Oracleがハード事業に力を入れれば入れるほどMicrosoftが得をする：栗原潔のテクノロジー時評Ver2：オルタナティブ・ブログ
昔、Ciscoのジョン・チェンバースが「ホリゾンタルは常にバーチカルに勝つ」という（趣旨の）発言をしたと記憶しています（ソース検索中）。このルールは、今日においても（原則的には）成り立つと思います。 ホリゾンタルなビジネスモデル、つまり、特定のレイヤーに特化したモデルはリソースを集中しやすいという点でも有利ですが、それ以上に、パートナーのエコシステムを構築しやすいという点で有利です。たとえば、Ciscoはネットワーク機器というレイヤーに特化したベンダーとしてどのサーバベンダーとも対等に付き合ってきたため、どのサーバベンダーとも補完的な存在になり、その顧客ベースにリーチできました。仮に特定のサーバベンダーのビジネスが傾いても、他のサーバベンダーの市場で勝負できるため大きな悪影響を受けません。 仮にCiscoがちょっとお金が余ったので特定のサーバベンダーを買って、そのベンダー専用のソリューショ
GLOVIA smart人事・給与の新版，ソフト価格・導入期間とも3割減
富士通は2009年4月23日，中堅企業向け人事・給与ソフトの新版「GLOVIA smart人事給与 C V3」の販売開始を発表した。すぐ使える画面やデータ項目を豊富に用意することで，カスタマイズや設定などの作業工数を減らした。「平均6カ月程度だった導入期間が4カ月程度になった」と古瀬健二産業・流通ソリューション本部GLOVIAビジネス統括部プロジェクト課長は説明する。 価格も前バージョンのV2から2～3割引き下げた。従業員100人で70万円からとなった。GLOVIA smart人事給与 Cの導入実績は累計2000社ほど。今後3年間でさらに1000本を販売したい考えだ。 V3では追加コストが発生しないよう，簡単なカスタマイズをユーザー自身ができるようにした。例えば，人事情報を管理するための「保有資格情報」「所属履歴」といった情報項目を1500種類用意しているが、ここにユーザーが500種類まで
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