群馬県は、外国人労働者の労働環境について県内の関係機関が情報を共有し、課題を解決するための連携組織「ぐんま外国人雇用適正化推進プラットフォーム」を立ち上げると発表した。プラットフォームには県のほか群馬労働局、群馬県警、東京出入国在留管理局高崎出張所、外国人技能実習機構、群馬県中小企業団体中央会、群馬県職業能力開発協会、最大の送り出し国であるベトナムの駐日大使館と、外国人が集住する地
群馬県、外国人の労働環境整備へ連携組織 - 日本経済新聞
群馬県は、外国人労働者の労働環境について県内の関係機関が情報を共有し、課題を解決するための連携組織「ぐんま外国人雇用適正化推進プラットフォーム」を立ち上げると発表した。プラットフォームには県のほか群馬労働局、群馬県警、東京出入国在留管理局高崎出張所、外国人技能実習機構、群馬県中小企業団体中央会、群馬県職業能力開発協会、最大の送り出し国であるベトナムの駐日大使館と、外国人が集住する地
第7回 LLM 勉強会
2024年1月22日（月）に国立情報学研究所にて第７回 LLM 勉強会を開催しました。 プログラム 観測データからのLLMの学習及び自己改善ループについて、因果推論手法との接地 （京大 三内） [資料1-自己改善] [資料2-因果推論手法との接地] ichikara-instructionを使ったLLMの人間による評価とGPTによる評価の比較分析 （理研 関根） [資料] Kotoba Tech.の状態空間モデルと音声能力開発 （Kotoba Tech. 小島） [資料] 大規模言語モデルSwallow （東工大 岡崎、水木） [資料] 安全性WG （関根） [資料] コーパス構築WG （河原） [資料] 評価・チューニングWG （宮尾） [資料] モデル構築WG （鈴木） [資料] 参加者 現地35名・オンライン145名程度
[レポート]サイバーフィジカル攻撃能力のルネッサンス – CODE BLUE 2023 #codeblue_jp | DevelopersIO
CODE BLUE 2023で行われた「サイバーフィジカル攻撃能力のルネッサンス」というセッションのレポートです。 こんにちは、臼田です。 みなさん、セキュリティ対策してますか？(挨拶 今回はCODE BLUE 2023で行われた以下のセッションのレポートです。 サイバーフィジカル攻撃能力のルネッサンス 過去10年間、私たちは、急速に進化するOTセキュリティのコミュニティが、サイバーフィジカル攻撃と、それに対する重要インフラの防御方法について学んでいるのを見てきました。しかし、ウクライナ紛争が始まって以来、OTの脅威状況に変化が生じています。技術の進化に伴って、サイバーフィジカルシステムに対する脅威はこれまで以上に合理化され、一般的になりました。 紛争の間、犯罪者、ハクティビスト、国家を含む、様々な脅威活動の激化を観測してきました。このような活動により、OTシステムを標的とするマルウェアや
![[レポート]サイバーフィジカル攻撃能力のルネッサンス – CODE BLUE 2023 #codeblue_jp | DevelopersIO](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/1e4e2ecf9f564be90e26e2d2b40f90c19f975178/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fdevio2023-media.developers.io%2Fwp-content%2Fuploads%2F2023%2F11%2Fcodeblue_2023_1200_630.png)
「スポーツが得意な子どもは勉強が苦手」といった考えは一昔前の話。今や海外で活躍するトップアスリートは自在に現地の言葉を操り、情報分析や高度な戦略に瞬時に対応するなど、運動ができる上に頭もいいことが当たり前になってきている。そんな中、「東大入試の教科に体育を導入しよう」と、文武両道の子育てを提唱しているのが、スポーツ科学の第一人者、深代千之氏。その真意と、運動も勉強もできる脳を育てる方法についてお話を伺った。 体力測定の結果がいい子ほど、学力テストの結果もいい？ 「東大入試に体育を」と提唱する、日本女子体育大学の学長であり東京大学名誉教授でもある深代千之氏 写真提供：日本女子体育大学 文武両道は古くは『平家物語』に登場する概念で、武家社会では武士の心得、理想的な姿とされていた。しかし近年の漫画や小説などのキャラクターを見ると、運動が得意なガキ大将タイプの子どもは勉強が苦手で、反対に勉強が出来
買物衝動をどうコントロールすべきか？ 久しぶりにドライカレーを作りました。弟はすでに完食。なんか冷凍の野菜があるので作らないと。 古紙回収の日で廊下に出した段ボールはやっぱりすごい量です(;_;)自治会費はあと1軒かな？ なにもなければ明日の今ごろはやっとカットに来ていただけてるはず……。もう顔にさわる髪のうっとおしさといえば……(;_;)無事にカットがすみますように。弟になにも起りませんように、ですね(^^;) — 藤本恭子（はるうさぎ）/双極性２型障害と共生中 (@haruusagi_kyo) 2023年10月2日 昨日も小さめの宅配便が5個届いた。引き落とし日が怖いなあ(-_-;) 私みたいに生まれつきの体質で医療と縁が切れずに生きてきた人間にとっては国民皆保険廃止と言うのはそれだけで優生思想としか思えなかったりする。存在を否定されているようにしか感じない。働ける時はちゃんと働いてき
