エンジニアにとってメリットだらけのアウトプット。しかし、モチベーションが保てず続かないという大きな課題があります。 この記事では、アウトプットを続けるメリットと、モチベーションを維持するための心構えについて紹介します。 ※ この記事でのアウトプットとは、エンジニアがブログ等を通して技術や考え方を発信することを指しています。 サクッと読みたい方はこちらのスライドもどうぞ。 はじめに こんにちは、おおいし(bicstone) です。突然ですが皆さん、 アウトプットはしていますか？ 私も2022年までは、年に数本の記事を書いている程度でした。色々な理由をつけて、アウトプットができない自分を正当化していました。 アウトプットするようなネタがない アウトプットは利益にならない アウトプットする時間がない アウトプットに価値がないと感じる アウトプットを誰も評価してくれない しかし、私はこの誘惑を乗り
人間は 一人じゃ生きられないことを 実感する こんにちは、ソンチョルです みなさま、 いかがお過ごしでしょうか？ さて 最近の僕の動向と言えば 転職活動をして 内定が決まりました 喜ばしいことなのかもしれませんが 数々の職場を転々としている 僕にとって 転職活動は少し 後ろめたい気持ちになったりもします 過去を振り返る作業も必要ですし 転職先に自分の意向も 伝えなければいけないしと ある意味 自分をさらけ出すことを しなければいけません 自分と向き合って ある程度の結論を 導き出さなければいけない 単純そうですが 現時点の自分をしっかりと 映し出さなければいけません 今立っている位置 場所、時間・・・ この時の気持ち などなど 自分と向き合う作業なわけです 転職するという事は 自分と向き合うという事 逆に言えば 普段はあまり 自分と向き合ってはいないという事 になるのです どこかしら ほっ
天職に就いた人だけが知っている偶然をチャンスに変える法
ダイヤモンド社にて、書籍事業を担当する局。ビジネス、実用、教育、サイエンスなど多様なジャンルの書籍を刊行している。 スタートアップ芸人 お笑い芸人→ニート→家電販売員→年商146億円の「元芸人社長」が明かす「仲間力アップ㊙️マニュアル」6大奥義を初公開！ 6大奥義＝1.仲間を集める、2.仲間を見極める、3.仲間を成長させる、4.仲間との絆を深める、5.顧客を仲間にする、6.取引先を仲間にする 貯金0円、4年間のニート生活から人生大逆転！ Financial Times「アジア太平洋地域急成長企業ランキング 未上場日本一」、「ベストベンチャー100」受賞、経済産業省選定「地域未来牽引企業」。創業以来18年連続増収増益を達成したしくみとは？ バックナンバー一覧 「圧倒的に面白い」「共感と刺激の連続」「仕組み化がすごい」と話題の『スタートアップ芸人 ── お笑い芸人からニートになった僕が「仲間力
Moriｘは2024年の転職活動を通じて、採用面接の内容が企業の質を反映することに気づいた。魅力的なカジュアル面談では、明るい雰囲気や技術部門トップの参加、期待の明確な説明、事業の弱みの開示が重要。採用面接では、経歴書の熟読、テクニカルな質問、多様なポジションの参加者が印象的だった。これらの要素が、企業の魅力と安心感を高めることを学んだ。 自分は2024年7月から8月にかけてITエンジニアとして転職活動をし内定をもらった。 自分は現職では採用面接を「する側」でもあるので、今回の転職活動は非常に学びがあった。 なにが学びだったかというと、採用面接の内容によってその企業の質って伝わってくるんだな と気づいた。 質がわかると「こんな面接をやってくれる人がいるなら安心できる」「この面接を突破できる人がいるなら安心できる」と安心要素が増えるのだ。 今回はどんな採用面接がよかったかをふりかえってみたい
研究職は専門性の高い仕事であるため、転職は難しいと感じるかもしれませんが、研究職で培った知識やスキルは、他の業界や職種でも活かすことができます。 実際に、異業種でも共通する点を見つけてアピールすることで、管理人は、学部卒ですが、異業種の開発職に転職した経験があります。 社会人は経験したことの実績の評価の方が有利になることが多いです。 このような管理人の経験から研究職の転職におすすめの４つの方法を紹介します。 転職理由を明確にする。転職理由は、自分のキャリアパスや希望する条件に基づいて決めるとよいでしょう。 スキルや実績を棚卸しする。研究職で得た分析力や論理的思考力などのスキルや、研究成果や資格などの実績を整理して、自分の強みをアピールできるようにするとよいでしょう。 企業研究を徹底的に行う。研究職に対応している転職エージェントや転職サイトを利用して、自分の専門分野や希望する業界・職種の求人
