Declaration of gambling regulators on their concerns related to the blurring of lines between gambling and gaming https://www.gamblingcommission.gov.uk/PDF/International-gaming-and-gambling-declaration-2018.pdf Our authorities are committed to the objectives of their public policies with regard to consumer protection, prevention of problem gambling and ensuring the safety of underage persons. Whil

遺族が偲ぶ会で公表してて、ある程度の時期も過ぎたので書いておくけど。 ブログ執筆者が死亡したことを公表されると、削除申請や開示請求の異議申し立てがされないだろうことを見越して、ダメ元で削除申請してくる悪徳企業が実在します。 ブログ運営会社は法にしたがって処理すると、ほぼ確実に記事を削除とか非公開にせざるを得ないので、これは制度のバグだと思う。

印刷する メールで送る テキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロード テキスト 電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます 米Google傘下のGoogle Cloudとファーストリテイリング（ファーストリ）は9月19日、人工知能（AI）や機械学習などの先端技術の業務活用に向けて協業すると発表した。ファーストリ 代表取締役会長兼社長の柳井正氏は、「製品の企画、製造、流通、販売と顧客の声の全てをデジタルでつなぐことで、『情報製造小売企業』の実現を加速させていく」と語った。 Google Cloudはファーストリとの協業と併せて、AIのビジネス活用に向けた研究開発を顧客やパートナーと共同で推進する「Advanced Solutions Labs（ASL）」を東京に開設することも発表した。ASLでは同社のAI技術者と顧客らが、実際のビジネスに関わるデータを用いてビ

派遣労働者に「はけん」の名札をつけさせるセンスがやばい #ファミリーマート 2016/10/20 （最終更新日：2016/10/25） トピック 労働者派遣 派遣労働者は、人扱いされません。派遣先にとって、派遣労働者は人ではなく、部品です。その証拠がこちら。 「はけん」という名前ですか？と尋ねると、派遣労働者はこの名札なのだと言われたらしい。 ひどすぎる！人には名前がある。 こんなことが当たり前になってはいけない！#派遣 #ファミリーマート pic.twitter.com/QYRJOq2e8h — 平山ひとみ (@hitomihirayama) 2016年10月20日 ファミマで「はけん」名札が目撃されている 問題の会社は、写真の通り、コンビニのファミリーマートです。 フェイスブックでもたくさんシェアされています。 「はけん」の名札は、最近からではないようです。 古くは2010年5月にさか

最高に腹がたつトップ写真から失礼します。 先日、「平日午後から東京ディズニーシーに行って、ビール飲んだり遊んだりしたらかなり楽しいのでは？」と思いついてしまいました。 それを友人たちに相談してみたら、「ぜったい楽しい！　すぐやろう！」と快諾いただけまして、無事に半休を取得した猛者たちと、この企画を実現してみたのです。 結果、このように「必死に働いたり勉強したりしている人たちを高みからあざ笑うかのように楽しんでいる写真」がたくさん撮れたので、ご報告がてら、東京ディズニーシーの体験レポートをお届けしようと思います。 ※勤務中および通勤・通学中に読むと苛立ちが倍増しますのでご注意ください。 【13:30】「とりあえず、ビール」から始める東京ディズニーシー 仕事用のパソコンはすべて舞浜駅のロッカーにしまって、私服に着替えて「完全オフ」をテーマにやってきた東京ディズニーシー。プロメテウス火山がお出迎

【ロンドン】石油の時代は終わりに近づきつつあるが、それがいつになるかを巡って専門家や企業アナリストの間で意見が割れている。

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「私がいた部署では、今年に入って私を含めて4人が辞めた」と語るのは、30代の元ホンダ社員。 研究開発子会社の本田技術研究所に配属され、先進安全領域の開発に携わっていた。 この部署が特別ではない。今ホンダの開発現場では、若手を中心に退職者が相次いでいるという。 https://premium.toyokeizai.net/articles/-/21646 タイトルのとおり新卒で入社したホンダの研究所をたった３年で退職しました。 何故、ホンダを退職したか？？ 理由は簡単です。 エンジニアとして技術開発に命を懸けて 取り組みたいと考えたからです。 ホンダの待遇はとても良かったです。 日本の会社の中でも高待遇、年収も良く、 有給は必ず100%取得できます。 水曜日はノー残業デーで残業自体も 月間30時間までという制限がつきます。 食堂はまるでレストランのような美味しいメシが食べられ、 職場の付近に

困った。 ある日、ちょっとした飲み会の幹事になり、新橋で居酒屋を探すことになったのだ。しかし新橋の居酒屋なんて詳しくない。みんなどこ行ってるんだろう。 とりあえずネットでいろいろ調べてみた。 ・ ・ 薄い……。 ・ ・ お店に行ってもないのにオススメしてるんじゃねぇ！ ということで、ネットの情報に不満が爆発しそうだった私は、新橋で一番人気の居酒屋を調べてみることにした。題して「新橋で一番愛されている居酒屋はどこだ？」である。 ※長いからいきなり結果を知りたい人はここをクリックすると結果に飛んでいくぞ。 聞き込み開始 というわけで、金曜夜の新橋にやってきた。 にぎわってるなあ。 SL広場 まず聞きこむのはSL広場だ。テレビの街頭インタビューでもよく見かけるから、新橋の大体のことはここでわかるにちがいない。 さっそく道行く人に聞いてみた。 筆者　「こんにちは～！　新橋最強の飲み屋を教えてくださ