ロミンガーの法則とは、「人が成長する7割は業務経験、2割が薫陶、1割は研修である」という個人の能力開発についての影響度合いを示すものです。本記事では、ロミンガーの法則（70：20：10の法則ともいう）の内容を徹底解説します。また、人材育成に優れた上司の特徴についても言及しますので、ぜひ参考にしてください。 01ロミンガーの法則とは？ 米国の人事コンサルタント会社であるロミンガー社は、経営幹部などリーダーシップを発揮するために有効であった要素の調査・分析を行いました。その結果、7割が業務経験、2割が薫陶、1割は研修であることが判明し、これをロミンガーの法則と名付けたのです。「70：20：10の法則」とも呼ばれる業務経験・薫陶・研修は、すべてのバランスがとれてこそ、効果を発揮します。それぞれの内容について詳しくみていきましょう。 業務経験 「業務経験こそ学びの7割を占める」との分析結果は、納得
情報処理安全確保支援士試験（レベル4）シラバス
Copyright(c) 2019 IPA All rights reserved －知識・技能の細目 － 情報処理安全確保支援士 試験 （レベル４） シラバス Ver.2.0 Copyright(c) 2019 IPA All rights reserved 本シラバスに記載されている会社名又は製品名は，それぞれ各社又は各組織の商標又は登録商標です。 なお，本シラバスでは， 及び TM を明記していません。 - 1 - Copyright(c) 2019 IPA All rights reserved 大項目 小項目 概 要 要求される知識 要求される技能 1 情 報 セ キ ュ リ テ ィ マ ネ ジ メ ン ト の 推 進 又 は 支 援 に 関 す る こと 1-1 情報セキュ リティ方針 の策定 経営者による情報セキュリティ方針の策定 及び改定について，必要な指導・助言を行 い
個人情報等の漏えい｜東京都
2024年05月21日 産業労働局 個人情報等の漏えいについて 東京都「再就職促進等委託訓練」事業において、個人情報等を漏えいさせる事故が発生しましたのでお知らせします。 関係者の皆様に多大なご迷惑をおかけし、深くお詫び申し上げます。 今後、再発防止に向け、より一層の情報管理を徹底してまいります。 1 事故の概要 令和6年5月17日（金曜日）に、当事業の企画提案を受け付けている東京都立中央・城北職業能力開発センターにおいて、A社から提出された企画提案書の内容に誤りがあったため、A社に企画提案書をメールで送付しようとしたところ、誤ってA社とは異なるメールアドレス（所有者不明）に送付した。 （1）発生時期 令和6年5月17日（金曜日）午後4時28分 （2）発生場所 東京都立中央・城北職業能力開発センター （3）漏えいした個人情報 A社の従業員等の氏名、年齢、電話番号、メールアドレス 2 経緯
満足度など認識にずれ 障害者雇用ビジネス調査｜福祉新聞
自社で障害者を雇用するのが難しい企業に農園などの働く場を提供し、障害者の紹介やサポートも行う「障害者雇用ビジネス」について、中島隆信・慶應義塾大教授を座長とする「雇用率達成支援ビジネス問題を通して考える障害者雇用問題研究会」が、３月１６日に東京都港区で開いたシンポジウムで実態調査の結果を公表した。 調査は昨年７月から今年１月に実施。提供している企業７社、提供企業を利用している企業２３社、利用企業で働いている障害者ら９１人、行政機関３１カ所の回答を集計した。 働いている障害者の満足度について、利用企業は９割を超えたが、当事者は５割強にとどまった。また、不満な点は、利用企業は「特にない」が最多だが、障害者は「賃金アップ」「正社員・無期契約化」「キャリアアップ」が多く、認識にずれがあった。 昇給も企業側は「ある」との回答が多いが、障害者は「ない」が最多。能力開発も企業側はＯＪＴ（職場内訓練）を中
教育訓練給付金の申請をしてきました - じろログ
今回は、教育訓練給付を受給するための手続きの話を書こうと思います。 教育訓練給付制度については別の記事でも触れています。ぜひこちらもご覧ください。 jirolog.hatenablog.com 今回は改めて、制度の概要や実際の申請プロセスについて書いていきます。 教育訓練給付制度について 教育訓練給付制度とは 一定の受給要件とは 教育訓練給付の申請について 1月5日 受給資格の確認や制度の案内を受けるため、ハローワークへ行く。 1月5日 キャリアコンサルティングの予約を行う。 1月5日 マイナンバー入りの住民票の写しを取るため、区役所へ行く。 1月27日 銀行口座の確認印を受け取るため、銀行に行く。 1月31日 ジョブカードを作成する。 2月4日 訓練前キャリアコンサルティングを受けるため、ハローワークへ行く。 2月4日 教育訓練給付金の支給申請を行うため、ハローワークへ行く。 終わりに