西尾 太 社員成長の決め手は、人事が9割 第19回「人事のプロが教える、面接で「優秀な人を見抜く」ための超効果的な質問術 」 | ビジネス | アルファポリス - 電網浮遊都市 -
選考時に人事が見抜くべきポイント①「エネルギー」 人事コンサルタントという職業柄、私は経営者や人事担当者の皆さんからさまざまなご相談をいただきます。特に多いのは「いい人が採れない」という課題です。「いい人」の定義は会社によって異なりますが、経歴よりも意外に重要なのは「自社に合うか」。たとえ優秀な人材を採用できても、自社に合わなければ、すぐに辞めてしまいます。 Getty Images どうしたら自社に合った「いい人」を採用できるのでしょうか？ エントリーシートや職務経歴書だけでは、応募者の本質はなかなか見抜くことはできません。選考時には、以下の３つのポイントに注目してみてください。 １つ目のポイントは「エネルギー」。採用面接では少なくとも「所定労働時間を働けるか」を第一に確認しますが、ここではタスク（目標設定・計画立案・進捗管理・目標達成）の完遂能力を指します。対人関係におけるエネルギー（
こんにちは。毎度おなじみいぬゆなです。自分が入社エントリを書く人生なんて想像もしてなかったですが、書いております。手が震えております。スモールライトで小さくなって服を着たままコーヒーで湯浴みするという普段なら使わないCOOLなサムネイルを採用したのも手の震えが止まらないからです。（コーヒー風呂に入るとき、服は脱ぐべきだろう、と思います） わたし、会社員になりました。昔から知ってる人からすると信じられないという感じかと思いますが、事実です。 生まれてはじめて転職サイト・エージェントに登録しまくって、興味のある求人に応募しまくって、150社くらい落ちました。 最終的に「そろそろ諦めっか～～」って状況になったところでYOUTRUSTで来てたネトナン（スカウト）DMの話が進んでいい感じの会社に潜り込めたのでよかったんですが、この体験は何かしら参考になる人もいるかもなあと思ってnoteをしたためてみ
アソビュー株式会社VPoEの @tkyshat です。 はじめに キャリア不確実性が高まっており、多くの人がキャリアの悩みを抱えています。日々の生活の中でも、自分の考えを行動に移す一歩が踏み出せないことがあります。前回は、このような悩みを解放する方法として「ネガティブ・ケイパビリティ」と「計画的偶発性理論」を取り上げました。 tech.asoview.co.jp 今回は続編として、技術広報を活用することで、コントロール不能なキャリア状況にどう対峙するかを探ります。 キャリアデザインに関してはキャリアというゲームの構造原理について｜山口周に記してある 時間資本を用いて人的資本を生み出し、人的資本によって社会資本を生み出し、社会資本によって金融資本を生み出すという、超長期にわたる投資の連鎖 という原理に基づいて書いていきます。 人的資本・社会資本・金融資本を形成していくことをキャリアデザインと
転職を考えることは誰にとっても大きな一歩ですが、特に40代独身男性にとっては、人生の岐路とも言える重要な決断です。 会社を辞めたいと思っても、次のステップが見えない不安から一歩を踏み出せない方も多いでしょう。 この記事では、そんな40代独身男性が抱える悩みに対して、具体的な行動計画と前向きな未来への道しるべを提供します。 会社辞めたい40代独身男性がやるべきこと：リアルな実情 40代で会社を辞めた人のリアル 40代で会社を辞めるという決断は、決して容易なものではありません。 多くの場合、自分のキャリア、経済的な状況、そして将来に対する不安が入り交じります。 しかし、キャリアを活かし、転職先でロケットスタートを切ることも可能です。 また、独身であることの自由度を利用して、新たなチャンスを探すことも一つの手です。 40歳で仕事を辞めた男の末路とは？ 一部のケースでは、仕事を辞めた後に理想の職を
Microsoft Copilot
