ちょっとした工夫で職場のストレスがない 職場の人間関係ストレスが無い件 昨日は介護休暇を勧められていた人がいた - 推しのある人生を
職場の人間関係ストレスが無い件 昨日は介護休暇を勧められていた人がいた ここ最近アクセスの多い人気記事 clik here ⇒ Youtube Twitter アカウントあります 職場の人間関係ストレスが無い件 今の職場は人間関係穏やかでなんだか仲良し。 職場でお誕生日の方がいて、私がお誕生日手羽先の店を教えたら皆んなで行ったみたいで（私は大阪だったので欠席）大量の手羽先を食べてきた様子。ものすごい盛り上がったみたいでした。 来月は一緒に行きましょうねっ(๑•̀ㅂ•́)و✧て言われるんだけど1月はもうほぼ予定埋まってんのよねー（笑） でも誘っていただけるのはありがたいわー 職場が穏やかって珍しい。だいたい、ワガママなお局がいたり、融通が利かない責任者がいたりするもんだけどなー。同僚に恵まれると仕事ってしんどく無いもんだなー。仕事の内容より人間関係って大事。頻繁に会う人って大事。 昨日は介護
こんにちは！運営者のSOSSSUです。⇨プロフィール 突然ですが、社会人の皆さん。 職場での「仕事頑張ってるアピール」ってどう思いますか？ アピールしまくっている人が大して頑張っていない場合って、うざいというか「あまりいい気持ちがしない」という方は少なくないのでは？と思います。 SOSSU 特に僕のように大人しい系・または陰キャ寄りの人間であるなら尚更です。 時にそういった動きが必要なこともあるのかな、とも思いつつ、こんな風にも考えます。 そういうアピール的な行為をするのは好きではない。 自分のポリシーもあってそういうことはしたくない。 僕と同じようにお考えの方も結構多くいらっしゃるのではないかと思います。 そこで、今回の記事では「仕事頑張ってるアピールをしない人は損をするのか？」というテーマで考察していきたいと思います。 また、「それでもそんなアピールとかしたくない！」という場合の対策も
こんにちはー かずこよです☆ 今回ついにきました！！ 保育士の賃金UPが実現しそうです☆ jp.reuters.com 平成29年（2017年）の保育士の処遇改善から約4年。 またもや賃金がUPすることが現実味を帯びてきました☆ 早いと来年2月からということで、スピード感持って政策を進めているなと感じます！ しかし、UPする賃金を見てびっくりしました。 ５千～１万円て・・・・ 全産業平均30万超えです。と政府はしっかりと調べているのに、この程度のUpしか検討されていないとは残念過ぎます。 「保育士・介護士・看護師の給与を上げるぞー。所得倍増計画だー。」 で、5千～1万円。 2020年の調査では、保育士の平均は24万5800円 ここに最大1万円を加えても25万5800円 全業種平均の約86％です。 賃金倍増計画で、全業種の所得が倍増されたら、余計に差が増えるだけで、より一層保育士の給与は低い
最高の料理とは、また明日も食べたいと思える物 最高の職場とは、また明日も働きたいと思える場 最高の人物とは、また明日も会いたいと思える人 小樽でいただいたお寿司とか、横浜の料亭でいただいた和食とか、お金を奮発した忘れられない味はありますが、愛知に帰った時に食べたくなるあんかけパスタとか、中野区に住んでいた時に食べたラーメンとか、そして、そして、亡くなった母親の味は、忘れられません。 母ちゃんの味はすごかった。 いつも忙しい人だったけど、手作り料理を欠かさない人でした。もう食べられないけど、きっと僕のレシピの中に眠っている。その料理をうちの相方が食べて、これ定番だねと言います。最高の料理に近づけたのかな。 これまでいろんな職場で働いてきました。それぞれ思いはありますが。。。 お互いを思いあえるような、あったかい職場。仲間が力を合わせて目標に向かって進める職場。 明日も会いたいと思ってもらえる
上村特電｜船舶で利用する無線機および電子機器の販売や設置、保守
上村特電は姫路で船舶で利用する無線機および電子機器の販売や設置、保守を行っております。
励ますのって難しい！仕事・職場ですぐに役立つ励ましの言葉！