体力テスト、危機一髪!!（測定日に休んだらどうなるの？） - うちとこの運動能力開発ブログ(ジュニアテニス編)
子供の運動能力を気にしてる親として学校行事で気になるイベントが二つあるんですね。 運動会？ いいえ違います。運動会は今後も一切入ってこないですw 一つ目は身体測定。 格闘技では必ず階級が分かれているように（ウェイトっていっても突き詰めたら身長ですよね）身長＝運動能力の根幹ですから。 二つ目がそう、体力測定です！ （正式には体力テストだということがわかったので今後はそれで行こうと思います） ※身体測定について気になる方はこちらから。 undoshinkeikaihatu.hatenablog.com だいたいの小学校で1学期に行われるこの行事、チャト坊の学校でもこないだ実施されまして。 ところがあいつってば、当日熱出して学校休んじゃったんですよね……。 え？ これどうなるの？ 測定の日休んじゃった場合どうなるの？ もしかして今年は記録なし…ですか？ この日の為に1年間運動能力開発してきたのに
[レポート] クラウドソリューションアーキテクトになるためのステップとは？ #AWSreInvent #ARC211 | DevelopersIO
[レポート] クラウドソリューションアーキテクトになるためのステップとは？ #AWSreInvent #ARC211 re:Invent 2023で行われたBreakOutセッション What is the path to becoming a cloud solutions architect?(ARC211)のセッションレポートをお届けします。 はじめに ネクストモードの南です。 re:Invent 2023で行われたBreakOutセッションWhat is the path to becoming a cloud solutions architect?(ARC211)のセッションレポートをお届けします。 セッション概要 In this breakout session, learn the essential skills required to become a cloud so
![[レポート] クラウドソリューションアーキテクトになるためのステップとは？ #AWSreInvent #ARC211 | DevelopersIO](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/2efed04be58c890b30e2b72fa65ffa4b49765237/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fdevio2023-media.developers.io%2Fwp-content%2Fuploads%2F2023%2F11%2Feyecatch_reinvent-2023-session-report.png)
久しぶりの更新です。 自分のキャリアも大きく変わり、そのことについてまとめて書きたいのですが、さしあたりそのことは脇に置き、大学教員のキャリアに関する研究をまとめます。 年代もカテゴリーも気にせず、いま思いつくものを並べます（いつか整理します…たぶん）。そのため以下のリストから漏れているものも多いですが、お許しください。なお、日本の大学教員のキャリアに関連したものに限定します。英語圏には膨大な研究蓄積があるのですが、それを書きだすとキリがないので。 ＊大学教員研究を概観したものとしては、湯川やよい・坂無淳・村澤昌崇「大学教授職研究は何をなしうるか：成果と展望」（2019年）を参照してほしい。 ・林凌・中川雄大「若手研究者のキャリア形成における非常勤講師職の役割」（2023年） ・桑畑洋一郎「人文社会系大学院博士課程修了者が企業で働くということ」（2023年） ・米澤彰純・佐藤香編『大学教員
本記事は 基盤デザインウィーク 1日目の記事です。 🌈 告知記事 ▶▶ 本記事 ▶▶ 2日目 💻 こんにちは、林です。 気づけば前回のブログ執筆から1年以上が経過していました。時の流れる速さには驚かされっぱなしです。 はじめに 「深化」と「探索」 「ファクトリー型」と「ワークショップ型」 「ふりかえり」と「むきなおり」 3年目に向けて さいごに ～基デザウィーク開始にあたって～ はじめに 今日から2週間、基盤デザイン事業部のメンバーがリレー形式でブログを執筆する期間（通称：基デザウィーク）が始まります。基デザウィークの開始にあたって、部の創設からもうすぐ3年目を迎えようとしているいま、当部を運営するためによりどころにしてきた考え方や、今後どうしていきたいと考えているのかについて綴っていきたいと思います。 「深化」と「探索」 深化と探索とは、『両利きの経営』という書籍で提唱されている言葉