Copilotで生産性を向上させましょう – あなたの安全で効率的なAI駆動チャットアシスタント Copilotは、最新のOpenAIモデル、GPT-4およびDALL·E 3を搭載したMicrosoftの先駆的なチャットアシスタントです。これらの先進的なAI技術は、迅速かつ複雑で正確な回答を提供し、簡単なテキストの説明から息をのむようなビジュアルを作成する能力も備えています。プラグインを統合したり、カスタムCopilot GPTsを使用して機能を拡張することもできます。 エンタープライズモードでは、エンタープライズチャットの個人および会社のデータに対する追加の保護も提供します。 Copilot Pro*にアップグレードし、生産性と創造性を解き放ちましょう。ピーク時間帯の高速パフォーマンスに対する独占体験と優先アクセスをお楽しみください。 チャットと作成を一箇所で！ *上記の機能は一部の市場
内部監査の方とお会いするなかで、監査法人のIT監査という選択肢を提案すると「監査法人というキャリアパスを考えたことがなかった」とおっしゃる方が少なくありません。 監査法人では、法人によって部門名称はさまざまですが、IT監査部門の採用を積極的に行っています。SE経験者などITバックボーンをお持ちの方、会計監査部門から異動してきた公認会計士、USCPAの方が在籍しています。 IT監査の経験者が有利なのはもちろんですが、昨今のIT人材の超売り手市場により、事業会社でのIT統制経験者を採用するケースも増えてきました。 そこで今回は、内部監査の方に「実はこんな採用ニーズがありますよ」ということ、キャリア形成の選択肢のひとつとしてIT監査の可能性があることを情報提供できればと思い、筆をとりました。上場企業の内部統制室でIT全般統制の経験した方の転職支援実績も交えてお伝えいたします。 安定性・希少性の高
IT Leaders トップ ＞ テクノロジー一覧 ＞ AI ＞ 技術解説 ＞ API連携はエージェントAI同士の交流へ─アクセンチュアが今後の技術トレンドを解説 AI AI記事一覧へ [技術解説] API連携はエージェントAI同士の交流へ─アクセンチュアが今後の技術トレンドを解説 2024年5月27日(月)日川 佳三（IT Leaders編集部） リスト アクセンチュアは2024年5月27日、説明会を開き、今後数年間でビジネスに大きな影響をもたらす重要な技術のトレンドを予測した年次レポート「Technology Vision 2024」（同年1月公開）のポイントを解説した。2024年のコンセプトとして「（AIと人間の）共進化」を挙げる。「AIに人間性を組み込むことで、テクノロジーがより人間らしくなる。人間の能力がテクノロジーで拡張されていく」（同社）としている。 アクセンチュア（Acce
インデックス投資による資産形成で年間2000万円利益ペース。 - お金大好き！さきっちょだけブログ
相も変わらず円安、NASDAQ好調。主にエヌビディア。 そんな中、私の資産状況はどうなったのか。 こうなりました。 57,742,565円 年初から1,000万円プラス。 年間2,000万円ペースを6月まで維持しているのは初めてではなかろうか。 ただ全部含み益なので全部なかったことになる可能性もあります。 トータルリターン直近5年分（※SBI証券分） さて。 最近はもっぱら転職活動に励んでいます。 エージェントさんと面談したり、 職務経歴書を1日かけて精査したり。 これはこれで人生の歩みを整理できて面白き。 今までになく、具体的に動くことができています。 こうして転職に前向きになれているのも、全てはお金のおかげ。 お金だけで幸せになれませんが、人生の選択肢は増えます。 それを自分でどう選択していくか、幸せになるかどうかは自分次第です。 お金さんが頑張ってくれているのでもはや私の労働による投
パーソルホールディングス傘下のパーソルキャリア（東京・千代田）は24日、転職サイト「doda(デューダ)」上で、登録者が生成AI（人工知能）を使って職務経歴書を作れるサービスを始める。経験した職種など3つの項目を入力すると、最短1分で完成する。経歴書作成にかかる手間を減らし、求人への応募率を高める。生成AIが登録者の入力した職種や役職、仕事内容をもとに職務経歴書を作成する。希望者にはキャリアア
こんにちは、シーラカンスです。 今日は仕事について書こうと思います。 今回も、個人的な備忘録みたいな記事です。 投資の記事を読みたかった方、申し訳ありません。 投資の記事も書きたいのですが、最近投資が出来ていないので・・・。 転職が落ち着いたら、また株の買い足しを続け、記事を書きたいですね。 ■最終出社日・・・無事故無違反で終わりたいですね 以前、記事の中で、 ・「運送会社に勤めていたけどもう限界」 ・「精神的におかしくなっていた」 （4階ベランダから飛び降りたら楽になれるかな・・・とか考えてました） （トラックを運転中、急ハンドルを切ったら事故って休めるかな・・・とか） ということで、会社を辞めることにした・・・とお伝えしました。 coelacanth-foundation.hatenablog.jp かなりの引き留めがあったものの、何とか退職が認められました。 明日（11月27日）が最
