暮らしの情報サイトnanapiはサービスを終了いたしました | nanapi [ナナピ]
2020年8月31日(月)をもちまして、nanapiに関わるすべてのサービスは終了いたしました。 nanapiは、2009年のサービス開始より「みんなで作る暮らしのレシピ」という考えのもと、ユーザーの皆さまに生活に関する様々な「ハウツー」を投稿していただく投稿型ハウツーサービスとして運営してまいりました。 約11年間にわたって皆さまからご支援をいただきサービスを継続できたこと、nanapi編集部一同、心より御礼申し上げます。 掲載されていたコンテンツなどのnanapiについてのお問い合わせは、nanapi@supership.jp までお願いいたします。 長きに渡りnanapiを応援してくださり、本当にありがとうございました。
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2020年8月31日(月)をもちまして、nanapiに関わるすべてのサービスは終了いたしました。 nanapiは、2009年のサービス開始より「みんなで作る暮らしのレシピ」という考えのもと、ユーザーの皆さまに生活に関する様々な「ハウツー」を投稿していただく投稿型ハウツーサービスとして運営してまいりました。 約11年間にわたって皆さまからご支援をいただきサービスを継続できたこと、nanapi編集部一同、心より御礼申し上げます。 掲載されていたコンテンツなどのnanapiについてのお問い合わせは、nanapi@supership.jp までお願いいたします。 長きに渡りnanapiを応援してくださり、本当にありがとうございました。
インターン選考対策！ESで落ちた経験がない学生が書いたES大公開。エントリーシート道場で『黒帯』を獲得したESを徹底分析してみる。 - インターンシップサイト ジョブウェブ
インターン選考対策！ESで落ちた経験がない学生が書いたES大公開。エントリーシート道場で『黒帯』を獲得したESを徹底分析してみる。 ES、面接、GD（グループディスカッション）と企業の選考は数多くありますが 第一関門として皆さんの前に立ちはだかるのが「ES」です。 このESは書類選考で合否を付ける一時的な資料ではなく その後の面接でも毎回採用担当者の手元にある資料となり 最終選考までつきまとう「大切な資料」となります。 このESによって皆さんの選考を優位に進めるためにも 極力時間を割いて練っていただきたいと思います。 そこで、過去にモルガン・スタンレー、アクセンチュアに内定を獲得した 学生さんのESを公開し、何を意識して記載したのかロジックの部分を ご紹介したいと思います。 このESは以前ジョブウェブが行っていた 「エントリーシート道場」という企画「黒帯」を獲得した内
就活おける最悪3K - 12 twelvejapan＠はてな
就活ラジオを聴いていたら、就活における就職先を決める時に目安にしてはいけない最悪の3Kについての話がありました。話をしていた企業経営者によると、最悪の3Kは・給料・休暇日数・勤務時間 まぁ、就職先を決める基準は人それぞれだからなんとも言えませんが、確かに基準にして選んだら失敗したと良く聞く基準ではあります。 就活した経験から言うと見るべき点は3Mかなともいます。（3Kの向こうを張って） ・member（従業員）まずは従業員を見ることが大切。もしかしたら、一緒に働くかもしれないし、上司になるかもしれないから。それに、従業員を見れば、なんとなく会社の雰囲気とかも分かる。従業員の人のブログとかがあれば、読むといい。でも、1番は直接話を聞くといい。 ・mission（使命）会社の理念。いくら儲かっていても、自分の思いとかけ離れた理念の下で働くことはマイナスになるから。会社のページとかにも書いてある
就活オワタ＼(^o^)／? - 書評 - 就活の法則 : 404 Blog Not Found
2008年01月21日19:20 カテゴリ書評/画評/品評Art 就活オワタ＼(^o^)／? - 書評 - 就活の法則 講談社ビジネス編集部広部様より「朝11時までメールは読むな!」と一緒に献本いただいたのがこちら。改めて御礼。 就活の法則 波頭亮 未書評だったが、 東大生による就職活動論 - ignorant of the world -散在思考- ２つの簡単な質問。 Q1.なぜ「あなたは」この会社に入りたいのか？ Q2.なぜ会社は「あなたを」採用する必要があるのか？ が人気を博していることもあってタイムリーなので今書評しておくことにする。 良薬であるがゆえに口に苦い一冊だ。 本書「就活の法則」は、主に採用する側から見た就職活動の法則を一冊にまとめたもの。 目次 - 講談社Bizは目次ぐらいWebにあげろ! はじめに:就活を成功させるためにまず知っておくべきこと 就活の法則 「タテ軸指向
【2ｃｈ】ニュース速報アワーズ:就職活動に役立つサイト＆書籍＆記事まとめ【私的記事注意】
後悔しない就職活動をしよう！ 就職活動は情報戦！！ 大学３年の１０月。就職活動の悩みでいっぱい。 管理人の私的まとめですが、同じ大学生で協力して就活に関する情報を集めていきたい。 (ブログ訪問者の大半はこの記事とは関係がなくてスミマセン) リクナビ １０月１１日から登録が可能になるらしい。採用情報など。 就活サイトではたぶん一番有名で登録は必須。 日経ナビ 大手優良企業情報が多い、時事に強い（？） 毎日就職ナビ 通称マイナビ ・インターンシップの紹介サイト アットインターンシップ インターンシップ総合研究所 このサイトは見やすい。 インターンシップで大学１,２年でもできるものなんだ。知らなかった！ ・エンジャパン このサイトも登録しておくと説明会の情報とか得られる。 ＷＥＢ上での自己診断ができるけど、そこまで詳しい結果はでなかった。 就活相談がメールでしてもらえます。 就活のプロの人が相談