従業員の離職は企業にとって大きな課題です。なぜ優秀な人材が辞めるのか、転職市場の動向はどうなっているのか、離職が企業に与える経済的影響とは。本記事では、離職の背景から対策までを詳しく解説しています。優秀な人材の定着に向けた取り組みのヒントをお届けします。 目次 1 離職の背景を理解する 1-1 なぜ優秀な人材が去るのか 1-2 企業側の対応が離職率に与える影響 1-3. 社員が求める職場環境とは 2 転職市場の動向を把握する 2-1 転職を検討する人が多い時期 2-2 業界別離職率のトレンド 2-3 人材不足の職種と離職 3 離職の心理的要因と対策 3-1 仕事のストレスと離職意欲 3-2 労働環境の改善がもたらす効果 3-3 離職防止に役立つ福利厚生 4 退職理由とキャリアプランの関係 4-1 キャリアアップを望む社員のジレンマ 4-2 安定と挑戦、どちらを選ぶ? 4-3 目指すべきキャ
「部下の離職が増え、仕事の采配に苦労している…」定着率の低い職場に足らないこととは？ | キャリコネニュース
企業人事の方々との打ち合わせや管理職研修でよく出る課題として、 「離職する方が増えてきている」 「離職する方が多くて、仕事の采配に苦労している」 といったものがあります。 また、私が運営する一般社団法人医療コミュニケーション協会の座談会“医療コミュニケーションカフェ”でも、医療者の離職や転職の問題が挙げられています。 今回は、部下の離職をいかに防ぎ、定着率の高い職場をどのように作っていけばいいのかについて探っていきましょう。（文：働きがい創造研究所社長 田岡英明） 一生同じ会社で働くといった幻想を上司世代は捨てるとき パーソルキャリアの転職サービス「doda」が分析した、「新卒入社直後のdoda登録動向」によると、2023年4月に「doda」へ登録した新社会人は、調査を開始した2011年比で約30倍にまで増加しているとのことです。若者の働くことへの価値観の変化がうかがえます。 我々上司世代
「GitLab に学ぶ世界最先端のリモート組織のつくりかた」という本（以下、本書と呼ぶ。）を読んだので要約と感想を書く記事です。ヘッダー画像は翔泳社の Web サイト からお借りしました。 https://www.shoeisha.co.jp/book/detail/9784798183916 章ごとの要約 本書は全 13 章で、大きく分けて 4 つの部分に分かれている。 第 1 部: リモート組織のメリットを読み解く（第 1 ~ 2 章） 第 2 部: 世界最先端のリモート組織へ移行するためのプロセス（第 3 ~ 4 章） 第 3 部: GitLab が実践する組織を活性化させるカルチャー醸成法（第 5 ~ 8 章） 第 4 部: GitLab が成果を出すために実践している人事制度や業務ルール（第 9 ~ 13 章） 以下、章ごとの要約と本書を読み進める上で自分が付け加えた補足を書く。
民間企業退職金実態調査 1 一般職国家公務員在職状況統計表（人事統計報告） 580 国家公務員退職手当実態調査 6 人々のつながりに関する基礎調査 16 民間企業の勤務条件制度等調査 533 国家公務員死因調査 6 国家公務員災害補償統計 120 退職公務員生活状況調査 317 一般職の国家公務員の任用状況調査 25 職種別民間給与実態調査 571 国家公務員給与等実態調査 352 民間企業における役員報酬（給与）調査 18 景気ウォッチャー調査 1,005 「絆」と社会サービスに関する調査 1 特定非営利活動法人及び市民の社会貢献に関する実態調査 45 市民の社会貢献に関する実態調査 28 特定非営利活動法人に関する実態調査 20 情報化社会と青少年に関する調査 106 青少年の生活と意識に関する基本調査 133 低年齢少年の価値観等に関する調査 172 非行原因に関する総合的研究調査
岸田文雄首相は「全く考えていない」と火消しに躍起となったが、政府税調の中期答申では「退職金の支給形態や労働市場の動向に応じて、税制上も対応を検討する必要が生じている」と指摘している。中身は判然としないが、6月16日に閣議決定された骨太の方針（経済財政運営と改革の基本方針2023）に盛り込んだ内容を反映したものだ。 骨太の方針には「退職所得課税制度の見直しを行う」と書かれている。しかもこの見直しは骨太の方針に盛り込まれた「三位一体の労働市場改革」の一環だ。実は、三位一体の労働市場改革には退職金増税以外にも、ビジネスパーソンの今後の働き方や生活を大きく左右する重要な政策が数多く含まれている。 政府はいったい、どんな社会を目指しているのか 三位一体の三位とは「リスキリングによる能力向上支援」「企業の実態に応じた職務給の導入」「成長分野への労働移動の円滑化」の3つだ。その指針はどんなものか。 まず
本日、大阪府議会2024年2月定例会が閉会しました。 閉会に際し、会派の声明を公表しましたので掲載します。 2024年3月22日 民主ネット大阪府議会議員団 代 表 野々上 愛 幹事長 山田けんた 大阪府議会令和6年（2024年）2月定例会における 民主ネット大阪府議会議員団採決態度について 元日の能登半島地震により、あるべき自治体の姿、防災の要たる広域行政の姿について、深く考えさせられる一年の始まりとなった。一方、大阪府議会では、万博関連予算による今後の大阪の財政への負の影響が明らかになってきた。今、必要な予算は、政策は何か、全府民的な議論が必要な時である。 府民の付託を受け、議論をするべき府議会にあって、少数会派に十分な意見表明の機会が設けられていないのは残念である。本来であれば、本会議の討論等を通じて行うべき我が会派の主だった議案への態度について、以下の通り述べるものである。 【反対
