労働条件通知書と雇用契約書は必ず確認を！就業規則についても解説
入社にあたり、会社側から渡される書類があります。それが「労働条件通知書」や「雇用契約書」と呼ばれるもの。 契約する前に、これらの書類にはしっかり目を通しておかなくてはいけません。 「読むの面倒くさい」「条件は聞いたから読む必要はないでしょ」なんて思っていませんか？ 実はこれらの書面に書いてあることが、求人情報や面接時の説明と違う、という事例もたくさん起きているんですよ。 この記事では、転職で入社が決まった人が目にすることになる「労働条件通知書」と「雇用契約書」について説明していきます。 同じく目を通す必要のある「就業規則」についても説明するので、参考にしてください。
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この記事を書いた弁護士西川 暢春（にしかわ のぶはる） 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地：奈良県。出身大学：東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件（企業側）、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で400社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 ・弁護士のプロフィール紹介はこちら こんにちは。咲くやこの花法律事務所の弁護士西川暢春です。 就業規則の閲覧をめぐって、従業員とトラブルになる例があります。様々な背景事情から、就業規則を従業員に閲覧させたくないという会社も少なくないようです。 しかし、就業規則を周知することは就業規則が効力を持つための要件です。就業規則の閲覧をさせない場合、就業規則の効力が認められず、就業規則がないのと同じ扱いになります。その結果、問題社員がいても懲戒処分等を行うことがで
社員育成（コンピテンシーによる人材育成研修）・就業規則・人事制度で会社を元気にする日々…：楽天ブログ
2013.10.04 「ダンダリン 労働基準監督官」 テーマ：自分らしい生き方・お仕事 カテゴリ：是正勧告 超久しぶりのブログ更新。 「ダンダリン 労働基準監督官」見ました？ 僕は原作まで買って読みました。 原作だと、舞台は広島。 こちらの方が絵も話の展開もリアルで面白い。 ドラマは、どうも現実離れしている。 ５時になっても即帰れることはないだろうし、そもそもトリンドル玲奈みたいな監督官がいたらお目にかかりたい。 まあ、原作以上に漫画チックな展開だが、視聴率は厳しそうですね。 来週は、賀来千香子演じる社労士が登場。 ドラマで社労士バッヂを拝めるのは、初めてでしょう。 誰か監修や制作協力をやっているのかな？ お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう いいね！0 シェアする Last updated 2013.10.04 17:24:16 コメント(0) | コメントを書く
就業規則を変更するには？就業規則の変更届の作成方法 | 経営者から担当者にまで役立つバックオフィス基礎知識 | クラウド会計ソフト freee
常時10人以上の従業員を雇い入れている会社は、就業規則を作成して、所管の労働基準監督署に届出をしなければなりません（従業員10人未満の会社でも就業規則を自主的に作ること自体は差し支えありません）。 では、その就業規則を変更するときには、どのような手続きをとるべきなのでしょうか。
塩見卓也さんのツイート: "なお、就業規則の規定が労働契約内容となるためには、「合理的な労働条件」であることが要件になります（労契法７条）。パソナのこの規定は脱法的で合理的ではないといえます。この規定に基づき派遣切りに遭った方は、十分争う余地があるので、労働弁護士に相談してみて下さい https://t.co/w1geekuszq"
なお、就業規則の規定が労働契約内容となるためには、「合理的な労働条件」であることが要件になります（労契法７条）。パソナのこの規定は脱法的で合理的ではないといえます。この規定に基づき派遣切りに遭った方は、十分争う余地があるので、労働… https://t.co/I553rRl9pS
青色申告と就業規則
