カネカの育児休業社員。男性らしいね。男性も育児休業は取得しても全然いいんだけれども、現実を知ってる側の人間からすると、変わり者だったんだろうなと想像できる。異動内示があって退職したんだろうから、仕事にも熱心でもなかったのかな。プライベート優先ならカネカとか大企業に入るべきじゃない
Srchiro@社労士(有資格者) on Twitter: "カネカの育児休業社員。男性らしいね。男性も育児休業は取得しても全然いいんだけれども、現実を知ってる側の人間からすると、変わり者だったんだろうなと想像できる。異動内示があって退職したんだろうから、仕事にも熱心でもなかったのかな。プライベート優先ならカネカとか大企業に入るべきじゃない"
カネカの育児休業社員。男性らしいね。男性も育児休業は取得しても全然いいんだけれども、現実を知ってる側の人間からすると、変わり者だったんだろうなと想像できる。異動内示があって退職したんだろうから、仕事にも熱心でもなかったのかな。プライベート優先ならカネカとか大企業に入るべきじゃない
男性の育児休業をめぐるツイッターへの投稿がネットで話題になっています。 育休が終わった直後に転勤を命じられた場合、それは、育児をする男性への嫌がらせ、パタニティ・ハラスメント（パタハラ）にあたるのか。 労働問題に詳しい専門家は「転勤させるかどうかは就業規則に定められた範囲内なら企業の裁量」とした上で、「場合によっては法律で禁じられた不利益な取り扱いになる」と話しています。（ネットワーク報道部記者 岡田真理紗） 今月１日、ツイッターに、「夫が育休を取ったら明けて２日で関西に転勤内示／いろいろかけ合い、有給もとらせてもらえず、結局昨日で退職」「私産後４か月で家族４人を支えます」という投稿がありました。 これをめぐってネット上で反響が広がり、最初のツイートは６日までに４万件リツイートされています。 ツイッターに投稿した女性に取材したところ、夫は、ことし１月に第二子が産まれたあと、３月下旬から４月
パピ_育休5月復帰 on Twitter: "改めて決意 夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。 いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日… https://t.co/CSDpaphzJQ"
改めて決意 夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。 いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日… https://t.co/CSDpaphzJQ
カネカの元従業員が「育休直後に転勤の辞令があり退職した」ことをツイートで告発し「パタハラでは」と訴えていた件で、社長がメールを送っていた。
カネカ、育休明けの転勤内示は｢見せしめではない｣。就活クチコミサイトでは｢内定辞退決めた｣の書き込みも
同社は当初の6月3日時点では、Busines Insider Japanの取材に対し｢コメントは差し控えたい｣として、事実関係を認めていなかった。しかし、6月6日の公式見解では一転、育休明けの転勤内示があったことを認めている。 見解によると、カネカは6月2日に弁護士を含めた調査委員会を立ち上げ、翌3日には社員に向けて、社長からのメッセージを発信。6月5日に、調査委員会からの報告を受けた社内外の監査役が、事実関係の再調査を行い、｢対応に問題はない｣と結論づけたという。 育休明けの転勤内示を告発する妻のTwitterによると、夫婦は2歳、0歳を育てる共働き夫婦。カネカに勤める夫が育児休業明けわずか2日で転勤を命ぜられ、時期の延期など交渉をしたものの聞き入れられなかった。 内示が出た4月当時、妻は産後4カ月で、2週間後には正社員の仕事に復職予定だった。2歳と0歳の子どもたちも保育園にようやく入る
カネカの元従業員の妻が「夫が育休復帰直後に転勤を言い渡され退職した」ことを告発し同社に批判が集まっている。 「炎上」中の同社が6月3日、角倉護社長名で「育休直後に転勤内示」を認めるメールを従業員宛に送っていたことがわかった。 メールでは、「育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはあります」とネット上での告発の内容を認めた一方、「見せしめといったものではありません」と夫婦が指摘していた嫌がらせの意図は否定した。 ハフポストの取材に対して同社の広報担当者は「Twitter上に書き込んだ人物が本当に社員の妻だとする証拠がない」ことを理由に、「現状ではコメントを差し控えたい」と回答していた。 しかし、メールの文面では「十分な意思疎通ができておらず、着任の仕方等、転勤の具体的な進め方について当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であった」として、ツイート主の夫が同社の社員だったことも認めて