1986年滋賀大学経済学部卒業後、リクルート入社。7年間人事担当採用責任者として新卒、中途、留学生、外国人など多岐にわたる採用を担当し、同社の急成長を人材採用の側面から支える。退職後、株式会社クライス・アンド・カンパニーを設立。リクルートで実践した「企業力を超える採用」の実現のため1000社を超える顧客にそのノウハウを提供、さまざまな分野の支援を実現。また個人へのキャリアコンサルティングは1万名を超え、「個人の本気に火をつける」面談には定評がある。1963年生まれ。 転職で幸せになる人、不幸になる人 丸山貴宏 35歳以上の転職がもはや当たり前の時代になり、これからはより多くの人が転職を意識することになる。しかしそのときに「転職の作法」を全く知らないがために、失敗し続けてしまっては本末転倒だ。この連載では、失敗した人を具体的な事例として出しながら、何が悪かったのか2万人を見てきた転職コンサル
――フリーアナウンサーとして働く中での異例の就職。なぜ、転職活動をしようと思ったのでしょうか？ 30代のうちに新しい仕事の経験をしておかないとまずいだろうな、という考えが結構大きかったと思います。テレビ業界の仕組み的に（アナウンサーの仕事は）新しく人が入ってくるタイミングでどんどん入れ替わりがあり、その中でどうしても年齢が上にいけばいくほど“より門が狭くなっていくな”というイメージはあったので、その前に動かないとまずいなって思っていましたね。 ――朝の報道番組を担当していたときから転職活動をしていたそうですが、苦労したことは？ 最初に職務経歴書を作る時に、「書くことが何もない」っていう状況になって。今まで自分がアナウンサーとしてやってきた仕事、一通りずらっと並べてみても、それが全く別の業界の人から見た時に「この人欲しいな」って思わせる人材としての材料なのかな？ いや、これができたところでそ
【書類作成】転職エージェント経由で求人へ応募する時って志望動機は不要？書類の使い回しで選考落ちしないための応募方法 | 異業種転職なら異業種転生
転職エージェントを使って転職活動をしていると悩む、志望動機をどこに書くべきかという問題。 一括応募がデフォルトのシステムだと、同じ書類の内容で複数の企業へエントリーできるので、志望動機を履歴書に書いてしまうと、同じ理由でエントリーすることになってしまいます。 ただ内容の使い回しがあからさま過ぎると、それが原因で選考できる企業の選択肢が少なくなってしまうことも…。 そこで、今回は「転職エージェント経由で応募するときでも、書類の使い回しを理由に選考落ちしないための応募方法」について解説します。 もし書類審査がなかなか通らず悩んでいるという方は、ぜひ参考にしてみてください。 転職エージェント経由で応募する時ってそもそも志望動機は必要？ 求人票に指定がない限り、書類選考の段階では志望動機を用意する必要はありません。 理由として、リクルートエージェントやマイナビエージェントのような大手の転職エージェ
Rubyを活用したサービスやビジネスを表彰する毎年恒例の「Ruby biz Grand prix」が今年、10回目を迎えます。2024年12月4日（水）に島根県松江市内で開催される表彰式に先駆けて、その見どころを紹介します。 世界中から四半世紀以上支持されるプログラミング言語のRuby まつもとゆきひろ氏が開発したオブジェクト指向のスクリプト言語Rubyは、1995年に公開されて以来、世界中の開発者から支持を集めてきました。誕生から四半世紀以上経ちますが、その人気の土台となっているのが、コミュニティを含むエコシステムです。そこから新たなツールが生まれ、それらを活用したサービスなども数多く生み出されています。 2015年の初開催から今年で10回目となる「Ruby biz Grand prix」は、「Ruby」を使った商品やサービス、ビジネスを展開している個人や企業、団体を表彰する目的で開催
【月収100万円超えも夢じゃない!?】即戦力型マッチングプラットフォーム『ジョイマックス』のサービス内容や特徴、案件事例について