標本調査：一般統計調査 職種別営業スキルの 調査レポート Vol.1 法人営業編 2 本資料の情報やデータはセレブリックス営業総合研究所に帰属します。いかなる場合も商用利用を禁止します。 はじめに 職種別営業スキルのデータは、何のために存在し、何を解決しうるものなのか 職種別営業スキルの調査レポートをダウンロードいただきありがとうございます。 本レポートを作成したきっかけは、営業という職業における暗黙知の多さに問題を感じているためです。 例えば採用・転職の場面を想像してください。前職ではトップセールスであったにも関わらず、扱う商品や会社を変えた 途端に成果が出なくなるという人に幾度も遭遇しました。また、検索エンジンで「営業 スキル」とサーチすると、営業職 に必要なスキルや能力について言及した記事に容易にアクセスすることができます。しかし、営業という職業を一括りに したままスキルを定義するこ
ロバート・キャンベルさん、大谷会見のアイアトン氏の通訳を評価「水原氏の通訳の倍くらい丁寧ですね」（スポーツ報知） - Yahoo!ニュース
日本文学研究者のロバート・キャンベル氏が２６日放送のＴＯＫＹＯ ＭＸ「バラいろダンディ」（月～金・後９時）に生出演。ドジャース・大谷翔平投手（２９）が日本時間２６日、本拠地でのエンゼルスとのオープン戦を前に、水原一平元通訳の解雇騒動を受けて会見を行い、声明を発表。１１分の中で「僕自身も信頼していた方の過ちを悲しく、ショックですし、今はそう感じています」などと思いを明かし、賭博や送金への関与を完全否定したことについて、私見を述べた。 【写真】騒動発覚前夜…和やかな大谷と水原氏 この件について、「僕は（大谷の会見の）通訳の英訳をすべて読みましたが、一つ言いたいことは英訳がすごく適切で的確で、すごくスムーズでした。水原氏の通訳を何度か見たことがあるんですが、倍くらい丁寧ですね」と、まず会見で通訳したドジャース編成部選手育成・能力開発主任のウィル・アイアトン氏の英語力を評価したキャンベル氏。 「短
「広島AIプロセスに関するG7首脳声」が発表されたので、AIでのまとめ。あくまで、「ざっと全体を把握する」ための文章シンプル化のまとめ。メディアやフォーマルな用途で使う場合は、原文チェックしてね。あと重要な漏れ抜けあったらコメント欄で教えてください。 トータル圧縮版 このG7首脳声明と広島プロセス文書は、AI技術の安全性と信頼性を高めるための重要な指針を示しています。主なポイントは以下の通りです。 AIは革新的だが、悪用されるリスクがある。人間中心のガバナンスが必要。 広島プロセスの国際指針と行動規範を支持し、それに従うべき。 AIシステムのライフサイクル全体でリスクを管理する。開発から実運用、事後対応まで一貫性を持たせる。 能力と限界の公表、情報共有、インシデント対応に組織間で協力する。 セキュリティ対策を徹底する。データ、アルゴリズム、システムを保護する。 監督体制とガバナンスの方針を
『公立高校の逆襲』
愛知県教育委員会が毎年行っている「中学校卒業見込者の進路希望調査」というものがあります。年2回の調査で1回目が9月、2回目が12月に実施されています。 このブログでも毎年調査結果を分析していますが、2回目の調査が行われる前に1回目の調査結果を確認しておきます。 中学卒業見込者数 ＊図表はNEホールディングスで作成。年度の後ろの①は1回目調査を表す。 さて、まずは卒業見込者数。 全国的に少子化が加速する中、愛知県の中学卒業見込者は2年連続で増加してきましたが、7万人を切って前年度比391名の減となりました。以降は毎年減少していく見込みです。 調査によると、卒業見込者のうち、高校・高専等進学希望者は66,578名（前年より417名減）。専修学校・職業能力開発施設等入学希望者1,841名（前年より114名減）、就職希望者は307名（前年より18人増）となっています。 次に公立高校と私立高校のどち
大谷翔平の“新通訳”が「キャラ濃すぎる」 ベンチ裏の素顔…大暴れが「面白すぎる」（Full-Count） - Yahoo!ニュース
ドジャース・大谷翔平投手の通訳、水原一平氏が20日付で電撃解雇され、21日のパドレスとの開幕戦（韓国・高尺スカイドーム）では球団職員のウィル・アイアトン氏が代理を務めた。山本由伸投手の通訳もそつなくこなしたが、SNSでは過去の動画に注目する声も。「コミュ力高そう」「キャラ濃すぎる」と話題になっている。 【実際の動画】「キャラ濃すぎる」 仮面投げつけ大暴れ…大谷翔平“新通訳”の爆笑動画 アイアトン氏はかつて前田健太投手（現タイガース）の専属通訳も務め、現在は球団の編成部で選手育成・能力開発の主任を務めている。21日に水原氏が米複数メディアによって違法賭博に関与した疑いが報じられ、急遽代役を務めた。 かつてドジャースに在籍したアレックス・ウッド投手（現アスレチックス）が2017年に自身のインスタグラムに投稿した動画では、レスラーの格好で日の丸を着用。仮面を投げつけ、デッドリフトを行うなど、クラ
