s17erのブックマーク / 2017年2月6日 - はてなブックマーク

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2017年2月6日のブックマーク (2件)

「会社に来なくても良く、仕事はどこでやっても良い」と、成功する人と落ちぶれる人がはっきり別れる。
カルビーが、事実上「会社に来なくてもいい」という働き方に舵を切った。在宅勤務、毎日でもＯＫ　カルビーが４月以降に新制度カルビーは４月以降に、自宅など社外で勤務する「テレワーク」の上限日数（週２日）を撤廃する。制度上は毎日テレワークが可能になる。多様な働き方を認めることで、優秀な人材を確保するねらいだ。（朝日新聞）一見すると、自由に働け、通勤ラッシュに巻き込まれることもなく、理想の働き方ができるように見える。実際に肯定的意見も多いが、もちろんこれの裏は「仕事の評価は、成果でのみ行いますよ」ということに他ならない。上の記事中にもこうある。対象はパートや工場勤務の人を除き、契約社員を含めた入社３年目以上の社員になる見通し。会社側が勤務時間をどう把握するかなど制度の詳細や実施時期は今後詰める。同社首脳は「会社が求めるのは成果。働き方改革をしないと会社はよくならない」と話す。これによ
s17er 2017/02/06
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会議なし、資料なし、会社に来る必要なし！／カルビー松本会長「ダイバーシティーが嫌いな会社に未来はない」 - Woman type[ウーマンタイプ] | 女の転職type
2016年12月12日（月）、東京・有楽町マリオンにて、朝日新聞社主催の『CHANGE Working Style シンポジウム』イベントが開催された。第１部のシンポジウムでは、働き方改革先進企業６社の経営者らが登壇。各社の働き方改革に対する姿勢や、実際に行っている取り組み、その効果事例などについて紹介した。【写真左から】進行役：町田智子さん（朝日新聞社取締役女性プロジェクト担当）魚谷雅彦さん（株式会社資生堂代表取締役執行役員社長兼CEO）大西洋さん（株式会社三越伊勢丹ホールディングス　代表取締役社長執行役員）北沢利文さん（東京海上日動火災保険株式会社　取締役社長）新浪剛史さん（サントリーホールディングス株式会社　代表取締役社長）松本晃さん（カルビー株式会社　代表取締役会長兼CEO）吉澤和弘さん（株式会社NTTドコモ　代表取締役社長）特に、会場から注目を集め
s17er 2017/02/06
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- 2017年2月7日
- 2017年2月6日
- 2017年2月5日