航空安全推進連絡会議＝JFASは、日本の民間航空における、あらゆる職場の労働者と連携した団体です。日本での航空機事故の撲滅と安全の達成を最大の課題としています

令和6年能登半島地震で被害に遭われた皆さまに、心よりお見舞い申し上げます。 厚生労働省では特設サイト「石川県能登地方を震源とする地震について」を開設しています。 令和6年年間標語　小さなヒヤリも　大事な気づき　声に出して災害ゼロ 安全衛生動画配信　一部無料でお試しいただけます。 新型コロナウイルス感染症対策について

大型特殊自動車運転免許所持者 自動車運転免許所持者で特別教育修了後３ヶ月以上車両系建設機械（機体重量３トン未満）の運転経験者（事業者証明要） 不整地運搬車技能講習修了者 上記以外の方

告知 ニュース ⇒以前のニュースはこちら @bbunion0801 からのツイート ブラックバイトユニオン 私たちブラックバイトユニオンは、ブラックバイトによって学生生活を脅かされることのない働き方を目指すべく、2014年8月1日に結成されました。 →詳しくはこちら ブログ・SNS ブログやSNSでも情報を発信しています。ぜひチェックしてください。 ブログ：http://blackbeitunion.blog.fc2.com Twitterアカウント：@bbunion0801 Facebook：ブラックバイトユニオン LINE@ ID：@wvo8376f ブラックバイトの相談を受け付けています ブラックバイトユニオンでは、ブラックバイトの相談を受け付けています。 バイト先で「これっておかしいのでは？」と、すこしでも困ったことがあればこちらまでご連絡ください。 ブラックバイトとは ブラックバ

このホームページを、英語・中国語・韓国語へ機械的に自動翻訳します。以下の内容をご理解のうえ、ご利用いただきますようお願いします。 1.

林業・木材製造業労働災害防止協会は、林業と木材製造業の事業主が、作業者の協力のもとに行う自主的な労働災害防止活動の促進を通じて、安全衛生の向上を図り、労働災害の絶滅を目指すことを目的に、労働災害防止団体法に基づき、昭和39年（1964年）9月1日に労働大臣（現：厚生労働大臣）の許可により設立されました。 安全衛生管理活動 安全衛生教育 調査研究活動 安全衛生意識の向上と広報普及活動 〒108-0014 東京都港区芝5-35-2 安全衛生総合会館13階 TEL 03-3452-4981 個人情報保護方針 サイトポリシー リンク サイトマップ Copyright© 2022 Forestry and Timber Manufacturing Safety & Health Association. All Rights Reserved

Update Required To play the media you will need to either update your browser to a recent version or update your Flash plugin. 労働安全衛生規則(以下、規則という)には高圧、低圧の活線作業では絶縁用保護具(以下、保護具という)を着用すること(第341、346条)、及び周囲の充電部で作業者が接触または接近による感電のおそれのあるものには絶縁用防具を設置するよう規定されている。 また、高圧、低圧の活線接近作業でも第1図の範囲内に接近することによって感電のおそれのある場合には、その充電電路に絶縁用防具(以下、防具という)を設置するか、作業者が保護具を着用しなければならないことが規定されている(第342、347条)。 第1図では立った場合を示しているが、座った姿勢の場合も頭

電装作業安全衛生ハンドブック 社団法人　日本船舶電装協会 平成11年度 目　　　　次 まえがき 第1章　総論 1.1　労働災害の影響 1.2　災害発生のしくみ 1.3　災害をなくするためには 第2章　一般心得 2.1　安全意識の徹底 2.2　服装 2.3　保護具 2.3.1　保護具の種類と使用基準 2.3.2　保護具使用上の心得 2.4　安全装置 2.4.1　安全装置の種類と使用基準 2.5　工具の点検と用い方 2.5.1　手工具 2.6　4S 2.6.1　整理・整頓 2.6.2　清掃・清潔 2.7　通路の確保及び歩行 2.8　照明 2.9　衛生 2.9.1　健康の確保 2.9.2　歯の健康 2.9.3　特殊健康診断 2.9.4　照明・採光 2.9.5　粉じん 2.9.6　有機溶剤 2.9.7　酸素欠乏 2.9.8　騒音 2.9.9　振動 2.9.10　有害光線：紫外線 2.9.11　暑熱

１　均等法の「機能不全」 (1) 均等法施行18年 86年4月に施行された均等法は、99年4月からの一部改正（採用等の規定を努力義務から禁止規定に、セクハラ配慮義務の新設等）を経て、施行後18年を経過した。 この間、女性差別に対する社会意識の向上、定年差別の是正、セクシュアル・ハラスメント対策への認識など一定の改善はみたものの、実質的な男女平等の実現にはほど遠い現状である。男女賃金格差は、是正どころかパート等非正規雇用労働者を加えると逆に拡大傾向にすらあり、また、役職者に占める女性割合も極めて低い（係長相当職以上の女性比は5．8％、厚労省平成15年度「女性管理基本調査」）。国際的にみても特異なほど、深刻な差別状況である。 (2) なぜ差別是正が進まないのか？ 均等法が差別規制・是正策促進の機能を果たしていないことが、その大きな理由の一つである。 まず第一に、現行均等法には間接差別の規定がな