サラリーマン時代に不動産投資を始め会社を退職。 大家さんをしながらシステム開発をしています。 国内不動産投資から海外投資、FX等、日々勉強し試行錯誤しながら資産形成しています。 不動産所得の青色申告ですが、当初は事業規模（１０室以上）でないと青色申告できない（する必要ない）と思っていたのですが、１室からでもできるようです。 サラリーマン大家さんの中には青色申告は面倒なのでやらない人が多いようですが、私は以下の理由で青色申告してみようと思います。 ・青色申告特別控除が受けられる 不動産所得から10万円または65万円を控除することができる。 ・税金や会計の知識が身に付きスキルアップにつながる 不動産投資で成功するには税金と会計の知識は必須。 他にも事業規模の場合にはいくつかの特典がありますが、現時点で私が青色申告をする理由は上記の２点になります。 しかし、青色申告をする為には、「個人事業の開廃
就業規則における育児・介護休業等の取扱い｜厚生労働省
仕事と家庭の両立支援対策を充実するために、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律等の一部を改正する法律」が、平成16年12月1日に成立、平成16年12月8日に公布されました（平成16年法律第160号）。施行は平成17年4月1日です。 各企業におかれては、企業内の制度について必要な見直しを行い、改正された育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成3年法律第76号。以下この規定例で「育児・介護休業法」といいます。）に合わせ、就業規則を早急に整備してください。 ここでは、就業規則における育児・介護休業等の取扱い及び改正を踏まえた育児・介護休業等に関する規則の内容について簡単に解説します。事業所における就業規則の整備にお役立てください。 （ポイント１） 育児・介護休業、子の看護休暇、育児・介護のための時間外労働及び深夜業の制限並びに勤務時
就業規則コンサルタント、社労士のスペシャリストANGELO
【過誤払い】 Ｑ 前の月の欠勤を、事情があって欠勤しなかったことにして給与を支払った。その代わりに今月１日欠勤したことにして給与をカットしたいのだが。 Ａ 原則としてそれは出来ない。民事的にはそれで相殺されることになるが、労働法の建前からすれば、前の月の欠勤分を支払うのはかまわないとしても、今月は欠勤していないのにカットすることは出来ない。ただし、前の月にカットすべきだったのをし忘れたので、（今月分ではなく）前の月の分を遅れてカットするというのなら、本人の了解を得て行って問題はない。（過誤払い扱い） 【銀行振込】 Ｑ うちでは給料は全員銀行振り込みとしているのだが、新しく採用した者から現金でほしいと言ってきたので、断わったところ大変不満らしい態度である。どうしたらよいだろう。 Ａ 給与は現金（通貨）支払いが原則であり、銀行振り込みはむしろ例外的扱い。したがってそうするには個々人の同
介護事業所・病院などの医療・介護の就業規則、労務管理をサポート
三塚社労士事務所は、医療・介護専門の社労士事務所です。 医療や介護業界は激動の時代に入りました。報酬のマイナス改定や様々な規制、深刻な人材不足等、業界動向になかなか明るい話題は見つけることが難しい状況です。しかし、地域には患者様や利用者様が皆様のサービスを必要としています。そのためにも何とかこの激変を乗り越え事業を継続していかなければなりません。 三塚社労士事務所は医療介護専門の社労士事務所です。専門たる理由は、業界経験者であり、内情に精通している点にあります。業界の外側から眺めていてなんとなくこういう業界か、という思い込みではなく、自身で経験したからこそ本音で人材や労務に関する悩みを話をしてもらうことがで き、また私共も質の高い支援できると確信しています。 社労士としてかかわるのは「人」と「仕組み」の部分です。医療従事者や介護職員がどのような業務を行い、どのような問題を抱えているかを経験
週刊朝日の小境郁也編集長、懲戒解雇処分に セクハラ常習が発覚か 朝日「就業規則違反の内容は、プライバシーにかかわるため公表できない」 | テル速
