和出版よりエッセイ発売中。北海道釧路市出身。 amazon.co.jp/b?ie=UTF8&node… フジコ @ogoogoyakitori 以前在籍していた職場はサービス残業がすごく多くて 新人時代に私が定時退社しようとしたときに「もう帰るの？」と聞かれたので「今日すき焼きなので！」と答えたら「すき焼きじゃ仕方ないかぁ…」みたいな空気になって その後「すき焼きなので！（帰ります）」って早く帰る人増えたんですよね 2024-03-06 17:08:35 フジコ @ogoogoyakitori もうほとんど忘れてたんですが、な
今日、久々に定時退社したのです。 そうしたら、なぜか普段 早い時間にお風呂に入らない母がお風呂に入っていたため、 帰ってきたら、まずお風呂に入りたい私は困ってしまい、 そこから、どんどんやることがずれていき、 現在、22時です。 最近、残業をして帰りが遅かったため、 母はそれを考えて早くお風呂に入ったのかもしれへんけど、 メールしてくれたらね。。。 （え？メールはお前がしろ）って？？？？ まぁ、おっしゃる通りです(;^ω^) 私の家は、本当に仲が悪いので、 こんな簡単な事すらメールをしないのです。 さて、今日はもう寝よう！！！ 明日から初めての業務を任されるらしいので、 眠い状態では覚えられないのでもう寝ます！！！
Slackが「仕事に集中できるのは4時間だけ」「時間外労働で生産性が20％低下」「15時〜18時は生産性が急落」など生産性の最大化に役立つ調査結果を公開 - ライブドアニュース
コミュニケーションツール「」の開発元であるが、1万人以上の従業員に対して労働時間や生産性に関する調査を行い生産性最大化に役立つ情報をまとめたレポート「Workforce Index」を無料公開しています。 The surprising connection between after-hours work and decreased productivity | https://slack.com/intl/en-gb/blog/news/the-surprising-connection-between-after-hours-work-and-decreased-productivity は2023年8月24日から9月15日にかけて、アメリカやオーストラリア、フランス、ドイツ、日本、イギリスの従業員1万333人を対象に労働時間や生産性に関する調査を行いました。その結果をまとめたものが「
今月末締め日の業務がスタートしたのが 先週の火曜日。 先週は金曜日が休みやったので 勤務日は3日。 今週月曜日、わたくし、残業したのです。 バスに乗ったのはええんやけど、 バスが駅に着いてから、 電車がくるまでに結構な時間があり、 家に着いたのは21時半頃。 まぁ、でもね、良いのですよ。 火曜日の午前中に第一段階が終わるんやったらね。 ところが、最悪なことが火曜日の午前中に発覚した！！！ なんと、OSのインストール時に作るアカウントが 手順書と全く違う！！！ 『こいつ、誰やねん！』という奴だったのと、 パスワードも意味不明。 それを100台近く設定していやがった！ その人、 『え？アカウント名変更すればいいでしょ』とぬかしたけど、 名前を変更しても反映されず、 結局、一からやり直し。。。 本当なら今日の午前中に第一段階が終わり、 今日は余裕があったのに、 そやつのせいで遅れたのに、 原因を
春休みもあと少し！ 学習用品とか全然チェックしてないから この週末で必要なものを買ってこないと(ﾟДﾟ;) さて！ もう新年度になりましたが 小5・小1生活を記録しておきたいと思います。 1年を振り返る 息子が入学して2人とも小学生になりました！ コロナ対策がゆるくなって 全学年での行事も復活。 ↑運動会は種目もかなり減ったし 紅組白組みたいなのもなかったけど 午前中で終わるしこれはこれでありだわ。 声出しありでの運動会はやっぱり良かった！ そして冬以降、 発熱者がとーーにかく多かった… コロナ禍になってからは 学級閉鎖になってなかったんだけど 娘、息子共に2回も学級閉鎖に… 来年度はここまでにならないといいが… 息子、1年生を振り返る娘が小1の頃は 『学校楽しい！』 って毎日放課後も学校で遊んでくる位 学校大好きだったのに対し息子は 『学校いやだ。家にいたい。』 って しょうがなく行って
「令和XX年、少子高齢化の加速により就活生が会社を選ぶ時代となった」。近未来の就職面接を描いた1分間のショートフィルム「逆面接」が今春、SNS（ネット交流サービス）上で拡散し、大きな反響を巻き起こした。監督は、映画「カメラを止めるな！」の上田慎一郎氏（40）。視聴者の反応は、人々の心の奥底を鋭く切り取ってきた上田氏にとっても意外なものだった。 逆面接は「フィクション」じゃなかった 「逆面接」はこんなふうに始まる。就職面接の面接官の席に座るのは、パーカを着た若い男性。そこにスーツ姿の中年男性3人が緊張した面持ちで入室し、面接される側の椅子に並んで座る。 「じゃあ、皆さんの会社に入るメリットを教えてください」。定時退社、有給休暇取り放題、在宅勤務……。企業の採用担当者がその会社で働く「メリット」を次々にあげていく。最後に順番の回ってきた男性担当者が「仕事のやりがい」を熱く訴えるが、逆にやり込め