breaking.jp - 就職 就職活動 就職情報 就活 採用 生の声 リソースおよび情報
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面接で「最後に質問は？」と聴かれたら？All about
面接が終わる時の決め台詞、「最後に質問は？」。「緊張しまくった後にこんなこと聴かれても……」と思っているだろう。しかし、面接も社員にとっては仕事である。無意味なことを聴くとは思えない。さて、面接官は何を測ろうとしているのだろうか？ そして、何を質問すればいいのだろうか？ これまでも「面接で～と聴かれたら？」シリーズで述べてきた大切なこと「面接で何を測っているのか？」をまとめてみると、 「求める力」を持っているのか？ 熱意（志望度）はあるのか？ この2つである。言い換えれば、エントリーシートやSPIではわからない、「求める力」と志望順位を確認しているのだ。よって、この2つのいずれかもしくは両方を、面接の全ての時間を使ってPRしようと意識しなくてはならない。 参考までに、このケースで学生がよくする質問を例として記しておく。 配属の希望は聞いてもらえますか？ （面接官にとって）仕事のやりがいを教
人事が不採用ボタンを押す「面接ＮＧ回答ランキング」／Ｔｅｃｈ総研
転職時、「採用された理由」は採用担当者から聞ける場合が多いが、不採用になった理由はわからないことがほとんど。たとえ経験・スキルは十分でも、どんな面接での回答や態度に人事は「ＮＧ」を出すのか、採用担当者200人に緊急アンケート！ 自分では何気なく言った言葉、何気なく振舞ったこと、マニュアルを見て「バッチリ」と思っていることが、人事の「不採用ボタン」を押すきっかけになっていることがあるようだ。とはいえ、右のグラフでもわかるように、実際の不採用理由は本人には伝わることは少ないようだ。 そこで、人事採用も担当する現場エンジニア200人に緊急アンケートを実施。これまでの面接経験で、思わず採用担当が「この人はダメだ……」と感じた言葉や態度を挙げてもらい、その傾向をまとめたものだ。まずは、自分が同じようなことをしていないかチェック。心当たりがある人は、今後はどんな発言や態度に気をつけるべきか、対策を考え
大学生のキャリアプラン
大学生の就職活動「働くこととは？」「社会人になるとは？」など1年生から取り組んでおきたいことから、会社説明への参加方法、エントリーシートの書き方、面接対策、筆記試験対策など、実際の就職活動での心構えやノウハウを解説しています。
内定獲得に必須の戦略 1 [大学生の就職活動] All About
内定獲得に必須の戦略 1日産自動車、松下電器に続き、ソニーが経営改革に着手した。当然必要な人材も日々変化する。よって企業が求める人材は「変化に対応できる学生」であり、就職活動も変化に対応できるマーケティング戦略が必要なのだ。 ソニーは2005年9月22日、今後三年間に世界で1万人の人員削減や2000億円のコスト削減など抜本的な経営改革を発表した。この構造改革に伴い、今期の連結業績は最終赤字に転落する見通しだ。 ソニー中期経営方針のポイントは以下の4つ。 カンパニー制を廃止 平成19年度末までに2000億円のコスト削減 3400億円の設備投資 米・中にソフト開発拠点 この計画は、そう、2000年11月に松下が発表した「創生21計画」とよく似ている。松下も当時ソニーと同じくグループ内での縦割り状態に危機感を感じ、松下電工の子会社化を筆頭にグループ会社を整理し、事業ドメインごとの構造改革が行った
![内定獲得に必須の戦略 1 [大学生の就職活動] All About](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/8f530daf3cb408d6b6a0ba6f38ed7ccece36cffc/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fimg.aacdn.jp%2Faa%2Fcommon%2Fogp300_300.png)
心をつかむ自己ＰＲの書き方／志望動機の書き方（例文）［自己ＰＲ・履歴書・面接対策］
ＮＥＸＴ→ ［面接を前提としたエントリーシートの書き方］ 目次 ■誰だって、いい自己ＰＲ＆志望動機をつくることができる！ ■自己ＰＲとは ■ＰＲのエピソードは期間にこだわらなくていい ■業界・企業別に自己ＰＲは変えたほうがいい か ■自己ＰＲと自己紹介 ■自分の言いたいこと だけを伝えればいいか ■自己ＰＲは高校時代のことでもいいか ■自己ＰＲは自慢とは違う ■ＰＲでサークル、アルバイトの話をしてはダメ か ■テニス＆スキーサークルの幹事は隠すべきか ■テレビ局でアルバイトしたことを、マスコミの自己ＰＲにするなと言われたのですが ■自己ＰＲのＮＧテーマはあるの？ ■自己ＰＲのＮＧワードってあるの？ ■そのＰＲは面接でも通用しますか？ ■志望動機とは ■心をつかむ志望動機の本質 ■「守り」の志望動機と「攻め」の志望動機 ■どうする？！第二志望の志望動機 ＊
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asahi.com：第二新卒、逆転の面接力 こんな人たちが選ばれている - 週刊朝日・ＡＥＲＡから - 就職・転職
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就職活動のミスマッチ解消サイト ―就職サイト
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山田悠子の就職活動編(前半戦)
良しネット【08年度卒・企業エントリーシート〆[切情報】
