【読書感想】コンビニ外国人 ☆☆☆☆ - 琥珀色の戯言
メディア: この商品を含むブログを見る Kindle版もあります。 コンビニ外国人（新潮新書） 作者: 芹澤健介出版社/メーカー: 新潮社発売日: 2018/05/25メディア: Kindle版この商品を含むブログを見る 内容（「BOOK」データベースより） 全国の大手コンビニで働く外国人店員はすでに四万人超。実にスタッフ二十人に一人の割合だ。ある者は東大に通いながら、ある者は八人で共同生活をしながら―彼らはなぜ来日し、何を夢見るのか?「移民不可」にもかかわらず、世界第五位の「外国人労働者流入国」に日本がなったカラクリとは?日本語学校の危険な闇とは?丹念な取材で知られざる隣人たちの切ない現実と向き合った入魂のルポルタージュ。 そういえば、僕が生活している九州の地方都市でも、コンビニで外国人の店員を見かけることが増えたなあ、と、この1年くらい思っていたのです。 東京では、コンビニで働いている
【読書感想】AI vs. 教科書が読めない子どもたち ☆☆☆☆☆ - 琥珀色の戯言
AI vs. 教科書が読めない子どもたち 作者: 新井紀子出版社/メーカー: 東洋経済新報社発売日: 2018/02/02メディア: 単行本この商品を含むブログ (31件) を見る Kindle版もあります。 AI vs. 教科書が読めない子どもたち 作者: 新井紀子出版社/メーカー: 東洋経済新報社発売日: 2018/02/02メディア: Kindle版この商品を含むブログ (2件) を見る 内容紹介 東ロボくんは東大には入れなかった。AIの限界ーー。しかし、”彼”はMARCHクラスには楽勝で合格していた!これが意味することとはなにか? AIは何を得意とし、何を苦手とするのか? AI楽観論者は、人間とAIが補完し合い共存するシナリオを描く。しかし、東ロボくんの実験と同時に行なわれた全国2万5000人を対象にした読解力調査では恐るべき実態が判明する。AIの限界が示される一方で、これからの危
【読書感想】底辺への競争 格差放置社会ニッポンの末路 ☆☆☆ - 琥珀色の戯言
底辺への競争 格差放置社会ニッポンの末路 (朝日新書) 作者: 山田昌弘出版社/メーカー: 朝日新聞出版発売日: 2017/10/13メディア: 新書この商品を含むブログを見る Kindle版もあります。 底辺への競争 格差放置社会ニッポンの末路 (朝日新書) 作者: 山田 昌弘出版社/メーカー: 朝日新聞出版発売日: 2017/10/13メディア: Kindle版この商品を含むブログを見る 内容（「BOOK」データベースより） 「パラサイト・シングル」の発見から20年、「婚活」ブームから10年―「家族形成格差」の拡大が社会を引き裂く。“アリ地獄”から抜け出すにはどうすればいいか?日本を覆う「怯え」の正体。 「底辺への競争」って、なんというか、そんなものに向かって競争する人なんていないだろうに……という感じなのですが、このタイトルについて、著者は冒頭で説明しています。 15年ほど前にアメリ
【読書感想】ユニクロ潜入一年 ☆☆☆☆ - 琥珀色の戯言
ユニクロ潜入一年 作者: 横田増生出版社/メーカー: 文藝春秋発売日: 2017/10/27メディア: 単行本この商品を含むブログ (1件) を見る KIndle版もあります。 ユニクロ潜入一年 (文春e-book) 作者: 横田増生出版社/メーカー: 文藝春秋発売日: 2017/10/27メディア: Kindle版この商品を含むブログを見る 内容（「BOOK」データベースより） ワンマン経営に疲弊する現場!サービス残業、人手不足、パワハラ、無理なシフト、出勤調整で人件費抑制―「うちの会社で働いてもらって、どういう企業なのかをぜひ体験してもらいたい」。柳井正社長の言葉に応じ、ユニクロの店舗で一年以上にわたり働いたジャーナリストが克明に描いた潜入ルポルタージュの傑作! 『ユニクロ帝国の光と影』の著者による、「ユニクロで実際に働いてみた」体験記。 ユニクロは、文藝春秋を相手に『ユニクロ帝国の光
【読書感想】なぜ、残業はなくならないのか ☆☆☆☆ - 琥珀色の戯言
なぜ、残業はなくならないのか(祥伝社新書) 作者: 常見陽平出版社/メーカー: 祥伝社発売日: 2017/04/01メディア: 新書この商品を含むブログ (1件) を見る Kindle版もあります。 なぜ、残業はなくならないのか (祥伝社新書) 作者: 常見陽平出版社/メーカー: 祥伝社発売日: 2017/06/16メディア: Kindle版この商品を含むブログを見る 内容（「BOOK」データベースより） これが、残業大国・日本の正体だ!「残業」には、わが国の労働社会の問題が凝縮されている。「残業」は僧らしいほど合理的だ。そもそもが、日本の労働現場は残業しなければならないように設計されているのだ。本書では、この問題にいかに立ち向かうべきかを深く掘り下げて議論し、政府が進める「働き方改革」についても、その矛盾を鋭く指摘する。すべての働く日本人に、気付きを与える一冊。 「残業」という言葉に良い
【読書感想】東大卒貧困ワーカー ☆☆☆☆ - 琥珀色の戯言
