「社外でも通用するスキル」のくだらなさについて - 極北データモデリング
自分が長い間勘違いしてたから言うんだけど、 最後に｢Firm Specific Skill｣と｢Portable Skill｣の違いについて。前者は直訳すれば「企業特殊技能」と いいまして、社員がその企業ならではの技能を磨き、所属企業とのコミットメントを高めながら共に進んで いくというものです。でも、ホントに若い人が気をつけるべきなのは、自分が所属している企業外に「持ち 運び可能な技能」ではないでしょうか？ 大企業で働くと毀損されるいくつかのコトについて - GoTheDistance ここで言うポータブルスキルの正体が何なのかは、よく考えなくてはならない。 ポータブルスキル＝「社外でも通用するスキル」「転職時に潰しの効く技術」ぐらいに考えていると大損する。 大企業の人はそう言うけど 業界大手のお客さんと話をしていて、「(うちの会社名)さんは技術があるからいいですよねえ。私らは技術がないか
「俺が知っていることは大事なこと・俺が知らないことはどうでもいいこと」病 - 極北データモデリング
転職したばっかりのとき、Accessのリンクテーブルの作り方がわからなくてもたもたしていたら上司に「えー？こんなことも知らないの？」みたいな感じで「クックックックッ」て笑われてカチンと来たんだけど、カチンときた内容を明文化するならば 今まで知らなくても今日覚えたらそれでいいじゃねえか Accessなんてしょうもない*1ツールを知らなくても別に恥ずかしくないだろ みたいなことを感じたわけだ。 で、この上司にあるプロジェクトのソースのありかを聞いたら「どこ行ったかな...」「うちに帰ったらあるかも」「やっぱり無いかも」とか言われて、びっくりして社内にSubversionか何か立てるから既存のプロジェクトは全部そこに放り込んでくれと言ったら、「Subversionて何だ。何の役に立つんだ。XCOPYでいいんじゃないの」等々と言われて拒否された*2。 この時思ったのが「えー？バージョン管理システム
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