誰でも落ち込むことってありますよね。 そんな辛い状況から抜け出すには、もちろん本人の気持ちの切り替えが必要です。 でも、誰かに慰められたり、励まされたりするとめちゃくちゃ嬉しいですよね。 そして、仲間が落ち込んでいるときは、早く立ち直ってほししと思うもの。 そんな大切な仲間の手助けができるのが「励ましの言葉」です。 でも、励ますのって実は結構難しい。 相手の立場に立ち、傷つかない言葉を選び、前向きな気持ちになるようひっぱっていく。 何て声をかけるべきなのか。。。？ 簡単なようでそうでもないのものです。 そこで、本日は、励ましの言葉が必要なタイミング、上手に言葉を伝えるポイント、役に立つ励ましの言葉を紹介します。 どんな時に励ましが必要？ 仕事をしていると、いろいろなことがありますよね。 いいことばかりではありません。 悪いことが続いたり、問題に直面したり、落ち込むことも多々あります。 仕事
こんにちは！運営者のSOSSUです。⇨自己紹介はこちら 仕事を辞めたい、もしくは転職を考える社会人であれば、一度は頭をよぎる言葉があります。 「仕事は3年は続けたほうがいい」 SOSSU 誰もが一度は耳にしたことがありますよね？ 「とりあえず3年続けろ」 「3年は耐えろ」 言い回しは様々ですが、「3年」というキーワードは共通して出現します。 この3年という期間にはどんな意味があるのでしょうか？ ちなみに、僕は３年働かずに転職したこともありますし、３年以上働いてから転職したこともあります。 この記事では、自分の体験談も交えながら「3年働く」の本当の意味や、仕事は３年耐えるべきか？という疑問について解説していきます。 この記事でわかること とりあえず３年働けと言われる本当の意味 仕事は３年耐えたほうがいいのか？について ３年未満で辞めた結果と３年以上働いた結果の体験談 SOSSU それではいっ
栄藤電気株式会社 | ETOH Electric Inc.
栄藤電気株式会社のホームページへようこそ 栄藤電気株式会社のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。 弊社は昭和51年に創業してから現在に至るまで、電気設備工事の設計・施工や環境・省エネ提案等、 お客様の様々なご要望に対して、満足いただけるよう全社一丸となって取り組んでおります。
職場環境がよくない長時間の残業や休みが取りづらい環境、社員が協力的でない場合、辞めたい気持ちが大きくなります。モヤモヤした気持ちを抱えながら働き続けると「会社は自分に合っていない」と感じるでしょう。 また、社員同士でお互いのプライベートをあまり知らない場合も、協力を得られず必要なときにサポートが受けられないケースがあります。 長時間労働が当たり前だったり定時退勤をすると白い目で見られたりする職場は、ピリピリした雰囲気になり会社に縛られたくない気持ちになります。 以下の記事では、職場環境を改善するためのヒントを体験談を交えて解説しています。ぜひご覧ください。 ルールや規律に縛られるのが苦手会社や組織には必ずルールが存在します。会社員として働くなら規律や秩序を守らないといけず、職場によっては “謎ルール” がある場合もあります。自由に働けないストレスを感じてしまうでしょう。 例えば、以下の例が
求人しても応募が来ない。変な人しか応募に来ないと思ったら。 | リーサス社労士事務所 リーサス社労士事務所 RESUS社会保険労務士事務所 採用関連業務を行っていると、求人してもまともな応募が来ないと言う経営者も多く、近年の厳しい採用難がさらに変な人からの応募を悪化させている思っている経営者も多いかもしれません。しかし、今から言うことは面と向かっては言えませんが、真実なので受け止めなければなりません。 まともな人から応募が来ない会社は、 「まともな会社じゃない」 「まともな求人票じゃない」 いずれかです。 以前まともな応募が来ないと嘆く経営者にこの事実を伝えたとき、激高・憤怒して取引を飛ばしてしまったことがあるので今は言わないようにしています。 裏を返せば、まともな人から応募が来る会社は「まともな会社」と「まともな求人票」が揃っています。 まともな会社とは、決して給料が高い会社である必要は
第4回のラジオトークはこちらhttps://radiotalk.jp/talk/394018これまでのラジオトーク一覧https://radiotalk.jp/talk/391672占星術のYoutube動画チャンネルを運営しています山田ありすと申します。このチャンネルではタロット占いのサブチャンネルです。タロッ...