独学での勉強が不安だからプログラミングスクールに通いたい… プログラミングは需要の高いスキルなのもあって習得が非常に難しく、誰かに教えてもらわないと分からないことが多いですよね。 そこで本記事では「おすすめのプログラミングスクール23選」を料金や特徴について詳しくご紹介します。 さらにどのようにして選べば良いのか分からない方のために、プログラミングスクールの選び方についても解説しました。 あなたに合わないプログラミングスクールに通ってお金を無駄にしないよう、自分に合ったところを見つけましょう。 おすすめのプログラミングスクールをざっくり言うと プロのカウンセラーが無料でエンジニア転職の悩みや不安解消 を解消してくれます！ プログラミング未経験者のために3,000回以上改善されたわかりやすいカリキュラムでライバルと大きな差をつけれる 全額返金制度があるので転職できない場合は無料で、安心してプ
日本企業の多くの経営者が悩んでいる問題が人事・採用です。それを解決するひとつが「タレントマネージメント」です。 「タレントマネージメント」は従業員のいる経営者にとって避けては通れない重要な取り組みです。デジタルトランスフォーメーション（DX）の進展は、企業の人材育成にも大きな影響を及ぼしています。しかし、どのようにこれらの変化に対応し、戦略的な人材育成を行えばよいのでしょうか？ 本記事では、DX時代における効果的なタレントマネージメントの方法を解説します。その核となるのは、テクノロジーを活用した個々の人材能力の最大化と、組織全体の柔軟性の向上です。これにより、変化に強い組織を構築することが可能になります。 具体的な事例を交えながら、このアプローチがなぜ有効なのか、その詳細な根拠を解説します。技術の進歩と市場の変化に合わせた人材育成が、組織の持続可能な成長を支えるポイントとなるでしょう。 こ
はじめにこんにちは！株式会社SHIFT(以下SHIFT)の能力開発部で、コミュニケーション&リーダーシップ教育を担当している岡田洋輔(ようさん)です。 「チームメンバーと信頼関係を築きたい」 コミュニケーションやリーダーシップをテーマに研修をさせていただいていると、このようなことを良く耳にします。 マネージャーやリーダーとしてメンバーを率いたことがある人であれば、必ず一度は通る道ではないでしょうか。 では、信頼関係を築くためには何が必要なのでしょうか？ その答えは「尊重する力」にあります。 この力を理解し、実践することで、チーム内のダイナミクスは劇的に変わります。 しかし、単に「尊重する」ことと、「尊重する力」を真に理解して実践することには、大きな違いがあります。 そこで今回は、信頼関係を構築するために欠かせない土台となる尊重の真髄を掘り下げ、実践方法を一緒に見ていきたいと思います。 そも
白潟総合研究所株式会社と株式会社オトバンク共催のイベントの模様をお届けします。テーマは「中小ベンチャー企業のための『人的資本経営』の本質」。「人」を中心とした経営で会社を伸ばすにはどうすればいいのか、特に中小ベンチャー企業で人的資本経営を行っていくためのポイントが解説されました。本記事では、自社独自の「人的資本」の見つけ方について語られました。 「人」中心の経営で会社を伸ばすキモ 石川哲也氏（以下、石川）：それ（前段のお話）を踏まえた上で「『人』中心の経営で会社を伸ばすキモとは？」というところでお話しさせていただけたらと思います。これは当然10分で語りきれないところがあるので、超大事な部分だけ押さえていきます。 まず最初、本当に根っこのキモのキモの部分だけ一緒に見ていけたらと思うんですが、「『人』中心の経営で会社を伸ばすキモとは？」。この市場環境と、この資本の特性を踏まえた上で、それでも人
苫米地式コーチング認定マスターコーチ｜佐藤義治｜佐藤ワークス ［神奈川・東京 首都圏のパーソナルコーチング］苫米地式コーチング認定マスターコーチ 佐藤義治 オフィシャルサイト ――そもそもコーチングとはどういうものなのか？ 能力開発の技法のひとつで、対話によって相手の目標達成を図るものです。日本では、どうしても企業における人材開発の一環として行われる傾向が強いため、「お堅い」というイメージがありますね。しかし、実際はビジネスだけでなく、スポーツや個人の自己実現など、様々な場面で活用できます。たとえば、世界トップレベルのスポーツのコーチの多くが、ルー・タイス氏のコーチングを学んでいたりするのです。どんな分野の人にとっても、コーチングは重要なものだといえます。 ――どのようにして、コーチングの技術を身につけたのか？ 私のコーチングのベースになっているのは、著名な認知科学者である苫米地英人博士が
おなかの赤ちゃんとテレパシー ベビーとママの能力開発 めぐみこどもlab. 妊婦さんの超能力覚醒 胎教講座 ✩テレパシーで出産育児も楽々 ✩能力ｾﾞﾛママも能力開花します ✩母子や妊婦さんに関わり続け約30年 ✩保育士→Baby教室→知育 胎教 胎内記憶 クォンタム･バースetc.
