レオパレス21、経理担当者が希望退職に殺到してしまい決算再延期 : 市況かぶ全力２階建
のぞみ全車指定のJR西日本、「お乗りになってから初めて自由席がないことにお気付きのお客様」とつい煽ってしまう
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プラスチック部品のヤマト・インダストリー、電車内で見えちゃった7時間後にMSワラントによる約4.5億円の株券印刷
レオパレス、100億円超の債務超過に転落 ｜ 共同通信
賃貸アパート大手のレオパレス21が6月末時点で100億円超の債務超過に転落したことが25日、分かった。
はじめに なぜ優良企業でさえも45歳以上のベテランをターゲットに、お金を支払ってまで希望退職制度を実施するのかを考えてみます。かなりの企業が実施に踏み切っていて希望退職の話を聞かない日はないのですが、報道を見ても表面的なことの分析にとどまっていて内情を把握しているとは思えません。 なぜ希望退職は生じたのか。多面的に考察していく必要があります。理由を知ることで冷静に対処できますし、将来に備えることもできます。 考察 企業から考えたときに、あるべき45歳像が存在します。社会人経験が20年で業界や社会のルールを熟知しています。会社の商品やサービスに対して営業段階から製造、納品、そして現金の回収までのビジネスで必ず通るプロセスがありますが、その全部もしくは一部に精通している必要があるでしょう。逆に20年やってきて何にも精通していないのであればそれまで何を経験してきたのか、ということになります。 こ
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遊技機やゲームなどの事業を展開するセガサミーホールディングスは6日、グループ正社員と契約社員を対象に計650人の希望退職者を募集すると発表した。新型コロナウイルスの影響で業績が悪化しており、コスト削減を進める。募集期間は16日から12月25日まで。特別退職加算金の支給や希望者への再就職支援などを実施する。 経営責任を明確にするため、役員報酬の減額も決めた。同時に公表した2020年9月中間連結決算の純損益は217億円の赤字（前年同期は98億円の黒字）に転落した。希望退職募集に伴い、構造改革費用として21年3月期に約100億円の特別損失を計上する。
退職金4000万円上乗せ！ パナの「50代狙い撃ちリストラ」は“正解”なのか：スピン経済の歩き方（1/6 ページ） 5月17日、日本全国の「働かない50代おじさん」を震かんさせるショッキングなスクープが飛び込んできた。 なんと、日本を代表するものづくり企業、パナソニックが「成果の乏しいロートル社員」（ダイヤモンド・オンライン 5月17日）をターゲットとした大規模なリストラに踏み切る、とダイヤモンド編集部が同社の社内資料を入手してスッパ抜いたのだ。 これは正確には既存の早期退職制度の退職金を割増した「特別キャリアデザインプログラム」と呼ばれるもので、50代は割増度合いが高く、その上限は4000万円にもなるという。ここまで大盤振る舞いをしてでも早期退職を募るのは、バブル世代を中心とした「働かない50代」が社内に居座り続けることが問題視されていることの裏返しだ、とダイヤモンド編集部は報じている。
2024年に入って、希望退職募集の発表が目立つ。大手だけでも、資生堂、ソニー、オムロン、ヨーカ堂、ワコールなどが希望退職の募集を行うと発表している。 加えて直近でも、東芝が2027年3月までの中期経営計画で｢最大4000人｣の人員削減を発表したほか、住友化学も2024年度末までに、日本国内のグループ全体の4000人を人員削減を発表したばかりだ。 東京商工リサーチによれば、2024年4月23日の段階で、｢早期・希望退職者｣の募集が判明した国内の上場企業は21社で、国内の対象人数は3724人。前年同期比3倍に達しており、すでに2023年の年間の募集人数（3161人）を上回っている。 日本の上場企業は2月、3月決算が多いので、通期業績の着地を見ながらこの時期コスト削減を発表するというのは分かる。ただ、今回の希望退職の募集は規模が大きく、例年とは明らかに異なる状況で、今回希望退職をしている企業のな
オンワードホールディングスは、昨年12月に公表した希望退職者の募集に対して413人の応募者があったと発表した。同社が想定した350人程度を約2割上回った。応募者には規定の退職金に特別退職金を加算して支払う。2020年2月期決算に特別損失39億円を計上する見通しとなる。 【画像】オンワードの希望退職に想定を2割上回る413人応募 希望退職者の対象はオンワード樫山を中心としたグループ会社の40歳以上で勤続3年以上の社員。販売職は対象外にした。退職日は2月29日を予定する。
こんにちは。管理人のchobizoです。 いつもサイトへのご訪問、ありがとう ございます。 三菱自動車の希望退職者が654人と報道 されています。リストラ計画では、45歳 以上の従業員を対象に550人の希望退職 を募集していました。 100人ほど超過している現実です。 今回は、三菱自動車の希望退職654人と もうリストラしない？、三菱自動車が 電動化やSUVで復活は？ をご紹介いたします。 1. 三菱自動車の希望退職654人ともうリストラしない？ 出典元：https://twitter.com/ 三菱自動車工業は、新型コロナ ウイルスなどによる業績の低迷を 受けて募集をしていた希望退職に、 650人余りが応じることになったと 明らかにしました。 三菱自動車工業は先月中旬から、 45歳以上の従業員を対象に550人の 希望退職を募集していましたが、 発表によりますと654人がこれに 応じ退職す
2019年に発表された企業のリストラ・希望退職 | まとめまとめ
ななし さまざまなトレンドの話題についてまとめをつくっています。世界各地から国内の身近なニュース、毎日の朝から晩までのトレンドワード、有名人の熱愛、人気の連続ドラマの感想。コンビニの新商品、福袋、コンビニの人気キャラのキャンペーン、アニメのコラボ商品、グッズもチェックしています。よろしくおねがいします。 最近は新型コロナのニュースも気になっています。コロナのテレビやネットで取り上げられている疑問、気になることを取り上げています。 台風などのシーズンは天気のチェックも行っています。大雨の時もチェックしています。日経平均株価やNYダウの動きもチェックしています。よろしくおねがいします。
先日から話題となっている45歳定年制ですが、なんと経済同友会では好意的に受け取られていると言う記事が出ていて驚きをおぼえました。というのも、ネットでは大炎上しているからです。 www.news24.jp 雇用市場の変化がコロナ禍で後押しされている。政府の会議のメンバーも務め、論客の新浪剛史サントリーホールディングス社長の口から飛び出した「45歳定年制度」。その背景は? 実現性は? なぜ経営者たちは好意的なんだろう、その理由を想像してみました。 名だたる大企業のほとんどは、社会において大きな既得権益を保有しています。圧倒的なシェアのビジネスがあり、社員たちはそのビジネスを正しく管理することが求められます。すでに形がきちんと決められていて、しかもシステム投資も進んでいて、人間が関わる部分はすでに限られています。安定した利益の上に雇用がなりたっているので社員たちは給与水準も高く仕事も大きなトラブ
ファミマ、1千人が希望退職 7割が現場の店舗指導員：朝日新聞デジタル
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ラオックスグループが、2月14日の今日開催した取締役会において、希望退職者の募集を行うことを決定した。募集人数はラオックスが約140人、子会社のシャディは約20人で、退職日は3月31日。 引用元：headlines.yahoo.co.jp（引用元へはこちらから）
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