コウジ こんにちは、副業しくじり先生のコウジです。 僕が副業で成功どころかどん底まで落ちてしまった要因は粗悪なコンサルで浪費してしまったからです。 ですがもっと根源的な原因は何かと考えてみたところ一つの結論が出ました。 それは僕が普通の人だったから。 これだけでは何を言っているかわかりませんよね。 なので普通の人がなぜ副業で成功できないかについてこの記事を使って説明します。 現在進行形でしくじりまくっている僕が成功について語るのもおこがましいことですがご了承願います。 また、普通の人を貶める意図は一切ないのでその点もご了承ください。 副業で挫折しやすい「普通の人」 普通の人とは世間の多数派に属する人、要は世間でいう普通とか一般常識に従う傾向にある人をいいます。 それ自体は何ら問題ないのですが、こと副業においては挫折要因となりやすいので注意。 ここでは挫折につながる「普通の考え」についてお話
外資系企業でのんびりと働きたいと思っているあなたへ。 この記事では、外資系企業の魅力や特徴を深掘りし、あなたが外資系企業でのキャリアを充実させるためのポイントを紹介します。 外資系企業と聞くと、激務で大変そうというイメージを持つ方もいるかもしれませんが、実は働き方によっては非常に充実したライフスタイルを送ることが可能です。 この記事を通して、外資系企業での働き方のコツを掴み、理想のキャリアを築いていきましょう。 スポンサーリンク 外資系企業でのんびりと働きたい：外資系の特徴 外資系の魅力 外資系企業の最大の魅力は、そのダイナミックな働き方と、自分の成果が直接評価される点です。 外資系企業は、個人のスキルや貢献度に基づいて報酬が決定されることが多く、自分の努力が直接キャリアアップにつながる環境が整っています。 また、グローバルな視野を持ち、多様性を重視する文化が根付いているため、様々なバック
「自分より上手い人が、自分より長い時間バトグラをしている。どうやって勝つか？」 6月下旬ごろに向こう数か月は時間を割けそうなことが分かり、今年最後の、ひょっとすると歴代最後になるかもしれないロビーレジェンド（世界大会）の権利を目指すことにした。上記の問いは、なみいる強豪を押しのけて権利を得るため避けては通れない課題であり、この3か月間ずっと考え続けたものである。この度無事ロビレジェに出られたこともあり少し整理してみたい。 実績 挑戦前：アジアランキング10位から25位程度、最高レート14700程度 結果：7～9月の最終順位は3位，9位、20位。総合Ptは18ptで秋のロビレジェに出場。（権利ボーダーは16～17pt） 最高レートは15222（アジア1位）で自己ベストを更新。 ロビレジェではベスト16 配信視聴：「自分ならどうする？」を問い続ける 私含む勝ちたがりは自分でプレイすることを好む
嫁とMTG(趣味)と｜はけ
｢趣味である〇〇を嫁が勝手に売ってた…｣ こんな話はよく聞く。いや、実際はよく起きることではないのかもしれないが、その界隈の人たちにとって衝撃的であるがために、レアケースな話を延々と擦られているだけの可能性はある。 それにしても原因は何だろうか？もちろん嫁が無知で｢えへへ〜、こんな貴重なものとは知らなかった〜、めんごめんご☆｣みたいなパターンもありうるが、多くは夫婦間のディスコミニケーションから発生する趣味に対する憎悪から引き起こされるものだろう。 こんな顔して｢今すぐ売ってこい｣と言ってるのでは？私自身、Magic the Gathering(以下、MTG)というトレーディングカードゲームの趣味にどっぷりハマっているが、その趣味に対する理解を得るために紆余曲折あった。私とつながりのある所帯持ちMTGプレイヤーも理解を得るのに苦労をしている様子もあり、そういった方々への参考になるかわからな
ある日、新入社員が小首を傾げながら、こんな質問をした。 「すみません。毎日朝礼をするのはどうしてですか」 すると、ある先輩がこう答える。 「ルールだからね。出席しないとみんなに迷惑がかかっちゃうし」 新入社員は心のなかで、こう呟く。 「……説明になってないよ」 別の日。 「お疲れ様です、お先に失礼します」 あれっと顔を上げる上司。 「おい、どうして他に仕事がないか聞かずに帰るんだ？」 「どうしてですか？ 自分の仕事、終わったし。定時なので、帰ります ｷﾘｯ」 「……」 先輩vs.後輩、あるいは上司vs.部下のこうしたやりとりは、そう遠くない日に多くの職場でみられるようになるかもしれない。 いや、もう既にその兆候があらわれている職場もあるのではないだろうか。 なにしろ、あの「飲み会に残業代出るんですか」動画がバズったご時世なのだから。 でもそれは、決して悪いことではないはずだ。 あーあ、めん