【株式銘柄分析】大塚ホールディングス 大塚HD（4578）～製薬大手 抗精神病薬 ポカリスエット カロリーメイト オロナミンC 成長企業 日経平均株価 TOPIX Large70 JPX日経400 JPXプライム150～ - 社畜から経済的自立（FIRE）を目指す
こんにちは、ToMO（@tomo2011_08）です。 私はサラリーマンをしながら、サイドFIREを目指しています。 サイドFIREを目指す上で重要なことの1つとして、「投資」があります。 投資をして、今ある資産を拡大し、経済的自立を達成して、自分のやりたいことを仕事にしたいと思っています。 様々な投資の方法がありますが、その中の1つとして株式投資があり、株式投資を行う上で株式銘柄を分析することは非常に重要なことです。 日本株式投資をされる方の必需品といえるのが、以下の四季報になります。 お持ちでない方は、以下から購入して読まれることをお勧めします。 リンク 銘柄の事業内容は？、業績はどうか？、配当はいくらなのか？、現在の株価はいくらか？などを知って、投資するかしないかを決定したり、買い時・売り時を判断したりします。 私はこれまで20年以上様々な日本株銘柄に投資をしてきましたが、株式銘柄を
1．日時 令和4年11月14日（月曜日）16時00分～18時00分 2．場所 オンライン会議 3．議題 オープンサイエンス時代における大学図書館の在り方について その他 4．出席者 委員 竹内主査、尾上主査代理、石田委員、大藪委員、北本委員、坂井委員、佐藤委員、引原委員、深澤委員、堀田委員 工藤参事官（情報担当）、藤澤学術基盤整備室長、大鷲参事官補佐、黒橋科学官、松林学術調査官 オブザーバー 高品 国立国会図書館利用者サービス部科学技術・経済課長 5．議事録 【竹内主査】 時間になりましたので、ただいまより第6回オープンサイエンス時代における大学図書館の在り方検討部会を開催いたします。 本日は、コロナウイルス感染症の感染防止対策も行いつつ、現地出席とオンライン出席のハイブリッドで開催することにいたしました。報道関係の皆様も含め、傍聴室の方々にはオンラインで御参加いただいております。また、
「静かな退職」とは積極的に仕事に意義を見出さない状態 「働きがいのある会社」に関する調査・分析を行うGreat Place To Work Institute Japanは、企業に勤める20～59歳の男女を対象に静かな退職に関する調査を実施。結果をグラフにまとめて発表した。 静かな退職とは、仕事に全力投球するのを止め、必要最低限の業務をこなす働き方のこと。退職・転職するつもりはないが、積極的に仕事に意義を見出さない状態をいう。 アメリカのキャリアコーチであるブライアン・クリーリーが2022年にこの言葉（英語：Quiet Quitting）を説明する動画を公開したことをきっかけにこの言葉が広まり、現在では若手中心の働き方トレンドとして日本でも認知が広がっている。 「静かな退職」の約3割は若手 静かな退職を実施している人の年齢分布を確認したところ、静かな退職を実施している人のうち約3割は若手（
最新の認知科学に基づいたコーチング＆ヒーリングを同時にマスターできる世界に１つだけの習得レッスンとは？2012年からプロ１１年目の「圧倒的に体感が違う！」「２か月で月収数万円から１５０万円に」「ゴールを達成できた」などの声で支持される 最新の認知科学に基づく言語と非言語の脳内書き換え術を超具体的ステップでマスターなかだ塾を主催しています。 ●【募集中！】会員制サイト「なかだブートキャンプエリート」 どうも、中田です。 実は、あまり告知をしていないのですが、ちょくちょく会員制サイト「なかだブートキャンプエリート」のメンバーが増えています。 そのバーチャル講座を購入するならば、会員制サイトブートキャンプエリートの方が絶対お得だよ？と僕がいうからですね。 会員制サイトでは、ペイパルでのクレジットカード払い月額3万円で、毎月9万円以上の過去に行ったセミナーが必ず配信されます。 初月はなんと16万円
