【損しない道】給与担当者の会社では言えないホントの話とリスク回避技術サラリーマンの健康保険・厚生年金・雇用保険・税金など、会社・国の搾取から身を守りながら、Web活用ビジネスと海外資産運用でリスクを回避する技術。これからのサラリーマンの生きる道を徹底的に語り合うブログ。 育児休業後、残念ながら復職できずに退職する人もいるだろう。 (育児休業はあくまで休業後復職することが前提の休業である) 「赤ちゃんが病気がちで復職は厳しい。」 「双子の育児は想像していた以上に大変。」 等の理由で、育児休業後復帰せずにそのまま退職していく人も実際に何人も見てきた。 退職を決めたなら、まずは内々に直接の上司には伝えておこう。 あなたの復帰後の業務手配や、あなたの産休・育休中の代替要因として派遣社員を雇っている場合、継続してもらうかどうかなども考えないといけない。 なるべく周りに迷惑をかけないよう気配りをしても
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