1994年に発売した｢プレイステーション｣のデザインをコンパクトなサイズで精密に復刻し、懐かしの｢プレイステーション｣ソフトウェアタイトルを20作品内蔵した｢プレイステーション クラシック｣を、希望小売価格9,980円＋税で2018年12月3日(月)より数量限定で発売(※1)します。 1994年12月3日(土)に日本で発売を開始した｢プレイステーション｣は、当時では革新的な3DCGのリアルタイム描画を実現し、記録媒体にはCD-ROMを採用することでソフトの大容量化を可能にするなど、90年代以降のゲーム業界に大きな影響を与えた、ソニー･インタラクティブエンタテインメント(SIE)が世界に誇る家庭用ゲーム機です。 ｢プレイステーション クラシック｣は、その初期型にあたる｢プレイステーション｣の外見やボタン配置、コントローラ、外箱パッケージ(※2)のデザインをほぼそのままに、本体は縦横で約45％

東京オリンピック・パラリンピックの暑さ対策で、「サマータイム」を導入することについて、ＮＨＫの世論調査で聞いたところ「賛成」が27％、「反対」が43％でした。 東京オリンピック・パラリンピックの暑さ対策で、夏に生活時間を早める「サマータイム」を導入することについて、「賛成」が27％、「反対」が43％、「どちらともいえない」が22％でした。 沖縄のアメリカ軍普天間基地を名護市辺野古に移設させる計画について、「賛成」が21％、「反対」が25％、「どちらともいえない」が44％でした。 ふるさと納税をめぐって、総務省は、返礼品の調達価格が寄付額の３割を超える自治体などを税金が控除される制度の対象からはずす方針です。これについて、「賛成」が28％、「反対」が23％、「どちらともいえない」が38％でした。 経団連は、大学生の新卒採用の解禁時期などを示した指針について、廃止も含めて、抜本的な見直しを検討

シングルプレイ専用スマートフォンRPG「アナザーエデン 時空を超える猫」の公式サイトです。加藤正人(シナリオ/演出)、光田康典、土屋俊輔、マリアム・アボンナサー(コンポーザー)、江草天仁(アートディレクター)

調査会社と一緒に、TikTokほか動画サービス4社の推奨度の調査を、勝手にやったので公開メモ。先日、THE GUILDとしての仕事のほうで、テスティーという、リサーチ会社の顧問となりました。ティーンエイジャーに特につよい、ネットリサーチ会社です。 で「一緒にやるなら、せっかくだからNPS®調査の商品作って欲しいんですよ」と、無茶なおねだりしたら…実験的にアンケートをしてくれました。 以下は、NPS®アンケートをベースに、THE GUILDデータ部のみんなによる分析です。サンプル数は200-400人程度。対象はTikTokと、競合A、B、Cの3アプリ。内容は推奨度の調査（NPS®調査）となります。 そもそもNPS®調査とはNet Promoter Score(System)の略です。簡単にいうと、「そのサービスを熱心に勧める人、批判する人はどれくらいいるのか？」を測る調査です。 海外では、A

記録的な暑さに見舞われた今夏。学校の教室にエアコンを導入する自治体が増えている。一方で「エアコンを使うと汗をかけない子どもになるのでは」と心配する声もある。本当なのだろうか。 部屋が暑い時や、走っている時に、顔を真っ赤にしている子どもをよく見かける。実はこれ、体の熱を放熱しているために起きている現象だ。 人間は二つの方法で体温を調節している。一つは皮膚の血流を増やして外気温との温度差を利用して空気中に放熱する方法。もう一つが発汗で、汗が気化する時に熱が奪われて体温が下がる。大人は、この二つをうまく使って、体温調節をしている。 ところが子どもは汗を十分にかけず、体温調節を皮膚からの放熱に頼っている。顔が赤くなるのは、顔の皮膚の血流が増えるため。気温３５度を超えると、逆に皮膚から熱を体内へ取り込んでしまうので熱中症に特に注意だ。子どもは汗っかきだと思いがちだが、実は違うらしい。 では、子どもは

ZOZOのオーダースーツがユーザーのもとに届いて、それがぴったりではなかったということがありました。 ここまでは、ZOZOスーツとZOZOのプライベートブランドにはよくあることで、それほど問題になることはないのではと思っていましたが、ぜんぜん違いました。 ネット上で激しい批判を浴びています。 その理由を探るために、再度、オーダースーツが届いたというユーザーの声とそれを見たネットの反応を整理してみてみましょう。 目次 ZOZOのオーダースーツが届いた（プレイバック） ZOZOのオーダースーツへのネットの反応 オーダースーツなんて夢やったんや… 戦略を練り直すんや ZOZOにはメーカーの経験が不足している 発表会ですでに分かっていたこと 誇大広告だったのでは… 納得いくまで何度もつくりなおすべき 新技術の導入時はこんなもの オーダースーツがこければトレンド転換 スーツ業界も安堵 現段階では銭失

転職したいのに会社が退職を認めず、離職票さえ渡さない――。そんな退職トラブルが全国で多発している。人手不足に悩む企業が引き留めに動いたためで、厚生労働省に持ち込まれた相談件数は解雇の相談を上回った。悪質な引き留めは、成長産業への人材移動を阻んでいる。退職届を受理せず「退職トラブルの間は笑えなかった。食事も取れず心は泥沼だった」2017年11月から今年1月まで、首都圏の大手専門商社を退職しよ