会社で導入されている『OKR』について本を読み直してみたところ、もっと良くできる気がしたのでポイントをまとめてみます。及川さんがあとがきに書かれていたように「前職で似たようなことやってたからなんとなくわかるわー」と思っていたのが間違いだった気がします。 OKRとは すべては結果で判断する。というフレームワークです。 Objective (明確で定性的な目標。ひとつに集中するのが望ましい。達成度合いは50%ぐらいに設定する) Key Result(主な結果。目標の達成度合いを判定するための定量的な指標。3つぐらい設定する。) 3ヶ月ぐらいのスパンで上記を設定し、日々進捗を追っていいきます。 結果がすべてなので、生産量(アウトプット)よりも成果(アウトカム)を意識します。そうしなければ、無駄なことをたくさんやっても成果は出ませんからね。 なかなかうまくいかない理由 「第2部 OKRのフレームワ
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