週刊朝日の小境郁也編集長、懲戒解雇処分に セクハラ常習が発覚か 朝日「就業規則違反の内容は、プライバシーにかかわるため公表できない」 2013年10月08日22:16 1: ◆CHURa/Os2M ＠ちゅら猫ρ ★ 2013/10/08(火) 21:35:30.70 ID:???0 ★週刊朝日編集長を懲戒解雇 朝日新聞出版は、同社が発行する週刊朝日の小境郁也編集長（５３）＝朝日新聞社から出向＝に重大な就業規則違反があったとして編集長を解任し、朝日新聞社は８日付で小境編集長を懲戒解雇処分にした。併せて朝日新聞出版は上司の監督責任を問い、９日付で青木康晋（やすゆき）社長を役員報酬減額、尾木和晴雑誌本部長を減給処分とする。 小境編集長は昨年１２月、週刊朝日が橋下徹・大阪市長を記事で取り上げた問題の後に起用された。 朝日新聞出版・管理部と朝日新聞社広報部は「週刊朝日を立て直す重責を担う立場で
2007年10月02日00:00 カテゴリ労働時間関連諸規程 在宅勤務制度規程 これは在宅勤務に関する取扱いについて定めた規程サンプル（画像はクリックして拡大）です。 重要度：★★ [ダウンロード] Word形式 zaitaku.doc(27KB) PDF形式 zaitaku.pdf(6KB) [ワンポイントアドバイス] インターネットを中心とした情報通信機器の発達により、在宅勤務を導入する企業が増加しています。在宅勤務に関する各種調査を見ると、企業側にとっては「仕事の生産性・効率性の向上」、「オフィスコストの削減」、「優秀な人材の確保」等、労働者側にも「仕事の生産性・効率性の向上」、「通勤に関する肉体的、精神的負担が少ない」といった効果が高いとされており、ワークライフバランスや次世代育成支援といった流れからも今後、その導入はますます増えるものと予想されます。制度導入の際にはこうした規程を
筋トレ速報 筋トレ器具を中心に筋力トレーニング関連情報のまとめブログ。筋肉を鍛える人たちの筋肥大に役立ちそうな口コミや話題を集めています。ジムやホームジム、自重トレなど。
（1）禁止期間の妥当性 長期間は権利侵害となります。長くても2年程度と思われます （2）禁止地域の妥当性 営業地域の重複有無などが判断要素となります （3）禁止職種範囲の妥当性 まったくの異業種であれば禁止は権利侵害になります （4）不利益の代償措置 不利益に見合った退職金増額などの存在が有効性に影響します 退職者の事情は個別に違いますので、就業規則での記載のみならず、個別に競業避止に関する誓約書などで対応し、就業規則の実効性を上げます。
パート、嘱託の就業規則
パートタイマーと呼ばれる人はたくさんいますが、その人たちの就業規則を作成している事業所は少ないと言われています。「パートは少ないから」と言って作成しないままでいると、正社員の就業規則が適用されてしまいますので、正社員と同じ労働条件になってしまいます。 それではどのようにすればいいのでしょうか。 正社員と違う労働条件を定めたパートの就業規則を作成して、パートさんを含めた全従業員に説明することがいいと思います。パートタイム労働法にも、「雇い入れの待遇については文書等で明示する」と定められていますので、個別の契約書と合わせてパート就業規則の配布をすることをお勧めします。 次に「パート就業規則」を作成する上で注意すべき点を挙げます。 パートタイム労働法の規定では、パート労働者の待遇は、正社員との働き方の違いに応じてバランスを図るための措置を講じるよう規定されています。具体的には、仕事の内容及び責任
労働基準監督署での就業規則の閲覧 - キノシタ社会保険労務士事務所
退職した従業員が労働基準監督署に行って、「会社の就業規則を閲覧させて欲しい」と請求した場合、労働基準監督署では会社の就業規則を開示して、本人に閲覧させるのでしょうか？ 就業規則の周知義務 労働基準法第８９条により、従業員数が10人以上の会社は就業規則を作成して、労働基準監督署に届け出ることが義務付けられています。また、労働基準法第１０６条により、会社は就業規則を従業員に周知することが義務付けられています。 周知とは、就業規則を職場の見やすい場所に備え付けたり、パソコン等に記録したりして、従業員が見たいと思ったときに見られる状態になっていることを言います。 したがって、就業規則を鍵のある引き出しに保管したり、パスワードを設定したりして、従業員が自由に見られない場合は、周知義務に違反していることになります。 しかし、これは会社と従業員の間で雇用関係が成立している場合に言えることで、既に退職した
公的保険給付早見表 | 就業規則の竹内社労士事務所
「業務上」又は「業務外」、「その他」の区分ごとに、さらに「怪我・病気」、「欠勤」、「障害」、「死亡」、「出産」、「老齢」などの事由別に、保険給付を分類しています。該当する給付内容をクリックすると、その詳細がご覧になれます。 ※ 掲載情報は、2017年時点の制度内容となっていますのでご注意ください。
