自己組織化する組織、ティールを前進させる３つのブレイクスルーTeal Organization（以降、ティール組織）という新しい組織のありようが、日本でも徐々に紹介されつつあります。つい先だっては、友人のSaso Kunitakeくんが、私も参加したカンファレンス＠ギリシアのレポートをアップしました。私が代表をしているhome’s viでもティール組織を実験的に導入しています。 最近、ティール組織にたいする学びを深めている組織や個人の方から、「組織変容の５段階はわかったけど、具体的な運用を進める時にどんな点に気をつければいいの？」という質問を多くいただくようになりました。 ティール組織には明確なセオリーはありませんが、ティールだとされている組織には大きく３つのブレイクスルーがあります。今回は、その３つを簡単にご紹介します。 １ セルフマネジメント（Self-management） ２ 全体性（Wholeness） ３ 進化する目的（Evolutio