同僚がつらそうにしていたので、水曜日に空き地で話を聞いた。水曜日は定時退社日だった。コンビニエンスストアで飲むものを買ってきた。同僚は甘味も買っていた。 別に同僚から頼まれたわけでもないが、環境を変えようにも自分にできることはやり尽くしたと思っていたので、もうお互いの手当てをするくらいしかなかった。 何かしていないとどうにかなりそうだった。同僚のためのようで、自分のためだった。 職場のいろいろな人と話をしたけれど、誰かといるだけでもっともらしい安心があるような気がしてついに助けてほしいと言えなかった。退職するときに、相談してくれたらよかったのにと数人から言われて、そうか相談すればよかったのかと思いながら、自分の困っていることをどう言葉にしたらいいのかわからなかったし、そうか相談か、とそのときに思ったほどだった。 誰かが自分の悩みを解決してくれるのではないかと思ったりしていたし、すぐに何かが
リクルートサイト | AJ･Flat株式会社
社員が育たないと、この先ソフトウェア開発業で勝ち残っていけないことを。 だから社員に徹底的に還元する。 給与水準を上げ、会社命令でプロジェクト配属しないのもこのため。 社員が育たないと、この先ソフトウェア開発業で 勝ち残っていけないことを。 だから社員に徹底的に還元する。 給与水準を上げ、会社命令で プロジェクト配属しないのもこのため。 「定時退社したい」「新規事業を立ち上げたい」など 人それぞれ目指す人生・キャリアは異なる。 これは全く悪いことじゃない。 だから、社員一人一人に向き合い、なりたい姿をヒアリングして、 そのキャリアに適した仕事をマッチングさせています。 ここまで徹底しているから、「社員に還元できている」と自信が持てています。 「定時退社したい」「新規事業を立ち上げたい」 など人それぞれ目指す人生・キャリアは異なる。 これは全く悪いことじゃない。 だから、社員一人一人に向き合
No.２３３ ストレス対処法 台風で洪水被害のトラウマ - ストレス解消法のブログ
【No.】 ２３３ 【ストレッサー】 台風で洪水被害のトラウマ 【内容】 自宅が床上５０センチの浸水被害を受けて、音楽を録音したカセットテープを３５０本失ってしまう 【分類】 E 身近な出来事 【効果】 ★★★★ 【対処法】 失った音楽のことを考えてしまうと、辛い出来事を思い出してしまうので、音楽鑑賞を封印してしまう 【ストレッサー型】 ３ クヨクヨ過去悔恨型 【解説】 それは今から３０年くらい前の話になります。当時、川沿いに住んでいたアパートが、台風による洪水被害にあったと大家さんから連絡があり、実家から電話が会社に入りました。実家も洪水被害を受けており、実家から徒歩１０分くらいのアパート１階の１０３号室に小生は住んでいましたが、弟も１０５号室に住んでおり被害に遭いました。同じ川の氾濫による被害でした。 会社は定時退社時刻の１時間前でしたが、緊急事態ということで部長に報
TOPページへ 〈タワマン文学〉の旗手・麻布競馬場待望の第２作『令和元年の人生ゲーム』が２月21日についに刊行されました！ 発売直後から「他人ごととは思えない！」とすでに悲鳴のような反響が続々と…… この興奮をぜひ皆さんと共有できればと、全４話の短篇のうちもっとも「ザワつき度」の高い第２話〈大手町のキラキラメガベンチャー・新入社員篇〉を期間限定で全文無料公開いたします！ 『令和元年の人生ゲーム』 第２話 平成31年無気力な同期、転職していく親友、新入社員にも容赦のない上司。 大手町で”圧倒的成長”を遂げるはずだった私は…… ２０１９年４月、私は早稲田わせだ大学政治経済学部を卒業して、大手町おおてまちにある人材系最大手企業、パーソンズエージェントに新卒入社した。 就活生の間で「パーソンズ」の人気は非常に高かった。「実力主義が徹底していて年次に関係なくマネージャーや子会社社長に抜擢ばつてきされ
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コンサルタント時代の「200時間残業」は、実はそこまでツラくなかった。
サービス残業の多い職場で新人時代に定時退社しようとしたら『もう帰るの？』と聞かれ『今日すき焼きなので！』と言ったらこうなった
『あら？もうこんな時間』の巻。。。 - 異星人と交信した結果、撃沈。。。。。。。。。。。。。。。。。。
『信じられねぇ』の巻。。。 - 異星人と交信した結果、撃沈。。。。。。。。。。。。。。。。。。
娘小5・息子小1生活を振り返る : えりゐのＥｖｅＲｙ ｄｉａＲｙ Powered by ライブドアブログ
￥サバイバル：安月給だけど「やりがいはある」の終わり 沸騰する初任給戦争 | 毎日新聞
副業で成功したければ「普通の人」をやめなきゃダメ？！ - 副業しくじり先生
外資系企業に転職してのんびりと働きたい人がチェックしておきたい外資系の特徴とは？
ロビレジェ権利を獲得するためにやったこと - That's Arena!
若手社員の確保が難しい今こそ、「脱・優等生キャラ」を掲げる絶好のフェーズ
何もかもに独りでぶつかるくらい若い - 語る、また語る
【期間限定・無料公開中】麻布競馬場『令和元年の人生ゲーム』第２話｜WEB別冊文藝春秋