改正安全衛生法に定められる「労働時間の状況の把握」の義務化とは(追記あり) - 名古屋で就業規則作成するなら社会保険労務士川嶋事務所
働き方改革で改正された安全衛生法 安瀬衛生法の改正で義務化された「労働時間の状況の把握」 働き方改革に伴い、2019年4月1日に改正法が施行される安全衛生法。 働き方改革法案の労働安全衛生法の改正事項を解説(施行は平成31年(2019年)予定) その改正事項の一つに「労働時間の状況の把握」の義務化があります。 これは事業者(会社)に労働者の労働時間を把握することを義務づけるものです。 ついに明文化された「労働時間の状況の把握」 これまでは会社に労働者の労働時間を把握する義務はなかったの？ という話ですが、まあ、正直、あるようなないような、という感じで明文化はされていませんでした。 また、「労働時間のことなのに労働基準法ではなく、なぜ安全衛生法なの？」と思う方もいるかもしれません。 ただ、この改正は、安全衛生法に定めのある「長時間労働者の医師の面接指導」のための改正であり、いわば労働者の健康
政府は副業・兼業を推進するための環境整備を積極化させる。企業が副業を認める際にモデルとなる就業規則の普及に取り組むほか、労災保険の拡大など労務管理のルールも見直す。副業を希望する人は年々増えているが、制度の不備などを指摘する声は企業側に多い。企業の懸念を解消するため、政策を総動員する構えだ。政府は6月にもまとめる成長戦略の柱の一つに、副業や兼業をしやすい環境づくりを掲げる。日本経済は少子化によ
匿名ブロガーですが身バレ寸前です。会社の就業規則と副業について - 時短勤務で働くママ VS 3人育児とちょいぽちゃ旦那
「同じ市に住んでいます。」 「会社の副業規定は大丈夫なんですか？？」 「もしかして○○さんですか？？」 匿名ブロガーを名乗ってますがわたし、身バレ寸前です。 てかバレたのもある。 実は寄せられるわたしの情報コメントはもう１件、２件どころの話ではありません。 なんでわかったんだろう？ これからどうしよう？ 匿名ブロガーとしての詰めが甘すぎた！わたしの失敗と今後の対策を記事にしました。 実はバレバレ？！匿名ブロガーとしてわたしの失敗ただ名前を載せてない、所在地を書いていない、顔をだしていない、ってだけが匿名ブロガーではありません。 わたしのブログは時系列に記事を発信しているからこそのデメリットで満載です。 年齢、家族構成がそのままわたし最初はただの育児日記でした。 こんなに多くの人に読まれるなんてあの頃はまだ想像していません。 わたしの年齢、子どもの年齢は時系列で本物です。 小１の壁にぶつかる
2007年12月04日00:00 カテゴリその他の書式 社員持株会入会(変更)申請書 社員持株制度の入会や変更の申出を行う際に用いる申込書のサンプル（画像はクリックして拡大）です。 重要度：★ [ダウンロード] Word形式 mochikabu.doc(32KB) PDF形式 mochikabu.pdf(7KB) [ワンポイントアドバイス] 社員持株制度には、社員の長期的な財産形成を支援していくことと社員の経営参画意識を高める狙いがあります。社員の取得において奨励金を支給したり、事務代行手数料を会社負担にすることがあります。積立口数に制限を設ける場合が一般的で、この場合各人ごとの口数管理が必要になってきます。 参考リンク 日本証券業協会「持株制度に関するガイドライン」 http://www.jsda.or.jp/html/houkokusyo/mochikabu.html (福間みゆき)
メガバンク行員として25年以上、個人の資産形成と数千件の法人融資などにかかわり、全国の支店長を指導してきた。副業で始めたセミナーは100組超のキャンセル待ちが続き、3年間で1000組超が受講する人気セミナーとなる。その後、顧客を踏み台にして儲ける銀行の姿に疑問を感じて起業、独立し、2018年にお金のソムリエ協会を設立。本業以上の副収入を得て、セミリタイアする会員が続出するなど、受講者の約9割が夢を叶えることに成功。メソッドを学んだ人数は6000人を超える。「週刊ダイヤモンド」「PRESIDENT」「日経マネー」「ダイヤモンドZAi」「THE21」「朝日新聞」など、数十の雑誌・新聞に紹介される。主な著書に『いますぐ妻を社長にしなさい』（サンマーク出 版）、『夫婦1年目のお金の教科書』（ダイヤモンド社）などがある。 40代からは「稼ぎ口」を2つにしなさい 賃金は増えない。税金で可処分所得は減る