希望を出してかなった異動の内示 - 🍀tue-noie
少し前、部長に呼び出されました。 話の内容は、私の異動についてでした。 夏季休暇が終わってからのある日、部長に異動の希望を伝えたので、私の希望が通ったということです。 現在の部署は、会社の中でも、かなり女性活躍には遅れている部署でした。 そんな中、初の女性課長ということで、昨年、やっとこさ、課長に昇進しました。 お年頃の男性を全て昇進させた後に、私をおまけのように… そこまでして昇進させてもらったのに、なぜ異動の希望をだしたか。 それは、定年が見えてきた残りの会社生活は、自分が興味のあることをやりたいと思ったから。 残念ながら、今の私の課は、庶務課同様。 （次男の育休復帰時にこの課に配属になった） 部内の他の課から、見下すような態度を取られることも多々あります。 今の部に異動してきた約10年前にやりたいと思っていたこととは、今全く違う仕事をしていることに違和感を感じながら過ごしてきました。
『Srchiro@社労士(有資格者) on Twitter: "カネカの育児休業社員。男性らしいね。男性も育児休業は取得しても全然いいんだけれども、現実を知ってる側の人間からすると、変わり者だったんだろうなと想像できる。異動内示があって退職したんだろうから、仕事にも熱心でもなかったのかな。プライベート優先ならカネカとか大企業に入るべきじゃない"』へのコメント
暮らし Srchiro@社労士(有資格者) on Twitter: "カネカの育児休業社員。男性らしいね。男性も育児休業は取得しても全然いいんだけれども、現実を知ってる側の人間からすると、変わり者だったんだろうなと想像できる。異動内示があって退職したんだろうから、仕事にも熱心でもなかったのかな。プライベート優先ならカネカとか大企業に入るべきじゃない"
こんにちは，四十雀です。 今回は，内示について，少しつぶやかせていただけたらと思います。 何度かこのブログの中で，私は現在出向中の身であることを書いていたところですが・・・おかげさまで，元の職場に戻れる旨の内示がありました。 2年に及ぶ出向生活，ようやく終わりが見えることになりましたが・・・本当に長く，そして酷い職場でした笑 色々といいたい点はありますが・・・やはり，一番はおかしい人間が勢ぞろいしていた点。 あまり多くは書けませんが，掻い摘んで言えば， ①本社でパワハラをした結果，居場所を無くしてこちらに送られて7年以上存在する管理職（そして未だにパワハラ発言をしている残念な思考の持ち主・・・。） ②勤務時間が終了し，皆が職場から帰ったのを見計らい職場に戻り，冷房や暖房をガンガン使い自炊しながらテレビを見ていた老社員（一度，本社に言いつけて問題にしてやりました。結局うやむやになり，その後退
四十雀の独り言（内示の話2022年春版） - 四十雀の素人・初心者による週末農業(＋α)日記
こんにちは，四十雀です。 今回は，以前つぶやかせていただきました内示の話について，2022年春版という形式にてつぶやかせていただけたらと思います。 sizyuukara-1979.hatenablog.com 過去のブログを見返しますと，丁度昨年（2021年）の今頃，出向していたブラック職場から解放される内示が私の元に届いたのですね・・・1年というのはあっという間の出来事です。 と，逆を言えば，つまりもう内示がなされる時期に突入しました。 そう言えば，私は去年新居を建てました，よく不動産を取得すると異動させられると言いますよね，そんな人間は住宅ローンを抱えているから辞めないだろう，だから遠くに飛ばす的な。 いやいや，今の部署に来てまだ1年目だし，我が家はうちの細君と2人暮らし（しかもうちの細君は専業主婦），単身赴任とかできないし・・・と，多分そんな変な異動はないと踏んでおりましたが・・・。
こんにちは、四十雀です。 さて、今回の私のつぶやき、まぁ、いつものとおり私事の話なのですが・・・ この度、勤め先から異動の内示を受けました。 いや〜、今年の異動はない、あっても職務が変わるだけかな？ そう思っていたのですが・・・まさかの内線によるお偉いさんからのお呼び出しです。 で、気になる内容ですが、とりあえず実質内部異動のような、転勤を伴わないもので済むことになりました。 異動先には面識のある人がおりますし、また、かつて経験のある仕事を担当（と、言っても、相当昔の話ですが・・・。）することになるので、さほど不安はありません。 何より、今と変わらぬ閑職だというのが最大の魅力です笑 まぁ、引継書とか作ったりでなんかバタバタはするでしょうが、それも大した話ではありませんし、まだまだスローライフ生活を満喫したいと思います。 （令和5年2月10日）