職場のおばさんの娘は高校生の頃担任の先生に結婚を申し込まれたことがあるらしいのです。 それって自慢になりますか？ そのおばさんの弟も先生と付き合ってたみたいなのですが… 話を聞いていると自分の身内は魅力的だといいたげでした。 教師という立場でありながら生徒にうつつをぬかしているのも気持ち悪いし、さらにその娘さんも一方的に好かれてしまったらしいのですが波長の法則からみてもなにかしら通じ合うものがなければ先生側もそこまでのぼせ上がらないと思うのです。 またその娘さんはよくストーカーにもあったりするそうなのですが、ストーカーにしたって思わせぶりな態度をとりがちだとかされる方にも少なからず原因ってありますよね？ しまいにはそのおばさん自身も同僚のおじさんから食事に誘われちゃった。めんどくさ〜ぃ。とか言ってきます。 揃いも揃って尻軽そうに見えるということでいいですか？（笑） これはいったいどんなマウ
株式会社東本電気通信工業
当社は2001年に有線放送テレビジョン設備の工事会社として出発しました。 その後通信工事の進歩に伴い、一般家庭向け光ファイバー接続工事を京都南エリアで手掛け、翌年には大阪北エリア工事の施工とCATV加入者工事の両輪に携わってまいりました。 近年、情報通信社会の目覚ましい進歩と普及により、 電気通信工事が益々高度化する中、当社の技術力が必ず皆様のお力となります。 何卒皆様方のお引き立ての程よろしくお願い申し上げます。
こんにちは！ 現役園長のかずこよです☆ 以前この記事で呼び捨てについてアンケートを取らせていただきました www.hoiquestion.com その回答を載せていきたいと思います。 自分の思っていることとは反対の意見もあると思いますが、このような考え方があるんだなと受け止めていきみなさんの学びに繋がればいいなと思います☆ 全部で63件の回答をいただきました 質問内容は ・保育園で呼び捨てに違和感を感じる ・そう思う理由は？（あれば） ・保育者同士「先生」と呼び合う の3点 思いのほか回答件数が多くて嬉しかった！！ ご協力いただいた方々ありがとうございました☆ それでは結果です(^^)/ ・保育園で呼び捨てに違和感を感じる 違和感を感じる 77.8％ 違和感を感じない 15.9％ わからない 6.3％ 違和感を感じている人が多いですね では理由をずらーーーーーっと並べてみます。 ※
嫌な同僚のストレスは辞めても約2年残る衝撃
Google社が「プロジェクト・アリストテレス」というリサーチチームを立ち上げ、従業員の働き方を最適化する方法を探し始めたのは2012年のこと。チームは社内の180の部署に広範なインタビューを行い、生産性が高いチームは何が違うのかを調べ上げました。 そこでわかった最終的な結論は、「最高のチームに必要なのは『心理的安全』だ」というものです。「心理的安全」はチームに対する信頼感のことで、ざっくり言えば「どんなにヒドい失敗や恥ずかしいミスをしても、この仲間ならバカにもされないし適切に助けてくれるだろう」と思える感覚を意味します。 心理的安全の重要性に比べれば、その他の要素はほとんど影響力を持ちません。いかにカリスマ的なリーダーがいようが、いかにチームメンバーの能力が高かろうが、心理的な安全性がもたらすメリットに比べればゼロに等しかったのです。 ソーシャルサポートの有無と死亡率の関係 Google
【仕事】「仕事」というゲームに殺されそうな人へ
ソーシャルワーク、はじめました。 アルコール依存症からの回復・社会福祉・家族との日々・時々キャンプ な ソーシャルワーカー ちあき の情報発信ブログ。 皆が強制的に参加させられているゲームがある。 それは「仕事」だ。 「仕事」というゲームに今まさに殺されそうな人に、読んでほしくて書いた。 例えば、サラリーマン。 ゲームホストは経営者。ゲームプレイヤーは社員。 ホストがまずどれだけの利益を出すかを決める。 その利益を得られるように、ホストが「売上目標」を立てる。 「売上目標を達成する」というゴールをホストがプレイヤーに提示する。 プレイヤーに「時間」と「労力」をベットして、「承認」と「収入」を賭けて勝負する。 手元にある戦略・戦術のカードを切っていく。 お互いにババを押し付け合い、それでいて早くアガれるようにと画策する。 このゲーム、戦っているのは常に「社内」である。 他のプレイヤーは社員だ