フジテレビは２８日、遠藤龍之介社長による５月の定例社長会見が中止になったことを受け、ラジオ・テレビ記者会からの質問に書面で回答。同局の女性アナウンサー数人にステルスマーケティングの疑いが報じられていたことについて回答した。 この件は、４月発売の「週刊文春」が、同局のアナウンサー数人が同じ美容院で無料のサービスを受けた代わりに、ＳＮＳでの宣伝に協力していたなどと報じたもの。同局は「外部の弁護士も入れた詳細なヒアリング調査を実施した結果、社員就業規則に抵触する行為が認められました」と説明。「『対価性があるのではと疑われるような行為』については、放送人としての自覚が問われる行動であり、関係者に対し厳正に対応しました」と説明した。 そのうえで「指導が行き届いていなかったことなどに対して、社としての責任を痛感しております」とコメント。「今後も社員に対しては、放送に関わる者として自律的行動をとるよう指
誰もが悩む理不尽な上司への対応。岐阜県の50代前半女性（教育・保育・公務員・農林水産・その他／年収400万円）は、サービス残業をめぐり上司にきっぱりと言い返したエピソードを明かした。（文：谷城ヤエ） 「その後、サービス残業はしろと言わなくなりましたが…」 上司に「サービス残業をしろ」と言われていた女性。「当時は30分単位だった」そうだが上司と女性の間では以下のような会話が繰り広げられた。 「25分まで仕事やって帰っています。残業は付けていません」 「あなたは仕事が残っていても帰るの？」 「30分以上働くと残業になるので仕方がありません。サービス残業は就業規則違反です」 「そう、そういう人とは一緒に働きたくないわ」 「そうですか」 上司の言い分は進んで会社の規則を無視しろと言っているようなものだ。その後女性は「他の人と団結してその上の上司に報告」することに。 「上司は処分はされなかったものの
就業規則コンメンタール
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就業規則作成は大阪市中央区のさかい社労士事務所へ
就業規則の作成は大阪市のさかい社労士事務所へお任せ下さい。低価格をモットーにコンサルティング致します。常時10人以上を使用する使用者は就 業 規 則を作成し、代表（当該事業所の過半数で構成された労働組合または過半数から選任された代表者）の意見を聴いて、所轄労働基準監督署に労働者代表の意見書を添付して届け出ることが、労働基準法により義務付けられている（第89 条、第90条）。作成時だけでなく、変更した時も同様。この「10人以上の労働者」には、正社員（管理職を含む）だけでなくパートタイマーやアルバイトなども含む。また、労働者が10人に達したときも作成届出の義務が生じる。作成は企業単位ではなく、事業所ごとに作成する必要がある。 使用者側が代表等との意見を聴取するだけで一方的に作成できる点で、労働協約とは異なる。反対意見により無効とされることはなく、あるいは出た修正意見を規則に反映させる義務は無い
SCSK、懇親会も喫煙NG 就業規則に追加 - 日本経済新聞
SCSKは社員同士の懇親会などの場で喫煙を禁止する項目を就業規則に追加した。同社が掲げる健康経営の一環で、受動喫煙を防止するのが目的。職場で喫煙を禁止する動きは他社でもあるが、就業時間外の懇親会などの場でも適用するのは珍しい。同社は従業員の健康につながる取り組みを推進しており、これまでも職場での喫煙を禁止し、会社の懇親会での禁煙も呼びかけていた。ただ部下が上司にたばこを吸わないよう求めるのは難
就業規則の翻訳は、外国人労働者の雇用において、労使間のトラブルを防ぐために欠かせないものです。外国人労働者にとっても、可能であれば自国の言語で就業規則を理解したいと思うのは当然ではないでしょうか。 近年の円安などの諸事情により外国人労働者の日本離れが加速しているという側面もありますが、一方で企業による外国人労働者の雇用や海外からの移住に伴う日本での就業などにより、今後も外国人労働者向けの就業規則の翻訳は重要となるでしょう。そこで本記事では、就業規則の翻訳について、翻訳が必要な理由や翻訳をする際に注意すべきポイントを詳しく説明します。 就業規則の翻訳が必要な理由とは？ 就業規則の翻訳は、なぜこんなに重要になってきているのでしょうか。次に、その理由について説明します。 外国人労働者の増加 まず、外国人労働者が増加した背景には、外国人技能実習制度による外国人技能実習生の受け入れがあります。日本で
