カネカ、育休明けの転勤内示は｢見せしめではない｣。就活クチコミサイトでは｢内定辞退決めた｣の書き込みも

公式サイトのトップページに｢当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みについて｣と、大きく貼り出した見解によると、多くの社員が育児や介護の事情を抱えていることをあげ｢育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません｣などとして、｢元社員の転勤及び退職に関して、当社の対応は適切であったと考えます｣と明言している。 また、元社員は、退職願通りに退職しているとして、｢退職を強制したり、退職日を指定したりという事実は一切ございません｣ともしている。 Twitter上では、この見解について｢問題ないとする方がはるかにヤバい｣など、対応に呆れる声が続出。大手就活口コミサイトのカネカに関する企業別掲示板では、カネカの選考を受けていると見られる学生による｢辞退する｣との書き込みも相次いでいる。 カネカは｢当社の対応に問題は無いことを確認しました｣としているが、世間の働き手の受け止めは｢問題ない｣とはいかな

[Pgm48p]

プレスリリースで「けじめ」という言葉を使う会社に、これは見せしめではないと言われても、説得力はない

[gui1]

育休明け社員は全員に家庭を壊すレベルの異動をもうしわたしているから平等ということですね。納得した(´・ω・｀)

[Lat]

共働きが当たりの令和の時代に社員が希望しない転勤なんて既に社会悪じゃないか。仮に夫の転勤についていくことになり奥さんの方が会社を辞めるなら所属してた会社は人手不足の中、事業計画を見直さなければならない

[mamezou_plus2]

これ嫌がらせなら改善する余地があるのだけど…。一部では無く、会社の体質って言ってる訳だから…。ワークライフバランスなんか知ったこっちゃ無い！会社優先なんて少子化の時代に悪手。一事が万事だろうし

[rascalrascal]

「元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断」というパワーワード。