厚生労働省は21日、2018年度から精神障害者の雇用を義務化する方針を決めた。精神障害者の勤労意欲や雇用拡大への期待の高まりを反映した形だが、法律が定めた障害者の雇用率に達しない企業は今も5割を超える。精神障害者については職場への定着が不安定といった課題もあり、雇用環境の整備に向け医療機関との連携を求める声も上がっている。東京海上グループの東京海上ビジネスサポート（東京・千代田）。データ入力や
精神障害者 雇用拡大に期待 18年度から義務化 厚労省方針 定着には課題、支援求める声も - 日本経済新聞
厚生労働省は21日、2018年度から精神障害者の雇用を義務化する方針を決めた。精神障害者の勤労意欲や雇用拡大への期待の高まりを反映した形だが、法律が定めた障害者の雇用率に達しない企業は今も5割を超える。精神障害者については職場への定着が不安定といった課題もあり、雇用環境の整備に向け医療機関との連携を求める声も上がっている。東京海上グループの東京海上ビジネスサポート（東京・千代田）。データ入力や
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