職場で無視されるって、かなり精神的にしんどくなりますよね。 私も前の職場はそんなこともあり、かなりストレスを抱えていました。ただ、今では楽しく働けるようになっています。 なので、今回は職場で無視される時の対処法を解説していきます。 前半では職場で無視されるぐらいなら転職でOKという話をしつつ、後半では具体的な対処法を解説していきます。 この記事を読み終えることで、今のストレスから解放されるはずです。 では、さっそくいきましょう！ 【結論】無視される職場なんて辞めてOKです 結論から言っておくと、無視されるような職場なんて辞めてOKです。 どんなことがあろうとも、意図的に無視する職場なんて幼稚でしかありません。 職場の影響は大きい大前提として、職場環境は自分に対して大きな影響があります。考えてもみると、週5日は職場にいるわけですから当たり前ですよね。 なので、職場環境によってあなたの生活の質
こんにちはー かずこよです☆ 以前、保育園は潰れ初め、10年後、保育士には就職氷河期が来るという記事を書きましたが、10年たたずして、現実に起きそうですね。 www.tokyo-np.co.jp まぁ、まずは公立が手を引いていくのでしょうけど、東京都全体であっという間に同じようなことが増えてきそうです。 上記の記事では、 民営化しようとしたが、老朽化した建物を立て直すのにお金がかかるから建て替えはやめる。 ↓ こうとらえてもいいのかなと 今後、少子化で、保育園という建物の需要が少なくなるので、建て替えてももったいない。だから廃園にして、もっと需要のある施設を作ります。 待機児童問題が解決されつつある ↓ もう民間企業が手を出しているから、区や市が手を出さなくても解決するはずです。だから、今後採算の合わない事業からは手を引きます。 こんな考えを少なからずもっているのではないでしょうか？ 多分
こんにちはー かず君です☆ 今回は「こんな上司がいたらいいな」という勝手な妄想の記事になります。 みなさんも自分の保育園にこんな先生がいたらいいなって思うときありませんか？ 私は園長という立場から、その場に上司がいるということはないので、自分が現場で頑張っているときに欲しかった上司像を書いていきます！ いい上司とは １：個性を理解してくれる ２：意見やアイディアを聞いてくれる ３：保育士を守ってくれる ４：適切な指導をしてくれる ５：健康状態に気を配ってくれる まとめ いい上司とは みなさんが思ういい上司（主任・園長・先輩）とはどのような人でしょうか？ 私が思ういい上司とは １：個性を理解してくれている ２：意見やアイディアを聞いてくれる ３：保育士を守ってくれる ４：適切な指導をしてくれる ５：健康状態に気を配ってくれる ５つあげるとしたらこんな上司が良いなと思います・ １：個性を理解し
上司に詰められることで、うんざりしちゃうことありますよね。特に細かいところまで詰めてくる上司だと、本当に最悪です。 少しぐらいであれば耐えられるかもしれませんが、そのままにしておくと精神的にも崩壊してしまう可能性があります。 なので、今回は上司に詰められる時の対処法をメインに解説していきます。 前半では上司に詰められた時の対処法を解説しつつ、後半では詰められることへの付き合い方を解説していきます。 この記事を読み終えることで、上司に詰められる時の対処ができるようになり、精神的にも追い詰められないようになるはずです。 では、さっそくいきましょう！