DXの成功の鍵は技術だけにあるわけではありません。実は、人的な問題が大きく影響しています。成功した企業は、どのようにして人材を最大限に活用し、DXを推進しているのでしょうか？ 彼らが取り組んでいるのは、従業員のスキルアップとモチベーション向上です。具体的には、継続的な教育プログラムの提供や、革新的なアイデアを生み出すための社内文化の醸成に力を入れています。これにより、従業員一人ひとりが変革の主体者となり、企業全体のDXを加速させています。 この戦略が成功する根拠は、人的資源を企業資産の中心と位置付け、それを最大限に活用することで、技術だけでは成し得ない持続可能な成長を実現しているからです。技術投資と並行して、人に投資することで、企業は変化に強く、柔軟な組織を作り上げることができます。 この記事を最後まで読めば、あなたの企業がDXを成功させるために、どのような人的資本経営戦略を採用すべきか、
東京都、企業宛電子メール誤送信で所属従業員の情報漏えい
画像：東京都より引用 東京都は2024年5月21日、東京都が実施し、東京都立中央・城北職業能力開発センターが受け付ける「再就職促進等委託訓練」の企画提案に関連して、提案を行った企業に所属する個人情報を誤送信したと公表しました。 東京都によると、誤送信は2024年5月17日に発生しました。企業から送信された提案書の誤りを訂正するため、都立中央・城北職業能力開発センターが企業に提案書を添付し、電子メールを送信したところ、本来とは異なる宛先に送信したことが判明しました。 都立中央・城北職業能力開発センターが添付したファイルには、企業に所属する従業員等の氏名や年齢、電話番号等が記載されていました。東京都はこのため、企業に連絡し事情を説明、謝罪。個人情報の取扱い及び情報管理の徹底等について、厳重に注意喚起を行うとともに、再発防止を図ると発表しました。 参照個人情報等の漏えいについて
はじめにこんにちは。 株式会社SHIFTの能力開発部で検定や教育制度を開発をしている、林 稔明（りんりん）です！ ChatGPTを始めとする生成AIが多くの業務に革命を起こしています。 みなさんの仕事にも少なからず影響はあるのではないでしょうか？ 例にもれずSHIFTでも生成AIを活用し、これまでの業務を以下に効率よく行えるかや品質を上げられるか。 そして、できた時間で更に顧客への価値提供として新しいことができないかを考えています。 その中で、能力開発部としてChatGPTを活用し、デリバリーの方の単価向上を目指しています。 今回はまず始めにということで、ChatGPT利用時に失敗しないためのポイントをみなさんにお伝えしたいと思います。 というのも、社内でChatGPTの活用に関するアンケートを実施したところ ChatGPTを使わない理由として「失敗しないか不安」「回答を得るまでに時間がか
SAPジャパンは2023年12月14日、農林中央金庫がクラウド人事ソリューションである「SAP SuccessFactors」（以下、SuccessFactors）をタレントマネジメントシステムとして採用し、2023年4月から人事管理および学習管理の機能を新たに導入したと発表した。 農林中央金庫の人材マネジメントの基本方針とは 農林中央金庫は、「農林水産業と食と地域のくらしを支えるリーディングバンク」の実現に向けて、人材マネジメントの基本方針を「一次産業と地域への貢献意識を持って金融のプロとして自律的にチャレンジ・変革し続ける人材を継続的に支援する」と定めている。そして2023年4月、「自律性」と「専門性」をコンセプトの柱を掲げた人事制度改正を実施した。 同社は、専門性醸成の単位として設定するジョブグループや職務、機能単位に細分された「ジョブコンピテンシー」による評価と育成や、職務履歴の蓄
現在、世界にはさまざまな課題が山積しています。豊かで活力ある社会を将来世代に引き継ぐためには、環境、エネルギー、食糧、健康・医療、安全・防災、人権の尊重などさまざまな社会課題の解決と、経済成長を両立させることが必要です。企業は、多様なステークホルダーと協働し、イノベーションを通じてこれらの課題解決と持続可能な社会の実現に貢献することが期待されています。 また、事業活動にどのような姿勢で取り組むかも重要です。わたしたちは、全てのステークホルダーに対して耳を傾け、双方向に意見を交わし（オープン）、公平・公正な態度でルールを遵守し（フェア）、自身の意思決定や行動に責任を持ち、嘘・偽りなく透明性を保つ（クリア）必要があります。社会には法律をはじめとするさまざまなルールがあります。ビジネスの世界でも、そして一般の社会生活においても、法令や決められたルールを遵守してこそ、社会的な存在価値が認められます
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