東京都内の零細企業で就業規則を整備していない企業が6割に上ることが分かった。東京中小企業家同友会（東京・千代田）が19日発表した。政府の進める働き方改革関連法案が成立を控えるなか、中小の働く環境の整備が追いついていない実態を浮き彫りにした。同友会の会員企業に4月に調査し464社が回答した。調査では従業員5人以下の企業で就業規則がない企業が63%に上った。6人以上の企業ではほぼすべてが整備済みで
www_slon_pics | Pixabay 初めての方も、何度目かの方も一瞬でもこの記事を 見に来て下さり有難う御座います。 今日から仕事初めという方が大半だと思います。 ９連休もあったのにあっという間に過ぎ去り、また苦痛の日々が始まることを 考えると憂鬱でたまらないといった、ネガティブ思考になりがちな時でもありますね。 そういった時に改めて自分の会社の就業規則を読んで見ませんか？ 就業規則とは 就業規則に書かれていること 労働基準監督署 休職となってしまう前に まとめ 就業規則とは 従業員の労働条件や職場での職務の規律について定めたものです。 労働基準法において、常時10人以上の労働者を使用する事業場毎に就業規則を 作成しなければいけないので、ほとんどの会社は作成しているはずです。 入社をしたときにも渡されたと思いますが もう捨てたという方は会社内のサーバーに保存されているはずなので
助成金・就業規則・労働問題等は横浜の社会保険労務士 リアライズ社労士法人 「リアライズ社労士法人」は「ナグモ社労士事務所」から組織変更しました
賃金引き下げの注意点 | 就業規則の竹内社労士事務所
賃金引き下げの際に気をつけなければならないことは何ですか？ 実際に減給など賃金を引き下げる場合には、その引き下げの理由や合意の有無などにより、違法になる場合もありますので注意が必要です。下表を参考にしてください。
問題社員に勝てる就業規則を作りたい 問題社員に厳しい労務管理をしたい 一般社員の不満を減らすため、社内を改善したい 一般社員が働きやすく、離職率の低い会社にしたい 会社に合った人材が採用できるようになりたい 問題社員を採用しないようにしたい 当事務所は、持てるノウハウを全てつぎ込んで、これらの要望に応えます このようなことでお悩みの会社は当事務所にご相談ください 会社が良くなる就業規則
日本マイクロソフトは同性愛者など性的マイノリティー（少数派）の社員に対する支援策の拡充に乗り出した。4月に就業規則における配偶者関連の記述を同性婚も認める表現に改定した。具体的には「パートナー」を「事実婚または同性婚において配偶者に準ずるもの」と定義し、このパートナーを一般的な配偶者と同列に扱うように記述した。これまでも法律婚と事実婚、同性婚を同等に扱うように運用してきたが、就業規則に明記する
企業の成長にトラブルはつきものです。 経営者にとっては頭の痛い問題ですが、これを乗り越えてこそ、 一つステージを上げることができますし、そういう企業を何社も見てきました。 問題解決のためには、今まで放置してきたことに取り組まなければなりません。 企業にとっては腰が重いかもしれませんが、ここで解決しておかなければ、再発は目に見えています。 そして、再発した時のリスクは今よりもっと大きいものになっています。 だから今、最良の方法で解決策を講じておくことが必要です。 そのために、三崎経営労務事務所は、お客様と一緒にとことん取り組む姿勢で臨みます。 特定社会保険労務士 三崎亜紀子
3005. 派遣社員には派遣先会社の就業規則は適用されますか。 派遣労働者は、派遣元の就業規則が適用され、派遣先の就業規則は原則として適用されません。 派遣労働者は、派遣元との間に労働契約（雇用契約）関係があります。派遣元から、派遣就労に際して、労働者派遣契約に基づいた就業条件明示書を交付されることになっています。派遣労働者としては、その就業条件明示書で示された範囲で派遣先の指揮命令に従うことになります。 就業規則は、その事業場単位に作成された、事業場で働くすべての労働者に適用される就労にかかわる集団的・画一的な規制ですので、同じ職場で就労する派遣労働者に適用されるのではと思われるのも当然です。 しかし、労働者派遣法では、この点について、形式的に区分して、派遣労働者を派遣先の就業規則の適用から除外しています（基本解説五一を参照）。派遣労働者には、派遣元での就業規則が適用されることになります