あなたには「つい口ゲンカのようになってしまう相手」はいませんか？ 当記事では「気難しい相手に意見を伝える時に役立つ前置き言葉」をご紹介します。 今回発見して便利だなぁと思った前置き言葉は、 「ケンカ腰で言うつもりじゃないよ」です。 詳しくみていきましょう。 便利な前置き言葉「ケンカ腰で言うつもりはないよ」の使い方とは？ どんな場合に使えるか。シチュエーションを見ていきましょう。 誰に→同等の関係で一度は口論になったことのある相手 関係性 同僚（仕事のパートナー）恋人（恋愛感情を育むパートナー）夫婦（生活・人生のパートナー）親子・兄弟（家庭運営のパートナー） 相手の性格 気難しい身構えがちな口論になりやすい高圧的な口グセが「文句ばかり言うな」 相性の問題なのか、ふつうに話し合いたいだけなのに、なぜかいつもケンカのようになってしまう。 そんな相手いますよね？ いつ→提案や意見を言いたいとき 要
新卒は３年で３割いなくなる。これからは３社くらい転職した人を採った方がお互いにとって良い理由。 - フツーの40代サラリーマンのブログ
こんにちはgreen_bambooです。 入社５年目前後のビジネスパーソンに向けて。 新卒から２年経つと、社内の組織と、人間関係とがわかるようになってきます。 ３年経つと、自分ではこう会社を動かした方がいいんじゃないかと仮説を立てられるようになります ４年経つと、上司の方針がおかしいんじゃないかと疑問を持てるようになります。 ５年経つと、もうこの会社に教わるべきことはないと転職をします。 新卒採用を経験して７年経ち、１０名程度の新卒を見てきてだいたいこんな感じのフローをたどっていくのを見てきました。 １０名のうち現在残っているのは３名。 うち２年目が２名と５年目が１名。 あとは、転職をしていきました。 確か新卒で入社して３年で残るのは３割と巷で言われてます。 うちでもまさにその通りで、というか３年目にはもういないことが多いですね。 なぜそうなってしまうのかと考えると、 ①業務内容が思ってい
【引用元：厚生労働省｜令和4年雇用動向調査結果の概要】 転職して年収が上がる人と下がる人は、ほとんど同じ割合になっています。 同業種への転職が多いですが、未経験だったりスキルが不明確だったりする場合、現職よりも低い年収が提示されるケースがあります。 転職は人生の中で大きな決断になるため、年収が下がる可能性も考えたうえで慎重におこないましょう。 転職で年収が下がる理由3つこちらでは、転職で年収が下がる理由3つを解説します。 1. 未経験ジャンルへの転職 2. 役職が変わる場合 3. 賞与や福利厚生の兼ね合い 年収が下がる理由がわかっていれば転職したあとに「こんなはずじゃなかった……」と泣くことがなくなるので、参考にしてください。 未経験ジャンルへの転職中途採用の場合、過去の経験や能力を加味して年収が決まります。 企業側からすると未経験者を採用するのは即戦力として期待できないリスクがあるため、
・webデザイン 受託 ・web制作 受託 ・ブログ記事200本超 講師、担任経験のある現役のWEBデザイナー、デザインを10年経験しています。大阪在住。「生きづらい人を1人でも減らす」をメインテーマに活動しています。
職場の人と仲良くしたくないんだけど、本当にそれでも大丈夫なのか不安になることありますよね。 私も職場の人と仲良くしたくないのだけど、本当にOKなのか不安な時もありました。 なので、今回は職場の人と仲良くしないのはOKなのかという話をしていきます。 前半では職場の人と無理して仲良くしなくてもOKという話をしつつ、後半では最終的には自分に合う職場を探すべきという話をしていきます。 この記事を読み終えることで、職場の人と仲良くすべきなのか不安な状態をなくすことができます。 では、さっそくいきましょう！ 【結論】職場の人と無理に仲良くしなくてもOK 結論から言うと、職場の人と無理して仲良くする必要はありません。 仲良くしたくないなら仲良くしなければいいですし、仲良くしたいのにできていないなら別の職場を探してもいいでしょう。 職場はあくまでもビジネスの関係大前提ですが、職場というのはあくまでもビジネ
