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一般に、ワクチンの開発は、基礎研究、非臨床試験、臨床試験の大きく3つのステップで進められていきます。その中で、候補物質の探索、有効性・安全性の確認、品質を担保しつつ大量生産が可能かどうかの確認などを行う必要があり、開発には一般に年単位の期間がかかります。 現在、新型コロナウイルス感染症のワクチンについては、早期の実用化を目指し、国内・海外で多数の研究が精力的に行われています。通常より早いペースで開発が進められており、現在、世界では複数のワクチンが承認され、接種が進められています。日本でも、ファイザー社のワクチンが令和3年2月14日に薬事承認され、同月17日から接種が開始されました。また、モデルナ社ならびにアストラゼネカ社のワクチンが令和3年5月21日に薬事承認され、同月24日からモデルナ社のワクチンの接種が開始されました。アストラゼネカ社のワクチンについては、同年8月3日より予防接種法に基
1月20日現在の状況及び厚生労働省の対応についてお知らせします。(1月20日までの武漢市やWHO等から発表された内容を踏まえ、第4報から下線部分を更新しました。) 新型コロナウイルスの感染者について、我が国では1名の感染者が報告されております(https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_08906.html)。現在、我が国では、積極的疫学調査により、41名の健康観察対象者を特定しております。当該健康観察対象者については、引き続き健康観察を実施していますが、これまでに新たな感染者は確認されておりません。 厚生労働省では引き続き情報収集を進めてまいります。 1.本疾患について ・感染経路:不明。ヒト-ヒト感染の明らかな証拠はない。また、医療従事者における感染例も確認されていない。 ・発生場所の疫学的な特徴:海鮮市場(華南海鮮城)と関連した症例が多い。当該海鮮市場は、野
適応障害は、ある特定の状況や出来事が、その人にとってとてもつらく耐えがたく感じられ、そのために気分や行動面に症状が現れるものです。たとえば憂うつな気分や不安感が強くなるため、涙もろくなったり、過剰に心配したり、神経が過敏になったりします。また、無断欠席や無謀な運転、喧嘩、物を壊すなどの行動面の症状がみられることもあります。 ストレスとなる状況や出来事がはっきりしているので、その原因から離れると、症状は次第に改善します。でもストレス因から離れられない、取り除けない状況では、症状が慢性化することもあります。そういった場合は、カウンセリングを通して、ストレスフルな状況に適応する力をつけることも、有効な治療法です。 適応障害とは 適応障害とは、ICD-10(世界保健機構の診断ガイドライン)によると「ストレス因により引き起こされる情緒面や行動面の症状で、社会的機能が著しく障害されている状態」と定義さ
<石川県・富山県の事業主の皆様へ> 令和6年能登半島地震により被災された方々に、心からお見舞い申し上げます。 また、一日も早い復興と皆様のご健勝をお祈りいたします。 石川県・富山県の事業所におかれては、能登半島地震を受けまして、労働保険料の納期限等が延長されています。令和6年度年度更新においても、納期限の延長をご利用いただくことが可能です。 今般、一部の地域については、延長後の納期限が以下のとおり決定されました。 ・富山県全域、石川県金沢市、小松市、加賀市、羽咋市、かほく市、白山市、能美市、野々市市、能美郡川北町、河北郡津幡町・内灘町、羽咋郡宝達志水町、鹿島郡中能登町については7月31日になります。 ・石川県七尾市、輪島市、珠洲市、羽咋郡志賀町、鳳珠郡穴水町・能登町については別途指定されることとなります。詳しくはこちら[228KB] なお、石川県・富山県の事業所のうち、口座振替納付の利用を
ホーム> 政策について> 分野別の政策一覧> 健康・医療> 食品> 食品に含まれるカフェインの過剰摂取についてQ&A ~カフェインの過剰摂取に注意しましょう~ 食品に含まれるカフェインの過剰摂取についてQ&A ~カフェインの過剰摂取に注意しましょう~ A.1 カフェインを過剰に摂取した場合には、中枢神経系の刺激によるめまい、心拍数の増加、興奮、不安、震え、不眠症、下痢、吐き気等の健康被害をもたらすことがあります。 このため、食品からのカフェインの摂取に関しては、国際機関などにおいて注意喚起等がなされています。例えば、世界保健機関(WHO)は、2001年にカフェインの胎児への影響はまだ確定はしていないとしつつも、お茶、ココア、コーラタイプの飲料はほぼ同程度のカフェインを含んでおり、またコーヒーはその約2倍のカフェインを含んでいることから、妊婦に対し、コーヒーを1日3から4杯までにすることを呼
【リーフレットシリーズ労基法39条】 業種、業態にかかわらず、また、正社員、パートタイム労働者などの区分なく、 一定の要件を満たした全ての労働者に対して、年次有給休暇を与えなければな りません(労働基準法第39条)。 (1)通常の労働者の付与日数 継続勤務年数(年) 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5以上 付与日数(日) 10 11 12 14 16 18 20 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5以上 4日 169日~216日 7 8 9 10 12 13 15 3日 121日~168日 5 6 6 8 9 10 11 2日 73日~120日 3 4 4 5 6 6 7 1日 48日~72日 1 2 2 2 3 3 3 週所定 労働日数 1年間の 所定労働日数※ 継続勤務年数(年) 付 与 日 数 (日) (2)週所定労働日数が4日以下かつ週所定労働
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