就職できないことはむしろチャンスかもしれない - 女。MGの日記。
4月1日。新入社員が、「社会人」になりました。一生懸命エントリーシートを書いて、不毛な面接を何回も繰り返し、手に入れた「新入社員」という正社員の切符。2015年、上記のような風景は、歴史の1ページとして刻まれているかもしれない。最近は就職難だと言われる。そのような言説に煽られ、まわりに普通にいる猛烈しゅーかつ生に不安を覚え、「なにがなんでも就職しないと、ぼくのわたしの人生は終わってしまう。」そんな思いに駆られている人は、わたしのエッセイを1つの考え方として「ふーん」ぐらいにきいてもらえるといいかもしれない。 大学を卒業し、企業に就職せずに、フリーターになるともはや「希望はない」。非正規社員、アルバイトとして、雇用身分制度における低階層身分に甘んじなければならない。それは、本当に「希望がない」。 そのような、脅しの「物語」がなぜか共有されており、今の就活生は、「ヒステリック」に新卒採用枠に潜
Google のような会社・組織の作り方
Google で働く Steve Yegge は「 いいアジャイルと悪いアジャイル 」で Google のソフトウェア開発プロセスについて語りました。彼の文書で Google の成功を支えているプロセスの一面をかいま見ることができます。筆者は彼の文書に影響を受けて Google の成功の秘訣を調べてみました。その結果 Google という組織の特徴を掴む事ができたので、この文書で Google, Inc./グーグル株式会社 に似た組織を作る方法としてまとめました。 1. ミッションを掲げる - 会社が目指すゴール Google のミッション Google の使命は、Google 独自の検索エンジンにより、世界中の情報を体系化し、アクセス可能で有益なものにすることです。 ミッションは人類にとって有益なものなければなりません(でないと誰も投資してくれないでしょ？)。理解に苦しむミッションは妄想
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水風呂のすゝめ 毎日めちゃくちゃに暑い。 ここ数年「およげ!たいやきくん」のように昼間は太陽とオフィスビルとアスファルトの三方向から押し寄せる35℃オーバーの熱に挟まれ、夜になっても最低気温が27℃くらいまでしか下がらない。そんな理不尽な東京鍋の中の暮らしが毎年のことにな…
『ちはやふる』 末次由紀著 スターの物語 - 物語三昧～できればより深く物語を楽しむために
「真島は、こんだけかるたに時間をかけても、学年一位から落ちたことない。一位じゃないとかるた部辞めさせられるって言ってた。 やりたいことを思いっきりやるためには、やりたくないこともおもしっきりやんなきゃいけないんだ」 p53 この作品は、前に書いたけれども、一途な情熱の物語だ。それゆえに、ある意味「選ばれたスター」の物語でもある。この周りが見えなくなって、そこへ集中していく、スターダムのかけ登っていく姿をみると、相反する思いが去来する。「そういうの」って、やっぱり格好いいと思うし、成長して、勝って、選ばれていくことの「カッコよさ」ってのは、凄いものがある。僕もそうなりたいと、この歳になって（笑）なってもまだ何とか思えているし、やっぱり年齢が若ければ、よりもっとそう思うだろう。 けれど・・・・羽海野チカさんの『3月のライオン』とか、さっき読んでいた、南Ｑ太さんの『ぼくの家族』を読んでいて思うん
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