こんにちはー かずこよです☆ えっ！？って思う記事を見つけました。 news.yahoo.co.jp こんなことありなの？ なにを考えているの？ 市に相談をせず、勝手に閉鎖とかどうしてできるのかね？ こういった自分勝手な企業が保育園を作れるのであれば、子どもの未来は明るくないと思ってしまう・・ 子どもにとって保育園ていうのは人生初の社会で、いわば故郷ともいえるはず 「お前どこの保育園出身？」 「もう潰れてなくなっちゃったよ」 こんな会話聞きたくありませんね。 中学生になり 「大きくなった姿を保育園に見せたい！」と思っても、見せに行けない。。 そのころの先生とは連絡がとれず、自分の小さいときの思い出を共有する人がいない。。。 これって私は、幸せではないと思います。 そこに保育園があり続ける。 それが子どものためにもなると思います。 金儲けで保育園を経営するのは特に悪いことはありませんが、やる
Admin New entry Up load All archives 三流紙が熱いぜ～♪ 派遣会社は現代の奴隷商人！このままだと日本は死ぬ 2017/05/21 Sun. 16:33 [edit] 東京新聞(2017/4/30) Tweet 関連記事 竹中平蔵が日本をぶっ壊す！ (2019/06/17) パソナの正体 (2019/05/04) 竹中平蔵「批判」の学生が退学に？ (2019/01/26) 非正規労働者2133万人の衝撃！ (2018/07/22) 竹中平蔵の「奴隷制度」賛成～もう半端ないって！ (2018/06/24) 庶民の生き血を吸う鬼の平蔵～見参！そして日本沈没 (2018/06/03) 国家戦略特区の闇（２）パソナ竹中平蔵 (2017/06/25) 派遣会社は現代の奴隷商人！このままだと日本は死ぬ (2017/05/21) 製薬大手「冷酷クビ切り」でパソナ指南書
こんにちは！運営者のSOSSUです。⇨プロフィール みなさんも仕事が忙しかったり、ムカつく上司にイライラすること、ありますよね？ 僕もよく、職場でのストレスに悩まされてしまいます。 特に、理不尽なことが続くとつい感情を爆発させたくなることも…。 でも、そんな時に思い出すのが「職場でキレたら負け」という言葉。 一度は聞いたことはあるけど、具体的に何がどう負けなのか？ この記事では、なぜ職場でキレることがダメージになるのか、その理由を５つのポイントに分けてお話しします。 そして、もし感情を抑えきれずにキレてしまいそうになった時の対策についても触れていきます。 この記事でわかること 職場でキレたら負けと言われる具体的な理由 キレそうになったときの対策 SOSSU 職場でのイライラが抑えられない方はこちらの記事もオススメです。 あわせて読みたい 【仕事】イライラしすぎてもう辞めたい！４つの原因と向
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こんにちはー 現役園長のかずこよです☆ 保育園て慢性的な人手不足ですよね・・ なんでかっていうと ・激務 ・責任 ・低賃金 激務については日常の業務＋行事・月に何度か訪れる提出物・配布物の作成 こんなもので日々追われているのではないでしょうか？ そんな激務の中でも子どもはしっかりと遊びや行事に向けて動いています 子どもが動くということは何かしらが起きます笑 トラブル・甘え・怪我・事故・・・・・・・ これらすべてに対応し、時には怪我をさせてしまったことを直接保護者に謝罪するために居残りをしたり・・・・ 保育者は責任が重くのしかかってきます と、こんなに大変なのに給料明細をみると絶望・・ 取ろうと思った休日の朝に連絡が入り、「○○先生が熱高いから休みたいんだって。今日出られる？」 ガビーン こんな保育者が多いのではないでしょうか？ 激務で低賃金。 こんなではいつになっても人手は増えそうにありま