コロナ禍を経て普及したテレワーク。自分の合った働き方を模索する中でフリーランスとして独立した方、または副業を始めてみたという方も多いのではないでしょうか。 ある企業では週4日制を導入したり、テレワークを廃止したりと、働き方もさらに多様化してきています。 今回は、これからどのような働き方をしようか模索している方へおすすめなマッチングサイト『ジョイマックス』について、その内容や特徴、過去の案件事例などをご紹介します。 即戦力型マッチングプラットフォーム『ジョイマックス』とは 『ジョイマックス』は、即戦力型マッチングプラットフォームとして、フリーランスや副業嗜好のある方向けのお仕事探しをサポートするマッチングサイトです。 求人内容としてはITエンジニアの求人が多く、その他、セールスや事務職、ライターやクリエイター系の職など幅広い職種の募集があります。 『ジョイマックス』の特徴3つ 『ジョイマック
一般社団法人プロティアン・キャリア協会が主催したプロティアン・フォーラム2024。「組織と個の成長基盤を創る『体験資産経営』」と題した本セッションでは、組織変革の専門家・沢渡あまね氏が登壇。本記事では、イノベーションを阻む「もったいない」組織にありがちなことをお伝えします。 組織と個の成長基盤を創る経営 中田誠氏（以下、中田）：ではここからは、「組織と個の成長基盤を創る『体験資産経営』」というテーマでセッションを進めてまいります。私、当セッションの進行を務めますプロティアン認定ファシリテーターの中田と申します。みなさま、どうぞよろしくお願いいたします。 さっそくではございますが、当セッションの登壇者のご紹介をいたします。まずは、メインのゲストスピーカー、登壇者のご紹介となります。 時には作家、時には企業顧問、そして時にはワークスタイル変革や組織開発、越境学習など、さまざまなフィールドで変幻
エントリーシートに｢御社｣と書いてはいけない…凄腕ヘッドハンターが教える応募書類の正しい書き方 わずか1字が天国と地獄を分ける
就職活動の「エントリーシート」はどのように書くべきなのか。ヘッドハンターの半沢健さんは「わずか1字違いが採用の成否を決めることもある。『美は細部に宿る』というように、細部にまでとことんこだわるべき」という――。 ※本稿は、半沢健『無敵の内定戦術』（発売：講談社、発行：日刊現代）の一部を再編集したものです。 応募書類をおろそかにしている人があまりに多い 新卒採用、経験者採用のいずれにおいても、書類――新卒採用であればエントリーシートや履歴書、経験者採用であれば職務経歴書というのは、内定へ向けた手続きにおける第一歩であると同時に、そのすべてを決めてしまう力さえある、実に大切な要素です。 企業はまず書類を見て、あなたという人間を知るのであり、そこに書かれた内容はもとより、形式、文字、気遣い……そのすべてが、あなたを語り、あなたを映し、あなたそのものとして会社のドアを叩きます。
「Forkwell エージェント」を利用して転職に成功したITエンジニアたちの本音を探るシリーズ。これから転職を考えているエンジニアの皆さん必見です。 Forkwell エージェントとは？ 市場の変動がキャリアの不確実性をもたらす昨今、エンジニアに寄り添うキャリア支援サービスを提供。スポーツ選手のエージェントのように、次のキャリアを提案します。募集中の案件紹介だけでなく、ニーズがありそうな企業へ交渉し、理想の案件を創出。魅力的なポートフォリオの添削、面接対策、給与交渉もサポート。 Forkwell エージェントを使ってみる（無料） Forkwell エージェント利用のきっかけ 赤川：この度はご転職おめでとうございます！鈴木さんは12年間勤めた会社を退職され、今回が初めての転職活動でしたが、カジュアル面談9社、選考4社、内定2社という素晴らしい成果を出されました。本日は転職成功のコツをたっぷ
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アウトプットはどうして続かないのか？「モチベの泉」を枯らさない5つの掟
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［1］Ruby biz Grand prix 2024の概要 | gihyo.jp
出向の経験を持ち帰っても、所属部署は無関心… イノベーションを阻む「もったいない」組織にありがちなこと
ITエンジニア向けのトレンド情報 | Forkwell Press （フォークウェルプレス）