ロールモデルがいない場合は、アンチロールモデルから学ぶロールモデル（目標となる人、あこがれの人）を見つけて、背中を追いかける方法もあれば、アンチロールモデル（目標とならない人、こうなりたくないと思う人）の逆をやる方法もあります。 「こうなりたい！」というロールモデルは、そうそういない ロールモデルとは、 具体的な行動技術や行動事例を模倣・学習する対象となる人材（グロービスMBA経営辞書より） という意味で、「こうなりたい！」という目標となる人をいいます。 しかし、ロールモデルが身近にはいないケースも多いでしょう。 組織に属していたころは、ロールモデルがいないことがほとんどでした。 私が、属していた組織が、官庁、税理士事務所などと特殊なところだったからかもしれません。 いわゆる尊敬する上司、税理士としてのロールモデルは、独立するまでいなかったのです。 独立してからはロールモデルを見つけましたが、今はそれほど意識していません。 「こうなりたくない
