富士通とマイクロソフト、AI分野で戦略協業 : 富士通
English PRESS RELEASE 2017年12月22日 富士通株式会社 マイクロソフト コーポレーション 富士通とマイクロソフト、AI分野で戦略協業 両社のAIテクノロジーを組み合わせ、働く人を中心にした働き方改革を実現するソリューションを共同開発 富士通株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：田中達也、以下 富士通）とマイクロソフト コーポレーション（本社：米国ワシントン州レドモンド、CEO：サティア・ナデラ、以下 マイクロソフト）は、AI（人工知能）分野で協業することで合意しました。 本合意に基づき、両社はまず、働く人を中心にした働き方改革の領域での協業を推進します。マイクロソフトの統合型クラウドサービス「Microsoft 365」と、それをベースとして富士通が社内外で推進してきた企業へのグローバルコミュニケーション基盤の導入の中で蓄積してきた知見やノウハウ、および富
AIとUXについて考えるイベント「AI eats UX」を開催しました（前編） | Recruit Tech Blog
こんにちは。サービスデザイナー反中（たんなか）です。 去る4月22日（土）に、「人工知能（AI）という技術発展が、UXデザインの領域にどのような変化をもたらしているのか」というテーマについて考える、「AI eats UX」と題したイベントを開催しました。 イベントの概要については、connpassのイベントページから見られます。 https://uxtokyo.connpass.com/event/52556/ イベント開催の背景 私はリクルート以前の経歴も含めて10年ほど「ユーザビリティ」や「UX」という分野で仕事をしてきました。 その中で特にここ数年、「ビッグデータ」「機械学習」「AI」「bot」といった技術の実用化が進んだことで、UXデザインにおける仕事内容や価値の源泉が大きく変わりつつあるのではないか、ということを課題意識として感じていました。 （リクルートでのBIGDATA×UX
HRzine
HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
Google re:Work - 採用
適切な人材を採用することは、組織への貢献につながります。職種の要件、構造的な面接手法、採用委員会などを通じて、効果的な採用を行うためのプロセスをご紹介します。 採用は、組織にとっての最重要課題の 1 つです。新入社員の存在は、チーム、文化、会社の方向性に影響を与えます。採用プロセスに時間やリソースを投資し、研究を重ねることが良い結果をもたらします。適切な人材を採用するには時間がかかることもありますが、採用判断を誤ると、結局はより高くついてしまう可能性もあります。 採用よりもトレーニングに多額の投資をしている企業は、現在も多数存在します。 ASTD（米国人材開発機構）が 2012 年に発表した業界白書によると、米国企業が 2011 年に研修プログラムに費やした総額は 1,562 億ドルにも上ります。また、従業員がその 1 年間に受けたトレーニングは、平均 31 時間、つまり毎週 30 分以上
VRChat等も体験できる、VRデバイスかけ比べ 8月19日開催
VRChat等も体験できる、VRデバイスかけ比べ 8月19日開催 Mogura VRは様々なVRデバイスを試せる「VR/AR/MRデバイスかけ比べ体験会@もぐラボ」を、東京・飯田橋にて8月19日に開催します。従来のハイエンド向けVRヘッドセットに加え、一体型VRヘッドセットOculus Go（オキュラスゴー）やMirage Solo（ミラージュ・ソロ）などを試せます。 今回のイベントではVRヘッドセットを複数かけ比べるだけでなく、他のユーザーとコミュニケーションができるソーシャルVRの代表コンテンツ「VRChat」や、様々なイベントを行う国産ソーシャルVRアプリ「cluster.」、VRでアーチェリーを楽しめる「ModernArcheryVR」などが体験できます。 VRデバイスはPC接続型のOculus RiftやHTC Vive、Windows Mixed Reality ヘッドセット、
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