東大卒貧困ワーカー (新潮新書) 作者: 中沢彰吾出版社/メーカー: 新潮社発売日: 2017/06/15メディア: 新書この商品を含むブログを見る Kindle版もあります。 東大卒貧困ワーカー（新潮新書） 作者: 中沢彰吾出版社/メーカー: 新潮社発売日: 2017/06/23メディア: Kindle版この商品を含むブログを見る 内容（「BOOK」データベースより） 東大卒、元アナウンサーの筆者が、介護退職した後に見たのは、奴隷労働にも等しい「派遣・非正規」の実態だった。徹夜での12時間労働、日給1300円の仕事、研修名目で3ヶ月間無給等々、人の弱みにつけこむ求人が、今も堂々とまかり通っている。さらに資産家のふりをさせる詐欺紛いの「替え玉」派遣まで登場―徹底した現場主義による潜入取材で見えてきた、知られざる労働現場の真実。 派遣社員、という働き方は、いまではごく一般的なものになっている
『人手不足なのになぜ賃金が上がらないのか』：書評と考察 : 富士通総研
2017年6月22日(木曜日) （はじめに） 玄田有史東京大学教授の編集で『人手不足なのになぜ賃金が上がらないのか』（慶應義塾大学出版会）という書物が出版された（以下、本書と呼ぶ）。この本の帯にもあるように、これはまさに現在の日本経済の「最大の謎」に挑む試みだと言えよう。実は筆者自身も、このオピニオン欄などで何回か雇用と賃金の問題に取り組んできた(注1)。ただし、従来の筆者の考察は主に「日本的雇用」（大企業の正社員を中心としたメンバーシップ型雇用）に焦点を当てたものである一方(注2)、現実の日本の労働市場は遥かに複雑で多面的なものである。 この点、本書の大きな特徴は、敢えて書物としての見解の統一性に拘ることなく、総勢20名以上の研究者を動員することで、序と結びを併せて18章にも及ぶ多様な観点からこの「謎」に挑んだことにあろう。具体的には、正規・非正規雇用の違いに注目しつつ（【正規】）、正統
【読書感想】絶望の超高齢社会～介護業界の生き地獄～ ☆☆☆☆ - 琥珀色の戯言
絶望の超高齢社会: 介護業界の生き地獄 (小学館新書) 作者: 中村淳彦出版社/メーカー: 小学館発売日: 2017/05/31メディア: 単行本この商品を含むブログを見る Kindle版もあります。 絶望の超高齢社会?介護業界の生き地獄?（小学館新書） 作者: 中村淳彦出版社/メーカー: 小学館発売日: 2017/06/06メディア: Kindle版この商品を含むブログを見る 内容（「BOOK」データベースより） 2025年の日本は、団塊の世代が後期高齢者となり、国民の5人に1人が75歳以上、3人に1人が65歳以上となる。これまで人類が経験したことがない超・超高齢社会が到来するのだ。一方で介護職は100万人足りなくなるともいわれている。現在の介護業界は、重労働の上に低賃金ということで人が集まらない。国からの助成金を狙って暴力団が参入し、法務省の方針で元受刑者たちが介護現場に立ち始めている
【読書感想】「死ぬくらいなら会社辞めれば」ができない理由（ワケ） ☆☆☆☆ - 琥珀色の戯言
「死ぬくらいなら会社辞めれば」ができない理由(ワケ) 作者: 汐街コナ,ゆうきゆう出版社/メーカー: あさ出版発売日: 2017/04/10メディア: 単行本（ソフトカバー）この商品を含むブログを見る Kindle版もあります。 「死ぬくらいなら会社辞めれば」ができない理由（ワケ） 作者: 汐街コナ出版社/メーカー: あさ出版発売日: 2017/04/10メディア: Kindle版この商品を含むブログを見る 仕事に追われるすべての人へ。 その仕事、自分の命より大切ですか? 「これ、まんま私のことだ。」「この漫画は命の恩人です。ありがとう。」「涙が自然と流れてきて止まりません。」 とTwitterで30万リツイート! この漫画で助けられた人続出! NHK、毎日新聞、産経新聞、ハフィントンポストでも紹介された 話題騒然の過労死マンガを書籍化しました。 精神科医・ゆうきゆう(『マンガで分かる心療
【読書感想】生産性 ☆☆☆☆ - 琥珀色の戯言
生産性―――マッキンゼーが組織と人材に求め続けるもの 作者: 伊賀泰代出版社/メーカー: ダイヤモンド社発売日: 2016/11/26メディア: 単行本（ソフトカバー）この商品を含むブログ (2件) を見る Kindle版もあります。 生産性 作者: 伊賀泰代出版社/メーカー: ダイヤモンド社発売日: 2016/11/25メディア: Kindle版この商品を含むブログを見る 内容紹介 かつて日本企業は生産現場での高い生産性を誇ったが、ホワイトカラーの生産性が圧倒的に低く世界から取り残された原因となっている。生産性はイノベーションの源泉でもあり、画期的なビジネスモデルを生み出すカギなのだ。本書では、マッキンゼーの元人材育成マネジャーが、いかに組織と人材の生産性を上げるかを紹介する この本の著者の伊賀泰代さんが書かれた『採用基準』も読みました。 fujipon.hatenadiary.com
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Joe's Labo : 世界標準の働き方改革 書評「働きがいのある会社」
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精神障害者と貧困問題、雇用されている精神障害者の平均年収は１００万～１９９万円という実態。 | メンタルハック
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