[B! job] seapig_dolphinのブックマーク

MOGOK Documents - 非同期実行ジョブ（Worker）の基礎知識

本章では、MOGOKが提供する非同期実行ジョブに関する概念や、利用する上で把握しておくべき基礎的な知識を解説します。非同期実行ジョブとは、実行時間が長くかかる処理をバックグラウンドで別プロセスによって実行させることによって、他の処理を待たせることなくリクエストに対して非同期に処理を実行させるための仕組みです。 MOGOKにおいて、非同期実行ジョブの実現には「delayed_job」を利用しています。例えば、応答が返ってくるまでの時間が予測しづらいHTTPでの外部アクセス処理や、非常に多くのレコードを含むCSVファイルをDBに取り込む処理など、 Rails側で処理に長時間を要する作業が発生すると、ブラウザにはしばらくの間何の応答も返ってこなくなることがあります。実際に全ての処理が完了しないと次の処理へ進んではならない場面（逐次的な実行が求められる場面）などは仕方がないですが、例えば

seapig_dolphin 2014/10/11

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Job Posting: Entry Level Web Developer Wanted - Tokyo Dev

Job Posting: Entry Level Web Developer Wanted Sep 28th, 2012 The other day I was contacted by a member of AIST, who was looking for advice on where to post a job offer for an English-speaking web developer in Tokyo. The position itself doesn’t require previous work experience (though programming experience is required). When I first came to Japan straight out of university, I was lucky enough to g

seapig_dolphin 2012/09/29

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転職・求人情報 | Webな人の転職サイトFind Job !

FINDJOB! 終了のお知らせ 2023年9月29日にFINDJOB!を終了いたしました。これまでFINDJOB!をご利用いただいた企業様、求職者様、様々なご関係者様。大変長らくFINDJOB!をご愛顧いただき、誠にありがとうございました。 IT/Web系の仕事や求人がまだ広く普及していない頃にFind Job!をリリースしてから約26年間、多くの方々に支えていただき、運営を続けてまいりました。転職成功のお声、採用成功のお声など、嬉しい言葉もたくさんいただきました。またFINDJOB!経由で入社された方が人事担当になり、 FINDJOB!を通じて、新たな人材に出会うことができたなど、たくさんのご縁をつくることができたのではないかと思っております。 2023年9月29日をもって、FINDJOB!はその歴史の幕を下ろすこととなりましたが、今後も、IT/Web業界やクリエイティブ

seapig_dolphin 2012/06/08

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第1回　ITスペシャリスト：専門分野を複数持つ“山脈型モデル”が理想

「IT エンジニアは35歳が定年なんて言われているが、本当なのだろうか？」、「自分が勉強した技術が時代遅れになったらどうしよう？」――こうしたキャリアの不安を持つ若いエンジニアは多いのではないだろうか。実際、IPA（情報処理推進機構）が毎年発行している「IT人材白書」の2009年版の調査では、IT関連の業種は、他の業種に比べ「将来の自分のキャリアが不安」と考える比率が高いことが明らかになっている（図1）。 IT エンジニアのキャリアの不安を解消するために実施されたのが、経済産業省の「IT人材職種別モデルキャリア開発計画策定事業」である。この事業では、IT エンジニアの職種とスキルを体系化した「ITスキル標準」が定義する9職種について、トップレベルのエンジニア90人（1職種あたり10人）にインタビューを実施。インタビューに基づいて、職種ごとの標準的な「モデルキャリアパス」と、キャリアアップのた

seapig_dolphin 2011/05/18

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書類なんてぶっちゃけ学歴だから－現役コンサルタントにインタビュー（４） | 外資就活ドットコム

コンサルに学歴は必要なのか？外資就活ドットコムのOB訪問、現役外資系コンサルタントへのインタビュー最終回です。今回は、究極のところどんな人間が選考を通過するのか、その対策など、具体的な選考対策や入社後のキャリアについて、といった内容になっております。ご参照ください。前回までの記事は→ ①外資系コンサルだが英語ができず苦労した－現役コンサルタントにインタビュー（１） ②働きすぎて４人中３人が入院した－現役コンサルタントにインタビュー（２） ③地頭・コミュ力を鍛えるたった２つの簡単なやり方－現役コンサルタントにインタビュー（３）最後は雰囲気 ―新卒の採用に何か基準はあるのでしょうか？この人と働きたいと思えるかどうか、だね。もちろん面接やJOBを通して見ている、会社として決められた細かい評価基準というのはあるんだけど、結局最後は一緒に働いている良いイメージが持てるかどうか。特にうち