内示 - 60までは働かねば！
昨日は休みだったので、夜は外食にしました。 今年2回目の鳥貴族です。 以前頼まなかったラーメンや鶏天を食べました。 新メニューの明太うどんも頼んでみました。 明太ソースと鶏、きゅうりがマッチして美味しかったです！ そして、仕事終わりに上司に呼び出されました。 シフトの相談かと思いきや、昇進の話でした。 去年肩書が付いたばかりなので、驚きました。 しかし頑張りが認められたようです😆 時期を見て皆にも伝えると言われました。 より一層頑張らないといけませんね。
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異動の内示が出た。三年いた企画部門からイベント系の部門へ。今の職場は夜は遅いし（アベレージ22時退社）、守備範囲は広いし上司に忖度しなきゃだし、課内で唯一の女だから、自分の業務以外にも身綺麗にして役員秘書やったり備品の管理したり冷蔵庫の掃除したり色々やらなきゃいけなかった。 それに比べれば新しい職場は残業はないし休みも取れるし働きやすいらしい。女性も多くて女性が働きやすい職場だと思うよ！と既に在籍している同期の女子がにこにこしている。なるほど、そりゃあいい。 だというのに、憂鬱で仕方ない。私のいいところは、男性並に残業してもピンピンしてるのに、女性らしさがあるところだとかつて上司に言われたことがある。聞いた瞬間はおいおいこのご時世に？と目の前が真っ暗になる心地だったが、いつのまにかそれがアイデンティティになっていた。若くて可愛いのに、根性があってぐいぐい仕事をする、みたいに評されるのが、い
鬱になってからもボロボロの状態で何年か働き続けましたが、 働き続けるための最後のチャンスとして、異動希望を出しました。 前回の記事はこちら⇩ sennsei-yameta.hatenablog.com 今日は、希望を出したその後について。 異動希望を出したこと、伝える？ 異動希望を出す時期になると、同僚の間でもその話題になることがあります。 私も、「来年の希望どうした？」と聞かれた場合には少しずつ話していきました。 でも、異動希望を出したからといって、必ず異動できるとは限りません。 私の勤務していた自治体では、 初任校（初めて正規の教員として赴任した学校）の場合は、「原則何年まで」というルールがあるのですが、 私はもちろん初任校ではないし。 何年も希望を出してるけど、なかなか異動できないという先輩方も見てきました。 ここであまり話してしまっては、もし異動できなかった場合に 「この学校から出
内示 - やまむuのゆるいブログ
春は異動の季節 昨日異動内示があった。 よもやのスライド。 4月1日からは、直属の上司のポジションに自分がなるわけだ。 なんか変な感じだ。 内示のあと職場に戻りその事を話すと、みんな大喜び。「どんな人かも分からない人が来るより、よく知っている人がなってくれた方が良いですよ❗」 ま、みんなが笑顔で「良かった」と言ってくれたのは、有りがたかった。 逆じゃなくて良かったよ😅 新年度は、ポジションが変わり、自分が動くよりマネジメントがメインになってくる。 昨日はお祝いを兼ねて飲んだ🍻 沢山飲んだ🍻 ちょっと飲み過ぎてしまい今日１日グロッキーだった😵🍺 明日は娘が小学校を卒業する。 時が経つのは早いなぁ。 この間幼稚園を卒業したばかりだと思っていたけど、身長は既にかみさんと同じくらい。 小学校のお友達と一緒がいいからと地元の中学校に入学予定の娘。 2年前の小学校の卒業式は、新型コロナウイル
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News Up 育休明けの転勤内示は「パタハラ」？ | NHKニュース
カネカ、批判殺到の「育休直後に転勤内示」を社長が認めるメール
カネカ、批判殺到の「育休直後に転勤内示」を社長が認めるメール（ハフポスト日本版） - Yahoo!ニュース
四十雀の独り言（内示の話） - 四十雀の素人・初心者による週末農業(＋α)日記
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1日前に異動内示→撤回要求→雇い止めに 雇用先を提訴：朝日新聞デジタル
異動の内示が出た。三年いた企画部門からイベント系の部門へ。今の職場..
鬱のまま働く⑭〜異動の内示〜 - 先生を辞めた～私の場合～