本日、総務から書類が届いていると受け取った書類の中身を確認すると… 源泉徴収票が入っていました。 もうそんな時期なのですね。 しかし、源泉徴収票とは別の書類も入っていました。それは、今期からの基本給とみなし残業代の決定事項の書類でした。 何と… みなし残業代の金額が変らずに、みなし残業時間だけが１時間増やされていました！ これはさすがにブラック企業の臭いがぷんぷんとします。 何かみなし残業代おかしくないか？ いきなり変ってしまう就業規則ってどうなのよ！？ 基本給が上がっても、みなし残業代の内容がおかしい みなし残業を超えた超過分が減る仕組み みなし残業代貰っても残業しないで帰れない日は無い みなし残業代を超えた分は払ってもらいたい 基本給が上がっても、みなし残業代の内容がおかしい 転職して半年と半月しかまだ働いていない私にも定期昇給を与えてくれたのはとても感謝しています。 本当に嬉しかった
同志社大の外国人准教授、労働審判を申し立て 「就業規則、周知されず」と主張 2021年8月19日 20:24 ６０歳以降の月給と期末手当を３割減らすとした就業規則は不合理であり、周知されていないのは違法だとして、同志社大の外国人准教授の女性（６１）が１９日、学校法人同志社（京都市上京区）に未払い金など約５８０万円を求める労働審判を京都地裁に申し立てた。 申立書によると、女性は２０１７年４月から５年間の有期雇用契約で英語の講義を担当。２０年４月分以降の月給と夏冬の期末手当を３割減らされた。月給や期末手当について「満６０歳以上６５歳未満の任期付き教員は７０％」と定めた就業規則の英訳はなく、日本語の読み書きがほとんどできない女性に周知されていなかったと主張する。こうした年齢を理由にした不利益な取り扱いは欧米では法律などで禁じられているという。 京都市内で会見した代理人弁護士は、「一つの契約の中で
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就業規則の閲覧を求められたら？会社は応じる義務がある？対処法を解説｜咲くやこの花法律事務所
在宅勤務制度規程 : Wordで使える！就業規則・労務管理書式Blog
うちの会社で新しく就業規則に入れ墨がある者は新規採用しないとか項目が入ったんだけど : 筋トレ速報
社員がライバル会社へ転職！ 会社を守る退職ルールのつくり方 | 社員とモメない就業規則のつくり方 | ダイヤモンド・オンライン
「社内恋愛禁止」の就業規則は人権侵害？ それとも「職場の雰囲気」が悪くなるから仕方ない？ - 弁護士ドットコムニュース
副業推進へ政策総動員 政府、労働ルール作りに着手 就業規則や労務管理 - 日本経済新聞
社員持株会入会(変更)申請書 : Wordで使える！就業規則・労務管理書式Blog
副収入300万円以下がポイント。就業規則を気にするサラリーマンのための「副業」の始め方
フジテレビ、女子アナの「ステマ疑惑」問題に見解「社員就業規則に抵触する行為認められた」 - スポーツ報知
「転職するなら損害賠償を請求する」そんな就業規則は有効なの？ - 弁護士ドットコムニュース
サービス残業を要求する上司に「就業規則違反です」と言い返した結果 | キャリコネニュース
外国人労働者における就業規則を翻訳する重要性や注意点を詳しく解説 | 翻訳サービス会社FUKUDAI
都内零細企業、6割が就業規則なし 東京中小同友会調べ - 日本経済新聞
会社に行くのが辛い。。。そんな時だからこそ就業規則を改めて読み返そう - 今は人生の種まき中
社労士法人のご案内 - 横浜の社会保険労務士法人 リアライズ社労士法人 - 助成金申請・就業規則作成・給与計算
社会保険労務士市川事務所 福岡での従業員満足度調査、就業規則作成、残業対策
日本マイクロソフト、性的少数者支援 就業規則に明記 - 日本経済新聞
東京 大田区 無料相談｜就業規則・労務相談・ハラスメント対策｜社労士 三崎経営労務事務所
FAQ:qa3005 派遣社員には派遣先会社の就業規則は適用されますか。
みなし残業代がおかしいぞぉ！！就業規則が急に変った！？ - 人生リスタート計画！折り返し地点からの上昇。
同志社大の外国人准教授、労働審判を申し立て 「就業規則、周知されず」と主張｜社会｜地域のニュース｜京都新聞