転職サイト「天職ぱんだ」にホンネを交えた「転職ノウハウ集」の新コンテンツ登場
株式会社Web staff （本社：大阪市中央区 代表：吉永安智）が運営する、転職サイト「天職ぱんだ」は、これまで数々のアンケート調査を実施し、転職者たちの「ホンネとタテマエ（または現実）」を発表してまいりました。そしてこのたび、新たなコンテンツとして「ホンネとタテマエの転職ノウハウ集」を公開します。 ～転職者たちの「本音と建前」が分かる！17編のノウハウ集～ 株式会社Web staff （本社：大阪市中央区 代表：吉永安智）が運営する、転職サイト「天職ぱんだ（http://j-job.info/）」は、これまで数々のアンケート調査を実施し、転職者たちの「ホンネとタテマエ（または現実）」を発表してまいりました。そしてこのたび、新たなコンテンツとして「ホンネとタテマエの転職ノウハウ集」を5月1日（金）に公開しました。 こちらのノウハウ集は、「天職ぱんだ」のコンセプトである「転職にまつわるホン
人生で仕事よりも重要な6つのこと | ライフハッカー・ジャパン
Pick the Brain: オフィスを出る直前、1日で一番うれしい「退社の時間」が来るのが待ちきれないと思います。ただ残念ながら、仕事を終えてもそれはほんのわずかな数時間にすぎません。翌日になれば、朝起きて、出社して、もう一度同じパターンの繰り返しが待っています。誰だって仕事をしなくてはならないことはわかります。私も一生懸命働くことに賛成です。しかし、私が嫌いなのは、請求書を支払うために働かなくてはならないという考え方なのです。これは狂気の沙汰だと私には思えます。わずかな充実感も得られないような仕事に短い人生の時間のうちの9万時間以上をも費やすのは悲劇だと思います。 家族と一緒にいるために仕事を辞めたほうがいいといっているのではありません。もちろん、経済的な責任だってあります。でも、人生には仕事よりもはるかに重要な事がたくさんあるのです。今回は、仕事よりも重要な6つのことをご紹介します
たっぷりのねぎが風味豊かな本格中華調味料「菜館香ばし葱油」試食レビュー
一大ブームを起こした具入りラー油に続く、おかず唐辛子・にんにく・ねぎや食べる醤油などの派生製品を食品メーカー各社が販売していますが、エスビー食品が2014年8月から新たに販売しているのが「菜館香ばし葱油」です。そのまま食べてもよし、調味料として使ってもよし、という万能中華調味料とのことなので、さっそく買って食べてみました。 菜館香ばし葱油 S&B エスビー食品株式会社 https://www.sbfoods.co.jp/products/catalog/products_detail.php?GDSCODE=13872 菜館香ばし葱油は、エスビー食品の「おかずラー油」シリーズと同様のガラス瓶に入っています。 瓶の底を見てみると、ねぎや油がみっちりと詰まっているのが分かります。 品名は「ねぎ風味調味料」で、原材料にはコーン油、ごま油、ラードなどの油分や、ねぎ、玉ねぎ、ごまなどの具材が含まれて
こんな会社には入ってはいけない！ - 犬も歩けば猫も歩く
アベノミクスの影響なのか？ 最近有効求人倍率が上がってきたというニュースを耳にするようにはなりましたが、中小製造業の景気はさっぱりの今日この頃です。 そこで、今日は未来ある若者のために、 こんな会社には入ってはいけない！ と題して、ブラック企業といわれる会社の特徴を10個挙げたいと思います。 あなたの会社はいくつ当てはまりますか？ １．創業者が会長、その子どもが社長、以下役員のほとんどを同族が占めている 創業者である父親（母親の場合もありか）は、自分が苦労した分、自分の子供たちには苦労を掛けたくないという親心か、他人の飯を食わせずに学卒後いきなり会社に入れて、ほんの僅かの期間で要職に就ける場合が多い。 ２．お客様駐車場がない これ、笑っちゃいますけど、本当にこんな会社あるんです。 うちの会社がそうです。（ちなみに、倒産した前の会社にもなかった・・・） 創業者が現場（技術者）上がりの中小零細
「ストレス耐性」がサラリーマンにとって結局一番必要な資質ちゃうの？ - ひかる人財プロジェクト
日曜日の夕方ですね。サラリーマンには基本的に毎週おとずれる「サンデーブルー」の始まりです。また明日からつらく苦しい魔の一週間が始まるのです。どんなに仕事が充実していても、どんなに人間関係がうまくいっていても一般的なサラリーマンであればこの「サンデーブルー」は誰しも一度は感じたことのある感覚なのではないでしょうか？ 経済効率が極限まで追求され、厳しい競争を強いられ、成果主義の導入やマネジメントの強い縛り、個人主義やコミュニケーションスキルの低下から複雑になる方向にしか進みようがない人間関係に囲まれて、サラリーマンの職場でのストレスは加速度的に増大しています。例えば、 長時間労働、過重労働 高度な技術を必要とする労働 責任の重い労働 昇進、降格、異動 トラブル、失敗、ミス パワハラ、セクハラ、マタハラ 能力や性格のミスマッチ 顧客との関係 その他 このようにストレス要因は枚挙に暇がありません。
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