保育園の現実 - 子育て・保育のお悩み解決日記
こんにちは、現役園長のかずこよです☆ 4月から園長職が始まりまり1ヶ月が経ちました！ 思うのは・・・ 忙しい・・・ 今までやってきたことのない業務ばかりで、慣れるのに時間がかかりそうです。。 今までは保育士としてクラス運営のために、計画を立てていったり、主任として保育技術を教えたりするなどの業務でしたが、園長になるとそれ以外に、区とのやりとりの書類・社とのやりとりのメール・保育者の相談・園行事の進行・クレーム対応・保育者の育成・小口現金管理・報告をするために資料をまとめる・会議を行うために資料を作る。 こういった業務は今までに全くしてこなかったため、メールの送り方がわからない、小口の管理の仕方がわからないなど、困ったことがたくさんある1ヶ月でした。 本当は保育者全員と向き合って話さなきゃいけないのに、どうしても時間がなくて話が聞けなかったり、せっかく立ててくれた計画も十分に目が通せなかった
実力主義になりつつある現代に取っては1つの場所で働くより様々なスキルを持っている人材が重要視されつつあります。 なので会社を辞めるにはメリット・デメリットを比べながら判断しないといけません。 若いうちに自分に合った仕事を探し続ける事は大切 と言っても、仕事は人生の中で大半を占める時間となりますから仕事選びの妥協は人生を棒に降るような事です。 若いうちは、様々な事に挑戦でき、転職も有利なので、自分に合うと思った場所で働ける様に行動をし続けた方がいいでしょう。 仕事を辞めたところで大きな影響はない？とは言っても、「仕事を辞めれば職歴などに傷がつくのでは？」と思うかもしれません。 この事は、学校やどこかの会社に入社した時など聞いた事があるでしょう。 確かに転職のやりすぎは転職活動において「長く働いてくれるのか？」と思われやすくなります。 ただ、1回や2回ではそこまで気にする事はありません。 それ
ジョブホッパーとただ転職を繰り返す人の違いと末路！実はホッパーは優秀？
みなさん「ジョブホッピング」「ジョブホッパー」という人を聞いたことがありますか？言葉の響きからして、なんだかラッパー？踊っている人？というイメージがありますが、実際には日本の中では珍しい、転職を何度も何度も繰り返してキャリア形成をしている人です。 日本的な価値観で見ると、転職を繰り返す人はネガティブなイメージがありますが、外国では当たり前で、また能力が高く着実にキャリアアップしている人もいます。優秀なジョブホッパーは結構いるんです。 優秀なジョブホッパーと、そうではないジョブホッパーでは行き着くキャリア、あるいは末路が異なってしまいます。 今回は「ジョブホッパー」という人たちの中でも優秀な人とそうでない人との違いについて考えてみたいと思います。 優秀なジョブホッパーと戦略のないジョブホッパーを知るメリットはこれ！ 「ジョブホッパー」の正しい意味、定義を理解しますジョブホッパーに対するマイナ
こんにちはー かずこよです！ 今回のテーマはこちらです ｎews.yahoo.co.jp この事件についての記事は2つ書いていきましたが、なんど見ても悲しい事件だと思うしかありません。 www.hoiquestion.com www.hoiquestion.com 今回のニュースの中には 事件後退園した園児が14人、保護者が転園を希望する園児が40人いることが報告された。 とあります。 この保育園は定員が140名で139名の園児が在籍していました。 実に充足率99％を超えています！ この充足率はとてもすごいことで、東京の保育園は新規園だと50％を下回るところもあるだろうし、95％以上の施設はめったにないんじゃないかと思っています。 そんな中転園した子が14名＋転園希望者が40名＝54名がいなくなる計算。 139名‐54名で85名 充足率約60％ 経営的には相当難しいところまで落ち込みますね
