オンライン上での面接を受ける際に気をつけておきたいポイント | ライフハッカー・ジャパン
リモートワークが日に日に一般的になるなか、採用面接もまた、採用担当者と直接顔を合わせることが一度もないまま最後まで進むことがよくあります。直接会わずに、Eメールまたはビデオチャットで面接をするのです。オンラインの面接を受けるなら、リアルな面接とは違う戦略を新たに立てる必要があります。面接がネット上であれ対面であれ、まずは履歴書を提出するとという点は同じです。履歴書をメールした後に、最初の選考がかけられるわけですから。 書類を先方に送り、採用担当者に興味をもってもらえたら、面接がスタートします。ネット上での面接は、通常2つのステージに分けられます。まず、Eメールでの面接、そしてビデオチャットでの面接です。私自身もリモートワークをしている者として、こうした面接の経験はかなりあると言えますし、ネット上での面接について、有用なアドバイスを発信している人も数多くいますので、それらを紹介しましょう。
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TikTokプロモートとは？効果の最大化とメリット・デメリット、成功事例を紹介 動画xマーケティング サービス・商品紹介動画会社紹介動画広告・PR動画 若者を中心にメジャーなアプリとして浸透しているTikTok。そんなTikTokの中で広告を打てば、若い世代や動画好きなユーザーにピンポイントで情報を流すことができるでしょう。 この記事では、TikTokのプロモ… 採用動画で得られる効果とは？具体的な事例や制作のポイントを紹介 動画×採用 会社紹介動画 企業の採用活動にはさまざまな方法があります。中でも近年、多くの企業や組織で導入されるようになっているのが採用動画です。言葉ではなく動画にすることによって、よりわかりやすく企業を紹介したり、求職者に対して強くアピー…
採用プロセスを真剣に考えろという話
人材流動性の高まりを日々感じているみなさんこんにちは。 最近いろんな会社にお呼ばれしていて、その中でエンジニアの採用の話になることがとても多いのでちょっと整理しておきます。 ポイント▼「面白いプロダクトもないし、仕事内容は面白いとは思えないし、よい給与は払えないし、仕事環境にも自由はないけど、良い人雇いたいんだけど、どうしたらよいですか？」悪いが諦めろ。良い人は当然のことながら複数の会社が興味をもつことになるし、働く場所を自分で選択します。Pros/Consを見極めて選ぶことになるので、Prosがない場所で働く理由がありません…だとあまりに冷たいので、もしあなたが次に転職するとして、それでも今の会社に入るのであればあなたを惹きつける理由が何かあるはずで、それをアピールしよう▼「入社してから期待値にあっていないことが分かる、ってことが多いんだけどどうしたらよいですか？」期待値を明文化している
動画系スタートアップ in アメリカ 100社まとめ
起業アイデア発掘のため、アメリカの動画系スタートアップを、 100社をまとめてみた。 ■動画系スタートアップの傾向 ①双方向・参加型 中継イベント(セミナー、討論会、ただの会話)の聴衆と 双方向に交流できるサービス（Crowdcast）や 誰でもトークショーに参加し配信できるサービス（Yackit）など、 番組に参加し双方向のやりとりを楽しめるサービス ②個人の嗜好に合わせたレコメンド コンテンツや広告をレコメンドしてくれるサービス（Samba TV）や リアルタイムでチャットしたり、 友達からのレコメンドも受けられるテレビ番組表アプリ（yap.TV）など 好みにあった番組をレコメンドしてくれるサービス ③動画作成支援サービス オンライン動画作成サポートサービス（Vidsy.tv）や、 友人同士で撮影した複数の映像をまとめ 一つの作品を作成できるサービス（Groopie）など、 個人が気軽
物理サーバを選定する際のポイント – Eureka Engineering – Medium
Eureka EngineeringLearn about Eureka’s engineering efforts, product developments and more.
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