Planned Happenstance（計画的偶発性）理論：マリコ駆ける！：オルタナティブ・ブログ「キャリアのゴールを自分で決め、そのためにプランをたて、実行する」というのが、従来主流のアメリカ型キャリアカウンセリングであった。 この手法だとキャリアゴールを自分で決められない人は、はじめから躓いてしまう。「好きなものを見つける」「消去法で考えよ」などとアドバイスされても、そう簡単にあまたある選択肢から決められるものではない。だが、そのような優柔不断さは、よくないとされてしまう。 私自身も、入社2年目に衝撃的な「気づき」があった。 人事考課で上司に査定されている時に、「大里さんはどういう仕事をしたいの？」と聞かれ、「私は好き嫌いがないので、何でもやります」と自分としては模範解答を出した気でいた。 すると、「そうか、大里さんは何でもよいのか。だったら、僕は誰もがやりたがらない一番つまらない仕事を君にあげよう」とにっこり笑って言ったのだ。 上司のありがたい愛のムチであった。 その時、私は初め