こんにちはー 現役園長のかずこよです☆ 今回は事務所の整理整頓で購入したものを紹介していきます！ 事務所って机の上に何かしらが置いてあるし、個別に机がある園もあるかと思いますが、うちは全員で4台。 内２台は折り畳み・・ どうしても作業スペースが足らず、床で画用紙を切る職員もいます そのため、少しでも机の上にスペースが欲しい！！ そんな思いで色んなものを買いました☆ まずは、電話が机の上にあることで、だいぶスペースを使っているな。と思ったので、浮かせる収納をしたい！！ アスカ Asmix 電話台 テレホンスタンド TS8802 フレックス 360° クランプ 200×405×524mm アスカ Amazon コードも壁に貼り付け、机がスッキリしました☆ 机2台分（電話2個）購入したので累計60㎝ぐらいのスペース確保(^^)/ 机の上が30㎝広がるだけで相当な効果！！！ で、次。 出勤や退勤は
会社というのは、年齢や経歴などさまざまな環境の人が集まって、誰かが上に立ち指示をして、そして誰かが指示を受けて行動する。 そうして毎日のように仕事が回っているという、かなり無理のある設定で動いている組織です。 その組織の中で仕事をするということが社会人の一般像になっていて、それを義務教育の集団行動で学んばされているように錯覚したりもします。 誰と仕事をするのかを選択することができない職場では、人間関係がうまくいかないなんてことはよくある話です。 そんな時にどうするのかが、あなたの将来を左右する分岐点であるでしょう。 職場で人間関係に疲れてしまう原因 人間関係がうまくいかないことで、精神的にも疲れてしまうことがあります。 何が原因になって疲弊してしまうのか？ 一言で表現すると、 「一緒に働く人を選べない」これに尽きます。 相性や熱量の合う人と一緒に仕事できればいいのですが、通常の職場ではそう
こんにちは！現役園長のかずこよです☆ 施設長になり2ヶ月半がたちます。。 はやい・・ 監査に向けての書類整理 保育士の日々の配置 体調不良で欠席が出たときのヘルプ申請 パート面接 指導案の確認・添削 行事の進捗管理 清掃用品・衛生用品・教材の在庫確認発注・・・ 保護者対応 一日があっと言う間に終わり毎日充実しております(^^)/ そんな中、気になるのが「保育者の保育」です。 実際に自分が現場にいたときに同じことをしていたであろうことが気になります。 声がけ・給食対応・午睡対応などなど・・・ なにが気になるのかと言うと それは 指示・命令の多さ！！！ 座りなさい 寝なさい 話を聞きなさい おもちゃを片づけなさい おいおいおい どうしてそんなに言うことを聞かせたいの？ 子どもだって聞きたい言葉・聞きたくない言葉があるし やりたいこと・やりたくないことがある そんな子どもの気持ちを聞かず、命令し
こんにちは、ばななです。 誰しも人生で一度は求人広告を目にしたことがあると思いますが、その広告…丸々信じていませんか？ 求人広告はあくまで依頼者の期待に応え求人を成功させるため、あらゆる手法で広告を打っています。 ですのでもちろん悪いことは書けない。 広告は基本ポジティブ 求人広告ですが、第一前提として嘘はついてはいません。 法律で嘘ついちゃダメよと決まってるので！ とはいえ給料や時間など最低限提示しなければいけない内容以外は、好きに書いておっけーなのが広告業界。 そして求人広告も当たり前ですがビジネスです！ 求人広告という商品をお客さんに売っているわけで、ヘタなものは売れません… 作った広告はお客さんの厳しいチェックが入り、ネガティブワードがあったり会社イメージを下げかねない内容はNG、修正が何度も入ります。 つまりはネガティブな内容は、基本書かないかポジティブに言い換えをしているパター
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