HRサミット「サイバーエージェントの組織開発」～業績を牽引する成長のしかけと変革エージェントとしての人事機能の役割～20120613
2. 曽山 哲人（そやま てつひと） ＠ＳＯＹＡ ＭＡ 経歴 1 998 年 上智大学 文学部 英文学科 卒業 株式会社伊勢丹入社 1 999 年 サイバーエージェント入社（当時 20 名） 2004 年 インターネット広告事業本部 営業部門統括 2005 年 人事本部 人事本部長 2008 年 取締役 人事本部長就任 ソーシャルアカウント 「サイバーエージェント流 成長するしかけ」 「サイバーエージェント流 自己成長する意思表明の仕方 アメブロ：デキタン T witter:@SOYAM A Facebook: 曽山哲人 講演活動 3. 世界４５カ国の「働きがいのある会社」ベス ト企業 ■ 日本ランキング（ 201 2 年） ■ サイバーエージェントの強 1 位 グーグル み 2 位 ワークスＡＰ ・信用（裁量・権限委譲） 3 位 Pla D o See n ・連帯感（褒め・楽
公開セミナー｜マーケティングコンセプトハウス
マーケティングコンセプトハウスでは、多くの成功商品を生み出してきた「梅澤理論」に基づいた実践的セミナーを開催しています。 ＭＣＨ実践セミナー お申し込みから受講まで ＭＣＨ実践セミナー 『消費者の心の深層を探る定性調査』、『成功する商品コンセプトの開発』、『ブランド活性化』 この３つはヒット商品作りに必要不可欠です。 数多くの実務を通して蓄積したノウハウを、これからヒット商品作りにたずさわる皆さまに、実践を交えながら学んでいただければと思います。
Scrum Boot Camp Premium開催のお知らせ (7/11)
2012年7月11日(水)にScrum Boot Camp Premium (第2回)を開催します。 前回は2月25日に初めて有料バージョンとしてScrum Boot Camp Premiumを実施しましたが、おかげ様で大変好評をいただき、第2回目の開催となりました。今後も四半期毎を目処に定期的に実施していく予定です。 今回の研修も、前回同様有償コースということで、 研修資料のハンドアウト(約300ページの資料を印刷・製本したもの) PDU6ポイント スクラム用語集 推薦図書一覧 研修後のメールでの質問への対応 懇親会 がコース内容に含まれています。 なお、PDUもつきますので、所属される会社にご相談の上、会社の研修の一環として参加されることをオススメします。前回は土曜日開催でしたが、今回は平日開催ですので業務として参加しやすくなっていると思います。是非、受講をご検討ください。 講師は、ア
ゴールを決め過ぎてしまうことによって陥る罠
アジャイル開発に取り組むチーム向けのコーチングや、技術顧問、認定スクラムマスター研修などの各種トレーニングを提供しています。ぜひお気軽にご相談ください（初回相談無料） みなさんこんにちは。@ryuzeeです。 Bob Hartman氏のAgile antipattern: Target fixationが良い記事なので、抜粋・意訳にてご紹介します。 日本でよく言われるのが、「期日までに使わない（と思われる）機能も全部作れ、契約だから」。 限られた時間軸の中で変化を受け入れながら進めている中でこういうのを要求されると、品質やチームのモチベーションやコラボレーションを犠牲にしはじめてしまいます。 このような状況が続けば焼畑農業のようにチームには何も残らなくなります。 結果として顧客にとっても幸せな結果にはなりません。 期日を約束したりストーリーポイントのゴールを約束したり、その他のゴールが命取
Fluentd Casual Talks 開催してきた＆しゃべってきた - たごもりすメモ
なんとなく思い付いたら各所の協力を得られましたので、そのまま開催してしまいました。 勉強会を主催するのは初めて*1だったのですが、会場をお貸しいただいた株式会社ディー・エヌ・エー様、ならびに当日運営をまるっとお手伝いいただいた @riywo さんをはじめDeNA社員の皆様のおかげで全く問題なく、すばらしいイベントになりました。本当にありがとうございました。 またUstream中継については @ixixi さんにご協力をいただきました。たいへんな作業だと思いますが、本当にありがとうございました。 Fluentd Casual Talks : ATND 金曜夜に100人を超える参加者が見事に集まりまして*2、Fluentdを実際に使ってみた系の人々が大いにしゃべってました。個人的にはあれやこれやと面白い話がたくさん聞けたので、それだけでもう満足。SDのFluentd特集との内容のカブりについて
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